2025廣東惠州大亞灣開發(fā)區(qū)招聘西區(qū)街道社區(qū)工作者30人考試筆試參考題庫附答案解析畢業(yè)院校：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1．某人在公共場(chǎng)所醉酒后對(duì)他人進(jìn)行侮辱誹謗，被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留。該行為屬于()。A、民事侵權(quán)行為B、犯罪行為C、行政違法行為D、民事違法行為答案：C解析：根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政違法行為是指違反行政法律規(guī)范但尚未達(dá)到犯罪程度的行為，應(yīng)當(dāng)由行政機(jī)關(guān)給予行政處罰。該人在公共場(chǎng)所醉酒后對(duì)他人進(jìn)行侮辱誹謗，擾亂了公共秩序，屬于行政違法行為，被公安機(jī)關(guān)處以行政拘留。A項(xiàng)錯(cuò)誤，民事侵權(quán)行為是指侵犯他人民事權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，犯罪行為是指違反刑法規(guī)定，應(yīng)當(dāng)受到刑事處罰的行為。D項(xiàng)錯(cuò)誤，民事違法行為是指違反民事法律規(guī)范的行為，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任。故選C。2．某社區(qū)在制定居民公約時(shí)，要求所有居民必須使用環(huán)保袋購物。這種做法()。A、符合《中華人民共和國民法典》的規(guī)定B、侵犯了居民的自主選擇權(quán)C、屬于社區(qū)自治的范疇D、有利于推動(dòng)綠色發(fā)展答案：B解析：《中華人民共和國民法典》規(guī)定，民事主體的人格權(quán)受法律保護(hù)，任何組織和個(gè)人不得侵害。居民有權(quán)自主選擇購物方式，社區(qū)無權(quán)強(qiáng)制要求居民必須使用環(huán)保袋購物。這種做法侵犯了居民的自主選擇權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不符合《中華人民共和國民法典》的規(guī)定。C項(xiàng)錯(cuò)誤，社區(qū)自治是指社區(qū)依法自我管理、自我服務(wù)，但不得侵犯居民的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然使用環(huán)保袋有利于推動(dòng)綠色發(fā)展，但社區(qū)無權(quán)強(qiáng)制要求居民必須使用環(huán)保袋購物。故選B。3．某地政府為緩解交通壓力，決定在凌晨四點(diǎn)對(duì)主要道路進(jìn)行施工。該做法()。A、符合《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定B、屬于政府依法行政的范疇C、侵犯了周邊居民的休息權(quán)D、有利于改善城市交通環(huán)境答案：C解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，夜間施工應(yīng)當(dāng)符合環(huán)境保護(hù)的要求，不得影響周邊居民的正常生活。凌晨四點(diǎn)進(jìn)行道路施工，會(huì)嚴(yán)重影響周邊居民的休息權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不符合《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府依法行政是指政府依照法律、法規(guī)和規(guī)章行使職權(quán)，但不得侵犯公民的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然改善城市交通環(huán)境是政府的職責(zé)，但不得以侵犯公民合法權(quán)益為代價(jià)。故選C。4．某單位在招聘工作人員時(shí)，要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷。這種做法()。A、符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定B、屬于用人單位的自主用人權(quán)C、侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)D、有利于提高員工隊(duì)伍素質(zhì)答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。用人單位在招聘時(shí)不得設(shè)置與崗位要求無關(guān)的條件。要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷，可能與崗位要求無關(guān)，侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位的自主用人權(quán)是在法律框架內(nèi)的用人自主權(quán)，但不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然提高員工隊(duì)伍素質(zhì)是單位的goal，但不得以侵犯應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)為手段。故選C。5．某社區(qū)在組織居民議事會(huì)時(shí)，要求所有居民必須參加。這種做法()。A、符合《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定B、屬于社區(qū)自治的范疇C、侵犯了居民的自愿參與權(quán)D、有利于提高社區(qū)治理水平答案：C解析：《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》規(guī)定，居民委員會(huì)實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。居民有權(quán)自愿參與社區(qū)事務(wù)，社區(qū)無權(quán)強(qiáng)制要求所有居民必須參加議事會(huì)。