加氣站員工勞動(dòng)合同

加氣站員工勞動(dòng)合同篇1

根據(jù)國(guó)家和本地勞動(dòng)管理規(guī)定和本公司員工聘用辦

法，按照甲方關(guān)于公司新進(jìn)各類人員均需試用的精神，雙

方在平等、自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致同意簽訂本試用合同。

一、試用合同期限：自年月日至年月日上，有

效期為二個(gè)月。

二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請(qǐng)乙方在置

業(yè)顧問工作崗位。

三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的

底薪為20xx元,另甲方給與乙方住房補(bǔ)助200元和電

話補(bǔ)助100元以及全勤獎(jiǎng)200元，每月工資于次月15

號(hào)準(zhǔn)時(shí)發(fā)放;如若離職人員工作未滿半個(gè)月，工資將不予發(fā)

放;如若工作未滿一個(gè)月，工資將減半發(fā)放。

四、公司員工傭金發(fā)放制度

1、用V生活城第一、二套房為0.4%,第三套房為

0.6%,其他項(xiàng)目另定。

2、個(gè)人傭金在客戶合同簽訂并付清首付款后次月26

日準(zhǔn)時(shí)發(fā)放，貸款部分等銀行放款后結(jié)算。

3、備注：進(jìn)公司工作滿二個(gè)月

在公司工作2個(gè)月以內(nèi)成交二套（以簽合同為準(zhǔn)），從

第三套開始計(jì)算

在2個(gè)月內(nèi)如若離職，客戶對(duì)接工作交由其他同事，

交接雙方各拿50%（其中首付傭金提成的50%,貸款傭金

提成的50%,（貸款放款成功的前提下方可發(fā)放）如合同額

100萬，首付50萬，則可拿50萬一所得提成點(diǎn)—50%

的傭金）傭金，交接人由公司根據(jù)實(shí)際情況安排

五、澳職制度

1、離職人員應(yīng)提前15天遞交離職報(bào)告書，經(jīng)公司各

部門簽字同意方可離職

2、離職時(shí)交接辦公用品、銷售道具、客戶資料等公

司相關(guān)資料，交接由公司行政交接，交接完畢填寫交接單

3、如未按照以上程序，公司有權(quán)不發(fā)放其基本工資

及傭金

4離職后業(yè)績(jī)將不參與任何獎(jiǎng)項(xiàng)的考核。

5離職后半年內(nèi)不得從事房地產(chǎn)及與公司相同行業(yè)

和相同的森業(yè)項(xiàng)目。

6不得帶走公司任何資料，客戶資源及相關(guān)學(xué)習(xí)資料

和公司一切有關(guān)文件。

7離職后不得議論造謠公司及相關(guān)人員，不得造謠擾

亂公司正常發(fā)展，不得議論公司長(zhǎng)短，不得鼓動(dòng)他人離職。

以上三點(diǎn)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)核實(shí)情況將追究相關(guān)責(zé)任，并扣除所有

工資傭金及獎(jiǎng)金，情況嚴(yán)重者直接追究法律責(zé)任。走司法

程序。

甲方：

乙方：

年月日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇2

甲方（用人單位）名稱：

地址：_______________________________

法定代表人（委托代理人）:

主要負(fù)責(zé)人（委托代理人）：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：___________________

性別：______________________________

出生年月：__________________________

家庭住址：__________________________

居民身份證號(hào)碼：___________________

鑒于乙方不具備勞動(dòng)法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《民

法典》、《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一

致，自愿簽訂本勞務(wù)協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、協(xié)議期限

第一條本協(xié)議期限從年一月一日至一年

一月一日終止，合同期限為年。

二、工作內(nèi)容

第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的

崗位（工種）工作。在協(xié)議期限內(nèi)因工作需要，經(jīng)雙方

協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條本協(xié)議期限內(nèi)，乙方應(yīng)將其相關(guān)執(zhí)業(yè)證書（證

件、證明）執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在甲方，即保靖酉水醫(yī)院，乙方在

任何時(shí)間不得以任何理由、任何方式在其它醫(yī)療機(jī)構(gòu)兼

職。

第四條乙方須按照甲方工作崗位要求，按時(shí)完成工作

任務(wù)，且達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并接受甲方及其委托代理

人的平時(shí)考核和年終考核。

第五條乙方認(rèn)為，根據(jù)已方目前的健康狀況，能依據(jù)

本協(xié)議第二條、第三條、第四條、

第六條約定的勞務(wù)內(nèi)容、要求、方式為甲方提供勞務(wù),

乙方也愿意承擔(dān)所約定勞務(wù)。

三、休息休假

鑒于醫(yī)療機(jī)構(gòu)的特殊性，乙方每周休息一天。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第七條甲方根據(jù)本單位的實(shí)際情況為乙方提供必要

的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范W勞動(dòng)

安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

第八條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對(duì)甲方及其管

理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)

部門檢舉控告。

第九條甲方在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第十條甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度，確定乙方工

資。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)，

將按新的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方的工資。，

第十一條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，

發(fā)薪日為每月15日，不得克扣或無故拖欠。遇節(jié)假日順

延.

