2025新版《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》測試題及答案一、單項選擇題（共15題，每題2分，共30分）1.根據(jù)2025年新版《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》（以下簡稱《規(guī)定》），下列哪項不屬于處分的種類？A.警告B.記過C.降低崗位等級D.辭退2.事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，處分期為（）。A.6個月B.12個月C.18個月D.24個月3.工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。處分種類不同的，執(zhí)行其中（）；處分種類相同的，執(zhí)行該處分，但處分期最長不得超過（）。A.較重的處分；36個月B.較輕的處分；48個月C.較重的處分；48個月D.較輕的處分；36個月4.工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和。處分期最長不得超過（）。A.24個月B.36個月C.48個月D.60個月5.工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當（）處分。A.從輕B.減輕C.免予D.從重6.工作人員隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的，應當（）處分。A.從輕B.減輕C.免予D.從重7.對事業(yè)單位工作人員的處分決定應當自批準立案之日起（）內(nèi)作出；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但最長不得超過（）。A.3個月；6個月B.6個月；12個月C.9個月；18個月D.12個月；24個月8.受到處分的工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起（）內(nèi)向原處分決定單位申請復核；對復核結(jié)果不服的，可以自接到復核決定之日起（）內(nèi)，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。A.15日；30日B.30日；30日C.30日；15日D.15日；15日9.事業(yè)單位工作人員在公務(wù)活動中接受可能影響公正履行職責的禮品、禮金、消費卡等財物，情節(jié)較重的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除10.工作人員因過失泄露國家秘密，造成嚴重后果的，應給予（）處分。A.警告B.記過C.降低崗位等級或撤職D.開除11.事業(yè)單位工作人員被依法判處有期徒刑以上刑罰的，應給予（）處分。A.降低崗位等級B.撤職C.開除D.記大過12.處分決定單位應當將處分決定以（）形式通知受處分工作人員本人和有關(guān)單位，并在一定范圍內(nèi)宣布。A.口頭B.書面C.郵件D.公告13.工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再發(fā)生違法違紀行為的，處分期滿后（）解除處分。A.自動B.需經(jīng)申請C.需原處分決定單位批準D.需主管部門批準14.工作人員在受處分期間不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位；其中，受到（）處分的，不得確定為優(yōu)秀等次。A.警告B.記過C.降低崗位等級D.開除15.對事業(yè)單位工作人員的處分，應當堅持（）的原則，做到事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。A.公平、公開、公正B.教育與懲處相結(jié)合C.寬嚴相濟D.懲前毖后、治病救人二、多項選擇題（共10題，每題3分，共30分。每題至少有2個正確選項，多選、錯選、漏選均不得分）1.根據(jù)《規(guī)定》，下列屬于可以從輕處分的情形有（）。A.主動交代違法違紀行為的B.主動采取措施有效避免或者挽回損失的C.檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的D.被調(diào)查期間如實提供證據(jù)材料的2.下列屬于應當從重處分的情形有（）。A.在2人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的B.隱匿、偽造、銷毀證據(jù)的C.串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據(jù)材料的D.包庇同案人員的3.處分的期間包括（）。A.警告：6個月B.記過：12個月C.降低崗位等級：24個月D.開除：無期限4.事業(yè)單位工作人員有下列（）行為之一的，給予處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。A.貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公款的B.利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的C.在公務(wù)活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的D.非法占有公共財物，或者違規(guī)占用公共財物的5.對工作人員的處分決定應當包括（）內(nèi)容。A.受處分工作人員的姓名、工作單位、原所聘崗位（所任職務(wù)）名稱及等級等基本情況B.經(jīng)查證的違法違紀事實C.處分的種類、受處分的期間和依據(jù)D.不服處分決定的申訴途徑和期限6.工作人員有下列（）情形之一的，應當免予處分。A.違法違紀行為情節(jié)輕微，經(jīng)批評教育后改正的B.主動交代違法違紀行為，且違法所得已全部退繳的C.檢舉他人重大違法違紀行為，為國家挽回重大損失的D.因不可抗力導致違法違紀行為發(fā)生的7.處分決定執(zhí)行期間，事業(yè)單位應當（）。A.按照管理權(quán)限，將處分決定存入受處分工作人員的檔案B.調(diào)整受處分工作人員的崗位等級或者工資待遇C.限制其晉升職務(wù)、職稱D.對其進行定期考核并記錄8.