第=PAGE1*2-11頁（共=NUMPAGES1*22頁）PAGE員工績效考核與信用承諾函(3篇)員工績效考核與信用承諾函第（1）篇本承諾書依據(jù)__________文件制定1.總則1.1目的與原則本承諾書旨在規(guī)范員工行為，保證績效考核的公正性、客觀性及透明度，維護公司合法權(quán)益，促進員工誠信履職。承諾人承諾嚴格遵守國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，積極配合績效考核工作，保證所提供信息及行為的真實性、合法性。1.2權(quán)責界定承諾人作為公司員工，應明確自身在績效考核中的權(quán)利與義務，自覺接受公司及相關(guān)部門的監(jiān)督與管理。公司依據(jù)本承諾書及相關(guān)制度對承諾人履行情況進行評估，評估結(jié)果作為員工晉升、獎懲、薪酬調(diào)整等的重要依據(jù)。2.核心承諾2.1行為規(guī)范承諾人承諾在績效考核期間及日常工作中，不得有下列行為：（1）偽造、篡改個人工作數(shù)據(jù)、業(yè)績記錄或相關(guān)證明材料；（2）通過虛假手段獲取考核加分或避免考核扣分；（3）泄露公司商業(yè)秘密或涉密信息，損害公司利益；（4）對同事、上級或其他考核參與人員進行惡意誹謗、威脅或干擾；（5）利用職權(quán)或職務便利，對考核結(jié)果進行不正當干預或操縱。2.2履行要求承諾人承諾在績效考核中，必須做到：（1）如實提供個人工作情況、業(yè)績成果及相關(guān)佐證材料；（2）積極參與公司組織的績效面談、培訓及其他考核相關(guān)活動；（3）對考核結(jié)果有異議時，通過正規(guī)渠道提出申訴，不得采取過激行為；（4）簽署本承諾書后，自覺遵守承諾內(nèi)容，不得以任何理由違反。3.實施機制3.1監(jiān)督主體承諾人行為的真實性及本承諾書的履行情況，由公司__________部門負責日常監(jiān)督檢查。該部門有權(quán)對承諾人進行談話、調(diào)閱資料、開展專項調(diào)查等，承諾人應予以配合。3.2檢查頻次公司根據(jù)實際需要，可定期或不定期對承諾人履行情況進行檢查。檢查結(jié)果將作為績效考核的重要參考，并記錄在案。4.法律責任4.1違約情形承諾人違反本承諾書或相關(guān)績效考核制度，存在以下情形之一的，視為違約：（1）提供虛假信息或偽造證據(jù)，影響考核結(jié)果；（2）惡意干擾考核工作，對他人或公司造成損害；（3）泄露公司秘密或違反保密協(xié)議，情節(jié)嚴重；（4）其他違反法律法規(guī)或公司制度的行為。4.2處罰標準違約將處以__________元至__________元罰款，并視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職或解除勞動合同等處分。對于構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)處理。處罰決定由公司__________部門作出，并書面通知承諾人。5.附則本承諾書自簽訂之日起生效，承諾人應妥善保管，不得涂改或損毀。本承諾書與公司績效考核制度共同構(gòu)成員工行為規(guī)范，具有同等法律效力。承諾人簽名：____________________簽訂日期：____________________員工績效考核與信用承諾函第（2）篇關(guān)于__________項目的承諾一、前期準備承諾人必須于本承諾生效前，全面知曉并嚴格遵守項目相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部規(guī)章制度。必須按時完成個人信息及資質(zhì)的申報工作，嚴禁提供虛假或隱瞞信息。必須參加項目前的專項培訓，保證掌握必要的知識和技能。二、實施過程承諾人在項目實施過程中，必須恪盡職守，嚴格按照項目要求履行職責。必須保守項目秘密，嚴禁泄露任何與項目相關(guān)的技術(shù)、商業(yè)或個人信息。必須積極配合項目管理人員的工作，嚴禁無正當理由拒絕或拖延任務。三、后期評估承諾人必須按照項目要求，及時提交工作成果并配合完成項目驗收。必須對項目過程中存在的問題進行總結(jié)，并提出改進建議。嚴禁弄虛作假或隱瞞問題，保證項目評估結(jié)果的真實性和客觀性。本承諾自__________年__月__日起生效。承諾人簽名：__________簽訂日期：__________年__月__日員工績效考核與信用承諾函第（3）篇承諾方：姓名：________________________部門：________________________職位：________________________聯(lián)系方式：________________________一、承諾事由為規(guī)范員工行為，提升工作效能，維護公司合法權(quán)益，促進企業(yè)健康發(fā)展，承諾方基于誠實信用原則，就績效考核及相關(guān)義務事宜，鄭重作出如下承諾。二、核心內(nèi)容1.承諾方承諾全面、客觀地反映個人在績效考核周期內(nèi)的工作表現(xiàn)，保證所提供的數(shù)據(jù)及材料真實、準確、完整，不存在任何虛假陳述或隱瞞行為。2.承諾方承諾嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從管理安排，積極配合部門及人力資源部門開展績效評估工作，不得以任何理由拒絕或拖延提供相關(guān)資料。3.承諾方承諾對績效考核結(jié)果及公司商業(yè)秘密承擔保密義務，未經(jīng)授權(quán)不得向任何第三方泄露相關(guān)信息，除非法律或公司政策另有規(guī)定。4.承諾方承諾如因個人原因?qū)е驴冃Э己私Y(jié)果失實，愿意承擔相應責任，并接受公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予的處理。三、實施保障1.承諾方將積極配合公司建立健全績效考核制度的執(zhí)行流程，保證個人工作目標與公司整體戰(zhàn)略保持一致。2.公司將為承諾方提供必要的培訓與指導，幫助其理解績效考核標準及操作規(guī)范，提升自我管理能力。3.承諾方承諾如對績效考核結(jié)果存在異議，將通過正常渠道提出復核申請，并服從公司最終處理決定。4.公司將定期對績效考核制度的合理性進行評估，并根據(jù)實際情況優(yōu)化調(diào)整，保障制度的公平性與有效性。實施步驟：1.__________________________2.__________________________3.__________________________四、權(quán)利義務1.承諾方有權(quán)知曉績效考核的具體標準及評分細則，并有權(quán)要求公司提供必要的解釋說明。2.承諾方承諾在績效考核周期內(nèi)，將個人工作表現(xiàn)與承諾內(nèi)容相匹配，努力達成既定目標。3.公司承諾為承諾方提供公正、透明的考核環(huán)境，并保障其合法權(quán)益不受侵害。五、違約責任1.若承諾方違反本承諾書約定，提供虛假信息或拒不配合考核工作，公司將視情節(jié)嚴重程度給予警告、調(diào)崗、降薪或解除勞動合同等處理。2.承諾方承諾因個人行為給公司造成損失的，愿意承擔相應的賠償責任。六、爭議處理1.本承諾書的解釋、履行