媒體主持人直播效果與內(nèi)容傳播度績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分直播互動(dòng)與觀眾粘性觀眾峰值在線人數(shù)30%10000人按實(shí)際峰值在線人數(shù)與目標(biāo)值的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低10%扣2分，最高扣至0分。觀眾提問(wèn)與評(píng)論互動(dòng)率15%按直播過(guò)程中觀眾提問(wèn)數(shù)與評(píng)論數(shù)之和占總在線人數(shù)的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。觀眾停留時(shí)長(zhǎng)120秒按平均觀眾在直播間的停留時(shí)長(zhǎng)計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低10秒扣1分，最高扣至0分。觀眾復(fù)播率20%按直播后次日及三日內(nèi)觀眾再次觀看該直播的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。觀眾滿意度評(píng)分4.5分按直播結(jié)束后觀眾滿意度評(píng)分計(jì)分，滿分5分，每低0.1分扣2分，最高扣至0分。內(nèi)容質(zhì)量與專業(yè)度信息準(zhǔn)確度25%100%按直播內(nèi)容中信息準(zhǔn)確的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每出現(xiàn)1處錯(cuò)誤扣5%，最高扣至0分。內(nèi)容深度與原創(chuàng)性80%按直播內(nèi)容的深度分析及原創(chuàng)內(nèi)容的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。語(yǔ)言表達(dá)流暢度90%按直播過(guò)程中語(yǔ)言表達(dá)的流暢程度及無(wú)口誤的比例計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。熱點(diǎn)話題覆蓋度5個(gè)按直播中有效覆蓋行業(yè)或社會(huì)熱點(diǎn)話題的數(shù)量計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每少1個(gè)扣2%，最高扣至0分。嘉賓訪談質(zhì)量85%按嘉賓訪談的深度、互動(dòng)性及對(duì)主題的貢獻(xiàn)度計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。傳播影響力與覆蓋面直播視頻播放量25%50000次按直播視頻在發(fā)布后的總播放次數(shù)計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低10%扣2分，最高扣至0分。社交媒體分享量3000次按直播過(guò)程中及直播后觀眾在社交媒體的分享次數(shù)計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低10%扣2分，最高扣至0分。媒體轉(zhuǎn)載量10篇按直播內(nèi)容被其他媒體轉(zhuǎn)載的數(shù)量計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每少1篇扣2%，最高扣至0分。觀眾轉(zhuǎn)發(fā)與評(píng)論量2000條按直播視頻及相關(guān)內(nèi)容在社交媒體的轉(zhuǎn)發(fā)與評(píng)論總量計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低10%扣2分，最高扣至0分。媒體報(bào)道提及次數(shù)15次按直播相關(guān)內(nèi)容被媒體報(bào)道的次數(shù)計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每少1次扣2%，最高扣至0分。團(tuán)隊(duì)協(xié)作與職業(yè)素養(yǎng)直播準(zhǔn)備充分度20%100%按直播前準(zhǔn)備工作的完整性及團(tuán)隊(duì)協(xié)作效率計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每出現(xiàn)1處疏漏扣5%，最高扣至0分。突發(fā)事件應(yīng)對(duì)能力90%按直播過(guò)程中對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)對(duì)速度及處理效果計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。團(tuán)隊(duì)溝通效率85%按直播過(guò)程中與團(tuán)隊(duì)成員的溝通順暢度及協(xié)作效果計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。工作紀(jì)律遵守度100%按直播過(guò)程中對(duì)工作紀(jì)律的遵守情況計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每出現(xiàn)1次違規(guī)扣5%，最高扣至0分。持續(xù)改進(jìn)與反饋80%按直播后對(duì)觀眾反饋的收集及改進(jìn)措施的落實(shí)情況計(jì)分，如達(dá)到目標(biāo)值為滿分，每低1%扣1分，最高扣至0分。本考核表用于評(píng)估媒體主持人在直播過(guò)程中的表現(xiàn)，包括直播互動(dòng)效果、內(nèi)容質(zhì)量、傳播影響力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。請(qǐng)根據(jù)各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分由各維度權(quán)重及指標(biāo)得分加權(quán)計(jì)算得出。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者