鵬

烽

公

司

管

理

制

度

二0一三年七月修訂

目錄

董事長致辭.....................................3

第一章管理制度大綱..........................4

第二章企業(yè)文化和理念........................5

第三章員工手冊..........................8

第四章財務(wù)平常管理規(guī)范制度.................12

第五章費用報銷制度.........................14

第六章出差報銷管理規(guī)定......................16

第七章員T招聘管理制度......................19

第八種勞動協(xié)議制度........................23

第九章考勤管理制度........................25

第十章員工離職制度......................31

第十一章使用規(guī)定39

第十二章車輛使用管理規(guī)定...................40

第十三章衛(wèi)生值日制度........................43

第十四章空調(diào)使用管理制度......................44

第十五章員工著裝管理規(guī)定...................45

董事長致辭

歡迎您加入鵬炸的大家庭：

鵬炸國際通過十幾年的時間不停創(chuàng)新、進取、奮斗一步一步的I走到目

前。我們懂得鵬僻目前還是個發(fā)展中H勺企業(yè)，各方面和先進企業(yè)相比尚有

很大的差距。但我們一直在努力，總結(jié)自己的局限性，學(xué)習(xí)他人的長處。

在逐漸完善管理，縮小與先進企業(yè)的差距。努力地給大家發(fā)明一種更好學(xué)

習(xí)和發(fā)展的平臺。讓大家在這個舞臺上互相關(guān)愛，互相學(xué)習(xí)，發(fā)揮個人潛

能，展示自己的才華。

鵬炸國際但愿有一大群志同道合日勺伙伴們，一起打造一種快樂的團

體，用自己的辛勤快動和聰穎智慧，去開創(chuàng)事業(yè)、發(fā)展事業(yè)、發(fā)明財富。

這是一件充斥激情的事情。我們的事業(yè)也許不是最大日勺，但我們只要一起

努力，堅定不移，就一定能把它做成最佳的I、最快樂H勺!

鵬炸國際衷心的但愿帶領(lǐng)大家發(fā)明更大財富的同步，讓更多的

人成為企業(yè)日勺主人，去擁有財富，享用財富，體驗人生日勺意義和價值。這

是我們數(shù)年追求的一種境界，我們正在努力這樣！

作為鵬炸人，我但愿：

您要富有激情,只有擁有激情，才會一直前進;

您要善于學(xué)習(xí),我們也許不是最優(yōu)秀W、J,但我們是最善于學(xué)習(xí)小J;

您要永不放棄，只有永不放棄，才會明白但愿就在前方；

您要絕對服從，服從才能產(chǎn)生最大的力量；

您要渴望成功，只有渴望，才會去追逐，才會去拼搏；

您要信守承諾，

只有守信日勺人，才是一種值得信賴日勺人；

您要熱愛銷售，

只有熱愛，您才會有動力去做好業(yè)務(wù)。

董事長黃分雪

第一章管理制度大綱

第一條為了加強管理，完善各項工作制度，增進企業(yè)發(fā)展壯大,

培養(yǎng)組員H勺職業(yè)化素質(zhì)，提高企業(yè)在市場上的綜合競爭實力，根據(jù)國

家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程的規(guī)定，特制定我司管理細(xì)則。

第二條企業(yè)全體員工都必須遵守企業(yè)章程，遵守企業(yè)的規(guī)章

制度和各項決定。

第三條企業(yè)嚴(yán)禁任何所屬機構(gòu)、個人為小集體、個人利益而損

害企業(yè)利益或破壞企業(yè)發(fā)展。

第四條企業(yè)通過發(fā)揮全體員工日勺積極性、發(fā)明性和提高全體員

工的業(yè)務(wù)、管理、經(jīng)營水平，不停完善企業(yè)的經(jīng)營、管理體系，實行

多種形式的責(zé)任制，不停壯大企業(yè)實力和斃高經(jīng)濟效益。

第五條企業(yè)倡導(dǎo)全體員工刻苦學(xué)習(xí)專業(yè)技能方面的知識，企

業(yè)為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機會，努力提高員工日勺專業(yè)素質(zhì)和

水平，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬H勺員工隊,五。

第六條企業(yè)為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會，鼓勵員

工積極向上。

第七條企業(yè)倡導(dǎo)員工團結(jié)互助，同舟共濟，發(fā)揚集體合作和集

體發(fā)明精神。

第八條企業(yè)鼓勵員工積極參與企業(yè)的決策和管理，歡迎員工

就企業(yè)事務(wù)及發(fā)展提出合理化提議，對作出奉獻者企業(yè)予以獎勵、表

揚。

第九條企業(yè)為員工提供社會保險等福利保證，并伴隨經(jīng)濟

效益H勺提高而提高員工各方面H勺待遇。

第十條企業(yè)推行崗位責(zé)任制，實行考勤、考核制度，端正

工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十一條企業(yè)倡導(dǎo)厲行節(jié)省，反對鋪張揮霍；減少消耗，增長

收入，提高效益。

第二章企業(yè)文化和理念

服務(wù)口號

鵬憚的宗旨：發(fā)展衛(wèi)生健康事業(yè)，為人類健康服務(wù)；

鵬煒的目H勺：創(chuàng)立國內(nèi)一流的I中藥制劑企業(yè)；

鵬煒的服務(wù)：專'業(yè)的中藥制劑服務(wù)提供商。

文化理念

鵬煒精神：鵬翔九天，德炸高遠(yuǎn)；

鵬炸愿景：生活幸福，鵬煒相伴，讓健康從這里開始；

鵬炸方針：以人為本，信譽第一，科技領(lǐng)先、創(chuàng)新發(fā)展。

經(jīng)營理念

積極推進中藥制劑伊愛爾產(chǎn)品的宣傳和推廣，以不停完善對客戶的

服務(wù)，更好為客戶服務(wù)；

把握每一次H勺合作機會，愛惜客戶的每一分投入，做實實在在的事情，提

供最切合實際H勺服務(wù)，與企業(yè)共同發(fā)展。

服務(wù)客戶

我們100%關(guān)注我們?nèi)丈卓蛻?

