關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇一」

初入職場難免忙亂、迷茫，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標(biāo)而困

惑？滿腔熱血卻常常奮斗無門，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

方案一：立足本行業(yè)，謀求更高發(fā)展

第一步：短期目標(biāo)穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學(xué)習(xí)、全面掌握相關(guān)專業(yè)技能。在此之后，轉(zhuǎn)

換工作環(huán)境?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位。

需要提醒的是，轉(zhuǎn)到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升，但只要企業(yè)文

化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利，也就達(dá)到了轉(zhuǎn)換職業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步謀求發(fā)展的

目的。

第二步：中期目標(biāo)三年內(nèi)成為行家

中期目標(biāo)是成為相關(guān)職業(yè)的專家。能熟練運用英文；廣泛涉獵心理學(xué)、管理類

書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進(jìn)入管理層目標(biāo)準(zhǔn)備。

方案二：積累知識、財富及社會經(jīng)驗，尋找機(jī)會創(chuàng)業(yè)

在某行業(yè)中，你要有足夠的興趣，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此

提出了方案二，即并給出了投資健身行'也成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)

劃。

第一步：達(dá)到短期目標(biāo)一一應(yīng)聘于一家較大的公司任相關(guān)崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意，只求在公司站穩(wěn)腳跟，爭取在年內(nèi)

全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。

第二步：積累相關(guān)經(jīng)驗，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細(xì)節(jié)。為達(dá)

到這一目的，業(yè)余時間還可兼職當(dāng)健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎(chǔ)。

第三步：實現(xiàn)中長期目標(biāo)完成經(jīng)驗積累自己當(dāng)老板

結(jié)累知識、經(jīng)驗和財富，處處做有心人。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開

業(yè)當(dāng)老板，進(jìn)入新的發(fā)展通道。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇二」

“市場營銷專業(yè)具體有些什么課程？"、“你們學(xué)校的學(xué)風(fēng)很好，可以具體講

講嗎？”在本報和長沙市教育局聯(lián)合舉行的陽光高考咨詢會上，記者發(fā)現(xiàn)，相比以

往咨詢會考生家長“普遍撒網(wǎng)”，今年焦點放在了“重點捕魚”上，提問涉及到目

標(biāo)院校各個方面的情況，很有針對性，各個考生在選擇專業(yè)的時候都做好了職業(yè)規(guī)

劃。在接受采訪中，招生老師、中美交流專家和美國教授，也給了自己的建議。

美國教授美國高中生首先選專業(yè)

來自湖南外國語職業(yè)學(xué)院做文化交流的美國巴布?威爾教授介紹說，美國高中

畢業(yè)生填報志愿時，考慮的第一因素是這個學(xué)校是否有自己感興趣的專業(yè)，學(xué)生往

往會憑自己的興趣而選擇所學(xué)的專業(yè)；第二是就業(yè)，學(xué)生想在畢業(yè)之后，能夠得到

一份好的工作；第三是學(xué)校是否提供獎學(xué)金、助學(xué)金和勤工儉學(xué)的機(jī)會；第四是大

學(xué)老師的教學(xué)情況；另外，學(xué)校與家庭住址的遠(yuǎn)近也是選擇學(xué)?？紤]的一個主要因

素。

美國每年有6次SAT考試，相當(dāng)于中國的全國高考。學(xué)生以最好的一次成績作

為申報成績，如果分?jǐn)?shù)考得越高，被理想的學(xué)校錄取的幾率就越大。除高考的分?jǐn)?shù)

以外，畢業(yè)生必須擁有參加課外活動的證明。比如做過哪些行業(yè)的志愿者，參加過

哪些社會活動以及俱樂部活動證明等等。大學(xué)入學(xué)前必須做一份高中畢業(yè)生家庭經(jīng)

濟(jì)情況調(diào)查，如果家庭情況不太好的學(xué)生，可以申請大學(xué)獎學(xué)金以及銀行貸款等

等。

另外在美國，很多高中畢業(yè)生選擇先讀2年的城市學(xué)院，再進(jìn)4年制大學(xué)讀2

年，因為在城市學(xué)院和4年制大學(xué)的教學(xué)質(zhì)量、學(xué)歷學(xué)位都是一樣的。

招生老師本科選學(xué)校研究生選專業(yè)

南京大學(xué)湖南招生組曹永紅老師表示，學(xué)生、老師、家長都做足了功課，問的

問題針對性很強(qiáng)，咨詢的分?jǐn)?shù)基本符合學(xué)校要求。

“最好的情況當(dāng)然是好專業(yè)加好學(xué)校；如果做不到，那么，我的建議是，本科

生選學(xué)校，研究生選專業(yè)，博士生選導(dǎo)師。畢竟，本科生的可塑性強(qiáng)，而好學(xué)?？?/p>

以提供一個更好的平臺。對于本科生而言，應(yīng)該先考慮學(xué)校。實行平行志愿，不確

定性增加了，我們現(xiàn)在不能保證到了哪個分?jǐn)?shù)就一定錄取。但是，我們對所有的志

愿一視同仁，技術(shù)層面不影響錄取狀況。當(dāng)然，我們也希望，考生和學(xué)校能夠‘一

見鐘情‘。"曹永紅老師表示。

教育家致力文化交流促進(jìn)評價體系改革

湖南外國語職業(yè)學(xué)院校長劉國憲先后在美國哈德圣學(xué)院、美國費利-狄更生大

學(xué)從事英語教學(xué)工作，曾任美國圣路易市城市學(xué)院終身教授、國際交流處處長、校

長特別助理。

在中美基礎(chǔ)教育的問題上，劉國憲就當(dāng)卜.高考進(jìn)行中美對比：美國的高中有著

靈活的學(xué)制，嚴(yán)格的要求，任何家庭背景的學(xué)生都可以在任何時候申請美國的大

學(xué)，申請學(xué)校不僅僅以高考成績?yōu)橹?，平時成績、課外活動、自述以及義工證明都

占比例；在強(qiáng)調(diào)知識教育的同時，學(xué)校同時抓素質(zhì)教育、學(xué)前教育和愛國主義教

育。而中國統(tǒng)一的大學(xué)入學(xué)考試，將很大一部分學(xué)生束縛在書本式教育的范圍內(nèi)，

不僅禁錮了學(xué)生應(yīng)有的靈活思維，還失去了教育本身的意義。我國的教育系統(tǒng)可以

從西方國家得到啟示和借鑒，從而得到完善。

無論你在學(xué)校多么叱咤風(fēng)云，無論你有多么豐富的實習(xí)經(jīng)歷，當(dāng)正式進(jìn)入一家

單位，就如同你第一天走進(jìn)學(xué)校一樣，你也只是愣頭愣腦的“新丁”。不過，有一

點不同，職場學(xué)習(xí)可沒有課程表，也沒有班主任和任課老師，但你要學(xué)的東西，卻

更加復(fù)雜。

學(xué)什么：行業(yè)特性、公司流程、職責(zé)