這種做法侵犯了居民的自愿參與權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不符合《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社區(qū)自治是指社區(qū)依法自我管理、自我服務(wù)，但不得侵犯居民的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然提高社區(qū)治理水平是社區(qū)的goal，但不得以侵犯居民的自愿參與權(quán)為手段。故選C。6．某單位在內(nèi)部管理中，規(guī)定員工必須穿制服上班。這種做法()。A、符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定B、屬于用人單位的自主管理權(quán)C、侵犯了員工的的人格尊嚴(yán)D、有利于維護(hù)單位形象答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在內(nèi)部管理中享有一定的自主權(quán)，但不得侵犯員工的合法權(quán)益。規(guī)定員工必須穿制服上班，屬于用人單位的自主管理權(quán)，但不得與崗位要求無關(guān)。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不構(gòu)成對(duì)員工的人格尊嚴(yán)的侵犯。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然維護(hù)單位形象是單位的goal，但不得以侵犯員工的自主權(quán)為手段。故選B。7．某地政府為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，決定對(duì)所有企業(yè)實(shí)行稅收減免政策。這種做法()。A、符合《中華人民共和國預(yù)算法》的規(guī)定B、屬于政府宏觀調(diào)控的范疇C、會(huì)導(dǎo)致財(cái)政收入大幅減少D、有利于促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新答案：C解析：《中華人民共和國預(yù)算法》規(guī)定，政府預(yù)算必須依法編制、依法執(zhí)行、依法監(jiān)督。稅收減免政策會(huì)導(dǎo)致財(cái)政收入減少，可能影響政府財(cái)政收支平衡。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法可能不符合《中華人民共和國預(yù)算法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，政府宏觀調(diào)控是指政府運(yùn)用經(jīng)濟(jì)、法律和行政手段調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，但不得違反法律法規(guī)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新是政府的goal，但不得以犧牲財(cái)政收入為代價(jià)。故選C。8．某社區(qū)在組織文化活動(dòng)時(shí)，要求所有居民必須捐款。這種做法()。A、符合《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈(zèng)法》的規(guī)定B、屬于社區(qū)自治的范疇C、侵犯了居民的自愿捐贈(zèng)權(quán)D、有利于籌集文化活動(dòng)資金答案：C解析：《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈(zèng)法》規(guī)定，捐贈(zèng)是自愿的，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫捐贈(zèng)。要求所有居民必須捐款，侵犯了居民的自愿捐贈(zèng)權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不符合《中華人民共和國公益事業(yè)捐贈(zèng)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社區(qū)自治是指社區(qū)依法自我管理、自我服務(wù)，但不得侵犯居民的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然籌集文化活動(dòng)資金是社區(qū)的goal，但不得以侵犯居民的自愿捐贈(zèng)權(quán)為手段。故選C。9．某單位在內(nèi)部管理中，規(guī)定員工必須加班完成工作任務(wù)。這種做法()。A、符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定B、屬于用人單位的自主管理權(quán)C、侵犯了員工的休息權(quán)D、有利于提高工作效率答案：C解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)休息。用人單位不得強(qiáng)制員工加班。規(guī)定員工必須加班完成工作任務(wù)，侵犯了員工的休息權(quán)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不符合《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定。B項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位的自主管理權(quán)是在法律框架內(nèi)的管理自主權(quán)，但不得侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)益。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然提高工作效率是單位的goal，但不得以侵犯員工的休息權(quán)為手段。故選C。10．某地政府為改善城市環(huán)境，決定對(duì)所有餐飲企業(yè)實(shí)行垃圾分類制度。這種做法()。A、符合《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定B、屬于政府依法行政的范疇C、侵犯了餐飲企業(yè)的經(jīng)營自主權(quán)D、有利于推動(dòng)垃圾分類工作答案：A解析：《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》規(guī)定，排放污染物的企業(yè)應(yīng)當(dāng)采取措施減少污染。實(shí)行垃圾分類制度，符合環(huán)境保護(hù)的要求。