家具店員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份證號(hào)碼：地址：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方家具店工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容：乙方同意在甲方家具店擔(dān)任崗位，負(fù)責(zé)工作。具體工作內(nèi)容包括但不限于家具銷售、客戶服務(wù)、店鋪陳列整理、協(xié)助貨物搬運(yùn)等。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點(diǎn)：甲方家具店位于。乙方應(yīng)在該工作地點(diǎn)履行工作職責(zé)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自變更工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。不定時(shí)工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的業(yè)務(wù)需要靈活安排，但乙方應(yīng)保證完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。綜合計(jì)算工時(shí)制：乙方的工作時(shí)間以為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定及本合同約定的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。具體休假天數(shù)和條件按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資構(gòu)成：乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分組成。基本工資：乙方的基本工資為每月元，甲方應(yīng)于每月日前以貨幣形式支付給乙方。績效工資：乙方的績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等因素確定，績效工資的具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的考核結(jié)果進(jìn)行發(fā)放。獎(jiǎng)金：甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、銷售業(yè)績等情況，給予乙方相應(yīng)的獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金的具體數(shù)額和發(fā)放時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.工資調(diào)整：甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、市場行情等因素，對(duì)乙方的工資進(jìn)行調(diào)整。工資調(diào)整時(shí)，甲方應(yīng)提前日通知乙方。3.加班工資：乙方因工作需要加班的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計(jì)算基數(shù)按照乙方的基本工資確定。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納部分的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方應(yīng)按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，如因甲方原因?qū)е乱曳缴鐣?huì)保險(xiǎn)待遇受到影響的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.福利待遇：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供以下福利待遇：住房公積金：甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納住房公積金。帶薪年假：乙方在合同期內(nèi)享有帶薪年假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度辦理請(qǐng)假手續(xù)。病假期間，甲方按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方病假工資。婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假：乙方在合同期內(nèi)享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，假期期間甲方按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定支付乙方工資。其他福利待遇：甲方按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方在工作過程中的人身安全和健康。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品。2.勞動(dòng)條件：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場所進(jìn)行職業(yè)病危害因素檢測、評(píng)價(jià)，并將檢測、評(píng)價(jià)結(jié)果告知乙方。3.職業(yè)危害防護(hù)：甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)危害防護(hù)培訓(xùn)，告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方定期進(jìn)行健康檢查，并將檢查結(jié)果告知乙方。七、合同的解除和終止1.合同的解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更本合同的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；在本合同履行期間，因不可抗力致使本合同無法繼續(xù)履行的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.合同解除和終止的手續(xù)：合同解除或終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)將工作期間所使用的甲方財(cái)物、文件資料等歸還給甲方，并按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)。甲方應(yīng)在解除或終止本合同后日內(nèi)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，并在日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求，及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方在合同解除或終止后，應(yīng)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任：甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，給乙方造成損害的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付賠償金。2.乙方違約責(zé)任：乙方違反本合同約定解除或者終止本合同的，應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定向甲方支付違約金。違約金的數(shù)額按照乙方給甲方造成的損失確定，但不得超過乙方解除或終止本合同前十二個(gè)月的工資總額。乙方違反甲方的規(guī)章制度、保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等，給甲方造成損害的，乙方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服