第1篇第一章總則第一條為加強(qiáng)涉密人員管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于所有涉及國(guó)家秘密的單位和個(gè)人，包括涉密人員、涉密單位、涉密項(xiàng)目等。第三條涉密人員管理制度應(yīng)遵循以下原則：1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家法律法規(guī)和政策規(guī)定，建立健全涉密人員管理制度。2.安全保密原則：確保國(guó)家秘密安全，防止泄密事件發(fā)生。3.分類管理原則：根據(jù)涉密人員的職責(zé)、級(jí)別、密級(jí)等，實(shí)施分類管理。4.嚴(yán)格責(zé)任原則：明確涉密人員的保密責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任追究。5.持續(xù)改進(jìn)原則：根據(jù)形勢(shì)發(fā)展和工作需要，不斷完善涉密人員管理制度。第二章涉密人員界定第四條涉密人員是指因工作需要，接觸、知悉、使用或者生產(chǎn)國(guó)家秘密的人員。第五條涉密人員分為以下類別：1.涉密核心人員：直接參與國(guó)家秘密核心工作，知悉國(guó)家秘密核心內(nèi)容的人員。2.涉密重要人員：參與國(guó)家秘密重要工作，知悉國(guó)家秘密重要內(nèi)容的人員。3.涉密一般人員：參與國(guó)家秘密一般工作，知悉國(guó)家秘密一般內(nèi)容的人員。第六條涉密人員的界定標(biāo)準(zhǔn)：1.涉密核心人員：具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或者高級(jí)管理人員，直接參與國(guó)家秘密核心工作的人員。2.涉密重要人員：具有中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或者中級(jí)管理人員，參與國(guó)家秘密重要工作的人員。3.涉密一般人員：具有初級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱或者初級(jí)管理人員，參與國(guó)家秘密一般工作的人員。第三章涉密人員選拔與培訓(xùn)第七條涉密人員的選拔應(yīng)遵循以下原則：1.嚴(yán)格審查原則：對(duì)涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格的政治審查、品行審查、能力審查和保密審查。2.優(yōu)先選拔原則：優(yōu)先選拔政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、保密意識(shí)強(qiáng)的優(yōu)秀人才。3.適度原則：根據(jù)工作需要，合理確定涉密人員數(shù)量。第八條涉密人員的培訓(xùn)應(yīng)包括以下內(nèi)容：1.國(guó)家保密法律法規(guī)和保密政策教育。2.國(guó)家秘密基本知識(shí)、保密技術(shù)、保密管理等方面的培訓(xùn)。3.案例分析、應(yīng)急處理、保密意識(shí)等方面的培訓(xùn)。第四章涉密人員保密責(zé)任第九條涉密人員應(yīng)承擔(dān)以下保密責(zé)任：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和政策規(guī)定。2.不得泄露國(guó)家秘密，不得擅自復(fù)制、傳播、展示國(guó)家秘密。3.不得將國(guó)家秘密用于非法目的。4.對(duì)知悉的國(guó)家秘密負(fù)有保密義務(wù)，不得違反保密規(guī)定。5.接受保密教育和培訓(xùn)，提高保密意識(shí)和能力。第五章涉密人員管理措施第十條涉密人員管理措施包括：1.保密審查：對(duì)涉密人員進(jìn)行定期和不定期的保密審查，確保其符合保密要求。2.保密承諾：要求涉密人員簽署保密承諾書，明確其保密責(zé)任。3.保密教育：定期對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育，提高其保密意識(shí)和能力。4.保密檢查：對(duì)涉密人員的工作場(chǎng)所、設(shè)備、資料等進(jìn)行保密檢查，確保國(guó)家秘密安全。5.保密考核：對(duì)涉密人員的保密工作進(jìn)行考核，考核結(jié)果作為其評(píng)優(yōu)、晉升的重要依據(jù)。6.保密獎(jiǎng)懲：對(duì)保密工作表現(xiàn)突出的涉密人員給予獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反保密規(guī)定的人員進(jìn)行處罰。第六章涉密人員退出機(jī)制第十一條涉密人員因工作變動(dòng)、退休等原因退出涉密崗位時(shí)，應(yīng)履行以下手續(xù)：1.退出前，對(duì)涉密人員進(jìn)行保密審查，確保其不再接觸國(guó)家秘密。2.退出時(shí)，將涉密人員使用的涉密設(shè)備、資料等收繳，并妥善保管。3.退出后，對(duì)涉密人員進(jìn)行跟蹤管理，防止其泄露國(guó)家秘密。第七章法律責(zé)任第十二條違反本制度，泄露國(guó)家秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十三條涉密人員因違反保密規(guī)定，造成國(guó)家秘密泄露的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第十四條涉密人員管理部門及其工作人員玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。第八章附則第十五條本制度由國(guó)家保密行政管理部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。（注：本制度為示例性質(zhì)，具體內(nèi)容可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。）第2篇一、總則第一條為加強(qiáng)涉密人員管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本單位的實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于本單位所有涉及國(guó)家秘密的工作人員，包括正式員工、臨時(shí)聘用人員、實(shí)習(xí)人員等。第三條涉密人員管理制度遵循以下原則：1.依法管理原則：嚴(yán)格按照國(guó)家有關(guān)保密法律法規(guī)和方針政策進(jìn)行管理。2.嚴(yán)格審查原則：對(duì)涉密人員進(jìn)行嚴(yán)格審查，確保其政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和保密意識(shí)符合要求。3.培訓(xùn)教育原則：加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密教育培訓(xùn)，提高其保密意識(shí)和能力。4.監(jiān)督檢查原則：建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，確保涉密人員管理制度的有效實(shí)施。二、涉密人員審查第四條涉密人員審查應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.政治審查：審查涉密人員的政治立場(chǎng)、政治覺悟、政治紀(jì)律和政治行為，確保其忠誠(chéng)可靠。2.業(yè)務(wù)能力審查：審查涉密人員的專業(yè)知識(shí)和技能，確保其具備履行職責(zé)所需的能力。3.保密意識(shí)審查：審查涉密人員的保密意識(shí)、保密知識(shí)和保密技能，確保其能夠嚴(yán)格遵守保密規(guī)定。4.個(gè)人信用審查：審查涉密人員的個(gè)人信用記錄，確保其具有良好的道德品質(zhì)。第五條涉密人員審查程序：1.涉密崗位確定：根據(jù)工作需要，確定涉密崗位和涉密人員。2.審查申請(qǐng)：涉密人員所在部門向保密工作機(jī)構(gòu)提出審查申請(qǐng)。3.審查實(shí)施：保密工作機(jī)構(gòu)按照審查內(nèi)容對(duì)涉密人員進(jìn)行審查。4.審查結(jié)論：審查結(jié)束后，保密工作機(jī)構(gòu)出具審查結(jié)論，并報(bào)單位領(lǐng)導(dǎo)審批。5.審查結(jié)果備案：將審查結(jié)果報(bào)上級(jí)保密工作機(jī)構(gòu)備案。三、保密教育培訓(xùn)第六條加強(qiáng)對(duì)涉密人員的保密教育培訓(xùn)，提高其保密意識(shí)和能力。第七條保密教育培訓(xùn)內(nèi)容：1.國(guó)家保密法律法規(guī)和政策；2.國(guó)家秘密的范圍、密級(jí)和保密期限；3.保密工作基本知識(shí)；4.保密技術(shù)防護(hù)措施；5.保密工作案例分析。第八條保密教育培訓(xùn)方式：1.舉辦保密知識(shí)講座；2.開展保密知識(shí)競(jìng)賽；3.組織保密工作參觀學(xué)習(xí)；4.利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行保密知識(shí)培訓(xùn)。四、涉密人員職責(zé)第九條涉密人員應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)和方針政策；2.嚴(yán)格執(zhí)行本單位保密規(guī)定和操作規(guī)程；3.不得泄露國(guó)家秘密；4.積極配合保密工作，接受保密審查和監(jiān)督檢查；5.及時(shí)報(bào)告發(fā)現(xiàn)的國(guó)家秘密泄露隱患。五、監(jiān)督檢查第十條建立健全監(jiān)督檢查機(jī)制，確保涉密人員管理制度的有效實(shí)施。第十一條監(jiān)督檢查內(nèi)容：1.涉密人員審查情況；2.保密教育培訓(xùn)情況；3.涉密人員職責(zé)履行情況；4.保密設(shè)施設(shè)備管理情況；5.保密工作責(zé)任制落實(shí)情況。第十二條監(jiān)督檢查方式：1.定期檢查；2.不定期抽查；3.專項(xiàng)檢查；4.舉報(bào)調(diào)查。六、法律責(zé)任第十三條涉密人員違反本制度，泄露國(guó)家秘密的，依法承擔(dān)法律責(zé)任。第十四條涉密人員所在部門違反本制度，未履行保密管理職責(zé)的，依法承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。七、附則第十五條本制度由本單位保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起施行。八、具體實(shí)施第十七條本制度實(shí)施過程中，如遇特殊情況，可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第十八條本制度未盡事宜，按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。九、保密工作機(jī)構(gòu)職責(zé)第十九條保密工作機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)：1.制定和實(shí)施涉密人員管理制度；2.組織開展涉密人員審查、保密教育培訓(xùn)和監(jiān)督檢查；3.協(xié)調(diào)處理涉密人員保密工作中的問題；4.向單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告保密工作情況。十、涉密人員行為規(guī)范第二十條涉密人員應(yīng)當(dāng)遵守以下行為規(guī)范：1.不得在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布涉及國(guó)家秘密的信息；2.不得在手機(jī)、電腦等電子設(shè)備上存儲(chǔ)、處理國(guó)家秘密；3.不得攜帶涉密文件、資料外出；4.不得擅自復(fù)制、摘抄、傳播國(guó)家秘密；5.不得在非涉密場(chǎng)所談?wù)搰?guó)家秘密。十一、保密設(shè)施設(shè)備管理第二十一條涉密單位應(yīng)當(dāng)建立健全保密設(shè)施設(shè)備管理制度，確保其安全、有效運(yùn)行。第二十二條保密設(shè)施設(shè)備應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家保密標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行檢查、維護(hù)。第二十三條涉密單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)保密設(shè)施設(shè)備的操作人員培訓(xùn)，確保其熟練掌握操作技能。十二、保密工作責(zé)任制第二十四條建立健全保密工作責(zé)任制，明確單位領(lǐng)導(dǎo)、部門負(fù)責(zé)人和涉密人員的保密責(zé)任。第二十五條單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本單位的保密工作全面負(fù)責(zé)，部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的保密工作直接負(fù)責(zé)，涉密人員對(duì)本人職責(zé)范圍內(nèi)的保密工作負(fù)責(zé)。十三、保密工作考核第二十六條建立保密工作考核制度，對(duì)涉密人員及其所在部門進(jìn)行保密工作考核。第二十七條保密工作考核內(nèi)容包括：1.保密意識(shí)；2.保密知識(shí)；3.保密技能；4.保密工作成效。第二十八條保密工作考核結(jié)果作為涉密人員評(píng)優(yōu)評(píng)先、晉升晉級(jí)的重要依據(jù)。十四、保密工作獎(jiǎng)懲第二十九條對(duì)在保密工作中表現(xiàn)突出的單位和個(gè)人，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。第三十條對(duì)違反保密規(guī)定，泄露國(guó)家秘密的涉密人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。十五、保密工作宣傳第三十一條加強(qiáng)保密工作宣傳，提高全社會(huì)的保密意識(shí)。第三十二條利用各種宣傳渠道，廣泛宣傳保密法律法規(guī)和方針政策，普及保密知識(shí)。第三十三條定期開展保密工作宣傳活動(dòng)，增強(qiáng)涉密人員的保密意識(shí)和責(zé)任感。十六、保密工作信息化第三十四條加強(qiáng)保密工作信息化建設(shè)，提高保密工作水平。第三十五條利用信息化手段，加強(qiáng)對(duì)涉密人員的管理和監(jiān)督。第三十六條建立涉密人員信息數(shù)據(jù)庫(kù)，實(shí)現(xiàn)涉密人員管理的規(guī)范化、信息化。十七、保密工作國(guó)際合作第三十七條積極開展保密工作國(guó)際合作，加強(qiáng)與國(guó)際保密組織的交流與合作。第三十八條參與國(guó)際保密標(biāo)準(zhǔn)制定，提高我國(guó)保密工作水平。第三十九條加強(qiáng)與國(guó)際保密組織的交流與合作，共同應(yīng)對(duì)保密工作面臨的挑戰(zhàn)。十八、保密工作應(yīng)急處理第四十條建立保密工作應(yīng)急處理機(jī)制，及時(shí)應(yīng)對(duì)保密事件。第四十一條保密工作應(yīng)急處理內(nèi)容包括：1.保密事件報(bào)告；2.保密事件調(diào)查；3.保密事件處理；4.保密事件善后處理。第四十二條建立保密工作應(yīng)急處理預(yù)案，明確應(yīng)急處理程序和措施。十九、保密工作監(jiān)督第四十三條建立保密工作監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)保密工作的監(jiān)督。第四十四條保密工作監(jiān)督內(nèi)容包括：1.保密法律法規(guī)和方針政策的執(zhí)行情況；2.保密工作制度的落實(shí)情況；3.保密設(shè)施設(shè)備的管理情況；4.涉密人員的管理情況。第四十五條建立保密工作舉報(bào)制度，鼓勵(lì)單位和個(gè)人舉報(bào)保密工作中的違法行為。二十、保密工作總結(jié)第四十六條定期開展保密工作總結(jié)，分析保密工作形勢(shì)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)工作。第四十七條保密工作總結(jié)內(nèi)容包括：1.保密工作基本情況；2.保密工作取得的成績(jī)；3.保密工作中存在的問題；4.保密工作改進(jìn)措施。第四十八條建立保密工作檔案，對(duì)保密工作進(jìn)行全面記錄和總結(jié)。二十一、結(jié)語(yǔ)涉密人員管理制度是確保國(guó)家秘密安全的重要措施，各單位應(yīng)當(dāng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行本制度，加強(qiáng)涉密人員管理，確保國(guó)家秘密安全。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)涉密人員管理，確保國(guó)家秘密安全，根據(jù)《中華人民共和國(guó)保守國(guó)家秘密法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我單位實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有涉及國(guó)家秘密的工作人員，包括直接接觸、知悉、處理國(guó)家秘密的人員。第三條涉密人員管理制度遵循以下原則：1.保密原則：嚴(yán)格保密，確保國(guó)家秘密安全；2.責(zé)任原則：明確責(zé)任，落實(shí)保密工作責(zé)任制；3.教育原則：加強(qiáng)教育，提高涉密人員的保密意識(shí)和能力；4.管理原則：科學(xué)管理，完善涉密人員管理制度。第二章涉密人員界定第四條涉密人員分為以下類別：1.核心涉密人員：直接參與國(guó)家秘密核心工作，知悉國(guó)家秘密核心內(nèi)容的人員；2.重要涉密人員：參與國(guó)家秘密重要工作，知悉國(guó)家秘密重要內(nèi)容的人員；3.一般涉密人員：參與國(guó)家秘密一般工作，知悉國(guó)家秘密一般內(nèi)容的人員。第五條涉密人員的界定由單位保密委員會(huì)根據(jù)涉密人員的工作職責(zé)、接觸秘密程度等因素確定。第三章涉密人員選拔與培訓(xùn)第六條涉密人員的選拔應(yīng)當(dāng)遵循以下條件：1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品質(zhì)；2.具有較強(qiáng)的保密意識(shí)和保密能力；3.具有與所承擔(dān)工作相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和技能；4.具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神。第七條涉密人員的選拔程序：1.個(gè)人申請(qǐng)；2.單位審核；3.保密委員會(huì)審批；4.簽訂保密協(xié)議。第八條涉密人員的培訓(xùn)內(nèi)容包括：1.國(guó)家保密法律法規(guī)；2.國(guó)家秘密基本知識(shí)；3.保密工作基本技能；4.保密工作案例分析。第四章涉密人員保密責(zé)任第九條涉密人員應(yīng)當(dāng)履行以下保密責(zé)任：1.嚴(yán)格遵守國(guó)家保密法律法規(guī)，保守國(guó)家秘密；2.不得泄露國(guó)家秘密，不得向無(wú)關(guān)人員提供國(guó)家秘密；3.不得在非保密場(chǎng)所處理國(guó)家秘密；4.不得使用非保密通信工具傳遞國(guó)家秘密；5.不得擅自復(fù)制、記錄、摘抄、銷毀國(guó)家秘密。第十條涉密人員違反保密責(zé)任的，將依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五章涉密人員管理與監(jiān)督第十一條單位應(yīng)當(dāng)建立健全涉密人員管理制度，明確保密工作職責(zé)，落實(shí)保密工作責(zé)任制。第十二條單位應(yīng)當(dāng)對(duì)涉密人員進(jìn)行定期審查，確保其符合涉密人員條件。第十三條單位應(yīng)當(dāng)對(duì)涉密人員進(jìn)行保密檢查，發(fā)現(xiàn)違反保密規(guī)定的行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止并采取措施。第十四條單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)涉密人員的日常管理，包括：1.對(duì)涉密人員進(jìn)行保密教育和培訓(xùn)；2.對(duì)涉密人員進(jìn)行保密提醒；3.對(duì)涉密人員進(jìn)行保密考核；4.對(duì)涉密人員進(jìn)行保密獎(jiǎng)懲。第十五條單位應(yīng)當(dāng)設(shè)立保密委員會(huì)，負(fù)責(zé)涉密人員管理的監(jiān)督工作。第六章涉密人員離崗與離職第十六條涉密人員離崗或離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)履行以下手續(xù)：1.向單位保密委員會(huì)報(bào)