街道招聘編外勞務派遣人員25人筆試模擬試題附答案詳解

姓名：__________考號：__________題號一二三四五總分評分一、單選題(共10題)1.下列哪個選項不屬于招聘編外勞務派遣人員的必備條件？()A.具有完全民事行為能力B.具有良好的道德品質C.具有相關專業(yè)學歷D.具有犯罪記錄2.招聘編外勞務派遣人員的筆試通常包括哪些內(nèi)容？()A.綜合素質測試B.專業(yè)知識測試C.心理素質測試D.以上都是3.下列哪個選項不是勞務派遣合同的必備條款？()A.派遣單位與被派遣勞動者簽訂的合同B.派遣單位與用工單位簽訂的合同C.用工單位與被派遣勞動者簽訂的合同D.勞動者的工資標準4.勞務派遣人員的工資發(fā)放通常由誰負責？()A.派遣單位B.用工單位C.勞動者本人D.社會保險機構5.勞務派遣人員的社會保險由誰繳納？()A.派遣單位B.用工單位C.勞動者本人D.社會保險機構6.勞務派遣人員的試用期最長為多久？()A.3個月B.6個月C.1年D.無試用期7.勞務派遣人員的工作時間如何確定？()A.由派遣單位決定B.由用工單位決定C.由勞動者與派遣單位協(xié)商確定D.以上都是8.勞務派遣人員的工資調(diào)整是否需要經(jīng)過用工單位同意？()A.需要B.不需要C.由派遣單位決定D.由勞動者決定9.勞務派遣人員在工作期間受傷，責任由誰承擔？()A.派遣單位B.用工單位C.勞動者本人D.社會保險機構二、多選題(共5題)10.下列哪些情況可能導致勞務派遣合同無效？()A.派遣單位未依法取得勞務派遣經(jīng)營許可證B.用工單位直接與勞動者簽訂勞動合同C.勞動者與派遣單位簽訂的合同內(nèi)容違反法律法規(guī)D.勞務派遣用工數(shù)量超過法定比例11.在勞務派遣關系中，以下哪些責任應由派遣單位承擔？()A.勞動者的工資支付B.勞動者的社會保險繳納C.勞動者的職業(yè)培訓D.用工單位的管理責任12.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，以下哪些情形下，用工單位應當與被派遣勞動者訂立勞動合同？()A.勞動者連續(xù)工作滿一年B.勞動者因工負傷，醫(yī)療期滿或者被鑒定為傷殘C.勞動者因工死亡，其直系親屬要求繼續(xù)履行勞動合同D.用工單位與派遣單位解除或者終止勞動合同13.勞務派遣人員的權益保障措施包括哪些？()A.建立健全勞動合同制度B.加強對勞務派遣人員的職業(yè)培訓C.提高勞務派遣人員的工資待遇D.建立健全勞動爭議處理機制14.以下哪些行為屬于勞務派遣用工中的違法行為？()A.派遣單位未按照約定支付勞動者工資B.用工單位要求派遣單位承擔超出法定范圍的責任C.勞動者拒絕派遣單位安排的工作D.派遣單位未依法繳納社會保險費三、填空題(共5題)15.根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣用工總量不得超過用工單位總人數(shù)的__%。16.勞務派遣人員享有與用工單位的正式員工同工同酬的權利，即工資水平應與用工單位的正式員工相同或__。17.勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂__，并按照規(guī)定支付勞動報酬。18.勞務派遣人員因工負傷或者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，__。19.勞務派遣人員的工資應當包括__、加班費、獎金、津貼、補貼等。四、判斷題(共5題)20.勞務派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，用工單位應當承擔全部賠償責任。()A.正確B.錯誤21.勞務派遣人員的試用期不得超過6個月。()A.正確B.錯誤22.勞務派遣單位可以自行決定派遣人員的工資待遇。()A.正確B.錯誤23.勞務派遣人員享有與正式員工相同的福利待遇。()A.正確B.錯誤24.勞務派遣合同可以由用工單位與勞動者直接簽訂。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)25.請簡要說明勞務派遣用工的特點及其在我國法律法規(guī)中的地位。26.如果勞務派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，派遣單位和用工單位應如何承擔責任？27.勞務派遣合同中應當包含哪些必備條款？28.如何判斷勞務派遣合同是否有效？29.在勞務派遣用工中，勞動者有哪些權利需要得到保障？