“首先是你的態(tài)度。作為新人，你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動

來教你，而是要盡快地主動學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度?！蹦持肆Y源專家說，

“然后，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度

密切相關(guān)，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用PPT還是word等等；其

次，要盡快了解自己的工作職能，包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等等。"

除了這些細(xì)節(jié)，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。各個行業(yè)都有各自的特性和行

業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行

業(yè)發(fā)展的動態(tài)。

校園和職場是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生新人，也需要對社會現(xiàn)狀有

所認(rèn)識，這包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團(tuán)隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。

怎么學(xué)：觀察細(xì)節(jié)、向前輩學(xué)、寫作業(yè)

職業(yè)專家說：“新人剛進(jìn)公司，就要像林黛玉初進(jìn)賈府一樣，注意觀察。你可

以不說話，不參與，但要注意觀察細(xì)節(jié)，看看別人是怎么做的；其次，要自學(xué)。比

如，完成一天工作后，發(fā)現(xiàn)自己的EXCEL表格用得不熟練，下班回家就要找資料學(xué)

習(xí)一下，多練習(xí)幾次，盡快熟練起來；再次，向同事請教。但不要一有小問題就不

分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時

候去請教；結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友，和他們交流，向他們學(xué)習(xí)。”

注意啥：心態(tài)平和、不找借口

職場新人在學(xué)習(xí)中，要注意謙虛地交流?！碧貏e是一些北上廣的畢業(yè)生，在大

學(xué)里積累了不少社會實踐經(jīng)驗，于是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手

低。還有些學(xué)生，過于謙虛謹(jǐn)慎，表現(xiàn)得不太自信，比如在溝通中很緊張，這也會

讓同事覺得不太舒服?！甭殘鰧＜姨嵝颜f，新人的心態(tài)要平和，對老同事禮貌、尊

敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題。最好請教原則性的問題，不要

問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同

事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。

他還提醒新人：“不要給自己太多的借口，比如‘我不會‘、‘我不懂’、

'我是新來的’等等，很多新人做不好事情，永遠(yuǎn)都找理由，這些理由其實就是阻

礙你學(xué)習(xí)和進(jìn)步的借LL”

案例1“沒做過”也能做好

大學(xué)畢業(yè)的小A和小B同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工。公司要策劃一

個推廣活動，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。第

二天，小A的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類似推廣活

動中的亮點，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小B也按時交了作業(yè)，

可是既沒有策劃方案的形式，更談不上內(nèi)容DD只是在三點策劃思路下各寫了一段

話。兩個月試用期滿后，小A升為正式員工，而且頗受大家喜歡，小B則被“請

走”了。

點評：作為新人，小A和小B都沒寫過策劃方案。姑且不論小A的策劃案內(nèi)容

如何，單從形式上看，已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感DD用了心思，花了功夫。最好的

是，他自己先去想辦法做，再提出了自己的問題，這樣的新人，誰都樂意教。而小

B就是另一個典型DD不會又不學(xué)不問，這并不需要別人教，而是完全沒有動腦

筋。這樣的新人，如果不及時調(diào)整，很難在職場生存下去。

案例2帶著問題去聽去看

小強(qiáng)應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用，安排在專利申請部門工

作。對于專利，小強(qiáng)完全是個門外漢。從進(jìn)專利部的第一天，小強(qiáng)就設(shè)置了幾個問

題DD“什么叫專利？”、“專利是怎么做的？”、“我們單位有哪些專利？”、

“這些專利是怎么來的？"、“目前中國專利的情況如何？”平時工作中，他就圍

繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所了解。一年后，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部

的部長助理。

點評：多聽多看是新人學(xué)習(xí)的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看，這樣

會更有收獲。不管我們進(jìn)入什么行業(yè)，都要快速了解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛

這個行業(yè)，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè)，我不會長久做下去”的心態(tài)。

案例3先做小事再做大事

四年前，小東是一名計算機(jī)專業(yè)的?？粕瑥拇筮B附近的農(nóng)村到上海闖天下。

他進(jìn)了一?家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦，把技術(shù)總監(jiān)看成老師，可是技術(shù)總

監(jiān)是一個挺有個性的人，不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒，每天早早來

上班，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣、跑腿，漸漸得到了同事的認(rèn)

可。后來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng)，讓技術(shù)總監(jiān)對他刮目相看?，F(xiàn)

在，他已經(jīng)是公司旗下幾個門戶網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān)。

點評：學(xué)校不好沒關(guān)系，技術(shù)不行也沒關(guān)系，關(guān)鍵是肯學(xué)肯干。最好是先做出

來，然后請老同事提意見，這樣同事們才會認(rèn)可你，也才愿意教你。另外，多做一

些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事，也會有意想不到的好效果哦。

新人偷師心計：

1.多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒

上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。

2.處處留心皆學(xué)問。剛到一個新環(huán)境，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做、

怎么說，盡量向他們靠龍，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想?兩

步。

3.請教問題時，找準(zhǔn)時機(jī)。不要拐彎抹角，直接表明，“我有一個問題不太清

楚，想向您請教?！?/p>

4.保持低調(diào)。不要因為自己的名牌大學(xué)、校友師兄等就過于張揚，特別是不要

對老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣。

“我一個月的收入是1300元，房租就是600元，近一半收入都給了房東

了?！?月份剛剛畢業(yè)參加工作的小李無奈地表示，現(xiàn)在的房租已是他的一大負(fù)

擔(dān)，更別說高不可及的房價了。

隨后，記者從省會各大房屋中介了解到，隨著畢業(yè)季的到來，租房價格也有不

同程度地上漲，兩室、三室戶型的房子租金大多都漲了200元。育才街河北師大附

近兩室的房源租金大約到了1100—1200元，三四十平方米的一室房源租金也漲到

了1000元左右，而且房源還比較稀缺。“今年房屋租金價格有明顯提升，市區(qū)內(nèi)

的兩居室月租金普遍都漲了二三百元。適合剛畢業(yè)生的大學(xué)生的房子并不多?！?

