(2025年)勞動(dòng)法考試試題(附答案)一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.甲公司與應(yīng)屆畢業(yè)生張某簽訂勞動(dòng)合同，約定合同期限為2年，試用期最長應(yīng)為（）A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月D.6個(gè)月2.某公司因經(jīng)營困難需經(jīng)濟(jì)性裁員，下列人員中，公司不得裁減的是（）A.連續(xù)工作滿15年且距法定退休年齡不足5年的李某B.因交通肇事被判處拘役3個(gè)月（已執(zhí)行完畢）的王某C.非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作的趙某D.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的孫某3.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按（）執(zhí)行A.勞動(dòng)者實(shí)際月工資B.用人單位上年度職工月平均工資C.直轄市上年度職工月平均工資3倍D.直轄市上年度職工月平均工資2倍4.下列情形中，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同B.勞動(dòng)者因用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而解除勞動(dòng)合同C.勞動(dòng)合同期滿，用人單位維持原條件續(xù)訂但勞動(dòng)者拒絕D.用人單位被依法宣告破產(chǎn)導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止5.某互聯(lián)網(wǎng)公司實(shí)行“996”工作制（早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)，每周6天），未與工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。員工李某累計(jì)加班100小時(shí)，其中法定節(jié)假日加班20小時(shí)，休息日加班80小時(shí)。公司應(yīng)支付的加班費(fèi)至少為（）（假設(shè)李某月工資18000元，月計(jì)薪天數(shù)21.75天）A.24827.59元B.28965.52元C.31034.48元D.34482.76元6.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位可以與被派遣勞動(dòng)者訂立1年期固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣至其他用人單位C.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利D.勞務(wù)派遣用工只能在替代性崗位使用，輔助性、臨時(shí)性崗位不得使用7.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同A.5B.10C.15D.208.下列關(guān)于試用期工資的規(guī)定，正確的是（）A.不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%B.不得低于勞動(dòng)合同約定工資的70%C.不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的90%D.可以低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)，但需雙方協(xié)商一致9.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬分之一B.萬分之三C.萬分之五D.萬分之七10.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算A.6個(gè)月B.1年C.2年D.3年二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共15分。每題至少有2個(gè)正確選項(xiàng)，錯(cuò)選、漏選均不得分）1.下列屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（）A.勞動(dòng)合同期限B.試用期C.工作內(nèi)容和地點(diǎn)D.保密義務(wù)2.用人單位有下列（）情形之一的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先告知用人單位A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)C.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全3.下列關(guān)于年休假的表述，正確的有（）A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天B.職工請事假累計(jì)20天以上且單位未扣工資的，不享受當(dāng)年年休假C.年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中或分段安排，一般不跨年度安排D.單位確因工作需要不能安排年休假的，經(jīng)職工同意可跨2個(gè)年度安排4.下列屬于工資組成部分的有（）A.計(jì)時(shí)工資B.高溫津貼C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼D.加班加點(diǎn)工資5.下列勞動(dòng)爭議中，適用終局裁決的有（）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議B.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個(gè)月金額的爭議D.因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議三、案例分析題（共45分）案例一（15分）：2023年3月1日，王某入職某科技公司，擔(dān)任軟件工程師，雙方口頭約定試用期3個(gè)月，月工資12000元（轉(zhuǎn)正后15000元），未簽訂書面勞動(dòng)合同。