街道招聘編外勞務派遣人員25人筆試模擬試題附答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】D【解析】具有犯罪記錄的人員不符合招聘編外勞務派遣人員的條件，因為需要具備良好的道德品質。2.【答案】D【解析】招聘編外勞務派遣人員的筆試通常包括綜合素質測試、專業(yè)知識測試和心理素質測試等多個方面。3.【答案】C【解析】用工單位與被派遣勞動者簽訂的合同不是勞務派遣合同的必備條款，而是派遣單位與被派遣勞動者簽訂的合同和派遣單位與用工單位簽訂的合同。4.【答案】A【解析】勞務派遣人員的工資發(fā)放通常由派遣單位負責，這是勞務派遣合同中的一項基本條款。5.【答案】A【解析】勞務派遣人員的社會保險通常由派遣單位繳納，這是勞務派遣合同中的規(guī)定。6.【答案】B【解析】根據(jù)相關法律規(guī)定，勞務派遣人員的試用期最長為6個月。7.【答案】D【解析】勞務派遣人員的工作時間可以由派遣單位、用工單位或勞動者與派遣單位協(xié)商確定。8.【答案】B【解析】勞務派遣人員的工資調(diào)整通常由派遣單位決定，不需要經(jīng)過用工單位的同意。9.【答案】A【解析】勞務派遣人員在工作期間受傷，責任通常由派遣單位承擔，因為派遣單位負責派遣勞動者的工作。二、多選題(共5題)10.【答案】ACD【解析】勞務派遣合同無效的情況包括：派遣單位未依法取得勞務派遣經(jīng)營許可證、勞動者與派遣單位簽訂的合同內(nèi)容違反法律法規(guī)、勞務派遣用工數(shù)量超過法定比例。11.【答案】ABC【解析】在勞務派遣關系中，派遣單位應承擔勞動者的工資支付、社會保險繳納和職業(yè)培訓等責任。12.【答案】ABC【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，用工單位在勞動者連續(xù)工作滿一年、勞動者因工負傷醫(yī)療期滿或被鑒定為傷殘、勞動者因工死亡其直系親屬要求繼續(xù)履行勞動合同等情形下，應當與被派遣勞動者訂立勞動合同。13.【答案】ABCD【解析】勞務派遣人員的權益保障措施包括建立健全勞動合同制度、加強對勞務派遣人員的職業(yè)培訓、提高勞務派遣人員的工資待遇以及建立健全勞動爭議處理機制等。14.【答案】ABD【解析】勞務派遣用工中的違法行為包括派遣單位未按照約定支付勞動者工資、用工單位要求派遣單位承擔超出法定范圍的責任以及派遣單位未依法繳納社會保險費等。三、填空題(共5題)15.【答案】10【解析】這是《中華人民共和國勞動合同法》對勞務派遣用工總量的限制性規(guī)定。16.【答案】不低于【解析】這是保障勞務派遣人員權益的一項重要規(guī)定，確保他們享有與正式員工相當?shù)拇觥?7.【答案】勞動合同【解析】勞務派遣單位必須與被派遣勞動者簽訂勞動合同，保障其合法權益。18.【答案】勞務派遣單位應當按照勞動合同的約定支付勞動報酬【解析】這是保障勞務派遣人員在特殊情況下權益的規(guī)定，確保他們在醫(yī)療期間得到相應的經(jīng)濟支持。19.【答案】基本工資【解析】勞務派遣人員的工資構成中應包括基本工資，這是計算其他報酬的基礎。四、判斷題(共5題)20.【答案】錯誤【解析】勞務派遣人員發(fā)生工傷時，賠償責任由派遣單位承擔，但用工單位也應當承擔相應的連帶責任。21.【答案】正確【解析】根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，勞務派遣人員的試用期不得超過6個月。22.【答案】錯誤【解析】勞務派遣人員的工資待遇應當符合國家規(guī)定和勞務派遣協(xié)議的約定，不能由派遣單位單方面決定。23.【答案】正確【解析】勞務派遣人員應當享有與用工單位正式員工相同的福利待遇，這是保障其權益的要求。24.【答案】錯誤【解析】勞務派遣合同應當由派遣單位與勞動者簽訂，用工單位與勞動者之間不存在勞動合同關系。五、簡答題(共5題)25.【答案】勞務派遣用工的特點包括：勞動者與派遣單位簽訂勞動合同，與用工單位建立實際勞動關系；派遣單位負責勞動者的招聘、培訓、工資支付等事務，用工單位負責使用和管理勞動者。在我國法律法規(guī)中，勞務派遣用工是合法的用工形式，但受到嚴格的規(guī)范和限制，如派遣用工總量限制、同工同酬等規(guī)定?！窘馕觥縿趧张汕灿霉な且环N特殊的用工形式，其特點和法律地位需要考生準確理解，以便在實際工作中正確運用相關法律法規(guī)。26.【答案】勞務派遣人員在工作期間發(fā)生工傷，派遣單位應當承擔工傷保險責任，而用工單位應當承擔相應的連帶責任?！窘馕觥苛私夤熑纬袚南嚓P規(guī)定，對于處理工傷事故、保障勞動者權益具有重要意義。27.【答案】勞務派遣合同中應當包含以下必備條款：派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件、違約責任等?！窘馕觥縿趧张汕埠贤潜Ｕ蟿趧诱邫嘁娴闹匾晌募鋬?nèi)容必須符合法律法規(guī)的要求，考生應熟悉相關條款。28.【答案】判斷勞務派遣合同是否有效，可以從以下幾個方面進行