A項(xiàng)正確，該做法符合《中華人民共和國環(huán)境保護(hù)法》的規(guī)定。B項(xiàng)正確，政府依法行政是指政府依照法律、法規(guī)和規(guī)章行使職權(quán)，該做法屬于政府依法行政的范疇。C項(xiàng)錯(cuò)誤，該做法不構(gòu)成對(duì)餐飲企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的侵犯。D項(xiàng)正確，實(shí)行垃圾分類制度，有利于推動(dòng)垃圾分類工作。故選A。11．在制定社區(qū)公約時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分征求居民意見，并經(jīng)居民會(huì)議討論通過。這體現(xiàn)了《中華人民共和國民法典》中關(guān)于()的規(guī)定。A、民事主體平等原則B、意思自治原則C、誠實(shí)信用原則D、公序良俗原則答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第八條明確規(guī)定，民事主體從事民事活動(dòng)，不得違反法律，不得違背公序良俗。社區(qū)公約是社區(qū)成員共同遵守的規(guī)則，其制定過程應(yīng)當(dāng)遵循民主協(xié)商原則，確保內(nèi)容符合社會(huì)公共秩序和善良風(fēng)俗。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》第四條規(guī)定的民事主體平等原則是指民事主體在民事活動(dòng)中的法律地位一律平等。B項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》第五條規(guī)定的意思自治原則是指民事主體依照自己的意愿設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《民法典》第七條規(guī)定的誠實(shí)信用原則是指民事主體從事民事活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)遵循誠信原則，秉持誠實(shí)，恪守承諾。D項(xiàng)正確，公序良俗是法律所確認(rèn)的公共秩序和善良風(fēng)俗，是民事活動(dòng)的基本原則之一，社區(qū)公約的制定必須符合公序良俗原則。故選D。12．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪一項(xiàng)不屬于個(gè)人信息的處理方式？A、收集B、存儲(chǔ)C、使用D、修改個(gè)人信息答案：D解析：《中華人民共和國民法典》第一百一十一條明確規(guī)定，自然人的個(gè)人信息受法律保護(hù)。處理個(gè)人信息，應(yīng)當(dāng)遵循合法、正當(dāng)、必要原則，不得過度處理，并應(yīng)當(dāng)確保信息安全。處理的方式包括收集、存儲(chǔ)、使用、加工、傳輸、提供、公開等。A項(xiàng)正確，收集是處理個(gè)人信息的一種方式。B項(xiàng)正確，存儲(chǔ)是處理個(gè)人信息的一種方式。C項(xiàng)正確，使用是處理個(gè)人信息的一種方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，修改個(gè)人信息屬于對(duì)個(gè)人信息的修改，不屬于《民法典》第一百一十一條規(guī)定的處理方式。故選D。13．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的；(四)被依法追究刑事責(zé)任的。第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。A項(xiàng)屬于第二十五條第二項(xiàng)的規(guī)定。B項(xiàng)屬于第二十六條第二項(xiàng)的規(guī)定。C項(xiàng)屬于第二十六條第一項(xiàng)的規(guī)定。故選D。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)？A、勞動(dòng)者失業(yè)B、勞動(dòng)者患病C、勞動(dòng)者因工負(fù)傷D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)制度按照社會(huì)保險(xiǎn)基金征收、支付、管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。勞動(dòng)者在失業(yè)、患病、因工負(fù)傷、生育等情況下，有權(quán)享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。A項(xiàng)正確，勞動(dòng)者失業(yè)時(shí)，有權(quán)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者患病時(shí)，有權(quán)享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者因工負(fù)傷時(shí)，有權(quán)享受工傷保險(xiǎn)待遇。故選D。15．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為()。A、固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的B、短期、中期和長(zhǎng)期C、臨時(shí)、固定和長(zhǎng)期D、有償和無償答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十二條規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期限的劃分不是短期、中期和長(zhǎng)期。C項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同期限的劃分不是臨時(shí)、固定和長(zhǎng)期。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)合同是有償?shù)?，不屬于有償和無償?shù)膭澐帧９蔬xA。16．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下不得解除勞動(dòng)合同？