第十二條乙方醫(yī)療費(fèi)用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付勞

務(wù)費(fèi)。

六、福利待遇

第十三條甲乙雙方約定，甲方確認(rèn)乙方優(yōu)秀并在甲方

工作3年以上按國(guó)家政策購買養(yǎng)老保瞼，醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷

保險(xiǎn)，個(gè)人繳鈉部分和個(gè)人所得稅由甲方從乙方工資中代

扣代繳，保險(xiǎn)期限與本協(xié)議期限相同。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十四條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公

7J\o

第十五條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成

勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守

勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

第十六條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章

制度，給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰等，直

至解除本協(xié)議。

第十七條乙方必須遵守國(guó)家和甲方的保密規(guī)定，維護(hù)

甲方的.知識(shí)產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密，不向外透露本人

在甲方月年薪收入及本院職工不準(zhǔn)相互之間問詢各自工

資收入，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣發(fā)下月勞務(wù)費(fèi)。

八、勞務(wù)協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本協(xié)議所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變

化，致使本協(xié)議無法履行的，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可

以變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

第十九條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本協(xié)議可以解除。

乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本協(xié)議。

1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；

2、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害

的；

3、違反本協(xié)議第三條約定，將相關(guān)資格證書、執(zhí)業(yè)

證書等執(zhí)業(yè)地點(diǎn)注冊(cè)在其他單位，或者同時(shí)與其他用人單

位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

4、以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背

真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞務(wù)協(xié)議的；

5、被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

第二十一條有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方

解除本協(xié)議：

1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段

強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

2、甲方不能按照本協(xié)議約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供

勞動(dòng)條件的。

第二十二條甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前

十五天書直通知另一方即可。

第二十三條本協(xié)議確定要終止、解除時(shí)，乙方應(yīng)在一

周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲

方造成損失、應(yīng)予賠償。

第二十四條本協(xié)議到期，勞務(wù)協(xié)議即行終止。甲乙雙

方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)協(xié)議。

九、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十五條

因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商

的原則進(jìn)行調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成，可以向人民法院提

起訴訟。

十、其他

第二十六條本協(xié)議一式兩份，自雙方簽字之日生效，

甲、乙雙方各執(zhí)一份。

第二十七條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)

文件、文書的送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書

面告知甲方。

第二十八條，甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)I,對(duì)其重點(diǎn)培

養(yǎng)，乙方必須與甲方約定服務(wù)期限,服務(wù)時(shí)間不得少于5

年。因乙方原因要求解除合同且未滿培訓(xùn)合同約定服務(wù)年

限的.必須按醫(yī)院相關(guān)規(guī)定.在培訓(xùn)期間工資和培訓(xùn)費(fèi)的

1.5倍進(jìn)行違約金賠償.

第二十九條，本合同未盡事宜，依照國(guó)家法律法規(guī)相

關(guān)規(guī)定，法律沒有規(guī)定的，雙方協(xié)商解決。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字）：

年一月—日年一月一日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇3

甲方：_______________

乙方：________________

年齡：_______________

做」：_____________

學(xué)歷：________________

專業(yè)：_______________

身份證號(hào)碼：

甲乙雙方共同確認(rèn)本協(xié)議以下條款內(nèi)容：

一、乙方在甲方部門試用，試用時(shí)間自

年月日起至年

月日止，共計(jì)個(gè)月。

二、甲方負(fù)責(zé)安排乙方工作，為其提供必要的工作條

件。

三、甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能和公司

規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、甲方按照公司的規(guī)章制度考核乙方，如乙方對(duì)公

司有突出貢獻(xiàn),經(jīng)申請(qǐng)批準(zhǔn)后可提前轉(zhuǎn)正。

五、乙方享受公司試用期工資待遇。

六、乙方必須遵守甲方所規(guī)定的一切規(guī)章條款，盡職

盡責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)，與本公司全體同仁團(tuán)結(jié)合作，如有違或