我們每天為獲得和增強客戶H勺信心而努力工作；

我們的服務(wù)質(zhì)量以客戶的原則來衡量。

員工精神

努力開拓，發(fā)展自我；

和藹、虔誠對問題不回避，不推托；

堅持合作、穩(wěn)定為基礎(chǔ)，改善局限性，銳意革新。

我們的團體觀

把困難視為：是在考驗自己的一種方式；

合作不小于對抗，是我們成功的基礎(chǔ)；

我們互相尊重，公開交流；

我們各負(fù)其責(zé)，同步團結(jié)協(xié)作；

我們尊重不一樣觀點的價值和多樣的專業(yè)技能。

我們的工作觀

社會并不需要我們--假如我們不能提供有競爭力H勺服務(wù)；

鵬煒并不需要我們一―假如我們不能提供有價值日勺奉獻；

沒有把工作做好：等于沒有工作；

一種對工作不負(fù)責(zé)的人不值得他人H勺信賴；

你的小失誤也許帶給他人大麻煩，我們盡情享有每一種進步和成功的樂

趣。

我們的責(zé)任

沒有高度的責(zé)任心，會隨M決定鵬烽的命運以及客戶合作H勺期限；

沒有高度的責(zé)任心，就沒資格從事中藥制劑行業(yè)，愈加沒有資格在鵬

炸存在的也許；

鵬坤對客戶負(fù)責(zé)、對員工負(fù)責(zé)，員工對鵬煒負(fù)責(zé)，是我們H勺處世之道、立

司之本。

員工尊重

中藥制劑行業(yè)每一種人都是在某方面H勺人才和專家，建立互相尊重的企

業(yè)文化是我們追求不懈的目的，任何與此價值觀相左的行為，都不容

許在鵬炸存在，任何不贊同此價值觀日勺人都必需選擇離開鵬炸。

求進創(chuàng)新

沒有進步，就是退步；

中藥制劑行業(yè)是人才匯集日勺高智商行業(yè)，我們永遠(yuǎn)都要處在戰(zhàn)戰(zhàn)兢

兢，如履薄冰H勺境界，不能在最短的時間內(nèi)提高自己，我們就會失去與他

人同臺競爭的資格，因此，今天的事情今天一定要完畢，明天的事情最佳

今天提前開展工作；

勤于思索，勇于拓新，將協(xié)助客戶理解鵬炸，把捕捉新的增長機遇和

自身的持續(xù)發(fā)展緊密結(jié)合起來；

創(chuàng)新是鵬煒成長的靈魂。

專業(yè)才智

“專業(yè)人做專業(yè)事”，以一流的I專業(yè)團體和專業(yè)知識服務(wù)于企業(yè)；

細(xì)致的調(diào)查研究，客觀理性H勺分析，科學(xué)H勺決策，協(xié)助客戶選擇最對H勺H勺

處理方案。

我們相信

我們相信我們有能力、我們也相信我們有實力可以為客戶提供全面、

詳盡的產(chǎn)品服務(wù)。

第三章員工手冊

員工手冊是職工精神、行為規(guī)范的準(zhǔn)則，為加強對員工的管理，保證完畢

各項任務(wù)，實現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目口勺，特制定本守則。每位員工必須嚴(yán)格遵守。

一、精神規(guī)范

第一條我司H勺企業(yè)精神是：“發(fā)明、挑戰(zhàn)、奉獻”。企業(yè)將成為每位員

工盡情發(fā)揮才智的舞臺，每位員工應(yīng)堅信：自己的奉獻和才能在企業(yè)不會

被埋沒，一分耕耘必有一分收獲。

發(fā)明一一勇于思索和嘗試新措施，以滿足客戶的I需要；

挑戰(zhàn)一一樹立崇高H勺目膠（并全力為之奮斗，視困難為發(fā)展日勺契機；

奉獻一一超越自我，致力于發(fā)明企業(yè)美好的長遠(yuǎn)目的。

第二條企業(yè)員工必須遵守中華人民共和國日勺各項法律和法規(guī)，遵守

我司的規(guī)章制度，不停提高自己的道德水準(zhǔn)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平，成為勇于

“發(fā)明、挑戰(zhàn)、奉獻”的合格員工。

二、行為準(zhǔn)則

1、儀表一一要整潔端莊，穩(wěn)重大方。

2、環(huán)境一一要清潔整潔，使客人和自己都快樂輕松。

3、待人一一要溫文有禮，和顏悅色，不卑不亢。

4、守時一一守時守約，為人處事之基本。

5、效率一一以最簡捷的動作，最快的I速度辦理每件業(yè)務(wù)。

6、質(zhì)量一一提高服務(wù)質(zhì)量需從每一種細(xì)節(jié)著手，嚴(yán)格把好每一關(guān)。

7、專精一一鉆研技術(shù)，鉆研業(yè)務(wù)，精益求精，永無止境。

8、勤勉一勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、如水滴石穿般的工作，去處事為

人。

9、謙虛一一滿招損，謙受益。無論學(xué)可或做事，虛懷若谷，就是排

除障礙，開闊道路。

10、團結(jié)一一員工同事，每日相處，更應(yīng)互相體諒，禮貌謙讓，才能

精誠合作，團結(jié)共進。

11、自律一一永遠(yuǎn)不對外人批評企業(yè)。永遠(yuǎn)不對他人口語主管，即便

離開企業(yè)，也自奉嚴(yán)格，不蜚短流長，自尊自重自己的人格。

12、安全一一時時刻刻想著企業(yè)事業(yè)的安全，小到煙蒂紙屑，大到工

程項目，也許出差錯的地方都想到，認(rèn)真細(xì)致地去做好工作。

三、工作禮儀

第一條儀容儀表

1、職工頭發(fā)應(yīng)常修剪。男職工發(fā)角長度以不蓋過耳部及衣領(lǐng)為宜，胡

須應(yīng)每天剃刮。

2、女職工宜淡雅清妝，不得濃妝艷抹。

3、除結(jié)婚、定婚戒指之外，須少佩戴或不佩戴飾物。

第二條處事禮儀

1、接一一當(dāng)外線鈴響時，應(yīng)迅速接起，并積極自報：“您好

鵬炸藥業(yè)”。交談要態(tài)度和藹、禮貌、聲音清晰；通話完畢應(yīng)積極說:

“謝謝，再會"（有改動）

2、乘電梯一一當(dāng)職工與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘電梯時，應(yīng)請領(lǐng)導(dǎo)或客人先

進出。

3、乘車一一當(dāng)職工與領(lǐng)導(dǎo)或客人同乘車輛時，應(yīng)積極打開車門，請

領(lǐng)導(dǎo)或客人先上車，下車時職工要先下車，為領(lǐng)導(dǎo)或客人打開車門。

4、對客戶一一對企業(yè)的客人要熱情禮貌、以誠相待，客人來訪要迎

進、讓坐、請茶、送出，并使用禮貌用語：“您”、“請”、“您好”、

“謝謝”、“對不起”、“請原諒”、“多多關(guān)照”、“再會”等。客戶

是“上帝”，企業(yè)不容許職工對客戶有無禮行為，不得譏諷或不理會客戶，

更不得頂撞客戶或無理辯解。

5、對同事一一職工之間應(yīng)以誠相見，互幫互助，取長補短。對同事

說話要和藹可親，使用禮貌語言；要善于傾聽他人H勺意見，虛心學(xué)習(xí)他人

的長處；同事之間應(yīng)團結(jié)協(xié)作，求同存異；當(dāng)同事碰到困難，大家應(yīng)積極

協(xié)助，使助人為樂形成風(fēng)氣；要善解人意，不吹毛求疵，更不容許在背后

指責(zé)和挑剔他人。

6、對領(lǐng)導(dǎo)一一要尊重領(lǐng)導(dǎo)，尊重老顧問；與領(lǐng)導(dǎo)會面時，應(yīng)說：“您

好，X（職務(wù)）"；對領(lǐng)導(dǎo)的I決定要不折不扣地執(zhí)行，在工作中如故意見

應(yīng)采用合理方式向自己H勺直接領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)，不得越級，如與直接領(lǐng)導(dǎo)故意見,

應(yīng)向企業(yè)行政部反應(yīng)。

7、對下屬一一領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)在工作中充足調(diào)動職工的積極性和工作熱情，