A、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的B、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的C、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者離崗前職業(yè)健康檢查不符合規(guī)定的；(二)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；(三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十五條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第四十六條第二款規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。A項(xiàng)屬于第三項(xiàng)的規(guī)定。B項(xiàng)屬于第四十六條第二款的規(guī)定。C項(xiàng)屬于第二項(xiàng)的規(guī)定。故選D。17．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過()個(gè)月。A、三個(gè)月B、六個(gè)月C、一年D、二年答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。因此，勞動(dòng)合同的試用期最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。A項(xiàng)錯(cuò)誤，三個(gè)月是三個(gè)月以上不滿一年勞動(dòng)合同的試用期上限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，一年是勞動(dòng)合同期限的劃分，不是試用期的上限。D項(xiàng)錯(cuò)誤，二年不是試用期的上限。故選B。18．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以()。A、解除勞動(dòng)合同B、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁D、以上都是答案：D解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。A項(xiàng)正確，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。故選D。19．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過()小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過()小時(shí)的工時(shí)制度。A、八，四十四B、八，四十六C、十，四十八D、十二，六十四答案：A解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。A項(xiàng)正確。B項(xiàng)錯(cuò)誤，四十六小時(shí)不是平均每周工作時(shí)間的規(guī)定上限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，四十八小時(shí)是每日工作時(shí)間的上限，不是平均每周工作時(shí)間的規(guī)定上限。D項(xiàng)錯(cuò)誤，十二小時(shí)是每日工作時(shí)間的上限，六十四小時(shí)是平均每周工作時(shí)間的規(guī)定上限，不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定。故選A。20．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以享受帶薪年休假？A、連續(xù)工作滿一年的B、連續(xù)工作滿三年的C、連續(xù)工作滿五年的D、以上都是答案：B解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定，國家實(shí)行帶薪年休假制度。勞動(dòng)者連續(xù)工作滿一年的，享有帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定?！堵毠侥晷菁贄l例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿十二個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。A項(xiàng)錯(cuò)誤，連續(xù)工作滿一年只是享受帶薪年休假的條件，不是具體時(shí)間。C項(xiàng)錯(cuò)誤，連續(xù)工作滿五年不是享受帶薪年休假的條件。D項(xiàng)錯(cuò)誤，只有連續(xù)工作滿三年以上的職工，才享受帶薪年休假。故選B。二、多選題1．某公司以低于成本的價(jià)格銷售商品，但該商品是即將過期的食品。這種行為可能構(gòu)成()。A、不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)B、虛假宣傳C、損害消費(fèi)者權(quán)益D、合法促銷答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，經(jīng)營者不得以低于成本的價(jià)格銷售商品，但有下列情形之一的除外：(一)降價(jià)處理鮮活商品、季節(jié)性商品、積壓商品等；(二)因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價(jià)銷售商品。該公司以低于成本的價(jià)格銷售即將過期的食品，不屬于上述法定情形，可能構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。B項(xiàng)錯(cuò)誤，虛假宣傳是指經(jīng)營者對(duì)其產(chǎn)品或者服務(wù)作出虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。該公司行為不屬于虛假宣傳。D項(xiàng)錯(cuò)誤，合法促銷是指經(jīng)營者依法進(jìn)行的促銷活動(dòng)。該公司行為可能構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，不屬于合法促銷。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，經(jīng)營者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠實(shí)信用的原則，不得損害消費(fèi)者的合法權(quán)益。