第1篇一、總則為了規(guī)范公司員工入職、在職和離職管理，保障員工的合法權(quán)益，提高公司人力資源管理水平，促進(jìn)公司健康發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、臨時(shí)員工、實(shí)習(xí)生等。三、入職管理（一）招聘流程1.需求分析：各部門根據(jù)工作需要提出人員招聘需求，人力資源部進(jìn)行匯總和分析。2.發(fā)布招聘信息：人力資源部通過公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站、社交媒體等渠道發(fā)布招聘信息。3.簡歷篩選：人力資源部對收到的簡歷進(jìn)行篩選，初步確定候選人。4.面試：人力資源部組織面試，包括初試和復(fù)試，對候選人進(jìn)行全面評估。5.背景調(diào)查：對通過面試的候選人進(jìn)行背景調(diào)查，核實(shí)其個(gè)人信息和經(jīng)歷。6.錄用通知：對最終錄用的候選人發(fā)出錄用通知，并約定入職時(shí)間。（二）入職手續(xù)1.簽訂勞動(dòng)合同：新員工入職后，與公司簽訂書面勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.辦理入職手續(xù)：新員工需填寫個(gè)人信息表、簽訂保密協(xié)議、繳納相關(guān)費(fèi)用等。3.入職培訓(xùn)：新員工需參加公司組織的入職培訓(xùn)，了解公司文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等。4.分配工作：人力資源部根據(jù)新員工的技能和崗位需求，分配具體工作。四、在職管理（一）考勤管理1.考勤制度：公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，員工需按時(shí)上下班，并遵守公司考勤規(guī)定。2.考勤記錄：人力資源部負(fù)責(zé)記錄員工的考勤情況，包括請假、加班等。3.考勤考核：定期對員工的考勤情況進(jìn)行考核，作為績效評價(jià)的依據(jù)之一。（二）績效管理1.績效考核：公司實(shí)行績效考核制度，定期對員工的工作績效進(jìn)行評估。2.績效面談：人力資源部與員工進(jìn)行績效面談，反饋績效結(jié)果，制定改進(jìn)措施。3.績效改進(jìn)：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，提升其工作能力。（三）培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)計(jì)劃：公司制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，針對員工的不同需求提供培訓(xùn)機(jī)會。2.培訓(xùn)實(shí)施：人力資源部組織實(shí)施培訓(xùn)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)等。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：人力資源部協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)。五、離職管理（一）離職申請1.離職流程：員工提出離職申請，填寫離職申請表，說明離職原因。2.離職面談：人力資源部與離職員工進(jìn)行面談，了解離職原因，收集反饋意見。（二）離職手續(xù)1.辦理離職手續(xù)：離職員工需辦理離職手續(xù)，包括歸還公司物品、結(jié)算工資等。2.離職證明：人力資源部為離職員工出具離職證明，并協(xié)助辦理社會保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。六、附則（一）本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。（二）本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。七、特殊情況處理（一）員工因特殊情況需要提前離職，應(yīng)提前向人力資源部提出書面申請，并說明原因。（二）員工因公司原因被辭退，公司應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、監(jiān)督與考核（一）人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行情況，并對違反制度的行為進(jìn)行處理。（二）公司定期對人力資源部執(zhí)行本制度的情況進(jìn)行考核，確保制度的有效實(shí)施。通過以上入離職管理制度，公司旨在建立一個(gè)規(guī)范、高效的人力資源管理體系，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，同時(shí)確保公司的穩(wěn)定發(fā)展。第2篇引言入離職管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分，它規(guī)范了員工入職、在職和離職過程中的各項(xiàng)流程和規(guī)定，旨在確保人力資源管理的規(guī)范性和高效性。以下是一篇關(guān)于入離職管理制度工作的詳細(xì)說明，旨在為企業(yè)提供一套完整的入離職管理制度框架。第一章總則第一條目的為了規(guī)范企業(yè)員工入離職管理，保障企業(yè)人力資源的合理配置和持續(xù)發(fā)展，提高人力資源管理效率，特制定本制度。第二條適用范圍本制度適用于企業(yè)所有員工的入職、在職和離職管理。第三條原則1.合法合規(guī)原則：遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保入離職管理的合法性。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，確保入離職管理的公平性。3.效率原則：簡化流程，提高工作效率。4.保密原則：保護(hù)員工個(gè)人信息，確保信息安全。第二章入職管理第四條入職條件1.符合崗位要求的專業(yè)技能和學(xué)歷。2.具備良好的道德品質(zhì)和職業(yè)素養(yǎng)。3.符合國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的年齡和身體條件。第五條入職流程1.招聘：通過招聘渠道發(fā)布招聘信息，篩選合適候選人。2.面試：組織面試，評估候選人能力。3.考核：對候選人進(jìn)行背景調(diào)查和體檢。