下列關(guān)于申訴的說法正確的有（）。A.復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行B.申訴受理單位應當自受理之日起60日內(nèi)作出處理決定C.申訴處理決定應當以書面形式通知申訴人D.申訴人對處理決定不服的，可以向上一級事業(yè)單位人事綜合管理部門再申訴9.工作人員被依法判處刑罰的，下列處理正確的有（）。A.被判處管制的，給予降低崗位等級處分B.被判處拘役的，給予撤職處分C.被判處有期徒刑（緩刑）的，給予開除處分D.被單處罰金的，給予記過處分10.事業(yè)單位工作人員違反職業(yè)道德，有下列（）行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分。A.利用專業(yè)技術(shù)或者技能實施違法違紀行為的B.有抄襲、剽竊、侵吞他人學術(shù)成果，偽造、篡改數(shù)據(jù)文獻，或者捏造事實等學術(shù)不端行為的C.濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織合法權(quán)益的D.泄露因工作掌握的內(nèi)幕信息，造成不良后果的三、判斷題（共10題，每題1分，共10分。正確的打“√”，錯誤的打“×”）1.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關(guān)系。（）2.工作人員在受處分期間退休的，處分期終止，不影響其退休待遇。（）3.對同時有管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位身份的工作人員，給予降低崗位等級處分時，僅降低管理崗位等級。（）4.工作人員因違法違紀行為受到處分，同時被追究民事責任的，不影響處分的執(zhí)行。（）5.處分決定單位在作出處分決定前，應當聽取工作人員本人的陳述和申辯；對其提出的事實、理由和證據(jù)，應當進行復核。（）6.工作人員主動退繳違法所得的，可以作為從輕處分的情節(jié)。（）7.工作人員被立案調(diào)查期間，事業(yè)單位可以暫停其職責履行，但不得調(diào)整其崗位。（）8.受到記過處分的工作人員，在受處分期間不得參加專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評審。（）9.對已經(jīng)退休的事業(yè)單位工作人員，不再給予處分；但如果其在職期間有違法違紀行為應當受到處分的，可以對其立案調(diào)查。（）10.事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門應當對處分決定的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查。（）四、案例分析題（共2題，每題10分，共20分）案例一：某公立學校教師張某（中級職稱，管理崗九級）在2024年12月至2025年3月期間，利用職務(wù)便利，多次將學校采購的教學設(shè)備私自轉(zhuǎn)賣，獲利3萬元。2025年4月，學校紀檢部門接到舉報后立案調(diào)查，張某在調(diào)查初期否認事實，但在掌握關(guān)鍵證據(jù)后，張某承認行為并退繳全部違法所得。經(jīng)核實，張某轉(zhuǎn)賣設(shè)備價值累計5萬元，情節(jié)較重。問題：1.根據(jù)《規(guī)定》，張某的行為應定性為何種違法違紀行為？2.結(jié)合從輕或從重情節(jié)，應給予張某何種處分？說明理由。案例二：某事業(yè)單位工作人員王某（初級工崗位）因與同事李某發(fā)生矛盾，在單位內(nèi)部微信群發(fā)布不實信息，稱李某“利用職務(wù)之便收受供應商回扣”，導致李某名譽受損并引發(fā)群眾投訴。經(jīng)調(diào)查，王某發(fā)布的信息無任何證據(jù)支持，屬于惡意誹謗。李某要求單位對王某進行處分，王某則以“言論自由”為由提出申訴。問題：1.王某的行為違反了《規(guī)定》中的哪些條款？2.若王某對處分決定不服，應如何申請復核和申訴？程序上有哪些要求？五、簡答題（共5題，每題4分，共20分）1.簡述事業(yè)單位工作人員處分的種類及對應期間。2.列舉3種應當從重處分的情形。3.簡述處分決定的作出程序。4.工作人員受處分期間在崗位晉升和考核中的限制有哪些？5.簡述申訴處理的基本原則和期限要求。參考答案一、單項選擇題1.D2.B3.C4.C5.B6.D7.B8.B9.C10.C11.C12.B13.A14.A15.B二、多項選擇題1.ABC2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABCD6.AD7.ABCD8.ABC9.ACD10.ABCD三、判斷題1.√2.×（退休后仍可能影響待遇）3.×（需同時考慮崗位類型）4.√5.√6.√7.×（可以調(diào)整崗位）8.×（記過期間不得評審，降低崗位等級及以上更嚴格）9.√10.√四、案例分析題案例一答案：1.張某的行為屬于“非法占有公共財物”的違法違紀行為（《規(guī)定》第二十條）。2.應給予降低崗位等級處分。理由：張某轉(zhuǎn)賣設(shè)備價值5萬元，情節(jié)較重（對應“情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分”）；雖退繳違法所得，但調(diào)查初期否認事實，屬于“隱匿證據(jù)”（從重情節(jié)），因此不適用從輕或減輕，應按情節(jié)較重的最低限（降低崗位等級）處分。案例二答案：1.王某的行為違反了《規(guī)定》第二十一條“違反職業(yè)道德，濫用職權(quán)侵害他人合法權(quán)益”及第二十二條“散布謠言，損害國家聲譽和他人名譽”的規(guī)定。2.王某應自知道處分決定之日起30日內(nèi)向原處分單位申請復核；對復核結(jié)果不服的，自接到復核決定之日起30日內(nèi)向主管部門或同級人事綜合管理部門申訴。程序要求：復核、申訴需提交書面申請及相關(guān)證據(jù)；受理單位應在60日內(nèi)作出處理決定；期間不停止處分執(zhí)行。五、簡答題1.處分種類及期間：警告（6個月）、記過（12個月）、降低崗位等級（24個月）、開除（無期限）。2.應當從重處分的情形（列舉3種即可）：①在共同違法違紀中起主要作用；②隱匿、偽造、銷毀證據(jù)；③串供或阻止他人揭發(fā)；④包庇同案人員；⑤法律