房屋中介工作人員表示，也正因為如此，這些剛?cè)肼殘龅拇髮W(xué)生租房的熱點區(qū)域除

了高校周邊外，橋西區(qū)要比橋東區(qū)更受歡迎。因為橋西區(qū)的老社區(qū)、單位公寓較

多，房租相對便宜?！耙拐胀陙砜矗^了8月，一些沒有找到合適房子的大學(xué)生

才會把目光轉(zhuǎn)向市中心區(qū)域?！痹撊藛T說。

而分析房屋租金節(jié)節(jié)攀升的原因，多家二手房中介負(fù)責(zé)人表示，這主要是因為

房價、物價上漲，生活成本增加，直接拉動了租金價格的上漲。而且現(xiàn)在很多人租

房子都要求設(shè)備齊全，如夏季租房空調(diào)幾乎是必選項。房主配齊這些設(shè)備后成本增

加，租金自然上調(diào)。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇三」

很多大學(xué)生畢業(yè)就是失業(yè)，畢業(yè)很久，遲遲找不到合適的工作，這是什么原因

呢？接下來，大家一起分析一下。

對社會接觸過少，對于就業(yè)求職信息閉塞，而且非畢業(yè)生好多沒有就業(yè)的提

前意識。

1、想找一些與自己專業(yè)對口的工作，從而能夠?qū)W以致用，有所鍛煉，但這樣

的機(jī)會已經(jīng)很少。

2、缺乏社會實踐經(jīng)驗和工作能力，而現(xiàn)在好多企業(yè)對畢業(yè)生都要求有一定的

社會實踐經(jīng)驗和工作能力。

3、缺乏參與社會競爭的能力，對自己估價太高，不切合文際，總以為自己是

天之驕子，非要得到一份好的工作，所以很難找到工作。

4、就業(yè)期間缺乏社會和校方的指導(dǎo)服務(wù)，更缺乏對就業(yè)、擇業(yè)的自身研討。

5、大學(xué)生自己期望太高，經(jīng)常憑空想象，總希望一步到位，理想化，再就是

攀比，講條件?？傄詾樽约阂怀鲂ｉT就能做“白領(lǐng)”。難接受理想和現(xiàn)實的差距。

為了加強(qiáng)提高大學(xué)生就業(yè)率，我們對大學(xué)生提出一些自己的一些建議：

1、大學(xué)生應(yīng)該對自己做生涯規(guī)劃：進(jìn)行自我評估一一生涯評估一一職業(yè)選

擇一一職業(yè)生涯一一確定目標(biāo)一一行動計劃和目標(biāo)一一執(zhí)行一一評估和反饋。做一

個這樣的流程相信對大家肯定有所幫助，并在這個過程中不斷的完善和補(bǔ)充自己，

進(jìn)而是自己更加完美，爭取自身潛力與將來職業(yè)發(fā)展能同步進(jìn)行。

2、大學(xué)生自己要改變觀念。期望不能太高，不是憑空想象而是要先就業(yè)，后

擇業(yè)，再創(chuàng)業(yè)。要切合實際，不能太盲目。

3、應(yīng)該拿出更多的精力和時間去研討當(dāng)前的就業(yè)形勢，形成研討習(xí)慣，分析

人才市場需求信息，把握自身專業(yè)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，以及分析在著一領(lǐng)域需要哪

方面的人才，及時調(diào)整自己，以適應(yīng)社會的要求。這一習(xí)慣對工作以后還是很有幫

助的。

4、調(diào)整自己心態(tài)。認(rèn)清自己的社會角色，樂于去基層工作，從普通的勞動者

開始，不斷積累經(jīng)驗，為以后工作打好基礎(chǔ)。

5、要有準(zhǔn)確的定位。培養(yǎng)自己的競爭能力，對招聘要有信心，對競爭要有勇

氣，面臨就業(yè)問題要審時奪勢，實事求是，不求一步到位。

就業(yè)難，就業(yè)好難！看了上面的建議，你是否覺得自己缺少了一些意見中的東

西呢？信息量少與缺乏社會經(jīng)驗就是兩大難處，我想大家只要把這兩方面解決了，

就業(yè)也不是問題了！所以這只有靠同學(xué)們自己去把握去用心、去努力、去把握！最

后希望我們的這份調(diào)查能引起大家的關(guān)注，能給大學(xué)生就業(yè)帶來幫助，能指導(dǎo)他們

更加順利的就業(yè)。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇四」

前天和一位大學(xué)剛畢業(yè)的學(xué)生聊了幾句，他因為嚴(yán)峻的就業(yè)形勢而面容憔悴不

堪，連續(xù)找了不少時日，仍未有合適的工作。從和他的一番交流中，可以明顯的感

覺出如今如何職業(yè)規(guī)劃好。

求高求大心理。

總是想在更高起點的公司就業(yè)是不太現(xiàn)實的。部分大學(xué)生單向考慮自己的就業(yè)

理想，要求用人單位十全十美，工資、福利、住房、地理位置、工作環(huán)境及日后的

發(fā)展空間，無不在其考慮之中，卻忽視了如此完美的單位能否接納自身。小宋平時

在班里表現(xiàn)平平，但是，她一向心高氣傲，認(rèn)為自己這所學(xué)校還不錯，用人單位一

定會搶著要自己的，所以挑三揀四，這山望著那iii高，結(jié)果哪座山也沒爬上去。

過于自負(fù)心理不可取。

不少大學(xué)生因在學(xué)校成績優(yōu)秀，所以比較心高自負(fù)。部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生因

所學(xué)專業(yè)緊俏，或因就讀學(xué)校為名牌學(xué)府，或因自己無論專業(yè)知識還是綜合素質(zhì)都

高人一籌，或因被不少用人單位垂青，這個單位不順眼，那個單位也不如意，從而

錯過不少適合自己發(fā)展的用人單位。

過分依賴沒有主見的心理。

心理的不成熟導(dǎo)致不少大學(xué)生的依賴心理相當(dāng)嚴(yán)重。有部分應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，

