2025年國(guó)企工會(huì)周總結(jié)2025年第[X]周?chē)?guó)企工會(huì)工作周總結(jié)在過(guò)去的一周，國(guó)企工會(huì)緊緊圍繞企業(yè)中心工作，以服務(wù)職工為宗旨，積極履行各項(xiàng)職能，在組織建設(shè)、權(quán)益維護(hù)、文化活動(dòng)、困難幫扶等多個(gè)方面開(kāi)展了一系列扎實(shí)有效的工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)將本周工作總結(jié)如下：一、組織建設(shè)工作1.基層工會(huì)組織完善本周持續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，深入各基層部門(mén)和項(xiàng)目一線進(jìn)行調(diào)研。針對(duì)部分新成立的項(xiàng)目組，協(xié)助其籌備組建工會(huì)小組。與項(xiàng)目負(fù)責(zé)人溝通協(xié)調(diào)，明確工會(huì)小組的組建流程和職責(zé)分工。目前，已有[X]個(gè)項(xiàng)目組完成了工會(huì)小組的初步組建工作，確定了工會(huì)小組長(zhǎng)人選，并制定了小組工作計(jì)劃。同時(shí)，對(duì)各基層工會(huì)組織的人員信息進(jìn)行了更新和完善。通過(guò)線上線下相結(jié)合的方式，收集會(huì)員的基本信息、聯(lián)系方式等，建立了更加準(zhǔn)確、詳細(xì)的會(huì)員數(shù)據(jù)庫(kù)。共更新會(huì)員信息[X]條，確保了工會(huì)組織能夠及時(shí)、有效地與會(huì)員進(jìn)行溝通和聯(lián)系。2.工會(huì)干部培訓(xùn)為了提高工會(huì)干部的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，組織了一場(chǎng)為期一天的工會(huì)干部培訓(xùn)活動(dòng)。邀請(qǐng)了行業(yè)內(nèi)的專(zhuān)家學(xué)者和經(jīng)驗(yàn)豐富的工會(huì)工作者進(jìn)行授課。培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋了工會(huì)法律法規(guī)、工會(huì)財(cái)務(wù)管理、職工權(quán)益維護(hù)等多個(gè)方面。共有[X]名工會(huì)干部參加了此次培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，通過(guò)案例分析、小組討論等方式，讓工會(huì)干部們更好地理解和掌握所學(xué)內(nèi)容。培訓(xùn)結(jié)束后，組織了考試，檢驗(yàn)了工會(huì)干部們的學(xué)習(xí)成果。大部分工會(huì)干部都取得了良好的成績(jī)，對(duì)工會(huì)工作有了更深入的認(rèn)識(shí)和理解，為今后更好地開(kāi)展工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。二、權(quán)益維護(hù)工作1.勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳為了增強(qiáng)職工的法律意識(shí)和自我保護(hù)能力，本周開(kāi)展了勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)。通過(guò)企業(yè)內(nèi)部宣傳欄、微信公眾號(hào)、電子郵件等多種渠道，發(fā)布勞動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)知識(shí)和案例。共發(fā)布宣傳內(nèi)容[X]條，閱讀量達(dá)到了[X]人次。同時(shí)，在企業(yè)食堂、辦公樓大廳等人員密集場(chǎng)所發(fā)放宣傳手冊(cè)[X]余份，向職工普及《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)。組織了一場(chǎng)勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)講座，邀請(qǐng)律師為職工進(jìn)行講解和答疑。共有[X]名職工參加了講座，職工們對(duì)講座的反饋良好，紛紛表示學(xué)到了很多實(shí)用的法律知識(shí)。2.職工權(quán)益保障監(jiān)督加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工情況的監(jiān)督檢查。聯(lián)合企業(yè)人力資源部門(mén)，對(duì)各部門(mén)的勞動(dòng)合同簽訂、工資發(fā)放、工作時(shí)間等情況進(jìn)行了檢查。共檢查勞動(dòng)合同[X]份，發(fā)現(xiàn)存在問(wèn)題的勞動(dòng)合同[X]份，已及時(shí)與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，督促其進(jìn)行整改。