以身作則，以公正無私出J態(tài)度看待下屬，體恤下級，關(guān)懷和愛惜每一位職

工。

四、工作紀(jì)律

1、上班時間不準(zhǔn)用企業(yè)打私人，不準(zhǔn)會見與業(yè)務(wù)無關(guān)H勺客人；

2、上班時間不準(zhǔn)吃東西、睡覺。職場內(nèi)不容許吸煙；

3、上班時間不準(zhǔn)喧談鬧唱，扎堆聊天，發(fā)出不必要日勺聲響；

4、不經(jīng)同意，不許隨意為私人使用企業(yè)設(shè)施和辦公用品;

5、上班時間不準(zhǔn)喝酒;

6、早會時間為周一8:50到場；周二到周六8:40到場。如未在規(guī)定

期間內(nèi)抵達(dá)會議室，視為遲到，一次扣除10元。早會紀(jì)律：提議大家不

帶進入會議室，如帶入，需調(diào)為振動或靜音，不影響他人開會。

如遇業(yè)務(wù)需要發(fā)短信或通，可告知辦公室人員，到會議室外進行處理。

如鈴響和在會議室玩，扣除10元/次；

7、上班時間必須穿著工裝，佩戴工牌。員工需在早上8:30之前穿著

工裝和佩戴工牌完畢，假如在8:30后未著工裝和佩戴工牌者，一次一項

扣除20元。上班時間內(nèi)必須著工裝，不得提前換裝；上班時間內(nèi)男士襯

衣需扎進褲子里。如發(fā)現(xiàn)未遵守者，一次扣除20元。工裝需保持整潔。

如發(fā)現(xiàn)臟亂，第一次警告，第二次及后來懲罰50元/次。

8、如下狀況屬于礦工：未辦理請假手續(xù)、請假未獲同意、續(xù)假未獲

同意、以虛假理由請假、未經(jīng)請假或請假未獲同意，私自離動工作崗位、

違反治安管理條例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間。曠工1天，扣

2日全額工資，以此類推。一年內(nèi)合計曠工5天（含）以上，按開除處理。

此外，工作時間內(nèi)長時間不在工作崗位，請告知同事去向，否則按曠工處

理。

9、員工請假需提前一天填寫《員工請假單》，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)（準(zhǔn)假人）

和辦公室領(lǐng)導(dǎo)審批后，交到人事專人處，方可休假（部門領(lǐng)導(dǎo)為準(zhǔn)）。如

確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請假者，必須最晚在早上上班

時間前一小時內(nèi)致電準(zhǔn)假人，并于開始上班當(dāng)日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)，否

則按曠工處理。請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權(quán)，以

及衛(wèi)生區(qū)的交待。倒休，原則上需倒到周六休息，各部門安排工作交接和

衛(wèi)生交接。

10、企業(yè)上班時間為早8:30—12:00晚13:00—17:30,上下班時

間由指紋記錄。晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)上班的，視為遲到。員工

一次扣除20元/次，主管及以上扣除40元/次。晚于規(guī)定上班時間30分

鐘后來的，扣除半天工資。在規(guī)定下班時間之前下班H勺，視為早退，同遲

到懲罰。

11、不許在上班時間做與工作無關(guān)日勺事，如上網(wǎng)聊天、看視頻（包括

中午休息時間）、玩游戲及斗地主（包括中午休息時間）、書報雜志（除

工作或培訓(xùn)需要外）等。違犯一次罰款50元；

12、工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛惜企業(yè)財物；

13、匯報工作要實事求是；

14、不得在同事之間、同事與領(lǐng)導(dǎo)之間造謠污蔑，撥弄是非，挑起事

端。如有此現(xiàn)象發(fā)生，扣發(fā)工資100元；

15、上班時間不得擅離工作崗位（包括無端串崗）。

以上15條除有明確罰款金額的，其他條款如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)統(tǒng)一按20

元懲罰。

四、附則

第一條本規(guī)章制度合用于本單位及下屬子單位和分企業(yè)。

第二條本規(guī)章制度與有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章不一致日勺，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章執(zhí)行。

第四章財務(wù)平常管理規(guī)范制度

為加強企業(yè)的財務(wù)規(guī)范化管理，完善各項工作制度，增進企業(yè)發(fā)展壯

大，提高工作效率和經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及企業(yè)章程

區(qū)I規(guī)定，特制定我司財務(wù)平常管理規(guī)范。

一、對辦公室的規(guī)定：

1.人力資源部于每月3日前將上月入職及離職人員等有關(guān)資料報與財務(wù)，

5日前將上月領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)日勺考勤表及打卡記錄報與財務(wù)。逾期一天懲罰5元,

以此累加。

2、有關(guān)工資考到J的所有數(shù)據(jù)，7日之前未報財務(wù)的，工資不予核算,

順延下月核算。

3.凡所制定的跟財務(wù)有關(guān)的制度需在財務(wù)立案，以便于執(zhí)行。否則將

追究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。

二、對銷售部的規(guī)定：

1.銷售回執(zhí)自開票日期后3日內(nèi)交回財務(wù)，逾期追究有關(guān)主管責(zé)任,

并現(xiàn)場交罰款5元。

2、每月3日17點之前將上月各省區(qū)、地級負(fù)責(zé)人及各業(yè)務(wù)員的業(yè)務(wù)

考核成果（回款額、任務(wù)完畢率及考核得分等），及其本月經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字確

認(rèn)后的銷售計劃和任務(wù)一同報與財務(wù)，規(guī)定表格清晰明了。逾期將不予發(fā)

放工資。

3.每周六上午將本周銷售匯總及明細(xì)農(nóng)與財務(wù)，規(guī)定表格清晰明

了，逾期將每次罰款5元。

4.每月10日5點前報財務(wù)銷售數(shù)量及兌費金額。逾期將不予列入計

劃并每次罰款5元。

5.11日5點前交回兌費回執(zhí)報銷。逾期不予報銷，所借款項從工資中扣

除。

6.銷售內(nèi)勤在財務(wù)室查看或借閱票據(jù)后將各文獻盒/袋按規(guī)定放回原

處。否則每次罰款5元。

7、凡所制定H勺跟財務(wù)有關(guān)H勺制度需在財務(wù)立案，以便于執(zhí)行。否則將追

究有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任并罰款10元。

三、對庫管rJ規(guī)定：

1.每月最終一天下午盤庫，對賬。保管員需將本月入庫、發(fā)出商品明

細(xì)及剩余庫存明細(xì)報與財務(wù)。對賬完畢后與每月12后來予以處理。

2.物品出、入庫有關(guān)制度：

(1)、認(rèn)真清點所要入庫物品的數(shù)量，并檢查好物品的規(guī)格、質(zhì)量，做

到數(shù)量、規(guī)格、品種精確無誤，質(zhì)量完好。并做好入庫登記。填寫入庫單,

入庫單填寫規(guī)定及時精確，標(biāo)明名稱、商品規(guī)格、數(shù)量，當(dāng)日交由財務(wù)記

賬。

⑷(2)、物品出庫，保管人員要做好記錄，領(lǐng)用人簽字。見單出庫，不

容許借貨打條H勺現(xiàn)象出現(xiàn)庫管應(yīng)在出庫單上簽字確認(rèn)，與否和實

物一致，保管員要做好出庫登記。

(5)(3)、退貨入庫:

⑹所有退貨必須有客戶開退貨清單，注明退貨客戶及產(chǎn)品名稱、數(shù)

量、規(guī)格。

(7)、庫存盤查及抽查

保管人員應(yīng)配合會計查庫存，及時查找盈虧的原因，根據(jù)成果調(diào)整庫存。

由于工作疏忽，導(dǎo)致多發(fā)、漏發(fā)的商品，及時告知會計，追加貨款或沖減

對方貨款，如給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p失，有關(guān)人員負(fù)所有責(zé)任。

懲罰由財務(wù)及有關(guān)部門協(xié)定

四、工資制度：

1、各個部門在招聘人員時,必須填寫擴編申請，待主管領(lǐng)導(dǎo)及總經(jīng)

理或董事長簽批后，方可進行人員增編。增編后需向財務(wù)立案。延遲一天,

罰款5元，以此累加，上不封頂。

2、新入職的I業(yè)務(wù)人員，第一種月無任何補助，只發(fā)放基本工資。企

業(yè)員工月實際出勤天數(shù)少于20日H勺，將不享有帶薪休假及任何補助。

3.無打卡記錄H勺人員不予發(fā)放工資。(實際考勤以打卡記錄為準(zhǔn))

4.每月的115日為工資發(fā)放時間。

第五章費用報銷制度

根據(jù)企業(yè)實際狀況，為有效管控各項可控費用，對H勺核算各項開支，

特編制本規(guī)定。

一、合用范圍：合用各部門報銷的辦公費、通訊費、差旅費、業(yè)務(wù)招

待費、油料費、車輛費、物流運送費等各項費用。

二、報銷流程：

經(jīng)辦人填寫報銷單一一上級分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)指示一一財務(wù)會計處核票

——財務(wù)副總同意報——總經(jīng)理同意一一出納處報銷。

三、借支及備用金H勺規(guī)定：

1、個人事宜不容許借支，公事特殊狀況需要借支的，需經(jīng)各分

管領(lǐng)導(dǎo)逐層簽字，一種月不可辦理兩次借支，只有在借支單銷帳之后,

才可以辦理下次借支，如遇特殊狀況超過H勺，在3天內(nèi)核銷。

2.備用金領(lǐng)取1000元以上的需提前一天填寫用款申請，各部門備用

金一天內(nèi)合計超過1000元的提前報計劃，如無申請的，財務(wù)部有權(quán)拒絕

辦理。

四、報銷票據(jù)規(guī)定：

1.報銷的發(fā)票應(yīng)當(dāng)真實有效，填寫清晰明了；

2.發(fā)票昂首開具不對H勺，虛假發(fā)票，領(lǐng)導(dǎo)簽字不全H勺，財務(wù)不予核銷

直接退回。

3.跨月的票據(jù)，金額不不小于500元，罰款為50元；金額在500元

到1000元，罰款100元；金額不小于1000元日勺，罰款為200元。

4.經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)簽字但超過原則，事先沒有申請同意的報銷費用，

財務(wù)不予核銷。

5.差旅費報銷應(yīng)附經(jīng)總經(jīng)理簽批的出差申請單，單據(jù)丟失或與行程

不符W、J,一律不予報銷。

6.報銷辦公用品應(yīng)附有領(lǐng)導(dǎo)簽批H勺請購單和入庫單，手續(xù)不全，財務(wù)

有權(quán)拒絕辦理。

7、企業(yè)招待前應(yīng)按規(guī)定填寫《招待費用審批單》，無申請單的，不

予報銷費用。報銷時在審批金額內(nèi)的費用實報實銷，超過部分個人承擔(dān)。

8、招待領(lǐng)用禮品應(yīng)按規(guī)定填寫《禮品領(lǐng)用單》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后財務(wù)

開具出庫單，持出庫單方可到倉庫領(lǐng)取。

9、車輛維修應(yīng)附有每輛車H勺維修記錄，登記表人應(yīng)有司機和辦公室

主任同步簽字。

10、報銷加油費應(yīng)附有每輛車時加油記錄和辦公室作的油耗登記表,

加油記錄金額應(yīng)和發(fā)票上開具的金額基本相符。

五、報銷時間規(guī)定：

1.出差返回后，應(yīng)于一周內(nèi)報銷差費，逾期每天按報銷金額收取5%。

的滯納金。

2.話費應(yīng)于次月10日前報銷，跨月報銷當(dāng)月話費H勺50%,特殊原

因應(yīng)書面陳說理由。

3.購置辦公用品應(yīng)于當(dāng)月報銷，如不能開具發(fā)票，應(yīng)憑入庫單到財務(wù)

部材料會計處暫估金額掛帳，假如發(fā)票開回后，發(fā)票金額與暫估金額不符,

個人承擔(dān)所有責(zé)任。

4、每周二、五下午（如遇日期為15日，不予報銷）和自然月的最終

一天下午為費用集中報銷時間。每月H勺最終一天核銷當(dāng)月所有借支費用，

如未核銷且無書面闡明H勺，所借支費用從當(dāng)月工資直接扣除。

5.每日16點半之后為財務(wù)部結(jié)算時間，在這期間不再辦理任何業(yè)務(wù)。

六、罰則：

發(fā)票不真實，弄虛作假，不得報銷費用，并處經(jīng)辦人每次100元罰款。

第六章出差報銷管理規(guī)定

為加強企業(yè)人員外出辦理公務(wù)、考察、學(xué)習(xí)等出差管理，結(jié)合企業(yè)出

差管理規(guī)定，特制定本規(guī)定。

一、注意事項：

1、出差前出差人填寫“出差申請單”，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批人力資源部立

案后出差。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視工作需要事前予以核定。

①、出差期間需要坐動車（D字頭）、高鐵（G字頭）或城際高速列

車（C字頭）的，”出差申請單”需單獨列示，否則按直快列車有關(guān)原則

核銷。

②、出差需乘飛機H勺必須報總經(jīng)理審批后方可購置機票；

③、自駕車出差的，出差申請總經(jīng)理簽批后，報人力資源部立案。填

寫“出差申請單”時，需在“出差申請單”上估計來回里程及費用總額（過

路過橋費等，出差前應(yīng)有計劃H勺對車輛加油，原則上不容許現(xiàn)金加油），

無預(yù)算的不予報銷。

2、出差出發(fā)地抵達(dá)日抵達(dá)地里程過路過橋加油其他費

后費用點期點費費用.

