街道招聘編外勞務(wù)派遣人員25人筆試模擬試題附答案詳解

姓名：__________考號(hào)：__________題號(hào)一二三四五總分評(píng)分一、單選題(共10題)1.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于招聘編外勞務(wù)派遣人員的必備條件？()A.具有完全民事行為能力B.具有良好的道德品質(zhì)C.具有相關(guān)專業(yè)學(xué)歷D.具有犯罪記錄2.招聘編外勞務(wù)派遣人員的筆試通常包括哪些內(nèi)容？()A.綜合素質(zhì)測(cè)試B.專業(yè)知識(shí)測(cè)試C.心理素質(zhì)測(cè)試D.以上都是3.下列哪個(gè)選項(xiàng)不是勞務(wù)派遣合同的必備條款？()A.派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的合同B.派遣單位與用工單位簽訂的合同C.用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的合同D.勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)4.勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放通常由誰(shuí)負(fù)責(zé)？()A.派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)者本人D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)5.勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)由誰(shuí)繳納？()A.派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)者本人D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)6.勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)為多久？()A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.無(wú)試用期7.勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間如何確定？()A.由派遣單位決定B.由用工單位決定C.由勞動(dòng)者與派遣單位協(xié)商確定D.以上都是8.勞務(wù)派遣人員的工資調(diào)整是否需要經(jīng)過(guò)用工單位同意？()A.需要B.不需要C.由派遣單位決定D.由勞動(dòng)者決定9.勞務(wù)派遣人員在工作期間受傷，責(zé)任由誰(shuí)承擔(dān)？()A.派遣單位B.用工單位C.勞動(dòng)者本人D.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)二、多選題(共5題)10.下列哪些情況可能導(dǎo)致勞務(wù)派遣合同無(wú)效？()A.派遣單位未依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證B.用工單位直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的合同內(nèi)容違反法律法規(guī)D.勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)法定比例11.在勞務(wù)派遣關(guān)系中，以下哪些責(zé)任應(yīng)由派遣單位承擔(dān)？()A.勞動(dòng)者的工資支付B.勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)繳納C.勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)D.用工單位的管理責(zé)任12.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，以下哪些情形下，用工單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同？()A.勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年B.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿或者被鑒定為傷殘C.勞動(dòng)者因工死亡，其直系親屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同D.用工單位與派遣單位解除或者終止勞動(dòng)合同13.勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障措施包括哪些？()A.建立健全勞動(dòng)合同制度B.加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)培訓(xùn)C.提高勞務(wù)派遣人員的工資待遇D.建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制14.以下哪些行為屬于勞務(wù)派遣用工中的違法行為？()A.派遣單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資B.用工單位要求派遣單位承擔(dān)超出法定范圍的責(zé)任C.勞動(dòng)者拒絕派遣單位安排的工作D.派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣用工總量不得超過(guò)用工單位總?cè)藬?shù)的__%。16.勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的正式員工同工同酬的權(quán)利，即工資水平應(yīng)與用工單位的正式員工相同或__。17.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者簽訂__，并按照規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬。18.勞務(wù)派遣人員因工負(fù)傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，__。19.勞務(wù)派遣人員的工資應(yīng)當(dāng)包括__、加班費(fèi)、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。四、判斷題(共5題)20.勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。()A.正確B.錯(cuò)誤21.勞務(wù)派遣人員的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。()A.正確B.錯(cuò)誤22.勞務(wù)派遣單位可以自行決定派遣人員的工資待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤23.勞務(wù)派遣人員享有與正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯(cuò)誤24.勞務(wù)派遣合同可以由用工單位與勞動(dòng)者直接簽訂。()A.正確B.錯(cuò)誤五、簡(jiǎn)單題(共5題)25.請(qǐng)簡(jiǎn)要說(shuō)明勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)及其在我國(guó)法律法規(guī)中的地位。26.如果勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，派遣單位和用工單位應(yīng)如何承擔(dān)責(zé)任？27.勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)包含哪些必備條款？28.如何判斷勞務(wù)派遣合同是否有效？29.在勞務(wù)派遣用工中，勞動(dòng)者有哪些權(quán)利需要得到保障？