雖然接受了四年大學(xué)教育，但在很多事情上還是缺乏應(yīng)有的分析和解決問題的決策

能力.在擇業(yè)就業(yè)時，對一個單位是否適合自己，往往不是憑自身思考來決斷,而

是依靠父母師長之意、師兄師姐之言進(jìn)行取舍，表現(xiàn)出較強(qiáng)的依賴心理。

做好職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的工作。

如果你現(xiàn)在沒有工作，你得到第一份工作邀請就急于接受嗎？你后來發(fā)現(xiàn)你不

喜歡這份工作怎么辦？跳槽？除了留下你是個愛跳槽者的印象以外，類似糟糕的職

業(yè)決定還會損害你的自信心并且影響你的職業(yè)發(fā)展。因此你需要做好職業(yè)規(guī)劃，

就職前一定要深思熟慮。

在你決定是否要接受這份工作之前，你需要遵從以下四個步驟以清晰地了解你

所處的情況：

1、檢查你的動機(jī)：你為什么換工作或職業(yè)？確定你正想離開什么以及正朝著

哪個方向走。弄清楚在你的職業(yè)生涯中，你更多地想要什么，不想要什么。

2、確定你的目標(biāo)工作：它必須有什么特點？最好是哪些工作？如果你做這些

工作，你的生活將有什么不同？這些不同對你有多重要？

3、按照你的標(biāo)準(zhǔn)和現(xiàn)狀權(quán)衡工作邀請：這個工作邀請契合多少你定義好的重

要特點？你目前承受著多大的經(jīng)濟(jì)壓力？你目標(biāo)的可實現(xiàn)性如何？你已經(jīng)做了或正

在做正確的事情以達(dá)成目標(biāo)嗎？

4、根據(jù)工作機(jī)會的優(yōu)劣分析機(jī)會：你想為這個組織工作嗎？你在這份工作上

能獲得成功嗎？這個團(tuán)隊和公司文化適合你嗎？

那么到底要不要接受工作呢？怎樣進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？

如果存在以下的狀況，可考慮接受工作邀請：因家庭或者經(jīng)濟(jì)狀況需要這份工

作，并且你幾乎沒有其他現(xiàn)成的選擇。你擔(dān)心你在未來求職中不能投入足夠大膽

并持續(xù)的行動。你能得到以前經(jīng)驗所沒有的收獲，這份邀請能提供你目前沒有的

…些東西，并使你更接近自己的目標(biāo)。你很自信你能獲得成功，并且這個機(jī)會是在

一個有前途的新領(lǐng)域或者新公司，或者它能把你置于人脈更豐富的圈子。

如果你的情況是這樣的，可考慮拒絕工作邀請：你的經(jīng)濟(jì)狀況容許你再等更長

一些時間。你對自己的找工作計劃很有信心，并且肯定能獲得你的目標(biāo)工作，只

是時間問題而已。工作邀請要求你在情感上、身體上或經(jīng)濟(jì)上可能對你有損害的

壞境中工作。你覺得并不適合這份工作、公司里的人或是這里不符合你的價值

觀。如果你忽略了這個感覺，你就極大地提高了你將在這里不開心并且很快開始找

另外工作的可能性。

即使你仔細(xì)分析后還是不能做決定，那先找找看是否有不能容忍的原則性問題

或是獲得成功的可能性。這個工作有哪個方面是讓你無法長期做下去的，比如在引

起身體或情感壓力的環(huán)境中工作或者有令你恐懼的任務(wù)；這個工作有哪些方面太好

了，以至于你絕不能錯過，比如為一個不斷上升的公司工作。你可以請其他人幫

你分析，但是最終你要聽從自己的'心。因為并沒有絕對正確的答案，不管你做什

么決定，都要帶著目標(biāo)前行，接受好的也接受不好的。

成功的職業(yè)并不是工資多高，而是越來越接近正確且合適自己的事業(yè)。如果這

個機(jī)會使得你更接近目標(biāo)和價值觀，那么接受它肯定不會有錯?；但在決定前，想想

自己曾經(jīng)的職業(yè)規(guī)劃，一定要花些時間認(rèn)真評估這個邀請以及它是否契合你的職業(yè)

規(guī)劃。

俗話說：一年之計在于春。想要在新的一年獲得良好的職業(yè)發(fā)展，新年伊始做

好工作和學(xué)習(xí)的規(guī)劃十分必要，而對于職場人來說，年初為自己的職業(yè)發(fā)展做一個

明確的規(guī)劃是當(dāng)前亟待解決的大事。中國職業(yè)規(guī)劃師協(xié)會指出，職業(yè)規(guī)劃不單單是

出現(xiàn)問題才想到去解決，它是一個系統(tǒng)工程，需要每一個職場人士長期關(guān)注。許多

職場朋友說很想為自己做一個良好的職業(yè)規(guī)劃，但卻不知如何著手。為此資深記者

鄭虹特別采訪向陽生涯首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽，請他談一談上班族年初如何著手做

好自己的職業(yè)規(guī)劃。洪向陽指出，不管是職場新人還是職場老人，年初規(guī)劃時都可

從以下兩個方面進(jìn)行：

先要明確職業(yè)定位，然后規(guī)劃全年職業(yè)發(fā)展目標(biāo)。

有人說自己過去的一年是混日子，熬時間，當(dāng)一天和尚撞一天鐘；也有人說自

己特別地忙，忙得暈頭轉(zhuǎn)向，忙得毫無價值；更有人說，工作不是什么好東西，讓

他從未開心過，甚至影響到了自己的家庭穩(wěn)定和身體健康，為了這個“飯碗”付出

了沉重的代價。牛年過去了，虎年還要將這種狀況繼續(xù)下去嗎？現(xiàn)在找個不受人打

擾的時間和空間，認(rèn)真思考以下問題并寫下答案：在新的一年我想要成為一個怎樣

的人？我的職業(yè)方向明確嗎？在工作中自己最在乎的是什么：好環(huán)境？高薪？晉

升？學(xué)習(xí)？鍛煉？還是能力的提升？現(xiàn)在的公司符合自己的價值觀嗎？當(dāng)前的工作

是自己喜歡并滿意的嗎？

先確定自己的想法，明確自己新年的目標(biāo)，接下來再根據(jù)自己設(shè)定的方向做出

具體的規(guī)劃。

務(wù)必做好目標(biāo)分解，根據(jù)自身情況不斷進(jìn)行修正。

良好的職業(yè)規(guī)劃源于明確的定位和可行的目標(biāo)。職業(yè)規(guī)劃因人而異，不同的對

象有不同的需求，因此制定的目標(biāo)也不盡同，不過個人為自己做職業(yè)規(guī)劃的方法和

流程大致相同，大家可以借鑒一下。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇五」

做好職業(yè)規(guī)劃迎戰(zhàn)20xx

各位職場的朋友，你是否正在找工作，或者正在爭取升職呢?對于希望獲得成

功的員工而言，僅僅擁有基本的能力是不夠的。在20xx年謀求事業(yè)成功所必須具

備的幾項工作技能。

一、清晰溝通

不管在哪個層級的崗位上，溝通技能都是員工晉升的關(guān)鍵?？偛课挥诩~約的會

計咨詢公司普華永道的美國招聘負(fù)責(zé)人霍利。保羅說：“這實際上就是清晰表達(dá)你

的觀點的能力和通過溝通建立關(guān)系的能力?！?/p>

保羅說：“我憑五分鐘的對話就能感受到他們的熱情，并充分理解什么對他們

來說是重要的。”例如，隨著職場溝通越來越多地轉(zhuǎn)移到網(wǎng)上，有些員工喪失了或

根本沒有培養(yǎng)出做報告的能力。還有人不能寫出超過140字的流暢文字。

二、樹立形象

人力資源主管在調(diào)查求職者時會查看其博客和專業(yè)社交網(wǎng)站，他們對搜索結(jié)果

是否滿意是很重要的。紐約哈帕克的職場培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)首席執(zhí)行長彼得。漢達(dá)爾

說：“這是你的.品牌，這是你展示自己的方式。如果你發(fā)布了一些會令你自己困

窘的信息，別人會看得到的?！眴T工也應(yīng)該確保他們的個人品牌有吸引力并且給雇

主留下良好印象。

三、靈活性

有證據(jù)顯示，明年經(jīng)濟(jì)將進(jìn)入復(fù)蘇期，企業(yè)努力迅速響應(yīng)客戶需求。因而企業(yè)

要求員工擁有迅速應(yīng)對需求不斷變化的能力。佛羅里達(dá)州勞德代爾堡房地產(chǎn)服務(wù)公

司的人力資源副總裁喬治。布韋說，掌握新技能的能力是最重要的。他說：“我們

希望知道，如果我們推出一個新項目或一些新工具，現(xiàn)有的員工是否愿意學(xué)習(xí)