不能按期達(dá)標(biāo)者，被甲方調(diào)離現(xiàn)工作崗位或辭聘亦無異

議。

七、乙方應(yīng)嚴(yán)守工作中所獲得的有關(guān)本公司的經(jīng)營(yíng)、

財(cái)務(wù)、人事等機(jī)密，違《保密制度》者，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任

并接受處理。

八、乙方因工作績(jī)效不佳，品德不良，有重失誤或給

公司帶來較經(jīng)濟(jì)損失和形象損害者，甲方可隨時(shí)解除此協(xié)

議，甲方亦不負(fù)任何責(zé)任。

九、乙方如被解聘或自動(dòng)請(qǐng)求解聘時(shí)，一經(jīng)核準(zhǔn)，應(yīng)

立即辦理工作移交手續(xù)。

十、乙方應(yīng)于試用期滿前一周向甲方提交工作總結(jié)及

轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，甲方根據(jù)乙方表現(xiàn)作出書面簽字后立即生效，

甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（蓋章）：

負(fù)責(zé)人（簽字）：

年一月一日

乙方（簽字）：

年一月一日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇4

甲方名稱：有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律、法規(guī)的

規(guī)定，在乙方對(duì)甲方公司情況、管理制度等充分了解的情況

下，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠

實(shí)信用的原則，訂立本勞動(dòng)合同（以下簡(jiǎn)稱合同）,共同遵

守。

第一條本合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致，采取固定期限形

式：自20X年1月5日起至20X年1月4日止。

第二條乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為重慶市璧山縣

建設(shè)賓館3層

第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要擔(dān)任教師崗位（工

種）工作。乙方同意甲方可以根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況、工作需要，以

及乙方工作能力和表現(xiàn)業(yè)績(jī)、考核結(jié)果，安排和調(diào)整乙方

的工作崗位、職務(wù)和相對(duì)應(yīng)的工作級(jí)別，乙方同意服從甲

方的管理和安排。

第四條（一）甲方安排乙方執(zhí)行標(biāo)港工時(shí)工作制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，乙方每天工作時(shí)間不超過8小

時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。

甲方安排乙方從事的崗位（工種）實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工

作制度或者不定時(shí)工作制度的，平均每月工作時(shí)間不超過

法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

（二）甲方安排乙方加班的，乙方無正當(dāng)理由，不得拒

絕。有關(guān)報(bào)酬依據(jù)《勞動(dòng)法》及甲方內(nèi)部管理制度辦理。

第五條甲方每月10日前以法定貨幣足額支付乙方工

資。乙方的工資隨甲方的經(jīng)濟(jì)效益上下浮動(dòng)，具體的辦法

見附表1、2。

乙方同意甲方可以根據(jù)實(shí)際經(jīng)營(yíng)狀況、規(guī)章制度、對(duì)

乙方考核情況，以及乙方在甲方處的工作年限、獎(jiǎng)懲記錄、

崗位變化等調(diào)整乙方工資待遇。

第六條甲乙雙方在本合同有效期內(nèi)經(jīng)協(xié)商一致,可以

變更本合同約定的內(nèi)容。

第七條甲乙雙方變更、續(xù)訂、解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)

當(dāng)依照《民法典》等相關(guān)法律、法規(guī)和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)

行：

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

（二）任何一方單方提出解除本合同應(yīng)提前30日書面

形式通知對(duì)方。

（三）乙方有下列情形之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，

并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2.嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;如下內(nèi)

容均系用人單位的重大規(guī)章制度，如出現(xiàn)如下情況之一，

除甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，乙方除無權(quán)獲得任何經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償，并需賠償給甲方造成的一切損失。

Q）乙方在本合同簽訂前，未終止與其他雇主訂立的勞

動(dòng)或聘用合同;或者乙方未經(jīng)甲方書面許可在本合同有效

期內(nèi)同時(shí)受聘于其他雇主的。

（2）乙方在教育、學(xué)歷、工作經(jīng)歷、身體狀況等方面有

隱瞞、造假、虛報(bào)等與事實(shí)不符的情況。

（3）乙方未能保守甲方商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的

保密制度應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的商業(yè)信息（包括但不限于

財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息）予以保密。凡未經(jīng)甲方批

準(zhǔn)不得將甲方有關(guān)資料（含復(fù)印峻、電子資料）帶離工作場(chǎng)