街道招聘編外勞務(wù)派遣人員25人筆試模擬試題附答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】具有犯罪記錄的人員不符合招聘編外勞務(wù)派遣人員的條件，因?yàn)樾枰邆淞己玫牡赖缕焚|(zhì)。2.【答案】D【解析】招聘編外勞務(wù)派遣人員的筆試通常包括綜合素質(zhì)測(cè)試、專業(yè)知識(shí)測(cè)試和心理素質(zhì)測(cè)試等多個(gè)方面。3.【答案】C【解析】用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的合同不是勞務(wù)派遣合同的必備條款，而是派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽訂的合同和派遣單位與用工單位簽訂的合同。4.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的工資發(fā)放通常由派遣單位負(fù)責(zé)，這是勞務(wù)派遣合同中的一項(xiàng)基本條款。5.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員的社會(huì)保險(xiǎn)通常由派遣單位繳納，這是勞務(wù)派遣合同中的規(guī)定。6.【答案】B【解析】根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣人員的試用期最長(zhǎng)為6個(gè)月。7.【答案】D【解析】勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間可以由派遣單位、用工單位或勞動(dòng)者與派遣單位協(xié)商確定。8.【答案】B【解析】勞務(wù)派遣人員的工資調(diào)整通常由派遣單位決定，不需要經(jīng)過(guò)用工單位的同意。9.【答案】A【解析】勞務(wù)派遣人員在工作期間受傷，責(zé)任通常由派遣單位承擔(dān)，因?yàn)榕汕矄挝回?fù)責(zé)派遣勞動(dòng)者的工作。二、多選題(共5題)10.【答案】ACD【解析】勞務(wù)派遣合同無(wú)效的情況包括：派遣單位未依法取得勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證、勞動(dòng)者與派遣單位簽訂的合同內(nèi)容違反法律法規(guī)、勞務(wù)派遣用工數(shù)量超過(guò)法定比例。11.【答案】ABC【解析】在勞務(wù)派遣關(guān)系中，派遣單位應(yīng)承擔(dān)勞動(dòng)者的工資支付、社會(huì)保險(xiǎn)繳納和職業(yè)培訓(xùn)等責(zé)任。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，用工單位在勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年、勞動(dòng)者因工負(fù)傷醫(yī)療期滿或被鑒定為傷殘、勞動(dòng)者因工死亡其直系親屬要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同等情形下，應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。13.【答案】ABCD【解析】勞務(wù)派遣人員的權(quán)益保障措施包括建立健全勞動(dòng)合同制度、加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣人員的職業(yè)培訓(xùn)、提高勞務(wù)派遣人員的工資待遇以及建立健全勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制等。14.【答案】ABD【解析】勞務(wù)派遣用工中的違法行為包括派遣單位未按照約定支付勞動(dòng)者工資、用工單位要求派遣單位承擔(dān)超出法定范圍的責(zé)任以及派遣單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。三、填空題(共5題)15.【答案】10【解析】這是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)勞務(wù)派遣用工總量的限制性規(guī)定。16.【答案】不低于【解析】這是保障勞務(wù)派遣人員權(quán)益的一項(xiàng)重要規(guī)定，確保他們享有與正式員工相當(dāng)?shù)拇觥?7.【答案】勞動(dòng)合同【解析】勞務(wù)派遣單位必須與被派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，保障其合法權(quán)益。18.【答案】勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬【解析】這是保障勞務(wù)派遣人員在特殊情況下權(quán)益的規(guī)定，確保他們?cè)卺t(yī)療期間得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)支持。19.【答案】基本工資【解析】勞務(wù)派遣人員的工資構(gòu)成中應(yīng)包括基本工資，這是計(jì)算其他報(bào)酬的基礎(chǔ)。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員發(fā)生工傷時(shí)，賠償責(zé)任由派遣單位承擔(dān)，但用工單位也應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任。21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，勞務(wù)派遣人員的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。22.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣人員的工資待遇應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，不能由派遣單位單方面決定。23.【答案】正確【解析】勞務(wù)派遣人員應(yīng)當(dāng)享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，這是保障其權(quán)益的要求。24.【答案】錯(cuò)誤【解析】勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)由派遣單位與勞動(dòng)者簽訂，用工單位與勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。五、簡(jiǎn)答題(共5題)25.【答案】勞務(wù)派遣用工的特點(diǎn)包括：勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，與用工單位建立實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系；派遣單位負(fù)責(zé)勞動(dòng)者的招聘、培訓(xùn)、工資支付等事務(wù)，用工單位負(fù)責(zé)使用和管理勞動(dòng)者。在我國(guó)法律法規(guī)中，勞務(wù)派遣用工是合法的用工形式，但受到嚴(yán)格的規(guī)范和限制，如派遣用工總量限制、同工同酬等規(guī)定?！窘馕觥縿趧?wù)派遣用工是一種特殊的用工形式，其特點(diǎn)和法律地位需要考生準(zhǔn)確理解，以便在實(shí)際工作中正確運(yùn)用相關(guān)法律法規(guī)。26.【答案】勞務(wù)派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，派遣單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，而用工單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的連帶責(zé)任?！窘馕觥苛私夤?zé)任承擔(dān)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)于處理工傷事故、保障勞動(dòng)者權(quán)益具有重要意義。27.【答案】勞務(wù)派遣合同中應(yīng)當(dāng)包含以下必備條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、違約責(zé)任等?！窘馕觥縿趧?wù)派遣合同是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律文件，其內(nèi)容必須符合法律法規(guī)的要求，考生應(yīng)熟悉相關(guān)條款。28.【答案】判斷勞務(wù)派遣合同是否有效，可以從以下幾個(gè)方面進(jìn)行