核銷在

出差人

返回后

一周內(nèi)

（節(jié)假

印頓

延）填

具“報

銷單”，

結(jié)清暫

借款；

未于一

周內(nèi)報

銷者，

財務(wù)部

門應(yīng)于

當(dāng)月工

資中先

予以扣

回，等

報銷時

再行核

付。

3、對于

自駕車

出差報

銷附

除附核

準(zhǔn)時

“出差

申請

單”外，

還需附

出差行

程表，

包括出

發(fā)、抵

達(dá)日

期，出

差起始

里程，

加油費

及過路

過橋費

等信

息。

出發(fā)日

期

二、出差的審核權(quán)限如下:

1.市內(nèi)出差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核，

人力資源部立案。

2、國內(nèi)出差：各職能部門人員由主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，并經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)核,

3天以上經(jīng)總經(jīng)理同意，人力資源部立案?？偙O(jiān)、副總經(jīng)理或相稱職務(wù)者

須經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

三、出差原則上不報加班費。出差期除工作需要或不可抗力可同意延

時外，不得因私借故延長時間，否則除不予報銷差旅費外，視情節(jié)輕重論

處。

四、差旅費包括交通費、住宿費、伙食補助等。員工出差按核定原則

報銷差旅費，特殊狀況需經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)后予以報銷。如發(fā)既有虛報差旅

費的狀況，視情節(jié)輕重予以懲罰。

五、工作人員出差的交通費、住宿費和伙食補助費開支原則:

1、交通費、話費原則

食宿費原伙食

出行方式和原則住宿原則（元/人）

貝IJ:補助

職務(wù)級別

火車：硬席（硬座、特殊都市:300

40元/

副總以上200元/月硬臥）、省會級都市:250

人慶

動車組二等座其他都市:150

輪船：三等艙其他都市.：150

輪船：三等艙

火車：硬席(硬座、特殊都市：180

根據(jù)不一樣級別100元一硬臥)、省會級都市：120

20元/

其他人員150元(根據(jù)崗位另動車組二等座地級都市:80

人/天

定)輪船：三等艙其他都市:50

輪船：三等艙其他都市：50

特殊都市指：北京、上海、廣州、福州、廈門、深圳、?？?。

2.有關(guān)闡明：

(1)一般狀況下，總監(jiān)、部門經(jīng)理、主管和職工等出差乘坐火車。

有緊急任務(wù)或特殊需要H勺，上述出差人員必須經(jīng)總經(jīng)理同意方可乘坐飛

機。

(2)乘坐火車，從當(dāng)日20時至次日7時之間乘車6小時以上，或持

續(xù)乘車12小時以上的，可購?fù)扰P鋪票。

(3)乘坐火車，符合購置臥鋪車票條件的可購置動車組硬座車票或

城際高速列車硬座。

(4)總經(jīng)理或總監(jiān)、部門經(jīng)理出差，因工作需要，隨行人員1人可乘

坐領(lǐng)導(dǎo)原則的交通工具，享有同等交通費原則。

(5)除總經(jīng)理外，出差人員抵達(dá)目的地，市內(nèi)交通一般不能乘坐出租

車。

(6)出差住宿費在規(guī)定的限額原則內(nèi)憑合規(guī)發(fā)票報銷，出差人員發(fā)

票昂首按業(yè)務(wù)內(nèi)容歸屬開具“河北鵬炸藥劑有限企業(yè)”或“北京海納鑫瑞

科貿(mào)有限企業(yè)”。凡兩名以上同性出差，不容許開單人房間，實際住宿費

超過規(guī)定的限額部分自理，不予報銷。

（8）隨同總經(jīng)理出差人員，住宿費可根據(jù)詳細(xì)狀況處理，確實需同住

的，只限一人住宿費可按領(lǐng)導(dǎo)的原則報銷。

（9）所有出差費用單據(jù)，有關(guān)人員必須妥善保留，若單據(jù)丟失或與行

程不符的，一律不予報銷。

3.出差人員口勺伙食補助費：

（1）工作人員因?qū)W習(xí)、培訓(xùn)等事務(wù)而出差的，不享有伙食補助，

（2）凡參與多種機構(gòu)舉行的脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)H勺人員，而又獲得文

憑的I,在學(xué)習(xí)期間不享有補助。

（3）工作出差人員趁出差之便，事先經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)

理同意，就近回家探親、辦事區(qū)I,其繞道車、船費扣除出差直線單程車，多

開支部分由個人承擔(dān)。如繞道車、船費少于直線單程車、船費時，憑車、

船票按實報銷。同步，不發(fā)繞道和在家期間日勺出差伙食補助費。

（4）按“算頭不算尾”措施計算伙食補助費計發(fā)天數(shù)。

（5）石家莊周圍市場檢查、掛靠不報伙食補助費，按實際行程報銷公交

葉本,?TKo

六、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，原有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定沖突的以本規(guī)定為

準(zhǔn)。

七、本規(guī)定由財務(wù)部負(fù)責(zé)解釋闡明。

第七章員工招聘管理制度

一、目的

1.優(yōu)化企業(yè)日勺人力資源配置，建立和完善員工招聘選拔體系。

2、通過多種渠道廣泛吸取高素質(zhì)人員，培育忠誠的經(jīng)理人團體，滿足企

業(yè)發(fā)展需要。

二、招聘原則與基本規(guī)定

企業(yè)采用“公開招聘、擇優(yōu)錄取"H勺原則，積極引進關(guān)鍵人才、重點

充實骨干人才，合適儲備專業(yè)化、年輕化的優(yōu)秀人才。

應(yīng)聘人員應(yīng)具有如下基本規(guī)定：

1、品德端正，忠誠于企業(yè)；

2.具有一定的工作能力及專'業(yè)技術(shù)知識；

3、有敬業(yè)精神，工作認(rèn)真投入，積極負(fù)責(zé)。，并能在自己的工作崗位

上提出對企業(yè)有建設(shè)性H勺意見，并不停自我超越。

4.富有團體合作精神；

5.服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

三、招聘流程

招聘需求：

1.人力資源部于每年年末，根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略需求和發(fā)展?fàn)顩r，制定下一

年度招聘計劃，報總經(jīng)理審批實行。

2.各部門因人事調(diào)動、人員流失或其他原因出現(xiàn)人員短缺時，在確認(rèn)

部門內(nèi)部調(diào)配難以滿足日勺狀況下，填寫《人員招聘申請表》，對招聘崗位

狀況和崗位任職資格詳細(xì)闡明，經(jīng)部門主管審核同意后，交企業(yè)辦公室。

3、人員招聘需求時提出時間：一般員工至少提前3周，骨干員工及

部門主管級員工至少提前1個月。特殊狀況下，可縮短時間。

4、企業(yè)所有職位員工的招聘，均須經(jīng)總經(jīng)理同意后方可組織實行。

副總經(jīng)理級管理人員由總經(jīng)理向企業(yè)董事長提出招聘計劃，由董事長審

批。

5.所有職位員工的招聘信息由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)在網(wǎng)絡(luò)、報刊等多種媒

