就業(yè)合同補充協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲乙雙方于[簽訂原就業(yè)合同日期]簽訂了《就業(yè)合同》（以下簡稱“原合同”），為了進一步明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方就原合同未盡事宜達成如下補充協(xié)議：一、合同雙方身份及背景1.甲方為依法設(shè)立并合法存續(xù)的用人單位，具備相應(yīng)的用人資質(zhì)和經(jīng)營資格，從事[甲方經(jīng)營范圍]業(yè)務(wù)。2.乙方為具備完全民事行為能力的自然人，已通過甲方的招聘程序，具備與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗，愿意在甲方提供的崗位上工作。二、標的物或服務(wù)具體描述1.工作崗位乙方在甲方擔(dān)任[具體崗位名稱]，該崗位主要職責(zé)為[詳細描述崗位職責(zé)]。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，遵守甲方的各項規(guī)章制度和工作流程。2.工作地點乙方的工作地點為[具體工作地點]。如甲方因業(yè)務(wù)需要調(diào)整工作地點，應(yīng)提前[X]個工作日通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更工作地點。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，對乙方進行管理和監(jiān)督，有權(quán)要求乙方按照規(guī)定完成工作任務(wù)。對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎勵或處罰等。在乙方違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本補充協(xié)議約定時，有權(quán)采取相應(yīng)的措施，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。2.義務(wù)按照原合同及本補充協(xié)議的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全和健康。按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險和住房公積金。尊重乙方的人格尊嚴和勞動權(quán)益，不得歧視、虐待乙方，不得強迫乙方從事法律法規(guī)禁止的工作。為乙方提供必要的培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)務(wù)水平。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照原合同及本補充協(xié)議的約定，獲得勞動報酬及福利待遇。享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。對甲方的管理和監(jiān)督行為提出異議和建議，有權(quán)要求甲方糾正不合理的要求和行為。在甲方違反法律法規(guī)、原合同或本補充協(xié)議約定時，有權(quán)解除勞動合同，并要求甲方支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償或賠償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，誠實守信，勤勉盡責(zé)，認真履行工作職責(zé)。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)信息、技術(shù)資料、客戶資料等。按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)，積極配合甲方的工作安排，不得無故拒絕或拖延工作。愛護甲方的財產(chǎn)和設(shè)備，合理使用辦公用品，如因故意或重大過失造成甲方財產(chǎn)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動，不斷提升自身的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。四、勞動報酬及福利待遇1.勞動報酬乙方的月工資為人民幣[X]元，工資發(fā)放時間為每月[具體發(fā)放日期]。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，依法代扣代繳乙方的個人所得稅。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，可按年度發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w數(shù)額根據(jù)乙方的年度考核結(jié)果確定，發(fā)放時間為次年[具體發(fā)放月份]。2.福利待遇甲方按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方享受甲方提供的帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定福利待遇。具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方為乙方提供必要的工作餐或交通補貼，補貼標準為[具體標準]。甲方根據(jù)實際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、職業(yè)培訓(xùn)、健康體檢等。五、工作時間和休息休假1.工作時間乙方的工作時間按照甲方的規(guī)定執(zhí)行，原則上每周工作[X]天，每天工作[X]小時。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，合理安排乙方的工作時間，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。如甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，向乙方支付加班工資或安排調(diào)休。加班工資的計算基數(shù)為乙方當月工資，加班工資的支付標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享受國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。乙方申請休息休假應(yīng)提前按照甲方的規(guī)定辦理請假手續(xù)，經(jīng)甲方批準后方可休假。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，保障乙方的年休假權(quán)益。乙方累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。六、社會保險和住房公積金1.甲方按照國家法律法規(guī)和相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）和住房公積金。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和甲方的要求，配合甲方辦理社會保險和住房公積金的參保手續(xù)。2.如乙方因個人原因要求甲方停止繳納社會保險或住房公積金的，乙方應(yīng)向甲方出具書面申請，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切法律責(zé)任和經(jīng)濟損失。甲方有權(quán)根據(jù)乙方的申請，停止為乙方繳納社會保險或住房公積金，但甲方不承擔(dān)因停止繳納社會保險或住房公積金而給乙方造成的任何損失。七、保密條款1.乙方在工作期間及離職后，均應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密和工作機密予以保密。商業(yè)秘密和工作機密包括但不限于甲方的產(chǎn)品信息、技術(shù)資料、客戶資料、財務(wù)信息、經(jīng)營策略、管理模式等。2.未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得利用甲方的商業(yè)秘密和工作機密為自己或他人謀取利益。3.如乙方違反保密條款的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用。八、競業(yè)限制條款1.雙方確認，乙方在甲方工作期間接觸到了甲方的商業(yè)秘密和工作機密，且乙方的工作崗位屬于甲方的競業(yè)限制范圍。因此，雙方約定，乙方在離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或提供服務(wù)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)。2.“有競爭關(guān)系的單位”是指與甲方生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或業(yè)務(wù)、有競爭關(guān)系的其他用人單位，包括但不限于與甲方從事相同行業(yè)、有相同客戶群體、有相同技術(shù)領(lǐng)域的單位。3.甲方應(yīng)在乙方離職后[競業(yè)限制期限]內(nèi)，按照每月人民幣[競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額]的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞綖閇具體支付方式]。4.如乙方違反競業(yè)限制條款的約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的[X]倍向甲方支付違約金，并返還甲方已支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。同時，乙方應(yīng)立即停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。5.如甲方未按照約定向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)要求甲方支付，并在甲方支付后繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。如甲方超過[X]個月未支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制條款，但乙方應(yīng)在解除后[X]個月內(nèi)繼續(xù)履行保密義務(wù)。九、培訓(xùn)與服務(wù)期1.甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需要，為乙方提供必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機會。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。2.如甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可另行簽訂服務(wù)期協(xié)議，約定服務(wù)期的期限、服務(wù)期內(nèi)乙方的工作崗位、工作地點、勞動報酬及福利待遇等內(nèi)容。乙方應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定，在服務(wù)期內(nèi)為甲方提供服務(wù)。3.如乙方違反服務(wù)期協(xié)議的約定，提前解除勞動合同的，應(yīng)按照服務(wù)期協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過甲方提供的培訓(xùn)費用，且甲方要求乙方支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。十、勞動合同的解除和終止1.勞動合同的解除甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。乙方提前[X]天以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。但乙方在試用期內(nèi)提前[X]天通知甲方即可解除勞動合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因《民法典》第一千二百八十條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.勞動合同的終止勞動合同期滿，雙方不再續(xù)簽的，勞動合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動合同終止。3.經(jīng)濟補償和賠償如甲方解除勞動合同符合《勞動合同法》規(guī)定的情形，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾凑找曳皆诩追降墓ぷ髂晗?，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如乙方違反勞動合同的約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照勞動合同的約定向甲方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及甲方為調(diào)查乙方的違約行為而支付的合理費用。如甲方違反勞動合同的約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)按照勞動合同的約定向乙方支付違約金，并承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失以及乙方為調(diào)查甲方的違約行為而支付的合理費用。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本補充協(xié)議的約定，如一方違反本補充協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。2.違約金的數(shù)額由雙方根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失等因素協(xié)商確定，但不得低于因違約行為給對方造成的直接經(jīng)濟損失。3.如一方違約給對方造成的損失超過違約金數(shù)額的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方超出部分的損失。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委