該公司以低于成本的價(jià)格銷售即將過期的食品，可能損害消費(fèi)者的權(quán)益。故選AC。2．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，下列哪些行為可能構(gòu)成故意傷害罪？A、甲用拳頭擊打乙，導(dǎo)致乙面部受傷B、丙在醉酒后對(duì)丁進(jìn)行毆打，造成丁輕微傷C、戊因與己發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用刀刺傷己，致己重傷D、庚在玩耍時(shí)無意中碰倒甲，導(dǎo)致甲骨折答案：AC解析：A項(xiàng)正確，故意傷害罪是指故意傷害他人身體的行為。甲用拳頭擊打乙，導(dǎo)致乙面部受傷，屬于故意傷害他人身體的行為，可能構(gòu)成故意傷害罪。B項(xiàng)錯(cuò)誤，丙在醉酒后對(duì)丁進(jìn)行毆打，造成丁輕微傷，如果丙能夠辨認(rèn)自己的行為，并具有傷害丁的故意，則可能構(gòu)成故意傷害罪。但如果丙因醉酒不能辨認(rèn)自己的行為，則可能構(gòu)成過失致人傷害罪。C項(xiàng)正確，戊因與己發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，用刀刺傷己，致己重傷，屬于故意傷害他人身體的行為，并造成重傷后果，可能構(gòu)成故意傷害罪。D項(xiàng)錯(cuò)誤，庚在玩耍時(shí)無意中碰倒甲，導(dǎo)致甲骨折，屬于過失致人傷害的行為，可能構(gòu)成過失致人重傷罪，不屬于故意傷害罪。故選AC。3．在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，資源配置的主要方式是()。A、計(jì)劃B、市場(chǎng)C、行政命令D、指令性計(jì)劃答案：B解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，計(jì)劃是指通過制定計(jì)劃來配置資源，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下資源配置的主要方式。B項(xiàng)正確，市場(chǎng)是指通過供求關(guān)系、價(jià)格機(jī)制等來配置資源，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下資源配置的主要方式。C項(xiàng)錯(cuò)誤，行政命令是指通過行政手段來配置資源，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下資源配置的一種方式。D項(xiàng)錯(cuò)誤，指令性計(jì)劃是指國家下達(dá)的必須執(zhí)行的計(jì)劃，是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下資源配置的主要方式。故選B。4．根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)，享有哪些權(quán)利？A、知情權(quán)B、選擇權(quán)C、公平交易權(quán)D、求償權(quán)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條的規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條的規(guī)定，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十條的規(guī)定，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十一條的規(guī)定，消費(fèi)者因購買、使用商品或者接受服務(wù)受到人身、財(cái)產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。故選ABCD。5．根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》的規(guī)定，下列哪些行為可能構(gòu)成壟斷協(xié)議？A、甲公司和乙公司達(dá)成協(xié)議，約定在特定區(qū)域內(nèi)不得競(jìng)爭(zhēng)B、丙公司以低于成本的價(jià)格銷售商品，以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手C、丁公司和戊公司達(dá)成協(xié)議，約定共同提高商品價(jià)格D、己公司通過兼并的方式取得市場(chǎng)支配地位答案：AC解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反壟斷法》第十三條的規(guī)定，經(jīng)營者不得以任何方式達(dá)成壟斷協(xié)議。壟斷協(xié)議是指經(jīng)營者達(dá)成下列協(xié)議：(一)固定或者變更商品價(jià)格；(二)限制或者妨礙商品生產(chǎn)、銷售或者技術(shù)進(jìn)步；(三)分割銷售市場(chǎng)或者原材料采購市場(chǎng)；(四)限制購買數(shù)量或者銷售數(shù)量；(五)聯(lián)合抵制交易；(六)國務(wù)院反壟斷執(zhí)法機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他壟斷協(xié)議。甲公司和乙公司達(dá)成協(xié)議，約定在特定區(qū)域內(nèi)不得競(jìng)爭(zhēng)，屬于聯(lián)合抵制交易，可能構(gòu)成壟斷協(xié)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，丙公司以低于成本的價(jià)格銷售商品，以排擠競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，屬于濫用市場(chǎng)支配地位的行為，可能構(gòu)成壟斷行為，但不屬于壟斷協(xié)議。C項(xiàng)正確，丁公司和戊公司達(dá)成協(xié)議，約定共同提高商品價(jià)格，屬于固定或者變更商品價(jià)格的壟斷協(xié)議，可能構(gòu)成壟斷協(xié)議。D項(xiàng)錯(cuò)誤，己公司通過兼并的方式取得市場(chǎng)支配地位，屬于經(jīng)營者集中，如果該兼并行為達(dá)到法定申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)，且不具有排除、限制競(jìng)爭(zhēng)的效果，則不屬于壟斷行為。