體上公開公布。

招聘實行

（一）、招募企業(yè)內(nèi)部有空缺或有新職位時，企業(yè)將在也許狀況下首先

考慮已聘任的員工；企業(yè)員工在被聘任及晉升方面享有均等口勺機會。工作

體現(xiàn)是我司晉升員工時最重要根據(jù)。出現(xiàn)下列情形進行對外招募。

1.企業(yè)內(nèi)部無合適人選時；

2,需求量大，內(nèi)部人力局限性時；

3.需特殊技術(shù)或?qū)I(yè)知識須對外招募人才時。

對外招募時應(yīng)充足考慮招聘成本，選擇合適H勺招聘渠道，通過網(wǎng)絡(luò)、

登報、現(xiàn)場招聘會、校園招聘、獵頭企業(yè)合作等途徑進行。

（二）、遴選

應(yīng)聘人員應(yīng)聘程序如下：應(yīng)聘人員投檔一辦公室初選一辦公室或部

門面試一總經(jīng)理約談一背景審查合格（企業(yè)將視狀況進行家訪）一體格檢

查合格一總經(jīng)理審批f辦公室下發(fā)錄取告知f按規(guī)定期間報到一上班試

用

1.辦公室搜集應(yīng)聘材料，對應(yīng)聘人員進行初步篩選，對符合任職規(guī)定

H勺應(yīng)聘人員，安排面試事宜。

2.經(jīng)辦公室負(fù)責(zé)人和用人部門有關(guān)負(fù)責(zé)人面試合格后，由總經(jīng)理與

面試者進行深入會談，約定薪酬福利、錄取時間、協(xié)議期限、試用期限等

事項。

3、經(jīng)總經(jīng)理審批錄取的J面試人員，由人事部告知辦理入職手續(xù)，并

告知報屆時應(yīng)帶的有關(guān)資料。

4、副總經(jīng)理層級以上干部以及重要財務(wù)人員H勺錄取，還須經(jīng)企業(yè)董

事長審批通過后，予以錄取。

㈢、錄取

企業(yè)員工的選拔錄取之重要原則是由應(yīng)聘者對所申請職位與否合適

而定，并以該職位所需的實際知識、經(jīng)驗、工作態(tài)度、工作技能以及潛質(zhì)

等為準(zhǔn)則，經(jīng)所屬部門考核合格任用。

1.入職：應(yīng)聘人員接到企業(yè)的錄取告知后，及時到辦公室報到，辦理

入職手續(xù)。

（1）交驗下列證件資料：

①居民身份證復(fù)印件;

②最高學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件；

③證明人證明(外地應(yīng)聘者由1名當(dāng)?shù)厝藶槠鋫€人道德品質(zhì)作證明);

④資格證書或上崗證；

⑤縣/市級醫(yī)院近期體檢合格證明(肝功能、心電圖、血常規(guī)、胸透、

尿常規(guī))；

⑥3張近期免冠一寸照片；

⑦特殊崗位需要的其他證明。

⑧原單位離職證明。

⑨員工需銀行卡號。

(2)如實填寫《入職登記表》。

(3)辦公室或部門經(jīng)理告知新入職工工有關(guān)企業(yè)概況、規(guī)章制度、

工作范圍及職責(zé)、福利待遇及所屬部門口勺主管，發(fā)給《員工手冊》。

2.試用：

(1)新員工入職后，一律實行試用期。試用期間企業(yè)將指定一名資

深職工作為新員工的入職指導(dǎo)人，并對員工的體現(xiàn)及其對工作的適應(yīng)程

度進行觀測和考核。

(2)入職時間以辦公室核準(zhǔn)的出工時間為最終根據(jù)，員工一經(jīng)錄取,

企業(yè)將按有關(guān)規(guī)定在一種月內(nèi)與員工簽訂試用協(xié)議，試用期一般為3-6

各月，試用期滿可申請轉(zhuǎn)正。

(3)員工入職提供之證明文獻及填寫的個人資料必須真實，如發(fā)既

有虛假隱瞞將視情節(jié)輕重做出處理，甚至解雇。

（3）轉(zhuǎn)正：

（1）試用期滿前一周內(nèi)，由企業(yè)行政部門組織員工的部門經(jīng)理（主

管）和入職指導(dǎo)人對員工日勺試用期工作體現(xiàn)進行評估。評估合格者，填寫

轉(zhuǎn)正申請表，經(jīng)有關(guān)部門層層審批后轉(zhuǎn)為正式員工；員工轉(zhuǎn)正后，享有協(xié)

議中約定的正式員工工資待遇。不合格者，企業(yè)予以解雇或合適延長試用

期。

部門經(jīng)理（負(fù)責(zé)人）及以上級別崗位員工H勺考核評估由總經(jīng)理牽頭組

織開展。

（2）如員工在試用期間體現(xiàn)突出，經(jīng)部門主管（經(jīng)理）申請，辦公

室審核后，報經(jīng)總經(jīng)理同意后可縮短試用時間。

（3）入職工作后，員工如有、號碼、緊急狀況聯(lián)絡(luò)人及其聯(lián)

絡(luò)方式等事項發(fā)生變更時應(yīng)及時呈報人事部。

6、企業(yè)規(guī)定下列狀況之一者不予聘任：

①曾被企業(yè)解雇或未經(jīng)同意私自離職者；

②違反國家有關(guān)玫策者；

③以最高學(xué)歷應(yīng)聘但未獲得畢業(yè)證H勺；

④體檢不合格者；

⑤未滿十八周歲者；

⑥其他明顯不適合企業(yè)規(guī)定者;

第八章勞動協(xié)議管理制度

一、目的

為了規(guī)范企業(yè)的勞動協(xié)議管理，指導(dǎo)勞動協(xié)議的簽訂工作，根據(jù)《中

華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合企業(yè)的實際狀況，制

定本管理制度。

二、合用范圍

企業(yè)實行全員勞動協(xié)議制，員工均需與企業(yè)簽訂勞動協(xié)議，以明確雙

方的權(quán)利和義務(wù)，建立起合法日勺勞動關(guān)系。

三、協(xié)議簽訂權(quán)限

1.董事會負(fù)責(zé)與其直接任職人員簽訂勞動協(xié)議。

2、由企業(yè)法定代表人，或由企業(yè)法定代表人授權(quán)代表企業(yè)與除上條

之外的人員簽訂勞動協(xié)議。

3.勞動協(xié)議統(tǒng)一由辦公室組織簽訂及存檔。

四、勞動協(xié)議形式

勞動協(xié)議采用書面形式，分為主件與附件兩部分。主件為《勞動協(xié)議

書》，附件為因參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)等原因簽訂日勺有關(guān)協(xié)議書和保密條款等。

五、簽訂時間

1.在新進員工辦理完入職手續(xù)之后的5個工作日內(nèi)，企業(yè)與其簽訂

《試用協(xié)議》。試用期一般為3至6個月，根據(jù)試用期間工作體現(xiàn)，試用

期可提前結(jié)束。

2.根據(jù)崗位性質(zhì)差異，試用采用在崗試用和部門試用兩種形式。其中,

部門試用是指由擬被聘任人員直接參與到企業(yè)的部門工作中去，在部門

中對其能力等進行直接H勺先期考察，盡量防匚企業(yè)的雇傭風(fēng)險。

3、在員工被同意轉(zhuǎn)為正式員工后，雙方簽訂正式《勞動協(xié)議書》。

4、新招聘的員工必須在出具能證明其與上一家用人單位解除勞動關(guān)

