就業(yè)協(xié)議位簽訂合同甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方已與甲方就就業(yè)事宜達成初步意向，并簽訂了就業(yè)協(xié)議，為明確雙方的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就簽訂正式勞動合同事宜達成如下協(xié)議：一、就業(yè)協(xié)議概述乙方在就業(yè)協(xié)議中已明確表示愿意加入甲方工作，甲方也已對乙方的基本情況、工作崗位意向等進行了了解和確認。就業(yè)協(xié)議是雙方就就業(yè)相關事項的初步約定，為后續(xù)簽訂正式勞動合同奠定了基礎。二、勞動合同的訂立1.合同期限本勞動合同期限為[具體期限，如固定期限自年月日起至年月日止；無固定期限自年月日起]。2.工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任[具體崗位名稱]工作。工作地點為[詳細地址]。乙方應在約定的工作地點按時、全面履行工作職責，如甲方因經(jīng)營需要變更工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.工作時間和休息休假甲方實行[工時制度，如標準工時制、不定時工作制或綜合計算工時工作制]。乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等休息休假權利。甲方應按照法律法規(guī)及公司規(guī)定保障乙方的休息休假權益，如因工作需要安排乙方加班的，應按照國家相關規(guī)定支付加班工資或安排調休。三、勞動報酬1.工資構成乙方的工資由以下幾部分構成：[基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等具體項目及占比]。2.工資標準乙方試用期工資為每月人民幣[X]元，試用期為[X]個月。試用期滿后，乙方的月工資標準為人民幣[X]元。甲方應根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績等情況，按照公司薪酬制度適時調整乙方工資。3.工資發(fā)放甲方每月[具體日期]以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。甲方應向乙方提供工資清單，乙方有權查詢本人工資支付記錄。四、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方按照國家和地方有關規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險費用。乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔個人應繳納的社會保險費用部分，甲方有權從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供的福利待遇包括但不限于[列舉具體福利待遇，如住房補貼、交通補貼、餐飲補貼、培訓機會、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導等]。乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇，具體按照甲方相關制度執(zhí)行。五、雙方權利義務1.甲方權利義務甲方有權根據(jù)公司經(jīng)營管理需要，制定和完善各項規(guī)章制度，并要求乙方遵守。甲方有權根據(jù)工作需要，合理安排乙方的工作崗位和工作任務，并對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核。甲方應按照本合同約定，按時足額支付乙方工資及福利待遇，為乙方繳納社會保險費用。甲方應為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方在工作過程中的安全與健康。甲方應依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權利、履行勞動義務。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定或者損害乙方合法權益的，乙方有權要求甲方改正；甲方應當依法承擔賠償責任。2.乙方權利義務乙方有權要求甲方按照本合同約定提供勞動條件和勞動保護用品，按時足額支付工資及福利待遇，依法繳納社會保險費用。乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，認真履行工作職責。乙方應按照本合同約定的工作內(nèi)容和工作要求，按時、保質、保量地完成工作任務。乙方在工作過程中應遵守職業(yè)道德，保守甲方商業(yè)秘密和工作機密。乙方應如實向甲方提供個人基本信息、工作經(jīng)歷、健康狀況等相關資料，如有虛假陳述，甲方有權解除本合同，并要求乙方承擔相應法律責任。乙方在勞動合同履行期間，應積極參加甲方組織的培訓和學習活動，不斷提高自身業(yè)務能力和綜合素質。六、勞動合同的解除和終止1.協(xié)商解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的，雙方應簽訂書面解除協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關手續(xù)。2.乙方解除乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本勞動合同。乙方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。乙方違反本合同約定解除勞動合同，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。3.甲方解除甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定（以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的）的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本勞動合同：乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。甲方解除勞動合同，應當向乙方出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。4.勞動合同終止有下列情形之一的，本勞動合同終止：勞動合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一（女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的等）的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同終止后，甲方應按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。七、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定給對方造成損失的，應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于直接經(jīng)濟損失、間接經(jīng)濟損失、可得利益損失等。2.乙方違反本合同約定解除勞動合同，或者違反保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等約定給甲方造成損失的，乙方應當按照約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金的數(shù)額按照本合同約定或者法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。3.甲方違反本合同約定解除勞動合同，或者未按照約定支付工資、福利待遇、社會保險費用等給乙方造成損失的，甲方應當按照法律法規(guī)規(guī)定向乙方支付賠償金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申