在工資發(fā)放方面，重點(diǎn)關(guān)注了加班工資、節(jié)假日工資等情況。通過(guò)查閱工資發(fā)放記錄和與職工交流，確保職工的工資待遇得到了落實(shí)。對(duì)個(gè)別部門(mén)存在的加班工資計(jì)算不準(zhǔn)確的問(wèn)題，要求其立即進(jìn)行調(diào)整，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了批評(píng)教育。3.職工訴求處理暢通職工訴求表達(dá)渠道，通過(guò)設(shè)立意見(jiàn)箱、開(kāi)通熱線電話等方式，及時(shí)收集職工的意見(jiàn)和建議。本周共收到職工訴求[X]條，其中涉及工作環(huán)境改善的訴求[X]條，涉及福利待遇的訴求[X]條。對(duì)于職工的訴求，工會(huì)及時(shí)進(jìn)行了分類(lèi)整理和分析，并與相關(guān)部門(mén)進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)。對(duì)于能夠立即解決的問(wèn)題，如工作場(chǎng)所照明不足的問(wèn)題，已協(xié)調(diào)相關(guān)部門(mén)在[X]天內(nèi)進(jìn)行了整改；對(duì)于需要進(jìn)一步研究和協(xié)商的問(wèn)題，如職工提出的增加帶薪年假天數(shù)的訴求，已列入工會(huì)的議事日程，將與企業(yè)管理層進(jìn)行溝通協(xié)商。三、文化活動(dòng)工作1.體育活動(dòng)開(kāi)展為了豐富職工的業(yè)余生活，增強(qiáng)職工的身體素質(zhì)，組織了一場(chǎng)職工籃球友誼賽。共有[X]支球隊(duì)參加了比賽，比賽采用循環(huán)賽制，經(jīng)過(guò)激烈的角逐，最終[X]隊(duì)獲得了冠軍。在比賽過(guò)程中，職工們展現(xiàn)出了良好的精神風(fēng)貌和團(tuán)隊(duì)合作精神。比賽不僅增進(jìn)了職工之間的友誼和交流，也激發(fā)了職工的工作熱情。同時(shí)，為參賽隊(duì)員準(zhǔn)備了運(yùn)動(dòng)裝備和獎(jiǎng)品，提高了職工的參與積極性。2.文藝活動(dòng)籌備為了迎接即將到來(lái)的企業(yè)周年慶，本周開(kāi)始籌備文藝活動(dòng)。成立了文藝活動(dòng)籌備小組，制定了詳細(xì)的活動(dòng)方案。目前，已經(jīng)完成了節(jié)目征集工作，共收到職工報(bào)送的節(jié)目[X]個(gè)，包括歌曲、舞蹈、小品等多種形式。對(duì)征集到的節(jié)目進(jìn)行了初步篩選，確定了[X]個(gè)節(jié)目進(jìn)入下一輪的排練。邀請(qǐng)了專(zhuān)業(yè)的藝術(shù)指導(dǎo)對(duì)節(jié)目進(jìn)行指導(dǎo)和編排，確保節(jié)目質(zhì)量。同時(shí)，開(kāi)始進(jìn)行場(chǎng)地布置、道具準(zhǔn)備等工作，為文藝活動(dòng)的順利開(kāi)展做好準(zhǔn)備。四、困難幫扶工作1.困難職工走訪慰問(wèn)組織工會(huì)干部對(duì)企業(yè)內(nèi)的困難職工進(jìn)行了走訪慰問(wèn)。通過(guò)與困難職工面對(duì)面交流，了解他們的生活狀況和實(shí)際困難。共走訪慰問(wèn)困難職工[X]戶(hù)，為他們送去了大米、食用油、棉被等生活用品和慰問(wèn)金共計(jì)[X]元。在走訪過(guò)程中，詳細(xì)記錄了困難職工的需求和建議，為今后的幫扶工作提供了依據(jù)。同時(shí)，鼓勵(lì)困難職工樹(shù)立信心，積極面對(duì)生活中的困難。2.困難職工幫扶計(jì)劃制定根據(jù)走訪慰問(wèn)的情況，為困難職工制定了個(gè)性化的幫扶計(jì)劃。對(duì)于因疾病導(dǎo)致家庭困難的職工，協(xié)調(diào)企業(yè)和社會(huì)資源，幫助其解決醫(yī)療費(fèi)用問(wèn)題；對(duì)于因子女上學(xué)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)壓力較大的職工，為其提供教育資助和就業(yè)指導(dǎo)。目前，已經(jīng)為[X]名困難職工制定了幫扶計(jì)劃，并與相關(guān)部門(mén)和單位進(jìn)行了溝通協(xié)調(diào)，確保幫扶計(jì)劃能夠得到有效落實(shí)。五、職工培訓(xùn)與發(fā)展工作1.技能培訓(xùn)課程開(kāi)展為了提高職工的業(yè)務(wù)技能和工作能力，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求和職工實(shí)際情況，開(kāi)展了一系列技能培訓(xùn)課程。本周共開(kāi)展培訓(xùn)課程[X]門(mén)，包括安全生產(chǎn)培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。共有[X]名職工參加了培訓(xùn)。