系（若確實無法提供，至少應(yīng)提交本人與其他單位不存在勞動關(guān)系的個人

申明）后，企業(yè)方與之簽訂試用協(xié)議或勞動協(xié)議。

六、簽訂勞動協(xié)議日勺期限

1.對于一般員工，原則上簽訂1年期協(xié)議；對于技術(shù)、市場等高級技

術(shù)管理崗位員工，可簽訂2?3年期協(xié)議期；對于董事會直接任命人員H勺勞

動協(xié)議期限由董事會確定。

2、續(xù)訂勞動協(xié)議步，原則上與原協(xié)議期限相似。

七、勞動協(xié)議生效時間

簽訂勞動協(xié)議應(yīng)約定生效時間。沒有約定歐I,以當(dāng)事人簽字或者蓋章

的I時間為生效時間。當(dāng)事人簽字或者蓋章的時間不一致的I,以最終一方簽

字或者蓋章H勺時間為準(zhǔn)。

八、企業(yè)每月15日之前以貨幣形式支付員工上月工資，員工工資不

低于市最低工資原則。按崗取酬，崗變薪變。

九、企業(yè)按國家和省市有關(guān)規(guī)定為轉(zhuǎn)正員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、

工傷等社會保險。

十、員工規(guī)定提前解除勞動協(xié)議的，按《招聘錄取、試用考核及離職

管理措施（試行）》等規(guī)定執(zhí)行。

十一、員工被提前解除勞動協(xié)議，符合勞動協(xié)議書中約定應(yīng)支付經(jīng)濟

賠償金的，企業(yè)按石家莊市有關(guān)規(guī)定進行經(jīng)濟賠償。

十二、本措施如與國家法律法規(guī)及有關(guān)行政部門的規(guī)定相抵觸的，以

國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)。

十三、本措施由企業(yè)人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

十四、本措施經(jīng)董事會同意后實行。

第九章考勤管理制度

一、總則

第一條為規(guī)范員工考勤及休假，使其規(guī)范化、制度化，特制定本規(guī)

定。

第二條合用范圍

本規(guī)定合用于企業(yè)全體員工。

第三條管理機構(gòu)

L市區(qū)業(yè)務(wù)部：每月前3個工作日內(nèi)由銷售內(nèi)勤將本部門業(yè)務(wù)人員

《日志管理登記表》提交給辦公室人事專人，需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核并簽字

確認(rèn)。

2.辦公室：每月前5個工作日內(nèi)由辦公室人事專人匯總上月考勤信息，由

辦公室主任簽字確認(rèn)，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，提交給財務(wù)部。考勤信息包括

《考勤記錄登記表》、電子版原始打卡記錄、請假單、公務(wù)考勤闡明單、

出差申請單、市區(qū)業(yè)務(wù)部《日志管理登記表》、員工信息變動表（離職、

入職、調(diào)動）等內(nèi)容。其中財務(wù)部留存簽字后日勺《考勤記錄登記表》、《員

工信息變動表》和電子版原始打卡記錄。

3.財務(wù)部負(fù)責(zé)薪酬人員查對以上單據(jù)并根據(jù)《考勤記錄登記表》制作上月

工資。

4、考勤存檔期限：考勤登記表為查對工資、處理勞動糾紛等工作的重要

根據(jù)，原則上留存期限為六個月，如碰到對應(yīng)問題待處理，則存檔期限順

延至問題處理完畢后來。

二、考勤措施

第四條作息時間

L企業(yè)工作時間實行周工作六日制。

2?詳細(xì)工作、作息時間如下：

冬春時間：10月—4月

上午08:30?12:00；下午13:30?17:30。

夏秋時間：5月-9月

上午08:30-12:00；下午14:00?18:00。

周六下午下班時間冬季為16:30,夏季為17:00。

第五條考勤措施

1.企業(yè)采用指紋識別方式記錄考勤，上午上班、下午下班各記錄一次,

中午上下班不做記錄。

2、員工必須準(zhǔn)時上下班，不遲到、不早退，上班時間不得私自離崗。

3、員工出勤實行一日一考，以自然月為一種周期。

三、休假

第六條各類假期同意權(quán)限

1.員工請假一天以內(nèi)（含）由部門負(fù)責(zé)人同意；請假一天以上（不含），

四天如下（含），由部門負(fù)責(zé)人同意后，分管副總經(jīng)理最終審批；請假四

天以上的，由總經(jīng)理最終審批。

2.部門負(fù)責(zé)人請假三天以內(nèi)（含）由分管副總審批；請假三天以上由

總經(jīng)理最終審批。

3.副總、常務(wù)副總請假由總經(jīng)理審批。

4.總經(jīng)理請假由董事長審批。

第七條請、銷假手續(xù)

1.員工請假需提前一天填寫《員工請假單》，按準(zhǔn)假權(quán)限審批后，交

人事專人處，方可休假。如確因事件緊急或條件限制，未能按規(guī)定程序請

假者，必須最晚在開始上班時間后一小時內(nèi)致電準(zhǔn)假人，并于上班后兩個

工作日內(nèi)補辦請假審批手續(xù)。

2.請假員工在休假前必須指定人員進行工作交待和授權(quán)。

3.員工休假完回企業(yè)后當(dāng)面向準(zhǔn)假人口頭銷假。

第八條假別

1.法定假日：體放假時間以企業(yè)公布為準(zhǔn)。

2.病假：員工因病需占用上班時間在家休養(yǎng)、去醫(yī)院就診或住院治療,

視為病假。

3.事假：員工因個人或家庭特殊事務(wù)，需由本人親自處理而請假，視

為事假。

4.婚假：員工因自己結(jié)婚而請假。

5.喪假：員工親屬（包括父母、配偶、子女、配偶父母、兄弟姐妹、

祖父母、外祖父母）死亡而請假。

6.生育假：女員工生育而請假。

7、護理假：男員工因配偶生育而請假。

8、哺乳假：女員工因哺乳未滿一周歲子女而請假。

第九條各項休假原則見《休假原則表》。

四、公出、出差

第十條公出

1.公出：員工因工作需要，須離開辦公地點（出差除外），不能準(zhǔn)時

記錄考勤的狀況。

2、員工公出前填寫《員工公務(wù)考勤闡明單》，報直接上級審批后，交

到辦公室人事專人處。

3.員工公出視為正常出勤。

第十一條出差管理根據(jù)有關(guān)制度執(zhí)行。

五、遲到、早退、曠工

第十二條遲到、早退

1.晚于規(guī)定上班時間30分鐘以內(nèi)上班的，視為遲到。

2.在規(guī)定下班時間之前下班的，視為早退。

第十三條曠工，因如下狀況未上班，視為曠工：

1.遲到、早退30分鐘以上視為曠工半天；

2.未辦理請假手續(xù)；

3.請假未獲同意；

4.續(xù)假未獲同意；

5.以虛假理由請假;

