影視導(dǎo)演影視作品質(zhì)量與市場(chǎng)反響績(jī)效評(píng)定表員工姓名：輸入姓名 直接上級(jí)：輸入姓名所在部門：輸入部門 崗位編制：全職編制員工職位：輸入職位 考核周期：輸入部門考核維度指標(biāo)名稱權(quán)重目標(biāo)值評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)得分作品藝術(shù)質(zhì)量劇本改編質(zhì)量35%無(wú)重大情節(jié)或人物設(shè)定偏差根據(jù)劇本完整性、人物塑造、情節(jié)合理性進(jìn)行評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)偏差扣1-3分導(dǎo)演手法創(chuàng)新性至少運(yùn)用2種創(chuàng)新拍攝手法根據(jù)鏡頭語(yǔ)言、場(chǎng)面調(diào)度、剪輯節(jié)奏等創(chuàng)新程度評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)創(chuàng)新手法加1-3分視聽(tīng)語(yǔ)言表現(xiàn)力獲得專業(yè)影評(píng)人高度評(píng)價(jià)根據(jù)畫面構(gòu)圖、色彩運(yùn)用、聲音設(shè)計(jì)等評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)突出表現(xiàn)加1-3分藝術(shù)完整性作品主題鮮明且表達(dá)完整根據(jù)主題呈現(xiàn)、情感傳遞、藝術(shù)風(fēng)格統(tǒng)一性評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)缺失扣1-3分獲獎(jiǎng)情況入圍或獲得國(guó)內(nèi)外重要影視獎(jiǎng)項(xiàng)根據(jù)獎(jiǎng)項(xiàng)級(jí)別評(píng)分，國(guó)際A類獎(jiǎng)項(xiàng)滿分10分，國(guó)內(nèi)A類8分，B類6分，C類4分，入圍2分市場(chǎng)商業(yè)表現(xiàn)票房收入30%達(dá)到預(yù)算的120%根據(jù)票房實(shí)際收入與預(yù)算比例評(píng)分，滿分10分，每低10%扣1分，最高扣至0分觀影人次超過(guò)2000萬(wàn)根據(jù)總觀影人次評(píng)分，每100萬(wàn)加1分，滿分10分，最高不超過(guò)10分口碑評(píng)分豆瓣評(píng)分7.0以上根據(jù)專業(yè)評(píng)分機(jī)構(gòu)及觀眾評(píng)分綜合計(jì)算，滿分10分，每低0.5分扣1分衍生品銷售衍生品銷售額達(dá)到票房的10%根據(jù)衍生品銷售額與票房比例評(píng)分，滿分10分，每低5%扣1分，最高扣至0分媒體曝光度獲得至少10篇深度行業(yè)報(bào)道根據(jù)媒體報(bào)道數(shù)量及質(zhì)量評(píng)分，深度報(bào)道滿分10分，普通報(bào)道5分，每篇加1分，最高不超過(guò)10分團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力演員配合度20%主演滿意度達(dá)到90%以上根據(jù)演員問(wèn)卷調(diào)查評(píng)分，滿分10分，每低5%扣1分制片方滿意度關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)交付準(zhǔn)時(shí)率100%根據(jù)項(xiàng)目進(jìn)度配合度評(píng)分，滿分10分，每延誤1天扣0.5分，最高扣至0分后期團(tuán)隊(duì)協(xié)作完成度100%，無(wú)重大返工根據(jù)后期團(tuán)隊(duì)反饋評(píng)分，滿分10分，每項(xiàng)重大返工扣2分預(yù)算控制實(shí)際支出不超過(guò)預(yù)算的5%根據(jù)實(shí)際支出與預(yù)算比例評(píng)分，滿分10分，每超出1%扣1分，最高扣至0分問(wèn)題解決能力重大突發(fā)事件處理滿意度達(dá)到85%以上根據(jù)突發(fā)事件處理效果評(píng)分，滿分10分，每低5%扣1分行業(yè)影響力新人培養(yǎng)15%培養(yǎng)至少1名有潛力新人進(jìn)入行業(yè)核心層根據(jù)新人后續(xù)發(fā)展情況評(píng)分，滿分10分，核心層加8分，普通行業(yè)加5分，無(wú)培養(yǎng)0分行業(yè)認(rèn)可度獲得至少3個(gè)專業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)或認(rèn)證根據(jù)行業(yè)獎(jiǎng)項(xiàng)及認(rèn)證級(jí)別評(píng)分，國(guó)際A級(jí)8分，B級(jí)6分，國(guó)內(nèi)A級(jí)5分，B級(jí)3分，每項(xiàng)加2分，滿分10分技術(shù)革新貢獻(xiàn)提出至少1項(xiàng)行業(yè)認(rèn)可的技術(shù)革新方案根據(jù)方案采納及影響力評(píng)分，滿分10分，核心采納加8分，部分采納加5分，無(wú)采納0分后續(xù)作品銜接新作品立項(xiàng)率超過(guò)50%根據(jù)新作品立項(xiàng)數(shù)量評(píng)分，每項(xiàng)立項(xiàng)加2分，滿分10分，最高不超過(guò)10分社交媒體影響力作品相關(guān)話題總閱讀量超過(guò)1億根據(jù)社交媒體話題數(shù)據(jù)評(píng)分，每1億閱讀量加2分，滿分10分，最高不超過(guò)10分本考核表用于評(píng)估影視導(dǎo)演在作品創(chuàng)作過(guò)程中的藝術(shù)質(zhì)量、市場(chǎng)表現(xiàn)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及行業(yè)影響力。請(qǐng)根據(jù)各維度指標(biāo)實(shí)際完成情況進(jìn)行評(píng)分，最終得分=Σ(各維度得分*權(quán)重)。其中，得分=Σ(各指標(biāo)得分)，指標(biāo)得分根據(jù)'評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)'計(jì)算。評(píng)分（分）維度一維度二維度三維度四維度五員工評(píng)分合計(jì)上級(jí)評(píng)分合計(jì)最終得分獎(jiǎng)金系數(shù)=(員工評(píng)分合計(jì)*30%)+(上級(jí)評(píng)分合計(jì)*70%)=績(jī)效面談直接主管簽名：被考核者簽名：