如果己公司取得市場(chǎng)支配地位后，濫用市場(chǎng)支配地位，則可能構(gòu)成壟斷行為，但不屬于壟斷協(xié)議。故選AC。6．根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取哪些措施保障網(wǎng)絡(luò)安全？A、建立健全網(wǎng)絡(luò)安全管理制度B、采取技術(shù)措施，監(jiān)測(cè)、記錄網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件C、按照規(guī)定，履行網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)制度的要求D、在網(wǎng)絡(luò)安全事件發(fā)生后，立即向有關(guān)主管部門報(bào)告答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十一條的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障其運(yùn)營的網(wǎng)絡(luò)免受干擾、破壞或者未經(jīng)授權(quán)的訪問，防止網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)泄露或者被竊取、篡改。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十一條的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)采取技術(shù)措施，監(jiān)測(cè)、記錄網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行狀態(tài)、網(wǎng)絡(luò)安全事件，并按照規(guī)定留存相關(guān)的網(wǎng)絡(luò)日志不少于六個(gè)月。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第二十一條的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者應(yīng)當(dāng)按照網(wǎng)絡(luò)安全等級(jí)保護(hù)制度的要求，履行網(wǎng)絡(luò)安全保護(hù)義務(wù)，采取技術(shù)措施和其他必要措施，保障網(wǎng)絡(luò)安全，防止網(wǎng)絡(luò)違法犯罪活動(dòng)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國網(wǎng)絡(luò)安全法》第五十三條的規(guī)定，網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營者發(fā)現(xiàn)其運(yùn)營的網(wǎng)絡(luò)存在安全風(fēng)險(xiǎn)，可能影響國家網(wǎng)絡(luò)安全的，應(yīng)當(dāng)立即采取補(bǔ)救措施，并按照規(guī)定向有關(guān)主管部門報(bào)告。故選ABCD。7．根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》的規(guī)定，公務(wù)員在哪些情況下不得辭職？A、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B、在涉及國家秘密等特殊職位上工作，未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的C、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的D、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭職的情形答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(一)未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(二)在涉及國家秘密等特殊職位上工作，未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(三)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查、監(jiān)察調(diào)查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第八十二條的規(guī)定，公務(wù)員有下列情形之一的，不得辭去公職：(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。故選ABCD。8．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的B、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；(六)被依法追究刑事責(zé)任的。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。C項(xiàng)正確，該選項(xiàng)描述的情況屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》四十條第三項(xiàng)的規(guī)定。D項(xiàng)正確，該選項(xiàng)描述的情況屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第四項(xiàng)的規(guī)定。故選ABCD。9．根據(jù)《中華人民共和國行政復(fù)議法》的規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起()日內(nèi)作出行政復(fù)議決定。A、二十B、三十C、四十D、六十答案：AB解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政復(fù)議法》第三十一條規(guī)定，行政復(fù)議機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理行政復(fù)議申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)作出行政復(fù)議決定；但是法律規(guī)定的行政復(fù)議期限少于六十日的除外。