2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員三級(jí)理論考試題庫(kù)附答案一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30題）1.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的起算時(shí)間是（）A.勞動(dòng)合同簽訂之日B.用工之日C.勞動(dòng)者入職培訓(xùn)結(jié)束之日D.社會(huì)保險(xiǎn)繳納之日答案：B2.某公司與新入職員工約定試用期為6個(gè)月，該員工勞動(dòng)合同期限至少應(yīng)為（）A.1年B.2年C.3年D.5年答案：C（《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月）3.非全日制用工中，用人單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.3日B.7日C.15日D.30日答案：C（《勞動(dòng)合同法》第七十二條規(guī)定，非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日）4.集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交（）討論通過(guò)A.工會(huì)委員會(huì)B.職工代表大會(huì)或全體職工C.勞動(dòng)行政部門D.企業(yè)董事會(huì)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定，集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)在（）內(nèi)決定是否受理A.3日B.5日C.7日D.10日答案：B（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)決定是否受理）6.勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（）年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立A.5B.10C.15D.20答案：B（《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同）7.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員）8.下列不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的是（）A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)C.企業(yè)規(guī)章制度D.女職工特殊保護(hù)標(biāo)準(zhǔn)答案：C（勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)是國(guó)家或行業(yè)制定的強(qiáng)制性規(guī)范，企業(yè)規(guī)章制度屬于內(nèi)部管理規(guī)定）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書生效的條件是（）A.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章B.調(diào)解組織蓋章C.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章且調(diào)解組織蓋章D.勞動(dòng)行政部門備案答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十四條規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效）10.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或補(bǔ)足，并自欠繳之日起按日加收（）的滯納金A.萬(wàn)分之一B.萬(wàn)分之三C.萬(wàn)分之五D.萬(wàn)分之十答案：C（《社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金）11.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（）日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同A.1B.3C.5D.7答案：B（《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同）12.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C（《勞動(dòng)合同法》第五十四條規(guī)定，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效）13.下列情形中，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)氖牵ǎ〢.勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿后不能從事原工作B.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度C.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化答案：B（《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）14.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為（），從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.1年D.2年答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年）15.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）約定試用期A.可以B.不得C.經(jīng)協(xié)商一致可以D.視崗位性質(zhì)而定答案：B（《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期）16.用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D（《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬）17.下列關(guān)于勞動(dòng)合同履行的表述，錯(cuò)誤的是（）A.用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同履行B.用人單位分立不影響勞動(dòng)合同履行C.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮的，視為違反勞動(dòng)合同D.用人單位發(fā)生合并的，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效答案：C（《勞動(dòng)合同法》第三十二條規(guī)定，勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同）18.勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起（）內(nèi)完成A.30日B.60日C.90日D.120日答案：B（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)保障行政部門對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查，應(yīng)當(dāng)自立案之日起60個(gè)工作日內(nèi)完成）19.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資A.1B.2C.3D.4答案：B（《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資）20.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，試用期屬于約定條款，非必備條款）21.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織不包括（）A.企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)B.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：D（勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是仲裁機(jī)構(gòu)，非調(diào)解組織）22.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，不包括（）A.計(jì)時(shí)工資B.計(jì)件工資C.加班工資D.津貼補(bǔ)貼答案：C（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入，加班工資不計(jì)入）23.用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，違約金的數(shù)額不得超過(guò)（）A.用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用B.勞動(dòng)者服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用C.勞動(dòng)者月工資的3倍D.當(dāng)?shù)卦缕骄べY的2倍答案：A（《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用）24.下列情形中，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同且無(wú)需事先告知用人單位的是（）A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)C.用人單位以暴力手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)D.用人單位規(guī)章制度違反法律規(guī)定答案：C（《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位）25.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于（）規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)A.企業(yè)規(guī)章制度B.行業(yè)集體合同C.當(dāng)?shù)厝嗣裾瓺.工會(huì)提出的標(biāo)準(zhǔn)答案：C（《勞動(dòng)合同法》第五十五條規(guī)定，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)）26.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象不包括（）A.企業(yè)B.個(gè)體工商戶C.職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)D.公務(wù)員答案：D（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二條規(guī)定，對(duì)企業(yè)和個(gè)體工商戶進(jìn)行勞動(dòng)保障監(jiān)察，對(duì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，公務(wù)員不適用）27.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立的起始時(shí)間是（）A.勞動(dòng)者提出之日B.用工之日C.勞動(dòng)合同到期之日D.協(xié)商一致之日答案：B（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十一條規(guī)定，除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第十四條第二款的規(guī)定，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對(duì)勞動(dòng)合同的內(nèi)容，雙方應(yīng)當(dāng)按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定）28.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（）A.勞動(dòng)行政部門B.工會(huì)C.勞動(dòng)者本人D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)答案：B（《勞動(dòng)合同法》第四十三條規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)）29.