4.錄用：與候選人簽訂勞動(dòng)合同。5.入職培訓(xùn)：為新員工提供入職培訓(xùn)。第六條入職手續(xù)1.員工填寫入職登記表。2.人力資源部門審核入職資料。3.簽訂勞動(dòng)合同。4.辦理入職手續(xù)，包括辦理社保、公積金等。第七條入職培訓(xùn)1.人力資源部門制定培訓(xùn)計(jì)劃。2.組織新員工參加入職培訓(xùn)。3.培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，合格者方可正式上崗。第三章在職管理第八條員工考核1.定期對員工進(jìn)行績效考核，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.根據(jù)考核結(jié)果，對員工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。第九條員工培訓(xùn)與發(fā)展1.人力資源部門制定員工培訓(xùn)計(jì)劃。2.為員工提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會，包括內(nèi)部晉升、外部培訓(xùn)等。第十條員工福利與待遇1.依法為員工繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金。2.提供帶薪年假、病假等福利。3.定期組織員工體檢。第四章離職管理第十一條離職條件1.員工提出離職申請。2.經(jīng)人力資源部門審批同意。第十二條離職流程1.員工填寫離職申請表。2.人力資源部門審核離職申請。3.與員工進(jìn)行離職面談。4.辦理離職手續(xù)，包括退還物品、結(jié)算工資等。第十三條離職手續(xù)1.員工填寫離職登記表。2.人力資源部門審核離職資料。3.結(jié)算工資和各項(xiàng)福利。4.辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、社保公積金轉(zhuǎn)移等。第十四條離職面談1.人力資源部門組織離職面談。2.了解員工離職原因，收集改進(jìn)意見。3.通知相關(guān)部門做好交接工作。第五章附則第十五條本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。第十六條本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。第十七條本制度如有未盡事宜，由企業(yè)根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充和修訂。結(jié)語入離職管理制度是企業(yè)人力資源管理的重要環(huán)節(jié)，通過規(guī)范化的管理，有助于提高企業(yè)人力資源管理水平，確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行本制度，不斷完善和優(yōu)化入離職管理流程，為員工提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。第3篇第一章總則第一條為加強(qiáng)公司人力資源管理，規(guī)范員工入離職手續(xù)，保障公司和員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用員工、兼職員工等。第三條本制度旨在明確員工入離職流程，確保入離職手續(xù)的合規(guī)性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。第二章入職管理第四條入職條件1.符合公司崗位要求，具備相應(yīng)的學(xué)歷、技能和資格證書。2.具有良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神。3.通過公司招聘流程，包括面試、背景調(diào)查等。第五條入職流程1.招聘部門發(fā)布招聘信息，收集應(yīng)聘者資料。2.面試部門組織面試，篩選合格候選人。3.背景調(diào)查部門對候選人進(jìn)行背景調(diào)查。4.招聘部門發(fā)出錄用通知，候選人接受錄用。5.人力資源部門辦理入職手續(xù)，包括簽訂勞動(dòng)合同、辦理社會保險(xiǎn)等。6.部門經(jīng)理安排入職培訓(xùn)，幫助新員工盡快融入團(tuán)隊(duì)。第六條入職資料1.身份證、戶口本、學(xué)歷證書、資格證書等原件及復(fù)印件。2.近期一寸彩色照片若干張。3.面試通知、錄用通知等相關(guān)文件。第三章離職管理第七條離職條件1.員工提出書面辭職申請，并符合勞動(dòng)合同約定。2.因公司原因?qū)е聠T工離職，如公司解散、勞動(dòng)合同終止等。3.員工因個(gè)人原因無法繼續(xù)在公司工作。第八條離職流程1.員工向部門經(jīng)理提出辭職申請，填寫辭職報(bào)告。2.部門經(jīng)理審核辭職報(bào)告，并報(bào)人力資源部門備案。3.人力資源部門安排員工辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資等。4.員工完成離職手續(xù)后，辦理工作交接，確保工作連續(xù)性。5.部門經(jīng)理和人力資源部門對離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，收集改進(jìn)意見。第九條離職資料1.離職報(bào)告、勞動(dòng)合同解除證明等。2.工資結(jié)算單、社會保險(xiǎn)繳納證明等。3.工作交接清單。第四章離職手續(xù)第十條辦理離職手續(xù)1.員工填寫離職申請表，說明離職原因。2.部門經(jīng)理審核離職申請，并報(bào)人力資源部門備案。3.人力資源部門安排員工辦理離職手續(xù)，包括解除勞動(dòng)合同、結(jié)算工資等。4.員工完成離職手續(xù)后，辦理工作交接，確保工作連續(xù)性。第十一條工作交接1.員工需在離職前完成手頭工作，確保工作交接的順利進(jìn)行。2.部門經(jīng)理指定專人負(fù)責(zé)工作交接，確保交接內(nèi)容完整、準(zhǔn)確。3.工作交接完成后，交接雙方簽字確認(rèn)。第五章獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰第十二條員工在入職、在職期間表現(xiàn)優(yōu)秀，為公司做出突出貢獻(xiàn)的，公司給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第十三條員工違反公司規(guī)章制度，