工會(huì)新入職職工培訓(xùn)課件開(kāi)啟工會(huì)職工新征程歡迎加入工會(huì)大家庭!在這里,我們將共同學(xué)習(xí)工會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí)、職能作用,了解如何通過(guò)工會(huì)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與企業(yè)發(fā)展的雙贏。讓我們一起開(kāi)啟這段充滿意義的學(xué)習(xí)之旅。培訓(xùn)課程目錄01工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)了解工會(huì)的定義與發(fā)展歷程02工會(huì)的性質(zhì)與地位認(rèn)識(shí)工會(huì)的法律地位與政治屬性03工會(huì)的主要職能掌握工會(huì)的核心工作內(nèi)容04工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)明確工會(huì)在企業(yè)中的作用05工會(huì)日常工作介紹熟悉工會(huì)的組織架構(gòu)與運(yùn)作06新職工如何參與工會(huì)學(xué)習(xí)加入工會(huì)的流程與方法07案例分享與互動(dòng)通過(guò)實(shí)踐加深理解總結(jié)與答疑第一章工會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)工會(huì)作為職工自愿結(jié)合的群眾組織,在維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著不可替代的作用。了解工會(huì)的基礎(chǔ)知識(shí),是每位新入職職工的必修課。什么是工會(huì)?工會(huì)的定義工會(huì)是職工自愿結(jié)合的群眾組織,是職工利益的代表者和維護(hù)者。工會(huì)以維護(hù)職工合法權(quán)益為基本職責(zé),通過(guò)平等協(xié)商、民主管理等方式,促進(jìn)企業(yè)與職工的和諧發(fā)展。工會(huì)的核心使命維護(hù)職工的合法權(quán)益不受侵害促進(jìn)企業(yè)健康和諧可持續(xù)發(fā)展搭建勞資雙方溝通的橋梁提升職工的幸福感和獲得感工會(huì)的歷史沿革中國(guó)工會(huì)運(yùn)動(dòng)歷經(jīng)近百年的發(fā)展,走過(guò)了不平凡的歷程。從早期工人運(yùn)動(dòng)到新中國(guó)成立后的工會(huì)建設(shè),工會(huì)始終與國(guó)家發(fā)展、民族復(fù)興緊密相連。11925年中華全國(guó)總工會(huì)成立,標(biāo)志著中國(guó)工人階級(jí)有了統(tǒng)一的全國(guó)性組織21950年《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》頒布,工會(huì)工作走上法制化軌道31992年《工會(huì)法》修訂,適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要42001年《工會(huì)法》再次修訂,強(qiáng)化工會(huì)維權(quán)職能5新時(shí)代工會(huì)改革創(chuàng)新,更好服務(wù)職工群眾,助力中國(guó)夢(mèng)實(shí)現(xiàn)"工會(huì):職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾"近百年來(lái),中國(guó)工會(huì)始終站在職工身邊,為維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步作出了重要貢獻(xiàn)。每一位工會(huì)會(huì)員都是這段光榮歷史的見(jiàn)證者和參與者。第二章工會(huì)的性質(zhì)與地位準(zhǔn)確把握工會(huì)的性質(zhì)與地位,是理解工會(huì)工作的基礎(chǔ)。工會(huì)不僅是法律賦予獨(dú)立地位的社會(huì)組織,更是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)的法律地位獨(dú)立法人資格《工會(huì)法》明確規(guī)定,工會(huì)是獨(dú)立的社會(huì)團(tuán)體法人,依法獨(dú)立自主地開(kāi)展工作,不受行政機(jī)關(guān)、企業(yè)和其他組織的干涉。法律保障國(guó)家保護(hù)工會(huì)的合法權(quán)益不受侵犯,任何組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)、合并工會(huì)組織,不得隨意調(diào)動(dòng)、撤換工會(huì)工作人員。法定權(quán)利工會(huì)依法享有代表職工參與企業(yè)民主管理、與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同等多項(xiàng)法定權(quán)利,維護(hù)職工合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)為工會(huì)工作提供了堅(jiān)實(shí)的法律保障。工會(huì)的政治屬性黨的助手和后備軍工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織,是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。工會(huì)堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),是黨的助手和后備軍,在推進(jìn)黨的事業(yè)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。貫徹黨的方針政策工會(huì)組織通過(guò)各種形式,向職工宣傳黨的路線方針政策,引導(dǎo)職工聽(tīng)黨話、跟黨走,把黨的主張轉(zhuǎn)化為職工的自覺(jué)行動(dòng),團(tuán)結(jié)動(dòng)員職工為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)而奮斗。