它?！?/p>

四、提高工作效率

在考慮明年要擴(kuò)張的企業(yè)中，招聘經(jīng)理們自身也需要強(qiáng)化某些技能。紐約的組

織心理學(xué)家本。達(dá)特納說：“在過去這幾年中，識別人才、雇用人才的能力沒有了

用武之地。隨著經(jīng)濟(jì)的好轉(zhuǎn)，公司不得不努力保有有才華的員工。

更多熱門的職業(yè)規(guī)劃資料分享：

6大秘密改變職場生涯如何做好職業(yè)規(guī)劃準(zhǔn)備？30歲職業(yè)人的職業(yè)規(guī)劃經(jīng)驗學(xué)杜拉

拉不忽視職業(yè)規(guī)劃

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇六」

最近發(fā)現(xiàn)一個一個問題，應(yīng)屆畢業(yè)生要找到工作必須滿足用人單位的需求。

應(yīng)屆畢業(yè)生該如何做好職業(yè)規(guī)劃

一般企業(yè)它都不是教育機(jī)構(gòu)，旨在讓你進(jìn)去繼續(xù)進(jìn)修然后成為“全面發(fā)展的

人”；它也不是慈善機(jī)溝，因為悲憐你找不到工作而履行神圣的社會職責(zé)。它是什

么呢?是勞動機(jī)構(gòu)，是雇傭你進(jìn)去“干活”的，因為你付出了它所需要的勞動從而

以工資作為交換的形式。

但是，遺憾的是，不少大學(xué)生卻不明白這個道理，一廂情愿地把用人單位當(dāng)作

是配合自己實現(xiàn)個人職業(yè)生涯目標(biāo)的工具，喜歡就進(jìn)去呆著，不喜歡就一走了之。

我曾作為評委出席某省職業(yè)規(guī)劃大賽總決賽，聽到有位大學(xué)生選手高談闊論，

一副指點江山激揚文字的樣子，便問了他一個問題：當(dāng)你的雄偉藍(lán)圖不能在單位里

順利實現(xiàn)時你怎么辦?他的回答很干脆：改造他們!我又追問了一句：如果他們不采

納呢?答：離開他們，繼續(xù)尋找適合我的單位！

其實，與這位大學(xué)生持有相似看法的人還真不少。根據(jù)國家勞動部的“第一次

就業(yè)調(diào)查”報告顯示，三分之一以上的大學(xué)生把第一份工作當(dāng)成職業(yè)的跳板，而

16%的人“沒有太多考慮”就選擇了第一份工作，結(jié)果是大學(xué)生就業(yè)后一年內(nèi)流失

率高達(dá)50%,兩年內(nèi)的流失率接近四分之三！

應(yīng)該說，大學(xué)生開始重視個人職業(yè)規(guī)劃是社會進(jìn)步的表現(xiàn)，因為畢竟懂得要對

自己的生命和前途負(fù)責(zé)了。但同時我們也留意到一種新的苗頭的滋長，那就是太過

于關(guān)注個人發(fā)展而忽視了社會和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己

的職業(yè)規(guī)劃來作為選擇用人單位和繼續(xù)服務(wù)用人單位的標(biāo)準(zhǔn)。

資料共享平臺

《應(yīng)屆畢業(yè)生該如何做好職業(yè)規(guī)劃》。這種以個人為中心、追求自我價值最大

化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會發(fā)展所倡導(dǎo)的真正的職業(yè)規(guī)劃!真正的職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)

是將個人職業(yè)目標(biāo)和用人單位需求相結(jié)合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下

實現(xiàn)個人職業(yè)目標(biāo)的‘規(guī)劃！

那么，大學(xué)生在做職業(yè)規(guī)劃時應(yīng)如何結(jié)合用人單位的需求呢？

首先，大學(xué)生要清楚用人單位的員工招聘需求。

在作出應(yīng)聘選擇前，大學(xué)生要認(rèn)真分析一下：用人單位為什么要招聘員工，希

望通過招聘這些員工達(dá)到什么目的，有哪些具體的招聘條件，用人單位的這些信息

與自己的職業(yè)發(fā)展方向和戰(zhàn)略是否吻合。千萬不要抱著“隨便做一做、大不了再

換”的心態(tài)，那樣受傷的是用人單位，浪費寶貴光陰的是你自己。

其次，大學(xué)生要了解用人單位的階段發(fā)展需求。

用人單位在不同的發(fā)展時期有不同的重點需求，大學(xué)生要做的是思考并找出滿

足這些重點需求的方法，并努力身體力行。如果你能為滿足這些重點需求而作出相

應(yīng)成果的話，你就有機(jī)會得到用人單位的賞識和重用。同時，在不同發(fā)展階段，用

人單位對員工的期望也是不同的，在創(chuàng)始期的是需要員工多干少說，在迅速發(fā)展期

需要員工邊干邊思考，在成熟期需要員工思考了再干。

最后，大學(xué)生要研究用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求。

如果你希望在本單位有更好的發(fā)展，那就需要對用人單位的戰(zhàn)略發(fā)展需求進(jìn)行

研究，對用人單位的未來業(yè)務(wù)重點和崗位要求作出預(yù)測，并據(jù)此制定自己的中長期

規(guī)劃。

總之，大學(xué)生要認(rèn)職到用人單位絕非成就自我的工具，而是提供有價值勞動的

重要平臺，要踏踏實實地在滿足用人單位發(fā)展需求的前提下考慮如何實現(xiàn)自己的職

業(yè)規(guī)劃目標(biāo)。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇七」

“一周總有那么四五天不想上班，一天總有那么六七個小時不想工作，一小時

總有那么五六十分鐘不想做事?！庇H，網(wǎng)上這段流行的段子是你在職場上的真實寫

照嗎？每天面對一大堆工作，你是不是覺得身心疲憊，毫無熱情，情緒低落呢？揮

之不去的倦怠，正困擾著一撥撥職場“菜鳥”和“老鳥”。

對于大多數(shù)人來說，一生總是伴隨著一定的職業(yè)度過。不同的階段會從事不同

的工作并有相應(yīng)的工作要求，這樣就構(gòu)成了一個人的職業(yè)生涯。如果能正確把握人

生各階段職業(yè)發(fā)展特征及要求，適時采取相應(yīng)的管理對策，對預(yù)防職業(yè)倦怠具有重

要的現(xiàn)實意義。

從古至今，無論是東方還是西方，每個人對自己一生的職業(yè)生涯都有一個逐漸

發(fā)展成熟的過程。我國古代孔夫子就根據(jù)自己的親身經(jīng)歷，將人生十年作為一個階

段總結(jié)了自己的人生。即所謂：“三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而

耳順，七十而從心所欲不逾矩”。

職場專家建議：應(yīng)對職業(yè)倦怠，職業(yè)規(guī)劃先行

職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人把自己發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對決定個人職業(yè)生涯的

