學校做就業(yè)合同范本甲方（學校）：名稱：[學校全稱]法定代表人：[姓名]地址：[學校地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（學生）：姓名：[學生姓名]性別：[學生性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[學生家庭地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于乙方為甲方在校學生，為明確雙方在就業(yè)相關(guān)事宜中的權(quán)利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方就業(yè)相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：一、合同標的物或服務具體描述1.甲方作為教育機構(gòu)，致力于為乙方提供就業(yè)指導、推薦就業(yè)機會等服務，幫助乙方順利實現(xiàn)就業(yè)。2.乙方接受甲方提供的就業(yè)相關(guān)服務，包括但不限于參加就業(yè)培訓課程、獲取就業(yè)信息、參與面試輔導等，以提升自身就業(yè)能力和競爭力，尋求合適的就業(yè)崗位。二、甲方權(quán)利義務（一）權(quán)利1.有權(quán)根據(jù)學校的教學計劃、就業(yè)政策及實際情況，制定和調(diào)整就業(yè)指導與推薦服務的內(nèi)容和方式。2.有權(quán)對乙方的就業(yè)情況進行跟蹤和統(tǒng)計，以便不斷改進就業(yè)服務工作。（二）義務1.按照國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定，為乙方提供全面、系統(tǒng)的就業(yè)指導服務，包括但不限于職業(yè)規(guī)劃咨詢、求職技巧培訓、就業(yè)形勢分析等。2.積極拓展就業(yè)渠道，與各類用人單位建立合作關(guān)系，為乙方推薦合適的就業(yè)崗位，并協(xié)助乙方與用人單位進行溝通和對接。3.對乙方的個人信息予以保密，不得泄露乙方的隱私信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意。4.在乙方就業(yè)過程中，如遇用人單位存在不合法或不合理的要求，甲方應協(xié)助乙方維護自身合法權(quán)益，并提供必要法律支持。三、乙方權(quán)利義務（一）權(quán)利1.有權(quán)要求甲方按照合同約定提供就業(yè)指導和推薦服務。2.有權(quán)對甲方的就業(yè)服務工作提出意見和建議，以促進服務質(zhì)量的提升。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)及學校的各項規(guī)章制度，積極配合甲方開展就業(yè)相關(guān)工作。2.認真參加甲方組織的就業(yè)指導課程和培訓活動，努力提升自身就業(yè)能力和綜合素質(zhì)。3.如實向甲方提供個人簡歷、求職意向等相關(guān)信息，并保證所提供信息的真實性和完整性。4.在接到甲方推薦的就業(yè)崗位信息后，應及時與用人單位取得聯(lián)系，并按照用人單位要求參加面試、筆試等招聘環(huán)節(jié)。5.若乙方與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同，應及時告知甲方，并按照學校規(guī)定辦理相關(guān)就業(yè)手續(xù)。四、就業(yè)推薦相關(guān)事宜1.甲方應定期收集用人單位的招聘信息，并根據(jù)乙方的專業(yè)、學歷、求職意向等情況，篩選出合適的崗位推薦給乙方。推薦方式包括但不限于在學校就業(yè)網(wǎng)站發(fā)布招聘信息、組織專場招聘會、向乙方直接推送崗位信息等。2.乙方在收到甲方推薦的崗位信息后，應在規(guī)定時間內(nèi)回復甲方是否有意向應聘該崗位。若有意向，乙方應按照甲方提供的聯(lián)系方式與用人單位進行溝通，并自行準備應聘材料，參加用人單位組織的招聘活動。3.甲方應協(xié)助乙方與用人單位進行溝通和協(xié)調(diào)，解答乙方在應聘過程中遇到的問題。如乙方需要甲方提供推薦信或其他證明材料，甲方應在核實相關(guān)情況后，按照學校規(guī)定予以出具。4.若乙方通過用人單位的招聘程序，與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同，甲方應按照學校規(guī)定為乙方辦理就業(yè)手續(xù)，包括但不限于就業(yè)協(xié)議書鑒證、就業(yè)報到證辦理等。五、違約條款（一）甲方違約1.若甲方未按照合同約定為乙方提供就業(yè)指導和推薦服務，或提供的服務不符合國家法律法規(guī)及學校相關(guān)規(guī)定，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任。甲方應根據(jù)乙方的實際損失，賠償乙方因此遭受的經(jīng)濟損失，并采取措施改進服務質(zhì)量。2.若甲方泄露乙方的個人信息，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因個人信息泄露而遭受的直接經(jīng)濟損失、精神損害撫慰金等。（二）乙方違約1.若乙方未按照合同約定配合甲方開展就業(yè)相關(guān)工作，如不參加甲方組織的就業(yè)指導課程和培訓活動、不按照甲方要求提供個人信息等，甲方有權(quán)暫停為乙方提供就業(yè)推薦服務，并要求乙方改正違約行為。若乙方在規(guī)定期限內(nèi)仍未改正，甲方有權(quán)解除本合同。2.若乙方在簽訂就業(yè)協(xié)議或勞動合同后，擅自解除就業(yè)協(xié)議或勞動合同，給用人單位或甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于用人單位因乙方違約而遭受的經(jīng)濟損失、甲方為乙方就業(yè)所投入的費用等。3.若乙方提供虛假信息或隱瞞重要事實，導致甲方推薦的就業(yè)崗位與乙方實際情況不符，乙方應自行承擔由此產(chǎn)生的一切后果，并賠償甲方因此遭受的損失。六、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方畢業(yè)離校后[X]年。2.本合同一式兩份，