2023年5月20日，公司以“試用期考核不合格”為由，口頭通知王某次日離職，未說明考核標(biāo)準(zhǔn)。王某不服，于2024年4月10日向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求：（1）公司支付未簽書面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額；（2）公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金；（3）公司補(bǔ)足試用期工資差額。問題：1.王某主張的雙倍工資差額應(yīng)如何計(jì)算？是否超過仲裁時(shí)效？（5分）2.公司口頭解除勞動(dòng)合同是否合法？若違法，賠償金標(biāo)準(zhǔn)如何確定？（5分）3.試用期工資是否需補(bǔ)足？法律依據(jù)是什么？（5分）案例二（15分）：2022年1月，李某入職某制造企業(yè)，簽訂5年期勞動(dòng)合同，約定月工資8000元（含基本工資5000元、績效工資3000元）。2024年2月，企業(yè)因訂單減少?zèng)Q定全員降薪20%，未與工會(huì)或職工代表協(xié)商，直接通知李某月工資調(diào)整為6400元。李某不同意降薪，仍按原工資標(biāo)準(zhǔn)打卡上班，但企業(yè)連續(xù)3個(gè)月按6400元發(fā)放工資。2024年5月10日，李某以“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”為由書面提出解除勞動(dòng)合同，并要求企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及補(bǔ)發(fā)工資差額。企業(yè)辯稱：“降薪是應(yīng)對經(jīng)營困難的合理措施，且已通知李某，李某未提出異議即視為同意?！眴栴}：1.企業(yè)單方降薪是否合法？法律依據(jù)是什么？（5分）2.李某解除勞動(dòng)合同的行為是否有效？企業(yè)是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（5分）3.李某主張的工資差額應(yīng)如何計(jì)算？是否受仲裁時(shí)效限制？（5分）案例三（15分）：2021年6月，張某入職某物流公司，擔(dān)任貨車司機(jī)，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定“工作時(shí)間實(shí)行不定時(shí)工作制，不計(jì)算加班費(fèi)”。2023年1月，張某離職時(shí)統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，2022年期間其每月平均工作28天，每天工作10小時(shí)（含法定節(jié)假日工作12天）。張某申請仲裁要求公司支付加班費(fèi)，公司辯稱：“不定時(shí)工作制經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批，且合同約定不計(jì)算加班費(fèi)，故無需支付?！苯?jīng)查，該公司不定時(shí)工作制審批有效期至2022年6月，2022年7月后未重新申請審批。問題：1.不定時(shí)工作制下，用人單位是否需支付加班費(fèi)？法律對審批有何要求？（5分）2.2022年1-6月與7-12月的加班費(fèi)認(rèn)定是否有區(qū)別？理由是什么？（5分）3.若張某2022年日工資為400元，其可主張的加班費(fèi)總額至少為多少？（5分）四、簡答題（共20分）1.簡述勞動(dòng)合同訂立的原則及其具體內(nèi)容。（5分）2.列舉用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的三種情形。（5分）3.用人單位在哪些情況下需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？（5分）4.簡述勞動(dòng)爭議處理的基本程序及各程序的銜接關(guān)系。（5分）參考答案一、單項(xiàng)選擇題1.B（《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月）2.A（《勞動(dòng)合同法》第42條：在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的，不得裁減）3.C（《勞動(dòng)合同法》第47條：月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍支付）4.C（《勞動(dòng)合同法》第46條：除用人單位維持或提高條件續(xù)訂而勞動(dòng)者拒絕外，合同期滿終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）5.A（法定節(jié)假日加班費(fèi)：18000/21.75×20×300%=49655.17元；休息日加班費(fèi)：18000/21.75×80×200%=132413.79元？計(jì)算錯(cuò)誤，正確應(yīng)為：月工資18000元，日工資=18000/21.75≈827.59元；法定節(jié)假日20小時(shí)=2.5天（每日8小時(shí)），加班費(fèi)=827.59×2.5×300%≈6206.93元；休息日80小時(shí)=10天（每日8小時(shí)），加班費(fèi)=827.59×10×200%≈16551.85元；合計(jì)≈22758.78元？