在培訓(xùn)過(guò)程中，采用了理論教學(xué)與實(shí)踐操作相結(jié)合的方式，讓職工們能夠更好地掌握所學(xué)知識(shí)和技能。邀請(qǐng)了企業(yè)內(nèi)部的技術(shù)骨干和外部專(zhuān)家進(jìn)行授課，提高了培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。培訓(xùn)結(jié)束后，對(duì)職工進(jìn)行了考核，大部分職工都順利通過(guò)了考核，業(yè)務(wù)技能得到了明顯提升。2.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)為了幫助職工做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，組織了一場(chǎng)職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)講座。邀請(qǐng)了人力資源專(zhuān)家為職工進(jìn)行講解和指導(dǎo)。專(zhuān)家從職業(yè)定位、目標(biāo)設(shè)定、發(fā)展路徑等方面進(jìn)行了詳細(xì)的闡述，并結(jié)合實(shí)際案例進(jìn)行了分析。共有[X]名職工參加了講座，講座結(jié)束后，職工們紛紛表示對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的認(rèn)識(shí)和規(guī)劃。工會(huì)還為職工提供了一對(duì)一的職業(yè)發(fā)展咨詢(xún)服務(wù)，幫助職工解決職業(yè)發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題。六、存在的問(wèn)題與不足1.工作創(chuàng)新不足在工作中，部分工會(huì)活動(dòng)的形式和內(nèi)容較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新。例如，文化活動(dòng)的形式主要集中在體育比賽和文藝演出上，未能充分滿足職工多樣化的需求。在今后的工作中，需要加強(qiáng)對(duì)職工興趣愛(ài)好和需求的調(diào)研，創(chuàng)新活動(dòng)形式和內(nèi)容，提高職工的參與度和滿意度。2.與職工溝通不夠深入雖然建立了多種溝通渠道，但在與職工溝通的過(guò)程中，還存在不夠深入的問(wèn)題。部分職工反映，在提出意見(jiàn)和建議后，未能及時(shí)得到反饋和回應(yīng)。在今后的工作中，需要進(jìn)一步加強(qiáng)與職工的溝通交流，建立健全溝通反饋機(jī)制，確保職工的意見(jiàn)和建議能夠得到及時(shí)處理和反饋。3.工作效率有待提高在處理一些工作事務(wù)時(shí)，存在工作效率不高的問(wèn)題。例如，在處理職工訴求時(shí)，有時(shí)會(huì)出現(xiàn)拖延的情況。在今后的工作中，需要優(yōu)化工作流程，明確工作責(zé)任，加強(qiáng)工作監(jiān)督，提高工作效率。七、下周工作計(jì)劃1.組織建設(shè)方面繼續(xù)推進(jìn)基層工會(huì)組織建設(shè)，完成剩余項(xiàng)目組工會(huì)小組的組建工作。對(duì)新組建的工會(huì)小組進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，確保其能夠正常開(kāi)展工作。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)工會(huì)干部的日常管理和考核，建立健全工會(huì)干部激勵(lì)機(jī)制。2.權(quán)益維護(hù)方面持續(xù)開(kāi)展勞動(dòng)法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，擴(kuò)大宣傳范圍和影響力。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)用工情況的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)關(guān)注職工的休息休假權(quán)益保障。加大對(duì)職工訴求的處理力度，確保職工的合理訴求得到及時(shí)解決。3.文化活動(dòng)方面加快文藝活動(dòng)的籌備工作，完成節(jié)目排練和場(chǎng)地布置等工作。組織一場(chǎng)職工攝影比賽，豐富職工的文化生活。同時(shí)，對(duì)本周開(kāi)展的體育活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)和評(píng)估，為今后開(kāi)展類(lèi)似活動(dòng)積累經(jīng)驗(yàn)。4.困難幫扶方面按照困難職工幫扶計(jì)劃，落實(shí)各項(xiàng)幫扶措施。定期走訪慰問(wèn)困難職工，了解幫扶效果和困難職工的新需求。積極協(xié)調(diào)社會(huì)資源，為困難職工提供更多的幫助和支持。5.職工培訓(xùn)與發(fā)展方面繼續(xù)開(kāi)展技能培訓(xùn)課程，根據(jù)職工