年江蘇泰州泰興市事業(yè)單位招聘52人筆試模擬試題及參考答案詳解

姓名：__________考號：__________一、單選題(共10題)1.下列哪項不屬于事業(yè)單位的特點？()A.事業(yè)單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的單位B.事業(yè)單位不具有法人資格C.事業(yè)單位可以獨立承擔民事責任D.事業(yè)單位以社會公益為目的2.關于事業(yè)單位的編制管理，以下說法正確的是？()A.事業(yè)單位編制管理屬于政府行為，不受市場調節(jié)B.事業(yè)單位編制數(shù)量可以根據(jù)單位需要自行調整C.事業(yè)單位編制管理由單位內(nèi)部自行決定D.事業(yè)單位編制數(shù)量由市場供求關系決定3.事業(yè)單位招聘中，以下哪項不屬于考試科目？()A.綜合知識B.申論C.專業(yè)知識D.心理測試4.事業(yè)單位的崗位設置分為幾類？()A.一類崗位B.二類崗位C.三類崗位D.四類崗位5.事業(yè)單位實行聘用制，以下哪種情況不得解除聘用合同？()A.招聘時隱瞞病情，入職后發(fā)現(xiàn)患有嚴重疾病B.嚴重違反工作紀律，造成嚴重后果C.因單位編制調整需要減少人員D.因單位經(jīng)營困難需要裁員6.事業(yè)單位的工資構成主要包括哪些部分？()A.基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼B.基本工資、崗位工資、獎金、津貼補貼C.基本工資、崗位工資、獎金、加班費D.基本工資、崗位工資、加班費、獎金7.事業(yè)單位的領導人員選拔任用，以下哪種方式不適用？()A.公開選拔B.競爭上崗C.民主推薦D.招聘考試8.事業(yè)單位的績效考核，以下哪種說法不正確？()A.績效考核是事業(yè)單位人事管理的重要內(nèi)容B.績效考核應注重工作實績和群眾滿意度C.績效考核結果僅作為員工工資調整的依據(jù)D.績效考核應定期進行9.事業(yè)單位的退休制度，以下哪種說法不正確？()A.事業(yè)單位實行國家統(tǒng)一的退休制度B.事業(yè)單位退休人員享有國家規(guī)定的退休待遇C.事業(yè)單位退休人員的退休待遇可以由單位自行決定D.事業(yè)單位退休人員享有醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保障待遇10.關于事業(yè)單位的職稱評定，以下哪種說法不正確？()A.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評定實行分級管理B.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評定注重業(yè)績和貢獻C.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評定由單位自行組織D.事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評定應公開、公平、公正二、多選題(共5題)11.事業(yè)單位在執(zhí)行政府職能時，應遵循哪些原則？()A.公開、公平、公正原則B.法治原則C.服務宗旨原則D.效率優(yōu)先原則12.以下哪些屬于事業(yè)單位的專業(yè)技術崗位？()A.教師崗位B.醫(yī)生崗位C.管理崗位D.工程師崗位13.事業(yè)單位績效工資的構成包括哪些部分？()A.基本工資B.崗位工資C.績效工資D.津貼補貼14.事業(yè)單位的領導人員選拔任用，以下哪些方式是適用的？()A.公開選拔B.競爭上崗C.民主推薦D.任命15.事業(yè)單位退休人員享有哪些社會保障待遇？()A.醫(yī)療保險B.養(yǎng)老保險C.工傷保險D.失業(yè)保險三、填空題(共5題)16.我國事業(yè)單位人事管理的基本制度是______。17.事業(yè)單位的崗位分為______、______和______三類。18.事業(yè)單位的工資構成主要包括______、______、______和______。19.事業(yè)單位的績效考核主要包括______、______、______和______。20.事業(yè)單位實行______，確保公共服務的質量和效率。四、判斷題(共5題)21.事業(yè)單位的所有人員都實行聘用制。()A.正確B.錯誤22.事業(yè)單位的編制數(shù)量是根據(jù)單位需要自行調整的。()A.正確B.錯誤23.事業(yè)單位的工資水平完全由市場決定。()A.正確B.錯誤24.事業(yè)單位的領導人員可以通過直接任命的方式產(chǎn)生。()A.正確B.錯誤25.事業(yè)單位的退休人員不享有國家規(guī)定的退休待遇。()A.正確B.錯誤五、簡單題(共5題)26.請簡述事業(yè)單位人事管理的基本原則。27.為什么說聘用制是事業(yè)單位人事管理的重要制度？28.事業(yè)單位的崗位設置有哪些特點？29.如何理解事業(yè)單位的績效工資制度？30.簡述事業(yè)單位退休制度的保障內(nèi)容。