各種因素（個人、組織、社會等）進(jìn)行分析，制定個人一生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略設(shè)想與

計劃安排。

合理的職業(yè)規(guī)劃可以預(yù)防職業(yè)倦怠的發(fā)生。有了職業(yè)規(guī)劃，自己就知道自己工

作的意義所在，也才能激發(fā)工作熱情和動力。即便目前的現(xiàn)實與自己的規(guī)劃不一

致一一現(xiàn)任的工作與職業(yè)規(guī)劃不一致一一有了職業(yè)規(guī)劃我們才知道該如何調(diào)整，以

便自己及時的走上職業(yè)規(guī)劃中的軌道。沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有職業(yè)奮斗目標(biāo)，就像無

頭蒼蠅到處亂飛，找不到方向，找不到出路，不知道工作的意義所在，很難激發(fā)工

作熱情和動力，這樣便容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠。

“做好職業(yè)規(guī)劃，可有效預(yù)防或延遲職場倦怠的出現(xiàn)?！蹦橙肆Y源專家說，

無論職場“菜鳥”還是“老鳥”，都應(yīng)從職業(yè)興趣、能力及自身的性格特點，選擇

適合自己發(fā)展的職業(yè)，”這樣才能對工作保持興趣和動力”。

職場“菜鳥”：職場新人度過了磨合期，新鮮感消失，對工作的煩惱就接踵而

至，從而產(chǎn)生疲倦。因此，在求職之前，就要做好長期的職業(yè)規(guī)劃，最好多花點時

間了解自己，思考自己想要什么，擅長哪個領(lǐng)域，想在工作里得到什么，性格更傾

向于從事哪類工作。不要好高鷲遠(yuǎn)，要設(shè)定明確的目標(biāo)，比如，我要在未來5年、

10年或20年內(nèi)實現(xiàn)什么樣的一些職業(yè)或個人的具體目標(biāo)；掙到多少錢或達(dá)到何種

程度的掙錢能力；有什么樣的一種生活方式等，把工作當(dāng)做事業(yè)來做。

職場“老鳥”：工作多年，職業(yè)目標(biāo)模糊了，改變一下自己的規(guī)劃吧。切合實

際地想想，以往的這些華，自己的事業(yè)走到了何種程度，未來要怎么做。比如，你

現(xiàn)在是一個中層管理人員，你的5年、10年或20年個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求你成為

一個高級主管。那么，怎么才有可能實現(xiàn)？給自己列一份詳單，了解自己需要做些

什么。也許，你工作的動力很快就回來了。

專家還表示，無論年輕人還是中年人，任何時候進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃都不晚。不過，

請記得不斷地修改和更新你的人生和職業(yè)發(fā)展R標(biāo)。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇八」

如何最好30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃?首先我們要討論的是，選擇外資企業(yè)還是

選擇內(nèi)資企業(yè)。本人認(rèn)為要結(jié)合自身情況權(quán)衡利弊，任何一件事都有好的一面和不

好的一面，同時任何決定都必須要有前提。

去外資企業(yè)，首先卻的綜合素質(zhì)要高，否則不會錄取。在外資企業(yè)（如可口可

樂），由于其運作了上百年甚至幾百年，所有企業(yè)營銷的體系很健全，也很規(guī)范，

不論什么崗位都會接受到專業(yè)化的培訓(xùn)，同時其有一整套完善的銷售模式和方法，

你只要按照他的規(guī)則做事就行。

因此，好的方面是：

第一，你可以接受良好、規(guī)范和系統(tǒng)的培訓(xùn)；

第二，掌握先進(jìn)的哨售模式和方法；

第三，還可以給自己的職業(yè)生涯鍍鍍金。

不好的方面是:

第一，固有的模式限制了個體的創(chuàng)新;

第二，強(qiáng)勢品牌讓銷售人員在銷售中始終占據(jù)主動，無法鍛煉銷售人員在弱勢

狀況下的市場解決問題能力；

第三，由于要求高，人員變動相對較小，個人晉升的空間有限。

而內(nèi)資企業(yè)的狀況止好相反。

不好的方面是：

第一，很難接受到系統(tǒng)的培訓(xùn)；

第二，銷售模式和方法需要自己摸索；

第三，鍍金效果沒外資企業(yè)好；

第四，由于品牌相對處于弱勢（如可口可樂和娃哈哈），銷售難度相對較大。

好的方面是：

第一，銷售人員可以很好地發(fā)揮主觀能動性和創(chuàng)新意識；

第二，鍛煉銷售人員在弱勢條件下的市場解決問題的能力；

第三，憑業(yè)績說話，相對考核公平，晉升機(jī)會多，空間大。

因此，一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理到內(nèi)資企業(yè)就不一定能做好，一是不適應(yīng)，認(rèn)

為企業(yè)不規(guī)范;二是品牌既處在弱勢，還要面對和解決比在外資企業(yè)多得多的各種

疑難問題。一個外資企業(yè)的銷售經(jīng)理的市場操作能力不一定比內(nèi)資企業(yè)的銷售經(jīng)理

強(qiáng)，外資企業(yè)好的銷售業(yè)績是建立在外資企業(yè)的品牌和好的營銷模式上，而內(nèi)資企

業(yè)好的銷售業(yè)績通常是建立在優(yōu)秀的銷售經(jīng)理身上（相對而言）。因此，人力資源部

在招聘銷售經(jīng)理時，選擇優(yōu)秀的內(nèi)資企業(yè)從業(yè)人員可能比選擇外資企業(yè)更好。

討論完去外費還是內(nèi)資后，要討論選擇目標(biāo)企業(yè)的基本條件。例如你選擇的是

快速消費品行業(yè)，那么這個目標(biāo)企業(yè)應(yīng)該具備以下特征：年銷售額在億元以上（至

少五千萬），企業(yè)所處的細(xì)分行業(yè)正在高速發(fā)展，企業(yè)產(chǎn)供銷一體化，企業(yè)發(fā)展勢

頭強(qiáng)勁，老板謙虛敬業(yè)。這樣的企業(yè)首先基礎(chǔ)好，同時經(jīng)過兒年的發(fā)展企業(yè)趨于規(guī)

范不至于太亂或變數(shù)太大，同時企業(yè)處于積極實現(xiàn)規(guī)模經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)薪酬也比較可

觀（比起剛起步或成熟的企業(yè)），其次，企業(yè)有進(jìn)一步發(fā)展空間，個人發(fā)展機(jī)會更

多。當(dāng)然，一個新企業(yè)、商貿(mào)企業(yè)或一個規(guī)模較?。赇N售在一千萬以下）的企業(yè)，

也并不是不可以選擇，但選擇時相對的風(fēng)險和對你的判斷力要求更高。

古語說先謀而后動，這是有道理的。要給自己30歲前的5—8年的營銷生涯進(jìn)