6、崗位調(diào)動，不服從分派；

7、違反治安管理條例等行政法規(guī)被公安、司法部門處理期間；

8、未經(jīng)請假或請假未獲同意，私自離動工作崗位。

六、假期崗位工資發(fā)放規(guī)定及罰則

第十四條假期崗位工資發(fā)放規(guī)定詳見《休假原則表》

第十五條罰則

1.遲到、早退每次扣20元。

2、工作時間忘掉打卡，如能確認(rèn)屬實的，需填寫狀況闡明，由直接上級

簽字確認(rèn)。每月忘掉打卡不滿三次H勺不予懲罰，忘掉打卡超過三次的，超

過次數(shù)均記為遲到。忘掉打卡不能確認(rèn)日勺，視狀況記為遲到一次或曠工半

天。

2、曠工1天，扣2日全額工資，以此類推；一年內(nèi)合計曠工5天（含）

以上，按開除處理。

七、附則

第十六條本措施由企業(yè)辦公室負(fù)責(zé)解釋及修訂。

第十七條本措施自公布之日起執(zhí)行。

附表1:《員工請假單》

附表2:《員工公務(wù)考勤闡明單》

附表3:《休假原則表》

附表1:員工請假單

填表日期：

年月

部門職務(wù)

日

姓名

請假類型：

□事假口婚假口產(chǎn)假口護理假

□病假口喪假口工傷假口倒休口其他

請假事由：

請假時間：

____年—月—日（）至____年—月—日（）合計_____天

部門負(fù)責(zé)人主管副總

辦公室主任總經(jīng)理

注：病假一天以上需附縣（區(qū)）級以上醫(yī)院繳費證明

附表二、員工公務(wù)考勤闡明單

填表日期：

年月

部門未打卡時間

日

姓名

公務(wù)闡明：

部門負(fù)責(zé)人主管副總

辦公室主任總經(jīng)理

附表三：休假原則表

崗位工資待

假期類型休假條件休假天數(shù)備注

遇

應(yīng)自結(jié)婚登記日起

到達(dá)法定結(jié)婚年齡六個月內(nèi)一次性使

婚假天

的正式員工3100%用，過期不補假

員工H勺父母、公婆、

岳父母、夫（妻）、

喪假子女死亡，需要本3天100%政府有關(guān)部門證明

人料理

產(chǎn)假符合條件生育90天60%生育證明

嬰兒一周歲內(nèi)歐1女可以合并使用或上

哺乳假每天小時100%

員工1下午各半小時

請假時間為：預(yù)產(chǎn)期

合用于到達(dá)國家規(guī)前3天和孩子滿月

護理假定時晚育原則H勺正5天100%前，之外時間不一樣

式男員工意。

因疾病不能正常到一天以上需醫(yī)院繳

病假無

崗費證明

試用期員工請事假5

天（含）以上，延長

試用期一種月；試用

期員工請事假7天

（不含）以上，解除

勞動關(guān)系；

因辦理私事，必須由本人親自處理，經(jīng)審

正式員工當(dāng)年事假

事假批同意無

合計天數(shù)超過30天

者，企業(yè)不再予以該

員工事假

正式員工當(dāng)年事假

合計天數(shù)超過30天

者，企業(yè)不再予以該

員工事假

第十章員工離職制度

一、目的I

1.規(guī)范企業(yè)員工H勺離職程序；

2.保證企業(yè)人員相對穩(wěn)定、維護正常人員流動秩序;

3.明確企業(yè)和員工在離職流程中的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系;

4.保證企業(yè)各項交接工作連貫、順利進行。

二、合用范圍

本制度合用于企業(yè)全體正式員工。

三、員工離職包括如下狀況

1.自請辭職;

2.解雇離職；

3.退休離職；

4.其他原因離職。

四、離職條件

1,離職條件：

（1）試用期內(nèi)，勞動關(guān)系雙方不相適應(yīng)日勺。

（2）根據(jù)企業(yè)的管理制度符合解雇條件的J。

（3）被依法追究刑事責(zé)任時。

（4）員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事

由企業(yè)另行安排的其他工作出JO

（5）員工不能勝任工作，經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任

工作時。

（6）其他離職條件。

五、審批權(quán)限

1.高級管理人員

高級管理人員離職由企業(yè)總經(jīng)理審核，報董事長審批。

2.部門經(jīng)理、主管

離職由辦公室辦理，由主管副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理審批。

3、其他人員離職由辦公室辦理，部門經(jīng)理或主管

審核，主管副總經(jīng)理審批

六、離職審批程序

1.員工提出離職申請，填寫《員工離職申請表》和《員工離職審批表》

報辦公室，根據(jù)審批權(quán)限和程序?qū)徟?/p>

2、工作交接。經(jīng)離職審批后，離職工工開始辦理工作交接手續(xù)，填

寫《員工離職（調(diào)動）工作交接清單》、《離職會簽單》，辦理完對應(yīng)日勺交

接和簽批后報辦公室。

交接內(nèi)容包括：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文獻（包括企業(yè)章

則，技術(shù)資料、圖紙、圖樣）、辦公設(shè)備、辦公用品、電子郵箱名稱及密

碼等均應(yīng)列入交接范圍，交接給指定的接受人或有關(guān)部門，并應(yīng)將正在進

行的工作事項同步寫清晰。

監(jiān)交人由交接人和接受人的直接上級（或委托代理人）擔(dān)任。

3.離職知會（或告知）：辦公室發(fā)《員工離職告知》至有關(guān)部門，并取消

離職工工時內(nèi)部系統(tǒng)賬號。

七、離職補充規(guī)定

1.員工協(xié)議到期，企業(yè)不再與其續(xù)約H勺，企業(yè)提前一種月告知該員

工；

2.員工協(xié)議到期，員工不再與企業(yè)續(xù)約的I,員工提前一種月告知企

業(yè);

3.凡新入職工工，工作未滿一周，因個人原因離職，不發(fā)放工資;

4、凡新入職工工，工作未滿三天，被企業(yè)解雇的不發(fā)放工資；

5.企業(yè)在職工工，離職前必須提前一周向上級主管書面提出離職申請,

并報辦公室立案。

6、離職工工工作交接完畢無問題，終止考勤，結(jié)算

工資，在企業(yè)的正常工資發(fā)放日發(fā)放工資；

7、離職工作交接不完或有問題的不發(fā)放工資（包

括有發(fā)出商品未收貨款日勺、有應(yīng)收賬款和備用金借款的

等），如交接完后出現(xiàn)問題日勺由工作接受人承擔(dān)責(zé)任。

附：離職辦理程序

附表1:《員工離職申請表》

附表2:《員工離職審批表》

附表3:《員工離職會簽單》

附表4:《員工離職（調(diào)動）資產(chǎn)交接單》

附表5:《員工離職（調(diào)動）工作交接清單》

離職辦理程序

項目：提出書面離職申請］意見）

名土A一*A（二加砧口、

__________________V__________________

項目：離職審批，填寫《離職審批表》

f士■A^rKDTZ口上.八XK=.|工frtPB

附表1:所在單位所屬部門

員工離職

申請表

申請人

職務(wù)入職時間聯(lián)絡(luò)方式

申請日期擬離職日期

離職原因:

申請人簽字:

年月日

附表2:部門岡UU位/-X.

員工離職

審批表

姓名

離職日期離職類別□辭職□解雇口協(xié)議到期其他：

提議離職原仄I:

簽字:

年月日

（若員工本人申請離職，需附《員工離職申請表》）

（若員工本人申請離職，需附《員工離職申請表》）

審批意見

所在

部門

人力資源部

領(lǐng)導(dǎo)指示

備注

附表3:

員工離職會簽單

填表日