所，擅自傳播和復(fù)制（拷貝）甲方有關(guān)資料，離職時(shí)未歸還

所有屬于甲方的文件、物品均屬于未能保守商業(yè)秘密的行

為。

（4）乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。本合同簽訂前，乙

方已經(jīng)詳細(xì)了解員工手冊(cè)內(nèi)容，承諾嚴(yán)格遵守。乙方累計(jì)違

反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度三次以上的視為嚴(yán)重違反甲方勞

動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度。

3.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的。雙

方確認(rèn)造成甲方損失1000元以上的為重大損害；

4.乙方同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位

的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

5.因違反《民法典》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

6.被依法追究刑事責(zé)任的。

（四）用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞

動(dòng)合同：

1.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞劫保護(hù)或者勞動(dòng)條件

的2未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，此處及時(shí)是指在乙方全

面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定的和相關(guān)法

律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)

酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、

節(jié)假日順延支付等情況，不視為未及時(shí);3.用人單位的規(guī)章

制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;4.因違反

《民法典》使勞動(dòng)合同無效的;5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)

者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

（五）有下列情形之一的，本合同終止：

1.勞動(dòng)合同期滿的2乙方?jīng)]有依法享受基本養(yǎng)老保

險(xiǎn)待遇的;3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告

失蹤的;4.甲方被依法宣告破產(chǎn)的;5.甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、

責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的6法律、行政法

規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí)，為乙方出

具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦

理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定，辦理工作交接。甲方依

法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接后才能支

付。乙方工作交接未辦結(jié)的，無權(quán)領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方離

職時(shí)的工作交接手續(xù)、應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)等依照甲方各項(xiàng)規(guī)

章制度執(zhí)行，乙方必須在甲方要求的期限內(nèi)提供相關(guān)資

料、信息和文件，以確保甲方能夠及時(shí)為乙方辦理轉(zhuǎn)移手

續(xù)。乙方承諾按照甲方要求及時(shí)辦理工作交接手續(xù)，在乙

方未辦理完畢前，甲方可以暫時(shí)不為乙方辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第九條競(jìng)業(yè)限制條款

解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)把所有的有關(guān)商業(yè)

秘密的資料移交甲方，并保證兩年內(nèi)不在璧山縣行政地域

范圍內(nèi)從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的工作，且不在與本單位

生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其

他單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事

同類業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)。

第十條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)

商解決。協(xié)商不成的，可向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)

調(diào)解;也可亙接向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲

裁。

乙方申明：乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，業(yè)已獲得公司的相

關(guān)文件，并知悉全文，愿意遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)定及以后頒

布或修訂的規(guī)章制度。

第十一條本合同未盡事宜或與國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)

定相悖的，按國(guó)家和重慶市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十二條本合同一式叁份，甲乙雙方各執(zhí)一份，存乙

方檔案一份，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）乙方（簽字或蓋章）

甲方代表（簽字或蓋章）年月日

年月日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇5

聘用單位（甲方）：受聘人員（乙方）：

合同聲明及內(nèi)容

1.本聘用合同書根據(jù)《民法典》制定。除本合同所列

內(nèi)容外，經(jīng)聘用單位和受聘人員協(xié)商一致，可增加有關(guān)條

款。

2.本聘用合同書由聘用單位和受聘人員雙方當(dāng)事人親

自簽訂，代簽無效。

3.內(nèi)容:

(1)甲方(聘用單位)：法定代表人：聯(lián)系電話：

(2)乙方(受聘人員)：聯(lián)系電話：

(3)工作內(nèi)容：

①主要及時(shí)掌握淘寶店鋪的客戶求購信息，并在第一

時(shí)間通知于甲方,其余由甲方負(fù)責(zé)。

②工作時(shí)間是上午8:00-11:00;下午1:30-5:00臟

班:晚6:00-B免9:00。

(4)工資福利：就一點(diǎn):凈利潤(rùn)的33%作為受聘人員

的月收入。

(5)聘用合同期限及要求:

（一）本合同期限為:一日至一日

（二）甲方聘用乙方在部門從事崗位的工作。

（三）乙方服從甲方的工作安排,按時(shí)完成甲方規(guī)定的

工作任務(wù)。甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)職工工作時(shí)間和工休

假日等規(guī)定，對(duì)乙方實(shí)行符合職業(yè)特點(diǎn)的工作日制。

（四）在聘期內(nèi)，甲方可以根據(jù)工作需要，與乙方協(xié)商后,

調(diào)整乙方的工作時(shí)間。

甲方簽字：乙方簽字：

年月日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇6

本人自愿申請(qǐng)協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系，與—達(dá)成如下協(xié)

議：

1、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期限為年，自年月日至年月

日。協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間計(jì)算工齡。

2、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間

仍屬一員工，保留與_之間的勞動(dòng)關(guān)系；

3、員工與一—經(jīng)簽訂協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議，協(xié)議

保留勞動(dòng)關(guān)系期間不得再行詼復(fù)工作。

4、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，—停發(fā)其崗位工資、績(jī)