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，錯(cuò)誤的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同B.用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位C.勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性崗位上實(shí)施D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利答案：C（《勞動(dòng)合同法》第六十六條規(guī)定，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施）30.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書的生效時(shí)間是（）A.作出之日B.送達(dá)之日C.當(dāng)事人收到后15日未起訴的D.勞動(dòng)行政部門備案后答案：C（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十條規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力）二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共15題）1.勞動(dòng)合同終止的情形包括（）A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照D.勞動(dòng)者死亡答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定）2.用人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)（）A.經(jīng)職工代表大會(huì)討論B.與工會(huì)平等協(xié)商確定C.在單位內(nèi)公示D.告知?jiǎng)趧?dòng)者答案：ACD（《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者）3.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）A.勞動(dòng)者與用人單位因社會(huì)保險(xiǎn)繳納發(fā)生的爭(zhēng)議B.勞動(dòng)者與用人單位因加班費(fèi)支付發(fā)生的爭(zhēng)議C.勞動(dòng)者與勞動(dòng)保障行政部門因工傷認(rèn)定發(fā)生的爭(zhēng)議D.退休人員與原用人單位因福利發(fā)放發(fā)生的爭(zhēng)議答案：ABD（C屬于行政爭(zhēng)議，非勞動(dòng)爭(zhēng)議）4.集體協(xié)商代表的職責(zé)包括（）A.參加集體協(xié)商B.接受本方人員質(zhì)詢，及時(shí)向本方人員公布協(xié)商情況并征求意見C.提供與集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料D.代表本方簽訂集體合同答案：ABCD（《集體合同規(guī)定》第二十五條規(guī)定）5.用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資的情形包括（）A.個(gè)人所得稅B.法院判決的撫養(yǎng)費(fèi)C.社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分D.用人單位規(guī)定的違紀(jì)罰款答案：ABC（《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：（一）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)）6.下列關(guān)于試用期的表述，正確的是（）A.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期B.試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定）7.勞動(dòng)保障監(jiān)察的內(nèi)容包括（）A.用人單位遵守女職工特殊保護(hù)規(guī)定的情況B.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況C.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況D.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況答案：ABCD（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條規(guī)定）8.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定）9.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的原則包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.及時(shí)原則答案：ABCD（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三條規(guī)定）10.下列關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，正確的是（）A.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市上年度職工月平均工資3倍的，按3倍計(jì)算B.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過(guò)12年C.工作不滿6個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月工資按勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資計(jì)算答案：ACD（《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年；工作不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資）11.用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病并被確認(rèn)喪失勞動(dòng)能力B.勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期C.勞動(dòng)者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)D.勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定）12.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述，正確的是（）A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議B.被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或用工單位參加工會(huì)C.用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動(dòng)者支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金D.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬答案：ABCD（《勞動(dòng)合同法》第五十九、六十、六十一條規(guī)定）13.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施管理的主要內(nèi)容包括（）A.工作時(shí)間與休息休假管理B.工資支付管理C.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理D.女職工和未成年工特殊保護(hù)管理答案：ABCD（勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)內(nèi)容）14.下列屬于勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效的情形是（）A.以欺詐手段訂立的勞動(dòng)合同B.用人單位免除自己法定責(zé)任的條款C.違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的條款D.顯失公平的條款答案：ABC（《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的）15.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁庭的組成方式包括（）A.一名仲裁員獨(dú)任仲裁B.三名仲裁員組成合議庭C.五名仲裁員組成合議庭D.勞動(dòng)行政部門代表參與答案：AB（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第三十一條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件實(shí)行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任仲裁）三、判斷題（每題1分，共10題）1.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物）2.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第六十九條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議）3.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（）答案：×（《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，試用期內(nèi)不符合錄用條件的，用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償）4.集體合同由工會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會(huì)的用人單位，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第五十一條規(guī)定）5.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。（）答案：√（《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五十三條規(guī)定）6.用人單位變更法定代表人，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，無(wú)需重新訂立。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行）7.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但需提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定）8.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法》第八十一條規(guī)定）9.勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查時(shí)，不得少于2人，并應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件。（）答案：√（《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十六條規(guī)定）10.勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。（）答案：√（《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共5題）1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同訂立的原則。答案：勞動(dòng)合同訂立應(yīng)遵循以下原則：（1）合法原則（主體合法、內(nèi)容合法、程序合法）；（2）公平原則（權(quán)利義務(wù)對(duì)等）；（3）平等自愿原則（雙方地位平等，自愿協(xié)商）；（4）協(xié)商一致原則（意思表示一致）；（5）誠(chéng)實(shí)信用原則（如實(shí)告知相關(guān)信息）。2.列舉用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形。答案：用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形包括：（1）勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）勞動(dòng)