工會(huì)的群眾性代表廣大職工利益工會(huì)最廣泛地組織職工,代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益,反映職工的意愿和訴求,是職工利益的忠實(shí)代表者。促進(jìn)民主參與工會(huì)組織職工參與企業(yè)民主管理和民主監(jiān)督,通過(guò)職工代表大會(huì)等形式,讓職工在企業(yè)決策中擁有發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。搭建溝通平臺(tái)工會(huì)建立職工與企業(yè)管理層之間的溝通渠道,及時(shí)反映職工意見(jiàn)建議,協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系,促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。第三章工會(huì)的主要職能工會(huì)的職能是工會(huì)組織作用的具體體現(xiàn)。了解工會(huì)的主要職能,有助于我們更好地利用工會(huì)平臺(tái),維護(hù)自身權(quán)益,實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展。維護(hù)職工合法權(quán)益維權(quán)是工會(huì)的基本職責(zé),也是工會(huì)存在的根本意義。工會(huì)通過(guò)多種方式,全方位維護(hù)職工在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、民主政治、精神文化等方面的合法權(quán)益。勞動(dòng)合同監(jiān)督監(jiān)督企業(yè)依法與職工簽訂勞動(dòng)合同審查勞動(dòng)合同條款的合法性和公平性幫助職工理解合同內(nèi)容,維護(hù)合法權(quán)益對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的行為進(jìn)行干預(yù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)及時(shí)處理職工與企業(yè)之間的矛盾糾紛提供法律咨詢和援助服務(wù)協(xié)助職工通過(guò)合法途徑解決問(wèn)題組織職工參與管理民主管理與監(jiān)督工會(huì)組織建立健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度,保障職工的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)。參與企業(yè)決策工會(huì)代表職工參與企業(yè)重大事項(xiàng)的討論和決策,對(duì)涉及職工切身利益的規(guī)章制度、改革方案等提出意見(jiàn)和建議,確保職工的合法權(quán)益在企業(yè)決策中得到充分考慮和保護(hù)。豐富職工文化生活組織文體活動(dòng)工會(huì)定期舉辦各類(lèi)文體活動(dòng),如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝演出、書(shū)畫(huà)展覽等,豐富職工業(yè)余生活,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。開(kāi)展技能培訓(xùn)工會(huì)組織各類(lèi)技能培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展課程,幫助職工提升專(zhuān)業(yè)能力,促進(jìn)個(gè)人職業(yè)成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展。促進(jìn)企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系搭建溝通橋梁工會(huì)在職工與企業(yè)之間建立暢通的溝通渠道,及時(shí)傳遞雙方信息,化解矛盾,增進(jìn)理解。促進(jìn)合作共贏工會(huì)引導(dǎo)職工與企業(yè)樹(shù)立命運(yùn)共同體意識(shí),通過(guò)平等協(xié)商機(jī)制,實(shí)現(xiàn)勞資雙方互利共贏,共同發(fā)展。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。工會(huì)通過(guò)建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制,推動(dòng)形成規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定的中國(guó)特色社會(huì)主義新型勞動(dòng)關(guān)系。第四章工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)明確工會(huì)的權(quán)利與義務(wù),是依法開(kāi)展工會(huì)工作的前提。工會(huì)在享有法定權(quán)利的同時(shí),也承擔(dān)著相應(yīng)的法律義務(wù)和社會(huì)責(zé)任。工會(huì)的權(quán)利參與企業(yè)管理工會(huì)有權(quán)代表職工參與企業(yè)的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督,對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)享有知情權(quán)和參與權(quán)。代表職工談判工會(huì)有權(quán)代表職工與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商,簽訂集體合同,就工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行集體談判。維護(hù)職工權(quán)益工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)侵犯職工合法權(quán)益的行為提出意見(jiàn)和建議,要求企業(yè)糾正;情節(jié)嚴(yán)重的,可以向上級(jí)工會(huì)和有關(guān)部門(mén)反映。勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督工會(huì)有權(quán)對(duì)企業(yè)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、危害職工健康的行為有權(quán)要求改正。工會(huì)的義務(wù)維護(hù)職工利益工會(huì)必須堅(jiān)持以職工為中心的工作導(dǎo)向,把維護(hù)職工合法權(quán)益作為基本職責(zé),及時(shí)了解和反映職工的意愿和訴求,幫助職工解決實(shí)際困難和問(wèn)題。建立職工訴求表達(dá)機(jī)制提供法律咨詢和援助開(kāi)展困難職工幫扶維護(hù)特殊群體權(quán)益依法開(kāi)展工作工會(huì)必須嚴(yán)格遵守憲法和法律,在法律規(guī)定的范圍內(nèi)開(kāi)展活動(dòng),依法維護(hù)職工權(quán)益,依法履行工會(huì)職責(zé),不斷提高工會(huì)工作的法治化水平。遵守工會(huì)章程和法律法規(guī)規(guī)范工會(huì)組織建設(shè)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)接受職工群眾監(jiān)督案例分享:某企業(yè)工會(huì)成功調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議背景介紹某制造企業(yè)因業(yè)務(wù)調(diào)整需要調(diào)整部分員工崗位,涉及30余名職工。部分職工對(duì)新崗位的工資待遇、工作環(huán)境存在疑慮,與企業(yè)產(chǎn)生分歧,矛盾逐漸激化。調(diào)解過(guò)程企業(yè)工會(huì)及時(shí)介入,組織召開(kāi)職工代表座談會(huì),充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)。同時(shí)與企業(yè)管理層溝通,提出合理化建議。經(jīng)過(guò)多輪協(xié)商,最終達(dá)成調(diào)整方案。圓滿結(jié)果新方案保障了職工的合法權(quán)益,企業(yè)也順利完成了業(yè)務(wù)調(diào)整。30余名職工對(duì)調(diào)整方案表示滿意,勞動(dòng)關(guān)系得到和諧穩(wěn)定。經(jīng)驗(yàn)啟示工會(huì)在勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解中發(fā)揮了關(guān)鍵作用。及時(shí)介入、充分溝通、依法協(xié)商是成功的關(guān)鍵,體現(xiàn)了工會(huì)維權(quán)服務(wù)的重要價(jià)值。第五章工會(huì)日常工作介紹了解工會(huì)的日常工作,有助于新職工更好地參與工會(huì)活動(dòng),利用工會(huì)資源。工會(huì)的日常工作涵蓋組織建設(shè)、會(huì)員服務(wù)、活動(dòng)開(kāi)展、經(jīng)費(fèi)管理等多個(gè)方面。工會(huì)組織架構(gòu)工會(huì)組織體系完整,層級(jí)分明,從基層工會(huì)到上級(jí)工會(huì)形成了有機(jī)聯(lián)系的整體。每個(gè)層級(jí)的工會(huì)組織都有明確的職責(zé)分工,協(xié)同配合,共同做好工會(huì)工作。1上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)監(jiān)督2企業(yè)工會(huì)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)3基層工會(huì)直接服務(wù)職工主要崗位職責(zé)工會(huì)主席:主持工會(huì)全面工作,負(fù)責(zé)重大事項(xiàng)決策工會(huì)副主席:協(xié)助主席工作,分管具體業(yè)務(wù)組織委員:負(fù)責(zé)會(huì)員發(fā)展、組織建設(shè)等工作宣傳委員:負(fù)責(zé)工會(huì)宣傳、文化活動(dòng)等工作勞動(dòng)保護(hù)委員:負(fù)責(zé)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查女工委員:負(fù)責(zé)女職工權(quán)益保護(hù)和特殊利益維護(hù)工會(huì)工作內(nèi)容會(huì)員發(fā)展與管理做好新會(huì)員入會(huì)工作,建立健全會(huì)員檔案,收繳會(huì)費(fèi),組織會(huì)員活動(dòng),保持會(huì)員隊(duì)伍的活力?；顒?dòng)策劃與實(shí)施根據(jù)職工需求策劃各類(lèi)文體活動(dòng)、技能競(jìng)賽、知識(shí)講座等,豐富職工文化生活,提升職工素質(zhì)。勞動(dòng)保護(hù)與安全監(jiān)督開(kāi)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生檢查,監(jiān)督企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,保障職工生命健康安全。困難職工幫扶建立困難職工檔案,開(kāi)展送溫暖活動(dòng),提供必要的物質(zhì)和精神幫助,解決職工實(shí)際困難。工會(huì)經(jīng)費(fèi)管理經(jīng)費(fèi)來(lái)源會(huì)員會(huì)費(fèi):會(huì)員按規(guī)定繳納的會(huì)費(fèi)企業(yè)撥繳:企業(yè)按職工工資總額的2%撥繳上級(jí)工會(huì)補(bǔ)助:上級(jí)工會(huì)給予的專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)助其他收入:政府補(bǔ)助、社會(huì)捐贈(zèng)等合法收入合理使用與監(jiān)督工會(huì)經(jīng)費(fèi)必須專(zhuān)款專(zhuān)用,主要用于為職工服務(wù)和工會(huì)活動(dòng)開(kāi)支。建立健全經(jīng)費(fèi)預(yù)算、審批、使用、監(jiān)督制度,確保經(jīng)費(fèi)使用公開(kāi)透明,接受會(huì)員監(jiān)督,提高經(jīng)費(fèi)使用效益。第六章新職工如何參與工會(huì)作為新入職職工,積極參與工會(huì)是融入企業(yè)、維護(hù)自身權(quán)益、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展的重要途徑。