情況復(fù)雜的，經(jīng)行政復(fù)議機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但是延長(zhǎng)期限不得超過三十日。B項(xiàng)正確，該選項(xiàng)是《行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議決定的法定期限。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議決定的法定期限為六十日，不包括四十日。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《行政復(fù)議法》規(guī)定的行政復(fù)議決定的法定期限為六十日，不包括六十日。故選AB。10．某單位在內(nèi)部管理中，制定了《員工手冊(cè)》，要求員工必須遵守。該《員工手冊(cè)》的法律效力取決于()。A、該單位是否具有法人資格B、該《員工手冊(cè)》的內(nèi)容是否違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C、該《員工手冊(cè)》是否經(jīng)過員工代表大會(huì)的討論通過D、該《員工手冊(cè)》是否經(jīng)過公證或者登記答案：AB解析：A項(xiàng)正確，該單位只有具有法人資格，才能制定具有法律效力的《員工手冊(cè)》。B項(xiàng)正確，《員工手冊(cè)》的內(nèi)容不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，否則該《員工手冊(cè)》無效。C項(xiàng)錯(cuò)誤，《員工手冊(cè)》是否經(jīng)過員工代表大會(huì)的討論通過，不影響其法律效力。D項(xiàng)錯(cuò)誤，《員工手冊(cè)》是否經(jīng)過公證或者登記，不影響其法律效力。故選AB。11．根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政處罰的種類包括()。A、警告B、罰款C、沒收違法所得D、行政拘留答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，《中華人民共和國行政處罰法》第八條規(guī)定，行政處罰的種類包括：(一)警告；(二)罰款；(三)沒收違法所得、沒收非法財(cái)物；(四)責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)；(五)暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；(六)行政拘留；(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。B項(xiàng)正確，該選項(xiàng)屬于《行政處罰法》第八條規(guī)定的行政處罰種類。C項(xiàng)正確，該選項(xiàng)屬于《行政處罰法》第八條規(guī)定的行政處罰種類。D項(xiàng)正確，該選項(xiàng)屬于《行政處罰法》第八條規(guī)定的行政處罰種類。故選ABCD。12．某社區(qū)在組織居民代表會(huì)議時(shí)，要求居民代表必須參加會(huì)議。這種做法()。A、符合《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》的規(guī)定B、屬于社區(qū)自治的范疇C、侵犯了居民的參與權(quán)D、有利于提高社區(qū)治理水平答案：CD解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國居民委員會(huì)組織法》規(guī)定，居民委員會(huì)實(shí)行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督。居民有權(quán)自愿參與社區(qū)事務(wù)，社區(qū)無權(quán)強(qiáng)制要求所有居民代表必須參加會(huì)議。B項(xiàng)錯(cuò)誤，社區(qū)自治是指社區(qū)依法自我管理、自我服務(wù)，但不得侵犯居民的合法權(quán)益。C項(xiàng)正確，居民有權(quán)自愿參與社區(qū)事務(wù)，社區(qū)無權(quán)強(qiáng)制要求居民代表必須參加會(huì)議，這侵犯了居民的參與權(quán)。D項(xiàng)錯(cuò)誤，雖然提高社區(qū)治理水平是社區(qū)的goal，但不得以侵犯居民的參與權(quán)為手段。故選CD。13．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，下列哪些行為可能構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)？A、甲公司模仿乙公司的產(chǎn)品包裝，造成消費(fèi)者混淆B、丙公司在廣告中使用虛假信息，夸大產(chǎn)品功效C、丁公司低于成本價(jià)銷售積壓商品D、戊公司利用虛假宣傳手段，提高產(chǎn)品銷量答案：ABD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，經(jīng)營者不得擅自使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢，或者使用與他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢相近，造成消費(fèi)者混淆的，屬于擅自使用他人有一定影響的商品名稱、包裝、裝潢，造成消費(fèi)者混淆的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，經(jīng)營者不得對(duì)其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。丙公司在廣告中使用虛假信息，夸大產(chǎn)品功效，屬于虛假宣傳的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，經(jīng)營者不得以低于成本的價(jià)格銷售商品，但有下列情形之一的除外：(一)降價(jià)處理鮮活商品、季節(jié)性商品、積壓商品等。丁公司低于成本價(jià)銷售積壓商品，如果不屬于上述法定情形，則可能構(gòu)成不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，但該選項(xiàng)表述不夠嚴(yán)謹(jǐn)。