但選項(xiàng)中無此答案，可能題目設(shè)計(jì)時(shí)按小時(shí)工資計(jì)算：小時(shí)工資=18000/(21.75×8)=103.45元；法定節(jié)假日20小時(shí)×103.45×300%=6207元；休息日80小時(shí)×103.45×200%=16552元；合計(jì)≈22759元，可能題目選項(xiàng)有誤，正確選項(xiàng)應(yīng)為A或接近值，此處按題目選項(xiàng)選A）6.C（《勞動(dòng)合同法》第63條：被派遣勞動(dòng)者享有同工同酬權(quán)利）7.B（《勞動(dòng)合同法》第14條：連續(xù)工作滿10年應(yīng)訂無固定期限合同）8.A（《勞動(dòng)合同法》第20條：試用期工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）9.C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第86條：滯納金按日萬分之五）10.B（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第27條：仲裁時(shí)效1年）二、多項(xiàng)選擇題1.AC（《勞動(dòng)合同法》第17條：必備條款包括合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)等；試用期、保密義務(wù)為約定條款）2.BD（《勞動(dòng)合同法》第38條：用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由強(qiáng)迫勞動(dòng)，或違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及人身安全的，勞動(dòng)者可立即解除）3.ABC（《職工帶薪年休假條例》第5條：年休假一般不跨年度安排，因特殊原因可跨1個(gè)年度）4.ABD（《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》：工資包括計(jì)時(shí)工資、津貼、加班工資；計(jì)劃生育補(bǔ)貼為福利，不計(jì)入工資）5.AC（《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第47條：終局裁決包括追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭議）三、案例分析題案例一1.雙倍工資差額計(jì)算：自2023年4月1日至2023年5月31日（入職滿1個(gè)月次日起至解除前），共2個(gè)月。月工資按轉(zhuǎn)正后15000元計(jì)算（試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%，即12000元符合，但雙倍工資以應(yīng)得工資為準(zhǔn)），差額為15000×2=30000元。仲裁時(shí)效：王某2024年4月10日申請仲裁，未超過1年時(shí)效（自2023年5月31日勞動(dòng)關(guān)系終止起算）。2.不合法。公司未以書面形式解除，且未說明考核標(biāo)準(zhǔn)（《勞動(dòng)合同法》第39條要求“證明不符合錄用條件”）。違法解除賠償金：王某工作不滿6個(gè)月，賠償金為1個(gè)月工資（轉(zhuǎn)正后15000元）×2=30000元。3.需補(bǔ)足。試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正工資的80%（15000×80%=12000元），王某試用期工資已達(dá)12000元，無需補(bǔ)足；但若當(dāng)?shù)刈畹凸べY高于12000元，需按最低工資補(bǔ)足（假設(shè)案例中12000元不低于當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)，故無需補(bǔ)足）。案例二1.不合法。降薪屬于勞動(dòng)合同變更，需雙方協(xié)商一致（《勞動(dòng)合同法》第35條）。企業(yè)未與工會(huì)或職工協(xié)商，單方降薪無效。2.有效。企業(yè)未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，李某可解除勞動(dòng)合同（《勞動(dòng)合同法》第38條）。企業(yè)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，標(biāo)準(zhǔn)為2.5個(gè)月工資（2022年1月至2024年5月，工作2年4個(gè)月），即8000×2.5=20000元。3.工資差額為每月8000-6400=1600元，3個(gè)月共計(jì)4800元。仲裁時(shí)效自2024年5月10日解除勞動(dòng)合同時(shí)起算，未超過1年，應(yīng)支持。案例三1.不定時(shí)工作制經(jīng)審批后，一般不支付休息日加班費(fèi)，但法定節(jié)假日加班仍需支付300%工資（《工資支付暫行規(guī)定》第13條）。審批需經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，且需在有效期內(nèi)。2.有區(qū)別。2022年1-6月：審批有效，休息日加班不支付，但法定節(jié)假日需支付；2022年7-12月：未重新審批，視為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，休息日加班需支付200%，法定節(jié)假日300%。3.2022年1-6月法定節(jié)假日加班天數(shù)：假設(shè)6天，加班費(fèi)=400×6×300%=7200元；2022年7-12月法定節(jié)假日6天，加班費(fèi)=400×6×300%=7200元；休息日加班：7-12月每月28天-21.75天=6.25天，6個(gè)月共37.5天，加班費(fèi)=400×37.5×200%=30000元；合計(jì)7200+7200+30000=44400元（具體天數(shù)需按實(shí)際情況調(diào)整，此處為示例）。四、簡答題1.勞動(dòng)合同訂立原則：（1）合法原則（主體、內(nèi)容、形式合法）；（2）公平原則（權(quán)利義務(wù)對等）；（3）平等自愿原則（雙方地位平等，自愿協(xié)商）；（4）協(xié)商一致原則（意思表示一致）；（5）誠實(shí)信用原則（如實(shí)告知、履行義務(wù)）。2.無固定期限勞動(dòng)合同情形：（1）勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10年；（2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國企改制重新訂立合同時(shí)，勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿10