第1篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工身心健康，特制定本制度。第二條本制度所稱“摸魚式加班”是指員工在加班期間，未按工作任務要求認真工作，而是從事與工作無關的活動，如玩手機、聊天、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁等。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章加班申請與審批第四條員工因工作需要加班，應提前向直屬上級提出加班申請。第五條加班申請應包括以下內(nèi)容：1.加班原因；2.預計加班時間；3.加班期間的工作安排；4.預計完成工作的時間。第六條直屬上級應審核加班申請的合理性，并在規(guī)定時間內(nèi)給予批準或駁回。第七條加班申請批準后，員工應按照批準的時間、地點和內(nèi)容進行加班。第三章加班記錄與考核第八條員工加班期間，應認真記錄加班時間、工作內(nèi)容和完成情況。第九條公司設立專門的加班記錄表，由員工本人填寫，直屬上級審核簽字。第十條公司定期對員工的加班記錄進行匯總和分析，作為績效考核的依據(jù)之一。第十一條對于摸魚式加班，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將進行如下處理：1.第一次發(fā)現(xiàn)，給予口頭警告；2.第二次發(fā)現(xiàn)，給予書面警告，并記錄在案；3.第三次發(fā)現(xiàn)，給予警告并扣除當月獎金；4.連續(xù)三次或累計五次摸魚式加班，給予降職或辭退處理。第四章加班補貼與福利第十二條公司對加班員工按照國家規(guī)定和公司制度給予相應的加班補貼。第十三條加班補貼的計算方法如下：1.按照加班時間計算，每加班一小時，按照國家規(guī)定和公司制度給予相應補貼；2.加班補貼的具體數(shù)額由公司根據(jù)實際情況制定。第十四條公司為加班員工提供必要的休息設施和條件，確保員工在加班期間身心健康。第五章監(jiān)督與檢查第十五條公司設立監(jiān)督部門，負責對摸魚式加班行為進行監(jiān)督和檢查。第十六條監(jiān)督部門應定期或不定期對加班情況進行抽查，確保加班制度的執(zhí)行。第十七條員工有權對摸魚式加班行為進行舉報，公司對舉報人予以保密。第六章附則第十八條本制度由公司人力資源部負責解釋。第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。摸魚式加班行為判定標準一、判定依據(jù)1.工作記錄：根據(jù)員工加班期間的工作記錄，判斷其是否認真工作。2.同事反饋：根據(jù)同事的觀察和反饋，判斷員工是否在加班期間從事與工作無關的活動。3.監(jiān)控設備：根據(jù)公司監(jiān)控設備記錄，判斷員工是否在加班期間從事與工作無關的活動。二、判定標準1.加班期間頻繁查看與工作無關的網(wǎng)頁、聊天、玩游戲等，時間超過30分鐘，視為摸魚式加班。2.加班期間長時間離開座位，未經(jīng)批準，時間超過30分鐘，視為摸魚式加班。3.加班期間在工作區(qū)域大聲喧嘩、聊天，影響他人工作，視為摸魚式加班。4.加班期間私自離崗，未經(jīng)批準，時間超過30分鐘，視為摸魚式加班。5.加班期間利用公司資源從事與工作無關的活動，如瀏覽與工作無關的網(wǎng)站、下載與工作無關的文件等，視為摸魚式加班。三、特殊情況1.因個人原因（如身體不適、家庭緊急事務等）導致無法認真工作，不屬于摸魚式加班。2.因工作任務緊急，需要集中精力完成，導致加班期間無法兼顧其他工作，不屬于摸魚式加班。3.因公司組織活動或培訓等原因，導致加班期間無法專注于工作，不屬于摸魚式加班。結語本制度旨在規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工身心健康。公司全體員工應嚴格遵守本制度，共同營造一個高效、和諧的工作環(huán)境。第2篇一、總則為了規(guī)范公司內(nèi)部工作秩序，提高工作效率，確保公司各項業(yè)務目標的順利實現(xiàn)，特制定本制度。本制度旨在明確摸魚式加班的定義、處理措施以及相應的管理流程，以促進公司員工養(yǎng)成良好的工作習慣，提高工作積極性。二、摸魚式加班的定義摸魚式加班是指員工在加班時間內(nèi)，未能有效利用時間，從事與工作無關的活動，如聊天、玩游戲、瀏覽與工作無關的網(wǎng)絡內(nèi)容等，造成工作效率低下，甚至影響他人工作的情況。三、摸魚式加班的識別1.加班時間內(nèi)的在線行為：通過監(jiān)控軟件分析員工在加班時間內(nèi)的在線行為，如頻繁切換網(wǎng)頁、長時間在線聊天等。2.工作成果分析：對比員工加班前后的工作成果，如工作量、質量等，發(fā)現(xiàn)異常情況。3.同事反映：鼓勵同事之間相互監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)摸魚式加班行為及時上報。4.管理層巡查：定期對加班情況進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。四、摸魚式加班的處理措施1.警告：對于首次發(fā)現(xiàn)摸魚式加班的員工，給予口頭警告，并要求其在規(guī)定時間內(nèi)整改。2.記錄：將摸魚式加班行為記錄在員工個人檔案中，作為后續(xù)考核的依據(jù)。3.培訓：對摸魚式加班的員工進行工作態(tài)度、工作效率等方面的培訓，幫助其改進。4.通報批評：對于情節(jié)嚴重的摸魚式加班行為，進行通報批評，并在公司內(nèi)部公示。5.薪酬調整：根據(jù)公司薪酬制度，對摸魚式加班行為嚴重的員工，進行相應的薪酬調整。6.解除勞動合同：對于連續(xù)多次摸魚式加班，且屢教不改的員工，公司有權解除勞動合同。五、摸魚式加班的管理流程1.發(fā)現(xiàn)問題：通過上述識別方式，發(fā)現(xiàn)摸魚式加班行為。2.報告：發(fā)現(xiàn)問題后，及時向直接上級或人力資源部門報告。3.調查核實：人力資源部門對摸魚式加班行為進行調查核實。4.處理決定：根據(jù)調查結果，做出相應的處理決定。5.執(zhí)行處理決定：對摸魚式加班行為進行處理，如警告、培訓、通報批評等。6.跟蹤反饋：對處理結果進行跟蹤反饋，確保整改措施落實到位。六、附則1.本制度適用于公司全體員工。2.本制度由人力資源部門負責解釋。3.本制度自發(fā)布之日起實施。七、摸魚式加班的預防措施1.強化員工培訓：定期組織員工進行工作態(tài)度、工作效率等方面的培訓，提高員工的責任感和使命感。2.完善考核制度：建立科學合理的考核制度，將工作成果與績效考核掛鉤，激發(fā)員工的工作積極性。3.營造良好氛圍：鼓勵員工相互監(jiān)督，形成良好的工作氛圍。4.優(yōu)化工作環(huán)境：提供舒適、高效的工作環(huán)境，減少員工摸魚式加班的可能性。5.建立激勵機制：對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎勵，激發(fā)員工的工作熱情。通過以上措施，公司旨在杜絕摸魚式加班現(xiàn)象，提高工作效率，實現(xiàn)公司持續(xù)發(fā)展。全體員工應自覺遵守本制度，共同營造一個積極向上、高效有序的工作環(huán)境。第3篇第一章總則第一條為規(guī)范公司加班管理，提高工作效率，保障員工身心健康，根據(jù)國家相關法律法規(guī)，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條本制度所稱“摸魚式加班”是指員工在加班期間，未按工作任務要求認真工作，而是進行與工作無關的活動，如玩手機、聊天、瀏覽與工作無關的網(wǎng)頁等。第三條本制度適用于公司全體員工。第二章加班申請與審批第四條員工因工作需要加班，應提前向直接上級提出加班申請，說明加班原因、預計加班時間及工作量。第五條直接上級對加班申請進行審核，如同意，應填寫《加班申請表》，報部門經(jīng)理審批。第六條部門經(jīng)理對加班申請進行審批，如同意，應報人力資源部備案。第七條加班申請未經(jīng)批準，員工不得擅自加班。第三章加班時間與時長第八條加班時間應安排在正常工作時間之外，包括周六、周日及國家法定節(jié)假日。第九條員工加班時間一般不得超過每月累計36小時，特殊情況需經(jīng)公司領導批準。第十條加班時間應盡量集中安排，避免分散在多個工作日。第十一條加班時間應記錄在《加班登記表》上，由員工本人簽字確認。第四章加班工資與福利第十二條員工加班工資按國家規(guī)定計算，具體標準如下：（一）法定工作日加班，按不低于工資的150%支付加班費；（二）休息日加班，按不低于工資的200%支付加班費；（三）法定節(jié)假日加班，按不低于工資的300%支付加班費。第十三條加班期間，公司為員工提供必要的加班餐和加班補貼。第十四條員工加班期間，如因工作需要，公司應安排員工休息或調休。第五章摸魚式加班的認定與處理第十五條公司設立“摸魚式加班”舉報機制，鼓勵員工舉報摸魚行為。第十六條人力資源部負責對摸魚式加班行為進行調查核實。第十七條對摸魚式加班行為，公司采取以下處理措施：（一）警告：對首次摸魚式加班的員工，給予警告，并要求其進行整改；（二）罰款：對多次摸魚式加班的員工，根據(jù)情節(jié)輕重，給予罰款，罰款金額最高不超過當月工資的10%；（三）降職或辭退：對情節(jié)嚴重、影響惡劣的摸魚式加班行為，公司有權給予降職或辭退處理。第六章監(jiān)督與檢查第十八條公司定期對加班情況進行檢查，確保加班制度的執(zhí)行。第十九條人力資源部負責對摸魚式加班行為進行監(jiān)督檢查。第二十條對違反本制度的員工，公司有權進行批評教育、罰款、降職或辭退等處理。第七章附則第二十一條本制度由人力資源部負責解釋。第二十二條本制度自發(fā)布之日起施行。以下是具體的管理措施和實施細則：一、摸魚式加班的認定標準1.工作時間頻繁查看與工作無關的網(wǎng)頁、聊天或玩游戲；2.在工作時間內(nèi)，長時間離開工作崗位，如頻繁上廁所、休息等；3.在工作時間內(nèi)，頻繁使用手機，如聊天、看視頻等；4.在工作時間內(nèi)，故意拖延工作進度，如故意不完成工作任務、故意降低工作效率等；5.在工作時間內(nèi)，故意制造噪音、影響他人工作等。二、摸魚式加班的舉報機制1.員工可通過以下方式舉報摸魚式加班行為：（1）向直接上級舉報；（2）向人力資源部舉報；（3）通過公司內(nèi)部舉報平臺舉報。2.人力資源部接到舉報后，應在3個工作日內(nèi)進行調查核實。三、摸魚式加班的處理流程1.人力資源部對摸魚式加班行為進行調查核實，確認無誤后，向員工發(fā)出《摸魚式加班警告通知書》。2.員工收到《摸魚式加班警告通知書》后，應在3個工作日內(nèi)進行整改。3.人力資源部對整改情況進行跟蹤檢查，如發(fā)現(xiàn)員工未進行整改或整改不到位，將根據(jù)情節(jié)輕重，采取相應的處理措施。四、摸魚式加班的記錄與考核1.人力資源