了解入會(huì)流程和會(huì)員權(quán)益,是每位新職工的必備知識(shí)。加入工會(huì)的流程1提交入會(huì)申請(qǐng)?zhí)顚?xiě)《工會(huì)會(huì)員入會(huì)申請(qǐng)書(shū)》,向所在單位工會(huì)組織提出入會(huì)申請(qǐng)2工會(huì)審批基層工會(huì)委員會(huì)對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行審查,符合條件的批準(zhǔn)加入工會(huì)3入會(huì)儀式參加入會(huì)儀式,領(lǐng)取會(huì)員證,正式成為工會(huì)大家庭的一員4建立會(huì)籍建立會(huì)員檔案,繳納會(huì)費(fèi),開(kāi)始享受工會(huì)會(huì)員的各項(xiàng)權(quán)利和服務(wù)溫馨提示:中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者,不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度,都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。新職工的權(quán)利與義務(wù)會(huì)員權(quán)利選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)享受工會(huì)提供的各項(xiàng)服務(wù)在合法權(quán)益受到侵害時(shí)請(qǐng)求工會(huì)幫助參加工會(huì)組織的教育培訓(xùn)會(huì)員義務(wù)遵守工會(huì)章程,執(zhí)行工會(huì)決議按時(shí)繳納會(huì)費(fèi)積極參加工會(huì)活動(dòng)完成工會(huì)交辦的任務(wù)維護(hù)工會(huì)的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。會(huì)員在享受權(quán)利的同時(shí),也要自覺(jué)履行義務(wù),積極參與工會(huì)工作,為工會(huì)建設(shè)貢獻(xiàn)力量。如何發(fā)揮工會(huì)作用助力個(gè)人成長(zhǎng)積極參與培訓(xùn)工會(huì)定期組織各類(lèi)技能培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展課程和專(zhuān)業(yè)講座。新職工應(yīng)積極報(bào)名參加,利用這些學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)提升專(zhuān)業(yè)技能、拓寬知識(shí)面,為職業(yè)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。爭(zhēng)取合理福利通過(guò)工會(huì)平臺(tái)了解并爭(zhēng)取自己應(yīng)得的福利待遇,包括帶薪年假、節(jié)日慰問(wèn)、體檢安排、困難補(bǔ)助等。工會(huì)是職工維權(quán)的重要渠道,要學(xué)會(huì)合理利用。拓展人際網(wǎng)絡(luò)參加工會(huì)組織的各類(lèi)活動(dòng),與不同部門(mén)的同事建立聯(lián)系,拓展人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。良好的人際關(guān)系有助于工作開(kāi)展和個(gè)人成長(zhǎng),也能增強(qiáng)歸屬感?；?dòng)環(huán)節(jié)與問(wèn)答理論學(xué)習(xí)需要與實(shí)踐相結(jié)合。通過(guò)互動(dòng)環(huán)節(jié),我們可以更深入地理解工會(huì)工作,提升解決實(shí)際問(wèn)題的能力。角色扮演:模擬工會(huì)調(diào)解場(chǎng)景情景設(shè)定:某職工因加班費(fèi)問(wèn)題與部門(mén)主管發(fā)生爭(zhēng)議,工會(huì)介入調(diào)解。參與者分別扮演職工、主管、工會(huì)干部等角色,模擬真實(shí)的調(diào)解過(guò)程,體驗(yàn)工會(huì)的維權(quán)工作。學(xué)習(xí)目標(biāo):理解工會(huì)調(diào)解的程序、方法和技巧,提升溝通協(xié)調(diào)能力。小組討論:你希望工會(huì)為你做什么?分組討論你對(duì)工會(huì)工作的期望和建議,包括希望工會(huì)提供哪些服務(wù)、組織哪些活動(dòng)、解決哪些問(wèn)題等。每組選派代表分享討論成果。學(xué)習(xí)目標(biāo):增強(qiáng)參與意識(shí),為工會(huì)改進(jìn)工作提供思路,實(shí)現(xiàn)工會(huì)與職工的良性互動(dòng)。課程總結(jié)工會(huì)是職工的堅(jiān)強(qiáng)后盾工會(huì)始終站在職工立場(chǎng),維護(hù)職工合法權(quán)益,為職工排憂解難。作為工會(huì)會(huì)員,我們要充分信任工會(huì),遇到困難和問(wèn)題及時(shí)向工會(huì)反映。新職工應(yīng)積極參與工會(huì)活動(dòng)參與工會(huì)活動(dòng)是融入企業(yè)、提升能力、拓展人際的重要途徑。希望每位新職工都能積極參加工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng),在參與中成長(zhǎng),在奉獻(xiàn)中收獲。共同推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)每一位職工的努力,和諧的勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。讓我們?cè)诠?huì)的組織引領(lǐng)下,與企業(yè)同心同德,共創(chuàng)美好未來(lái)。"團(tuán)結(jié)就是力量,這力量是鐵,這力量是鋼。"讓我們攜手并進(jìn),在工會(huì)大家庭中共同成長(zhǎng),為實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值和企業(yè)發(fā)展的雙贏而努力奮斗!致謝