申請離職協(xié)議書范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于乙方因個人原因向甲方提出離職申請，經雙方友好協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：一、離職原因乙方因[具體離職原因]，向甲方申請離職。二、離職日期乙方確認其最后工作日為[具體日期]，自該日起正式與甲方解除勞動關系。三、工作交接1.交接內容乙方應在離職前，將其負責的工作及相關資料、文件、物品等向甲方指定的人員進行全面、完整的交接。交接內容包括但不限于：未完成的工作任務及進展情況說明；客戶資料、業(yè)務合同、項目文檔等；辦公設備、辦公用品、鑰匙等；其他與工作相關的重要信息和資產。2.交接要求乙方應按照甲方要求的格式和內容，制作詳細的工作交接清單，并由雙方簽字確認。交接過程中，乙方應積極配合，確保交接工作順利進行，不得故意拖延或隱瞞重要信息。3.交接期限乙方應在離職前[X]個工作日內完成工作交接。如因特殊情況需要延長交接期限的，應經甲方書面同意。四、薪資結算1.薪資標準乙方在甲方工作期間的薪資標準為[具體薪資數(shù)額及構成]。2.薪資結算甲方應在乙方離職后的[X]個工作日內，按照以下方式結算乙方的薪資：支付乙方離職前已完成工作對應的薪資；扣除乙方因工作失誤或違反公司規(guī)定應承擔的費用，如違約金、賠償金、罰款等；支付乙方依法應享受的福利待遇，如年假工資、加班工資等。3.支付方式甲方將乙方的薪資通過銀行轉賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。五、福利待遇1.年假乙方在甲方工作期間，依法享有年假。甲方按照國家規(guī)定及公司制度，已安排乙方休完相應年假。如乙方離職時仍有未休年假，甲方不再支付未休年假工資。2.社會保險及住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)及當?shù)卣咭?guī)定，為乙方繳納社會保險及住房公積金至[具體日期]。自乙方離職之日起，甲方停止為其繳納。3.其他福利待遇乙方離職后，不再享受甲方提供的其他福利待遇，如節(jié)日福利、培訓機會、員工活動等。六、保密義務1.保密范圍乙方在甲方工作期間，知悉的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等屬于保密范圍。包括但不限于：甲方的業(yè)務計劃、產品研發(fā)、營銷策略、財務數(shù)據等；客戶的名稱、地址、聯(lián)系方式、交易記錄等；甲方的技術方案、工藝流程、技術訣竅等；其他涉及甲方商業(yè)利益和競爭優(yōu)勢的信息。2.保密期限乙方應在離職后[X]年內，嚴格履行保密義務。未經甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用甲方的保密信息。3.違約責任如乙方違反保密義務，應向甲方支付違約金[具體金額]，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權通過法律途徑追究乙方的法律責任。七、競業(yè)限制1.競業(yè)限制范圍乙方離職后，在[競業(yè)限制期限]內，不得在與甲方有競爭關系的單位工作或提供服務。競爭關系的單位包括但不限于從事與甲方相同或類似業(yè)務的企業(yè)、機構等。2.競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限為自乙方離職之日起[X]年。3.經濟補償甲方應在乙方離職后的[X]個工作日內，按照乙方離職前月平均工資的[X%]向乙方支付競業(yè)限制經濟補償。經濟補償按月支付，直至競業(yè)限制期限屆滿。4.違約責任如乙方違反競業(yè)限制義務，應向甲方支付違約金[具體金額]，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經濟補償。甲方有權要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務，并賠償甲方因此遭受的全部損失。甲方有權通過法律途徑追究乙方的法律責任。八、知識產權歸屬1.職務成果乙方在甲方工作期間，利用甲方的物質技術條件創(chuàng)作的作品、發(fā)明創(chuàng)造、技術秘密等知識產權成果，屬于職務成果，其知識產權歸甲方所有。2.非職務成果乙方在離職前完成的與甲方業(yè)務無關的作品、發(fā)明創(chuàng)造等知識產權成果，如乙方能夠證明其是利用自己的物質技術條件創(chuàng)作且未主要利用甲方的物質技術條件的，該成果的知識產權歸乙方所有。但乙方應在離職后[X]個工作日內，向甲方披露相關情況，并提供必要的證明材料。九、其他事項1.協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.爭議解決如雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.其他條款本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表