正式員工勞動合同甲方（用人單位）：統(tǒng)一社會信用代碼：XXX，住所：XXX，法定代表人：XXX。乙方（勞動者）：姓名：XXX，性別：XXX，身份證號碼：XXX，住址：XXX，聯(lián)系電話：XXX，緊急聯(lián)系人及電話：XXX。鑒于甲方依法設(shè)立并持續(xù)經(jīng)營，乙方具備完全民事行為能力，雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國職業(yè)病防治法》《女職工勞動保護特別規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《工資支付暫行規(guī)定》等現(xiàn)行有效法律法規(guī)，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則，就乙方成為甲方正式員工之事宜，訂立本合同，共同遵照執(zhí)行。第一章合同期限與試用期第1.1條合同期限1.1.1雙方選擇下列第___種合同期限：（1）固定期限：自___年___月___日起至___年___月___日止，共計___年___個月；（2）無固定期限：自___年___月___日起至法定或約定終止條件出現(xiàn)時止；（3）以完成一定工作任務(wù)為期限：自___年___月___日起至___項目（任務(wù)）驗收合格之日止。1.1.2合同期滿，雙方均未提出終止或續(xù)簽，且乙方繼續(xù)提供勞動、甲方未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行，但期限為不定期，任何一方欲終止須提前三十日書面通知。第1.2條試用期1.2.1如雙方選擇固定期限或完成一定工作任務(wù)為期限，可約定試用期；無固定期限合同，試用期不得超過六個月。1.2.2試用期自___年___月___日起至___年___月___日止，試用期工資不低于本合同約定工資的百分之八十，且不低于甲方所在地最低工資標準。1.2.3試用期內(nèi)，甲方依據(jù)《勞動合同法》第三十九條、第四十條第一項、第二項規(guī)定解除合同的，應(yīng)向乙方說明理由并留存書面證據(jù)；乙方提前三日通知可解除合同。第二章工作內(nèi)容與工作地點第2.1條崗位與職責(zé)2.1.1乙方崗位：___，職級：___，隸屬部門：___，直接上級：___。2.1.2崗位職責(zé)詳見附件《崗位說明書》，該附件經(jīng)乙方簽收后成為本合同不可分割的組成部分。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要可合理調(diào)整乙方崗位，調(diào)整須符合“三性”原則（必要性、合理性、無侮辱性），薪酬水平不得降低，變更內(nèi)容須書面確認。第2.2條工作地點2.2.1主要工作地點：___市___區(qū)___路___號；2.2.2因臨時項目、外派、培訓(xùn)、短期支援等原因，乙方同意接受甲方在國內(nèi)其他城市的短期（單次連續(xù)不超過___個月，全年累計不超過___個月）派遣，甲方承擔(dān)差旅費用并另行支付每日___元外派補貼。第三章工作時間與休息休假第3.1條工時制度3.1.1雙方選擇下列第___種工時制度：（1）標準工時：每日不超過8小時，每周不超過40小時，每周至少休息一日；（2）綜合計算工時：以___（月/季/年）為周期，平均日、周工時與標準工時基本相同，須報行政審批；（3）不定時工作制：適用于高管、外勤、銷售等特殊崗位，須報行政審批。3.1.2甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不得超過1小時，特殊原因每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，并依法支付加班費。第3.2條休息休假3.2.1乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、病假、事假、哺乳假、計劃生育假等。3.2.2年休假天數(shù)：累計工作滿1年不滿10年的5天，滿10年不滿20年的10天，滿20年以上的15天；工齡以社保繳費記錄、檔案或勞動合同為準。3.2.3乙方申請休假須提前___日通過OA系統(tǒng)提交，經(jīng)直接上級及HRBP批準后方可執(zhí)行；緊急情形可事后補批。第四章勞動報酬與福利第4.1條工資結(jié)構(gòu)4.1.1乙方月正常工作時間工資為人民幣（大寫）___元整（￥___），其中：（1）基本工資：￥___元；（2）崗位津貼：￥___元；（3）績效獎金：基數(shù)￥___元，按季度考核結(jié)果浮動0–120%；（4）其他補貼：通訊___元、交通___元、餐補___元。4.1.2甲方于每月___日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月工資，并向乙方提供電子工資清單；支付周期不得長于一個月。第4.2條加班費4.2.1工作日延時：不低于本人小時工資的150%；4.2.2休息日工作又不能安排補休：不低于200%；4.2.3法定節(jié)假日工作：不低于300%。小時工資=月正常工作時間工資÷21.75÷8。第4.3條年終獎4.3.1甲方根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營效益及乙方年度績效，決定是否發(fā)放年終獎及具體金額；發(fā)放前已離職員工不享受。第4.4條社會保險與住房公積金4.4.1甲方自乙方入職30日內(nèi)為其在___市社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五險，繳費基數(shù)為乙方上年度月平均工資，費率按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。