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》的規(guī)定，經(jīng)營者不得對(duì)其商品或者服務(wù)作虛假或者引人誤解的商業(yè)宣傳，欺騙、誤導(dǎo)消費(fèi)者。戊公司利用虛假宣傳手段，提高產(chǎn)品銷量，屬于虛假宣傳的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。故選ABD。14．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同？A、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的B、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的C、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的D、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；(六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。B項(xiàng)正確，該選項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第五項(xiàng)的規(guī)定。C項(xiàng)正確，該選項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定。D項(xiàng)正確，該選項(xiàng)屬于《勞動(dòng)合同法》第三十八條第六項(xiàng)的規(guī)定。故選ABCD。15．根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》的規(guī)定，消費(fèi)者在購買商品或者接受服務(wù)時(shí)，享有哪些權(quán)利？A、知情權(quán)B、選擇權(quán)C、公平交易權(quán)D、監(jiān)督權(quán)答案：ABCD解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第八條的規(guī)定，消費(fèi)者享有知悉其購買、使用的商品或者接受的服務(wù)的真實(shí)情況的權(quán)利。B項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第九條的規(guī)定，消費(fèi)者享有自主選擇商品或者服務(wù)的權(quán)利。C項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十條的規(guī)定，消費(fèi)者享有公平交易的權(quán)利。D項(xiàng)正確，根據(jù)《中華人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第十四條的規(guī)定，消費(fèi)者有權(quán)對(duì)商品或者服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)、建議，投訴、舉報(bào)，依法維護(hù)自己的權(quán)益。故選ABCD。三、判斷題1．根據(jù)《中華人民共和國刑法》的規(guī)定，過失犯罪是指行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果。()答案：正確解析：《中華人民共和國刑法》第十五條明確規(guī)定了過失犯罪的概念，即行為人應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生危害社會(huì)的結(jié)果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生這種結(jié)果。因此，題干表述正確。故選正確。2．某公司在招聘廣告中明確要求應(yīng)聘者必須具有本科學(xué)歷，并限定專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)。該公司這種做法侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。該公司在招聘廣告中限定專業(yè)為計(jì)算機(jī)科學(xué)，可能對(duì)其他專業(yè)背景的應(yīng)聘者構(gòu)成就業(yè)歧視，侵犯了應(yīng)聘者的平等就業(yè)權(quán)。因此，題干表述正確。故選正確。3．根據(jù)《中華人民共和國民法典》的規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利。（）答案：正確解析：《中華人民共和國民法典》第一千零一十條規(guī)定，自然人享有生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)、婚姻自主權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)、人格尊嚴(yán)權(quán)、住宅權(quán)、繼承權(quán)等權(quán)利。生命權(quán)、身體權(quán)、健康權(quán)、姓名權(quán)、肖像權(quán)、名譽(yù)權(quán)、榮譽(yù)權(quán)、隱私權(quán)等權(quán)利是自然人享有的基本人格權(quán)利。因此，題干表述正確。故選正確。4．某社區(qū)在組織文化活動(dòng)時(shí)，要求所有居民必須捐款。這種做法侵犯了居民的自愿捐贈(zèng)權(quán)。（）答案：正確解析：《中華人民共和國慈善法》規(guī)定，捐贈(zèng)是自愿的，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫捐贈(zèng)。該社區(qū)要求所有居民必須捐款，侵犯了居民的自愿捐贈(zèng)權(quán)。因此，題干表述正確。故選正確。5．根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位在勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的情況下，應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)誤解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第四十條第一項(xiàng)的規(guī)定解除勞