年江蘇泰州泰興市事業(yè)單位招聘52人筆試模擬試題及參考答案詳解一、單選題(共10題)1.【答案】B【解析】事業(yè)單位是指由政府利用國有資產(chǎn)設立的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務組織。事業(yè)單位依法設立，具有法人資格，能夠獨立承擔民事責任。2.【答案】A【解析】事業(yè)單位編制管理屬于政府行為，是政府根據(jù)國家法律法規(guī)和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，對事業(yè)單位的編制進行統(tǒng)一管理，以確保事業(yè)單位的正常運行。3.【答案】D【解析】事業(yè)單位招聘考試一般包括綜合知識、申論和專業(yè)知識等科目，心理測試不是事業(yè)單位招聘的常規(guī)考試科目。4.【答案】C【解析】事業(yè)單位的崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類。5.【答案】C【解析】根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》，因單位編制調整需要減少人員的情況，不得解除聘用合同。6.【答案】A【解析】事業(yè)單位的工資構成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼等部分，這些構成了事業(yè)單位員工的薪酬體系。7.【答案】D【解析】事業(yè)單位的領導人員選拔任用通常采用公開選拔、競爭上崗、民主推薦等方式，而招聘考試主要用于員工的招聘，不適用于領導人員的選拔任用。8.【答案】C【解析】績效考核結果不僅作為員工工資調整的依據(jù)，還作為崗位調整、獎勵、懲戒的重要參考。9.【答案】C【解析】事業(yè)單位實行國家統(tǒng)一的退休制度，退休人員的退休待遇由國家規(guī)定，單位無權自行決定。10.【答案】C【解析】事業(yè)單位專業(yè)技術人員的職稱評定由政府相關部門或授權的專業(yè)技術職稱評審機構組織，不是由單位自行組織。二、多選題(共5題)11.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位在執(zhí)行政府職能時，應遵循公開、公平、公正原則，法治原則和服務宗旨原則，確保公共服務的質量和效率。12.【答案】ABD【解析】教師崗位、醫(yī)生崗位和工程師崗位都屬于專業(yè)技術崗位，而管理崗位屬于管理崗位。13.【答案】BCD【解析】事業(yè)單位績效工資的構成包括崗位工資、績效工資和津貼補貼，基本工資是固定工資部分。14.【答案】ABC【解析】事業(yè)單位的領導人員選拔任用可以采用公開選拔、競爭上崗和民主推薦等方式，任命也是一種常見的任用方式。15.【答案】AB【解析】事業(yè)單位退休人員享有醫(yī)療保險和養(yǎng)老保險等社會保障待遇，工傷保險和失業(yè)保險不是退休人員享有的待遇。三、填空題(共5題)16.【答案】聘用制【解析】聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確立雙方的人事關系，明確雙方的權利和義務的人事管理制度。17.【答案】管理崗位、專業(yè)技術崗位、工勤技能崗位【解析】事業(yè)單位的崗位設置分為管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位三類，分別對應不同的工作性質和職責。18.【答案】基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補貼【解析】事業(yè)單位的工資構成主要包括基本工資、崗位工資、績效工資和津貼補貼等部分，這些構成了事業(yè)單位員工的薪酬體系。19.【答案】德、能、勤、績【解析】事業(yè)單位的績效考核主要包括德、能、勤、績四個方面，全面評價工作人員的工作表現(xiàn)。20.【答案】公開、公平、公正原則【解析】事業(yè)單位在執(zhí)行政府職能時，應遵循公開、公平、公正原則，確保公共服務的質量和效率。四、判斷題(共5題)21.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位實行聘用制，但并不是所有人員都實行聘用制，例如部分管理人員可能采取任命制。22.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的編制數(shù)量由政府相關部門根據(jù)國家政策和事業(yè)發(fā)展需要進行調整，單位無權自行調整。23.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的工資水平雖然受到市場因素的影響，但主要由國家政策和單位財務狀況決定，并非完全由市場決定。24.【答案】正確【解析】事業(yè)單位的領導人員可以通過直接任命的方式產(chǎn)生，這是事業(yè)單位領導人員選拔任用的一種方式。25.【答案】錯誤【解析】事業(yè)單位的退休人員享有國家規(guī)定的退休待遇，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療保險等。五、簡答題(共5題)26.【答案】事業(yè)單位人事管理的基本原則包括：全面考核、任人唯賢、公開、平等、競爭、擇優(yōu)、德才兼?zhèn)?、注重實際工作表現(xiàn)等原則?！窘馕觥窟@些原則旨在確保事業(yè)單位人事管理的科學性、公正性和有效性，促進事業(yè)單位的健康發(fā)展。27.【答案】聘用制是事業(yè)單位人事管理的重要制度，因為它有助于建立靈活高效的人事管理制度，優(yōu)化人員結構，提高事業(yè)單位的服務水平?！窘馕觥科赣弥仆ㄟ^簽訂聘用合同，確立雙方的人事關系，明確雙方的權利和義務，有助于激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高工作效率。28.【答案】事業(yè)單位的崗位設置具有以下特點：分類設置、崗位等級設置、崗位數(shù)量控制、崗位性質明確?！窘馕觥窟@些特點保證了崗位設置的合理性和科學性，有助于提高事業(yè)單位的管理效率和服務質量