4.4.2甲方按___市住房公積金管理中心規(guī)定為乙方繳存住房公積金，單位及個人比例各為___%。4.4.3乙方發(fā)生工傷，甲方應(yīng)在24小時內(nèi)向社保行政部門報案，并在30日內(nèi)提出工傷認定申請；停工留薪期工資按原待遇按月支付。第4.5條補充商業(yè)保險4.5.1甲方為乙方購買團體意外傷害保險（保額___萬元）、重大疾病保險（保額___萬元）、補充醫(yī)療保險（門急診及住院二次報銷比例___%），保險期間與勞動合同期限一致。第4.6條福利項目4.6.1年度體檢：甲方每年組織一次三級甲等醫(yī)院體檢，費用由甲方承擔(dān)；4.6.2工作餐：提供午餐及加班晚餐，標準___元/餐；4.6.3通勤班車：___條線路覆蓋市區(qū)主要站點；4.6.4子女教育：甲方與___國際學(xué)校簽訂合作協(xié)議，乙方子女可享受學(xué)費___%減免；4.6.5節(jié)日慰問金：春節(jié)___元、中秋___元、端午___元，以購物卡形式發(fā)放。第五章勞動保護、勞動條件與職業(yè)危害防護第5.1條勞動保護5.1.1甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的工作場所，定期檢測并公布結(jié)果；5.1.2甲方按崗位風(fēng)險等級免費發(fā)放個人防護用品（如防塵口罩、防噪耳塞、防護手套等），乙方須正確佩戴；5.1.3甲方建立職業(yè)病危害項目申報制度，對接觸粉塵、噪聲、化學(xué)毒物等崗位的乙方進行上崗前、在崗期間、離崗時職業(yè)健康檢查，檢查費用由甲方承擔(dān)。第5.2條安全生產(chǎn)5.2.1甲方制定《安全生產(chǎn)責(zé)任制》《安全操作規(guī)程》，乙方須參加三級安全教育并考核合格后方可上崗；5.2.2乙方發(fā)現(xiàn)事故隱患有權(quán)立即報告或拒絕違章指揮，甲方不得因此降低其工資、福利或解除勞動合同。第六章保密與競業(yè)限制第6.1條保密信息范圍6.1.1包括但不限于技術(shù)信息（源代碼、算法、配方、設(shè)計圖紙）、經(jīng)營信息（客戶名單、價格政策、采購渠道）、財務(wù)信息（成本、利潤、薪酬數(shù)據(jù)）及第三方委托甲方保密的信息。6.1.2保密義務(wù)自乙方入職之日產(chǎn)生，至甲方宣布解密或該信息實際進入公共領(lǐng)域后終止。第6.2條保密措施6.2.1乙方須簽署《保密及知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議》，并接受甲方保密培訓(xùn)；6.2.2乙方因職務(wù)需要保管的涉密載體，離職時須全部交還，不得擅自復(fù)制、刪除、銷毀；6.2.3乙方違反保密義務(wù)，須向甲方支付違約金人民幣___萬元，并賠償因此給甲方造成的全部損失，包括可預(yù)期利益。第6.3條競業(yè)限制6.3.1競業(yè)限制期限：自勞動關(guān)系終止或解除之日起___個月；6.3.2競業(yè)限制范圍：與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的企事業(yè)單位、個體工商戶、合伙企業(yè)，以及乙方自己開業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營；6.3.3競業(yè)限制補償：甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，金額為乙方離職前十二個月月平均工資的___%，低于勞動合同履行地最低工資標準的，按最低工資標準支付；6.3.4乙方違反競業(yè)限制，須退還已領(lǐng)取的補償金，并支付違約金人民幣___萬元；若違約金不足以彌補甲方損失，乙方仍應(yīng)繼續(xù)賠償。第七章知識產(chǎn)權(quán)歸屬第7.1條職務(wù)成果7.1.1乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或利用甲方物質(zhì)技術(shù)條件完成的發(fā)明創(chuàng)造、作品、技術(shù)成果、計算機軟件等，其知識產(chǎn)權(quán)及相關(guān)申請權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)、許可權(quán)均歸甲方所有；7.1.2乙方享有署名權(quán)，但署名方式須符合甲方規(guī)范；7.1.3甲方轉(zhuǎn)讓或許可上述成果獲得的收益，甲方可按內(nèi)部獎勵辦法給予乙方一次性獎勵，獎勵金額不低于凈收益的___%。第八章勞動紀律與規(guī)章制度第8.1條規(guī)章制度公示8.1.1甲方依法制定的《員工手冊》《考勤管理辦法》《獎懲條例》《信息安全管理辦法》等已向乙方公示，乙方確認已閱讀、理解并同意遵守；8.1.2甲方修訂規(guī)章制度，須履行民主程序并向乙方公示，乙方有異議的，可于公示期內(nèi)書面提出，甲方應(yīng)在五個工作日內(nèi)書面答復(fù)。第8.2條違紀等級與處理8.2.1一般違紀：口頭警告、書面警告；8.2.2較重違紀：記過、降職、降薪（不超過20%）；8.2.3嚴重違紀：解除勞動合同且不支付經(jīng)濟補償。嚴重違紀情形包括但不限于：連續(xù)曠工3日或累計曠工5日、泄露公司核心商業(yè)秘密、偽造財務(wù)數(shù)據(jù)、在工作場所打架斗毆、收受回扣超過人民幣___元等。