工廠安全用工協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方工廠的生產(chǎn)經(jīng)營需要，乙方愿意在甲方工廠工作，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)年。二、工作內(nèi)容及工作地點1.工作內(nèi)容：乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為。乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.工作地點：乙方的工作地點為甲方工廠所在地，即。三、工作時間和休息休假1.工作時間：甲方實行工時制度。標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。不定時工作制：乙方的工作時間根據(jù)甲方的生產(chǎn)經(jīng)營需要靈活安排，但應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。綜合計算工時工作制：乙方的工作時間以為周期，綜合計算工作時間，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間基本相同。2.休息休假：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定及本單位的規(guī)章制度，保障乙方的休息休假權(quán)益。四、勞動報酬1.乙方的工資標準為：計時工資：乙方的月工資為元，具體計算方式為。計件工資：乙方的計件單價為元/件，乙方每月的工資根據(jù)其完成的工作量計算，具體計算方式為。其他工資形式：。2.工資發(fā)放時間：甲方應(yīng)每月日前以貨幣形式支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整：甲方根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟效益及乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可對乙方的工資進行調(diào)整。工資調(diào)整方案應(yīng)提前日通知乙方。五、社會保險和福利待遇1.社會保險：甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：住房補貼：甲方每月為乙方提供住房補貼元。交通補貼：甲方每月為乙方提供交通補貼元。餐飲補貼：甲方每月為乙方提供餐飲補貼元。其他福利待遇：。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動保護用品。2.勞動條件：甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和工作條件。甲方應(yīng)定期對工作場所進行職業(yè)病危害因素檢測、評價，檢測、評價結(jié)果應(yīng)存入用人單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向乙方公布。3.職業(yè)危害防護：甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促乙方遵守職業(yè)病防治法律、法規(guī)、規(guī)章和操作規(guī)程，指導乙方正確使用職業(yè)病防護設(shè)備和個人使用的職業(yè)病防護用品。甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，定期安排乙方進行職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。七、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，制定和完善工廠的規(guī)章制度，并要求乙方遵守。對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，決定是否給予獎勵或處罰。在乙方違反工廠規(guī)章制度或本協(xié)議約定時，有權(quán)解除本協(xié)議。義務(wù)：按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，保障乙方的合法權(quán)益。按照本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資及各項福利待遇。按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費。對乙方進行必要的崗位培訓和職業(yè)技能培訓，提高乙方的工作能力和業(yè)務(wù)水平。依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障乙方享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。甲方制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定或者免除自己的法定責任、排除乙方權(quán)利的，該規(guī)章制度無效；對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當承擔賠償責任。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)權(quán)利：按照本協(xié)議約定，獲得勞動報酬和各項福利待遇。享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。對甲方的工作安排、勞動報酬、社會保險等方面的問題提出意見和建議。在甲方違反本協(xié)議約定或法律法規(guī)規(guī)定時，有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟補償或賠償。義務(wù)：遵守國家法律法規(guī)和甲方工廠的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照甲方的要求，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不得泄露給任何第三方。愛護甲方的生產(chǎn)設(shè)備和工作設(shè)施，如有損壞，應(yīng)照價賠償。乙方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，如實向甲方提供本人的健康狀況、職業(yè)經(jīng)歷等信息。乙方隱瞞或提供虛假信息的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應(yīng)的法律責任。八、協(xié)議的解除和終止1.協(xié)議的解除雙方協(xié)商一致解除：甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。乙方提前通知解除：乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本協(xié)議。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本協(xié)議。甲方單方解除：乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方工廠規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；被依法追究刑事責任的。乙方單方解除：甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議：未按照本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本協(xié)議，致使本協(xié)議無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本協(xié)議的其他情形。經(jīng)濟性裁員解除：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，甲方提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更協(xié)議后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使本協(xié)議無法履行的。2.協(xié)議的終止本協(xié)議期滿，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)年。延續(xù)期滿后，雙方如無異議，則本協(xié)議自動延續(xù)年。以此類推。本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)時，本協(xié)議終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本協(xié)議終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本協(xié)議終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，本協(xié)議終止。甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，本協(xié)議終止。3.協(xié)議解除或終止的經(jīng)濟補償有下列情形之一的，甲方應(yīng)當向乙方支付經(jīng)濟補償：甲方依照本協(xié)議第八條第1款第（5）項規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟補償《中華人民共和國民法典》第五百六十六條規(guī)定，合同解除后，尚未履行的，終止履行；已經(jīng)履行的，根據(jù)履行情況和合同性質(zhì)，當事人可以請求恢復原狀或者采取其他補救措施，并有權(quán)請求賠償損失。合同因違約解除的，解除權(quán)人可以請求違約方承擔違約責任，但是當事人另有約定的除外。主合同解除后，擔保人對債務(wù)人應(yīng)當承擔的民事責任仍應(yīng)當承擔擔保責任，但是擔保合同另有約定的除外。乙方依照本協(xié)議第八條第1款第（6）項規(guī)定解除本協(xié)議的；甲方依照本協(xié)議第八條第1款第（7）項規(guī)定解除本協(xié)議的；除甲方維持或者提高本協(xié)議約定條件續(xù)訂協(xié)議，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照本協(xié)議第八條第2款第（1）項規(guī)定終止固定期限協(xié)議的；依照本協(xié)議第八條第2款第（3）項、第（4）項規(guī)定終止協(xié)議的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋阂曳皆诩追焦ぷ髅繚M1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。所稱月工資是指乙方在協(xié)議解除或者終止前12個月的平均工資。九、違約責任1.甲乙雙方任何一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的損失。2.乙方違反甲方工廠的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)照價賠償。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任。賠償金額按照甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失計算，包括但不限于甲方為開發(fā)相關(guān)技術(shù)或商業(yè)秘密所投入的成本、因乙方違約行為導致甲方失去的商業(yè)機會、甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用等。若損失難以確定的，賠償金額不低于乙方因違約行為所獲得的利益。十、爭議解決甲乙雙