行規(guī)劃，形成一個清晰的職業(yè)脈絡(luò)并按此脈絡(luò)一路前行。

在職業(yè)規(guī)劃中要考慮到重要的.四點。

第一點，慎重選擇，求穩(wěn)為先。就是說在選擇企業(yè)時一定要慎重，哪怕多花些

時間，一旦選擇了不宜跳槽。為什么這么說，第一，跳槽會讓你再一次花時間去熟

悉新的環(huán)境，出業(yè)績時間顯然要推后，這叫耽誤時間;第二，由于經(jīng)驗不足，職務(wù)

不高，跳過去不是主管，等于從頭再來，浪費時間。第三，到新環(huán)境人員不熟，遇

到企業(yè)關(guān)系復(fù)雜，或許干不長久，留下敗筆（企業(yè)的人力貨源部門可不喜歡頻繁跳

槽的人）。第四，人脈資源需要時間去建立，或許無法建立，缺少支持的營銷你如

何發(fā)力，最終主動走人。而在一個企業(yè)做的時間長一些（一般至少3年），以上的問

題就或許不會發(fā)生，同時更重要的是，只有你用較長的時間深入到一個企業(yè)后，你

才能真正掌握一個企業(yè)營銷的精髓，走馬觀花，看到的只是表面現(xiàn)象。

第二點，任何企業(yè)都有問題。不要以為到了一個新企業(yè)，企業(yè)就沒有問題。每

個企業(yè)都有問題，每個企業(yè)都有每個企業(yè)的問題，只是問題不同罷了。

第三點，搞清時間長度和時間密度的問題。舉一線銷售人員的例子來說明，通

常情況下，一個銷售人員在銷售職業(yè)中要遵循1235的職業(yè)發(fā)展時間規(guī)律，即做1

年業(yè)代，做2年銷售主管，做3年區(qū)域經(jīng)理，做5年省區(qū)或分公司經(jīng)理。為什么這

樣安排？前3年是基礎(chǔ)，要打牢;后7年是帶團(tuán)隊、做管理，要扎實。其后再做大區(qū)

經(jīng)理或銷售總監(jiān)、營銷總經(jīng)理就駕輕就熟多了。但時間的長度不是衡量經(jīng)驗和能力

的標(biāo)準(zhǔn)，這要看營銷人員的學(xué)習(xí)力和悟性。有的人做1年區(qū)域經(jīng)理等于別人做3

年，因此我說看的是時間的密度，是看你對老崗位知識的掌握多少和對新崗位的勝

任能力。

笫四點，在規(guī)劃中及定不同階段的崗位及時間目標(biāo)、知識掌握目標(biāo)、能力目標(biāo)

和薪酬目標(biāo)。崗位目標(biāo)就是你各個階段所有達(dá)到的崗位層次。如用1年的時間從銷

售代表做到銷售主管。知識掌握目標(biāo)就是在不同的階段你所需要掌握的知識，如在

銷售代表階段，所要掌握的知識是終端拜訪和生動化等;在區(qū)域經(jīng)理階段，所要掌

握的知識就是經(jīng)銷商開發(fā)和管理、區(qū)域市場促銷策劃等。能力目標(biāo)就是你能真正管

理多少人和多大的區(qū)域。所以不要被職務(wù)頭銜的光環(huán)繞昏了頭腦，一個企業(yè)給你一

個銷售經(jīng)理的頭銜，你卻只負(fù)責(zé)一個城市的一個片區(qū)，做著與業(yè)代相同的工作，這

不叫銷售經(jīng)理，就是個業(yè)代。薪酬目標(biāo)可以給你增加一些前進(jìn)的動力，也是你能力

和價值的體現(xiàn)，所以薪酬的目標(biāo)也是要定的，如第一年年薪2萬元，第四年年薪6

萬元等。

目標(biāo)決定你的方向，方向決定了你的成果。

這樣，你30歲之前的營銷職業(yè)規(guī)劃就算完成了，但如何按規(guī)劃去執(zhí)行和在執(zhí)

行中不斷微調(diào)也很關(guān)鍵。運行良好的話，你一定會成功。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇九」

大學(xué)生求職前如何做好職業(yè)規(guī)劃，應(yīng)該注意什么

什么職業(yè)更適合自己?職業(yè)發(fā)展遇到瓶頸如何解決伴隨一系列職業(yè)生涯問題，

職業(yè)規(guī)劃開始發(fā)揮著越來越重要的作用，尤其是針對剛剛畢業(yè)的大學(xué)生。

方法/步驟

1、職業(yè)規(guī)劃可滿足求職需求

所謂職業(yè)規(guī)劃，就是“定位+目標(biāo)+通道”，主要幫助人們解決3個問題：明確

職業(yè)定位、確立清晰的職業(yè)目標(biāo)、尋求最佳的發(fā)展通道。

自20xx年前后中國開始引入職業(yè)規(guī)劃的思想與方法以來，職業(yè)規(guī)劃快速得以

在國內(nèi)傳播與發(fā)展，人們的職業(yè)規(guī)劃意識在覺醒。通常，一個人從了解職業(yè)規(guī)劃到

意識到職業(yè)需要規(guī)劃，再到真正開始做職業(yè)生涯規(guī)劃需要一個過程，短幾個月，長

則幾年。許多人也曾考慮過是不是要做一下專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃，但由于種種原因始終

沒采取行動，容易導(dǎo)致自己的職場處境越來越被動。

職業(yè)規(guī)劃不僅適用于白領(lǐng)、金領(lǐng)，對于普通的藍(lán)領(lǐng)，甚至農(nóng)民工都同樣適用。

一個來城市務(wù)工的農(nóng)民如果對自己定位明確，也一定能找到適合自己的工作。職業(yè)

規(guī)劃能夠幫助人們愿意工作，樂意工作，然后主動去創(chuàng)造價值，使無業(yè)者有業(yè)，有

業(yè)者樂業(yè)。這樣不僅解決每個人的生計問題，更可提升整個社會的競爭力，為國家

解決就業(yè)難題，從而推動和諧的就業(yè)循環(huán)。

2、職業(yè)規(guī)劃可減少盲目跳槽

當(dāng)我們有明確的求職目標(biāo)時，我們就會有更多的理由去說服我們的用人單位，

告訴用人單位，你就是他的最合適人選，對企業(yè)來說，每一家企業(yè)都希望能在盡可

能短的時間內(nèi)找到最合適的人選，當(dāng)你有了明確的求職目標(biāo)并把你最有利于這份工

作的優(yōu)勢充分的表達(dá)出來的時候，你離應(yīng)聘成功就已經(jīng)非常近了。因為你有非常明

確的職業(yè)目標(biāo)，所以你就可以不用去漫天撒網(wǎng)，在各個你認(rèn)為可能的工作機(jī)會前都

投上你的簡歷。

很多人快速離職在很大程度上是因為對工作本身的不認(rèn)同，這種不認(rèn)同很可能

是你無意識的，當(dāng)然如果是有意識不認(rèn)同的話，那很顯然會更加加快你的離職速

度，在這種因為你對工作本身的不認(rèn)同所以當(dāng)工作環(huán)境稍微有些不理想的情況下，

比如跟老板或是同事稍微有些矛盾，或經(jīng)濟(jì)收入不是自己所認(rèn)為的那么理想的情況

下，而外面稍有誘惑，你就會容易選擇離職，尋求表面上看起來是更好的“發(fā)

展”。而當(dāng)我們有了明確的職.業(yè)規(guī)劃以及明確的職業(yè)目標(biāo)時，就會知道我為什么現(xiàn)

在在這里工作，是為了積累文章還是為了提升技能，還是為了歷煉些什么，這時候

哪怕有再多的‘誘惑再多的挑戰(zhàn)，對于工作的選擇也會更加的慎重。

3、職業(yè)規(guī)劃可避免迷失方向

不少大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)前迷茫已經(jīng)成為當(dāng)下一種引人注意的現(xiàn)象。目前受過職業(yè)

規(guī)劃教育的畢業(yè)生競爭優(yōu)勢明顯加強(qiáng)，這對職場人形成了強(qiáng)大的壓力。那么，大學(xué)

生應(yīng)該選擇什么專業(yè)?對自己已經(jīng)表露出來的職業(yè)興趣和職業(yè)特長該如何保持和增

強(qiáng)?其實，現(xiàn)在很多大學(xué)生對自身定位不清，目標(biāo)不明，對自己的知識背景和天賦

特長沒有全面準(zhǔn)確的判斷，同時對于就業(yè)的認(rèn)識多是紙上談兵，缺乏核心能力，專

業(yè)知識和技能跟不上產(chǎn)業(yè)發(fā)展的要求，不能滿足崗位所需。

要改變這樣的狀態(tài)，大學(xué)生應(yīng)從現(xiàn)在開始，針對自己的傾向和個性，詳細(xì)分析

自己所欲從事行業(yè)的發(fā)展趨勢、分析自身的上升空間及本身存在的問題，綜合各方

面因素制定長期職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，再分解成一個個短期規(guī)劃，每一步應(yīng)該如何去走，

該朝哪個方向走，做到心中有數(shù)。在學(xué)習(xí)理論知識的同時，根據(jù)計劃積極參與一些

企業(yè)實習(xí)或游學(xué)，也會大大裨益將來的求職。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇十」

外貿(mào)職場怎么做好職業(yè)規(guī)劃

良好且成功的職業(yè)規(guī)劃是經(jīng)理人管理企業(yè)、經(jīng)營自我的利器，外貿(mào)職場如何做

好職業(yè)規(guī)劃。通過職業(yè)規(guī)劃，經(jīng)理人可以：明確自我職業(yè)定位。全面分析自己的優(yōu)

勢、劣勢和環(huán)境的機(jī)遇、挑戰(zhàn)之后，可以增加經(jīng)理人對個人特性、職業(yè)環(huán)境和職業(yè)

困境的把握能力，在激烈的市場競爭中找到自己合適的位置。針對性進(jìn)行人力資本

投資。提高工作生活質(zhì)量。獲得自我激勵。調(diào)查發(fā)現(xiàn)：50%左右的友愛滿足感，

56%左右的歸屬感，70%左右的實力、勝任、自信、能力發(fā)揮滿足感是通過職業(yè)生

涯得到的，因此生涯規(guī)劃本身就對經(jīng)理人起著極大的激勵作用，職業(yè)生涯規(guī)劃《外

貿(mào)職場如何做好職業(yè)規(guī)劃？》。認(rèn)知自我優(yōu)勢。

管理學(xué)大師彼得?德魯克在1999年3-4月的《哈佛商業(yè)評倫》中發(fā)表了一篇

《管理自己》的論文，強(qiáng)調(diào)充分發(fā)揮自己的長處的重要性，指出這是成為杰出人士

的必由之路?！凹t葉子”理論認(rèn)為個人職業(yè)的'成功不在于紅葉子的數(shù)目多少，而

在于是否具備一片特別碩大的紅葉子，這片紅葉子不是與生俱來，需要個人的不斷

努力，準(zhǔn)確地識別。在對前面全面的分析之后，經(jīng)理人應(yīng)該對自己職業(yè)發(fā)展的紅葉

子有一個準(zhǔn)確的概念，以之作為今后自我努力的方向。

那么，如何進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃呢？

步驟一，自我剖析：“我能干什么”

如前文所述方法，對自己進(jìn)行全面的分析與認(rèn)識。

步驟二，生涯機(jī)會評估：“什么可以干”

分析內(nèi)外環(huán)境給自己職業(yè)生涯的機(jī)遇和阻礙。

步驟三，職業(yè)生涯策略：“我怎么干”

生涯策略是指為實現(xiàn)生涯目標(biāo)的行動計一劃，一般較具體，有很強(qiáng)的可行性，

如：構(gòu)建人際關(guān)系網(wǎng)、參加組織培訓(xùn)計劃、跳槽等。生涯策略還包含一些前瞻性的

準(zhǔn)備，包括參加進(jìn)修班學(xué)習(xí)，掌握一些額外的技能或?qū)I(yè)知識（如獲得律師證、攻

讀工商管理學(xué)位等）。

步驟四，反饋與修正：“干得怎么樣”？“應(yīng)該怎么干”每過一段時間，經(jīng)

理人要審視內(nèi)在和外在環(huán)境的變化，并且及時調(diào)整自己即定的生涯規(guī)劃。

關(guān)于做好30歲前的營銷職業(yè)規(guī)劃「篇十一」

兩個高考成績不相上下的同學(xué)，因為大學(xué)就讀的專業(yè)不同，畢業(yè)后的人生際遇

有著天壤之別。選擇一個好的、適合自己的專業(yè)，對高考考生來說，是一件至關(guān)重

要的事情。選擇專業(yè)應(yīng)先做職業(yè)規(guī)劃，讀大學(xué)一定要有明確的目標(biāo)，選專業(yè)不能

一窩蜂。

如果將來希望留學(xué)，或者做研究型人才，選擇基礎(chǔ)學(xué)科更合適一些?？忌鷳?yīng)該

對自己有一個職業(yè)規(guī)劃，個人的職業(yè)生涯規(guī)劃不一樣，選擇的專業(yè)就不同。

1）了解職業(yè)行情參考當(dāng)?shù)鼐o缺人才目錄

關(guān)注市場上緊缺什么專業(yè)的人才；

關(guān)注當(dāng)?shù)厝耸虏块T發(fā)布的緊缺人才數(shù)據(jù)；

了解一些高校的新增專業(yè)，這些專業(yè)往往是近幾年的熱點；

關(guān)注各地就業(yè)排行：

聽取專業(yè)人士的意見。

2）根據(jù)自己的興趣制定職業(yè)規(guī)劃

根據(jù)個人的興趣特點、性