第九章勞動合同的變更、解除與終止第9.1條協(xié)商變更9.1.1雙方協(xié)商一致，可書面變更合同內(nèi)容，變更文本由雙方各執(zhí)一份；9.1.2變更事項涉及勞動報酬、工作崗位、工作地點等核心條款，須采用書面形式，口頭或電子郵件未經(jīng)雙方簽字蓋章確認無效。第9.2條甲方單方解除9.2.1過錯性解除：乙方嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊給甲方造成重大損害（直接經(jīng)濟損失人民幣___元以上）、被依法追究刑事責(zé)任，甲方可即時解除且不支付經(jīng)濟補償；9.2.2非過錯性解除：乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排的工作；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任；客觀情況發(fā)生重大變化致合同無法履行且未能就變更達成協(xié)議，甲方提前三十日書面通知或額外支付一個月工資后可解除，并依法支付經(jīng)濟補償。第9.3條乙方單方解除9.3.1提前解除：乙方提前三十日（試用期提前三日）書面通知甲方可解除合同；9.3.2即時解除：甲方未按約定提供勞動保護或勞動條件、未及時足額支付工資、未依法繳納社保、規(guī)章制度違法損害乙方權(quán)益、以暴力威脅手段強迫勞動，乙方可即時解除并要求經(jīng)濟補償。第9.4條經(jīng)濟補償與賠償9.4.1經(jīng)濟補償按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年按一年計算，不滿六個月支付半個月工資；9.4.2月工資指乙方解除或終止前十二個月的平均工資，包括獎金、津貼、補貼等貨幣性收入；9.4.3甲方違法解除或終止合同，乙方要求繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行或合同已無法繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按經(jīng)濟補償標準的二倍支付賠償金。第9.5條合同終止情形9.5.1合同期滿；9.5.2乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；9.5.3乙方死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤；9.5.4甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或提前解散；9.5.5法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十章離職交接與審計第10.1條交接義務(wù)10.1.1乙方無論因何種原因離職，須按甲方《離職管理辦法》完成工作交接，包括但不限于：文件資料、客戶信息、辦公設(shè)備、門禁卡、系統(tǒng)賬號、財務(wù)借款；10.1.2甲方指派交接人，交接期不少于___個工作日；乙方未完成交接導(dǎo)致甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第10.2條離任審計10.2.1乙方在職期間管理公司資金、資產(chǎn)、采購、銷售等關(guān)鍵崗位的，甲方有權(quán)進行離任審計，審計期不超過___個月；10.2.2審計發(fā)現(xiàn)乙方給甲方造成損失的，甲方有權(quán)從乙方未結(jié)工資、獎金、補償金中抵扣，不足部分由乙方繼續(xù)承擔(dān)。第十一章不可抗力與突發(fā)事件第11.1條不可抗力11.1.1不可抗力系指地震、火災(zāi)、洪水、臺風(fēng)、戰(zhàn)爭、政府行為、疫情等不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀事件；11.1.2受不可抗力影響一方應(yīng)在事件發(fā)生后五日內(nèi)書面通知對方，并在合理期限內(nèi)提供有效證明；雙方可協(xié)商部分或全部免除責(zé)任，但法律另有規(guī)定的除外。第11.2條突發(fā)事件處置11.2.1甲方建立突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案，包括疫情、重大安全事故、網(wǎng)絡(luò)攻擊等；11.2.2乙方須參加甲方組織的應(yīng)急演練，服從統(tǒng)一指揮；因處置突發(fā)事件產(chǎn)生的加班、差旅，甲方依法支付相應(yīng)待遇。第十二章爭議解決與法律適用第12.1條協(xié)商與調(diào)解12.1.1雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)首先向甲方工會或勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；12.1.2調(diào)解不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第12.2條仲裁與訴訟12.2.1仲裁申請時效：自知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)提出；12.2.2對仲裁裁決不服的，可自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；12.2.3本合同適用中華人民共和國現(xiàn)行法律法規(guī)及甲方所在地地方政府規(guī)章。第十三章通知與送達第13.1條通知形式13.1.1雙方確認以書面形式（含電子郵件、EMS、OA系統(tǒng)、釘釘、企業(yè)微