效獎(jiǎng)勵(lì)和各項(xiàng)津（補(bǔ)）貼及其他一切福利待遇，如遇—工資

調(diào)整，按有關(guān)調(diào)資文件執(zhí)行；

5、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)三種

保險(xiǎn)的個(gè)人繳納和—繳納部分均由本人承擔(dān)；

6、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間

停止住房公積金存儲(chǔ)，個(gè)人與—均不繳費(fèi)，個(gè)人公積金帳

戶封存，不再增長(zhǎng)。

7、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿必須按時(shí)回一報(bào)

到上班，否則視為自動(dòng)離職解除勞動(dòng)合同。

8、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員協(xié)議期滿仍需續(xù)簽《協(xié)議

保留勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議》的，需提前一個(gè)月與_協(xié)商,按當(dāng)時(shí)

國(guó)家和上級(jí)文彳牛要求是否可以繼續(xù)辦理。

9、員工協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間如《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)

系》與國(guó)家或上級(jí)出臺(tái)的政策相違背時(shí)，按國(guó)家或上級(jí)政

策執(zhí)行，《協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系》同時(shí)終止。

10、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系人員在協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期

間，必須自覺遵守國(guó)家法律、法規(guī)及相關(guān)道德規(guī)范，如違

反國(guó)家法律、法規(guī)、—規(guī)章制度、《勞動(dòng)合同法》、《協(xié)

議保留勞動(dòng)協(xié)議書》等規(guī)定，按有關(guān)法律及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行

并予以解除勞動(dòng)合同。

11、協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系期間，職工造成意外事故責(zé)任

的，一切后果由本人承擔(dān)，_一概不負(fù)責(zé)任，協(xié)議保留勞

動(dòng)關(guān)系人員因從事其它職業(yè)造成傷亡事故的其發(fā)生的醫(yī)

療費(fèi)等均自理，由此造成傷殘而影響_安排其工作的，按

一內(nèi)部下崗（待崗）職工對(duì)待。

12、協(xié)議保留關(guān)系期間，本人不得到與—相關(guān)的單位

工作，也不得從事與金融業(yè)務(wù)有關(guān)的工作，否則由此引起

的給_帶來的一切損失由本人負(fù)責(zé)。

13、本合同書一式二份，雙方各執(zhí)一份。

協(xié)議保留勞動(dòng)關(guān)系員工：人力資源部總經(jīng)理：（簽字）

（公章）

年月日年月日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇7

甲方（用人單位）：

乙方（受聘人）：

甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》以及國(guó)家和

本市的其他有關(guān)法規(guī)、規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致

的原則，簽訂本合同。

第一條合同期限

1、合同有效期：自年月日至年月日止（其中年月日至

年月日為見習(xí)期，試用期），合同期滿聘用關(guān)系自然終止。

2、聘用合同期滿前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以

續(xù)訂聘用合同。

3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國(guó)家規(guī)定的退離

休時(shí)間，國(guó)家和本市另有規(guī)定可以延長(zhǎng)（推遲）退休年齡（時(shí)

間）的，可在乙方達(dá)到法定離退休年齡時(shí)再根據(jù)規(guī)定條件,

續(xù)訂聘用合同。

4、本合同期滿后，任何一方認(rèn)為不再續(xù)訂聘用合同

的，應(yīng)在合同期滿前一個(gè)月書面通知對(duì)方。

第二條工作崗位

1、乙方根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任崗位的工作。（工

種）

2、甲方根據(jù)工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表

現(xiàn)，可以調(diào)整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

第三條工作條件和勞動(dòng)保護(hù)

1、甲方實(shí)行的工作制度。

2、甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作

環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下

工作。

3、甲方根據(jù)乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國(guó)家有關(guān)

規(guī)定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

4、甲方可根據(jù)工作需要組織乙方參加必要的'業(yè)務(wù)知

識(shí)培訓(xùn)。

第四條工作報(bào)酬

1、根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作

崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

2、甲方根據(jù)國(guó)家、市府和單位的有關(guān)規(guī)定，調(diào)整乙

方的工資。

3、乙方享受規(guī)定的福利待遇。

4、乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、寒暑假、探親

假、婚假、計(jì)劃生育等假期。

5、甲方按期為乙方繳付養(yǎng)老保險(xiǎn)金、待業(yè)保險(xiǎn)金和

其它社會(huì)保險(xiǎn)金。

第五條工作紀(jì)律、獎(jiǎng)勵(lì)和懲處

1、乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)。

2、乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,

自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市府和單位有關(guān)規(guī)定，依照乙方的工作實(shí)

績(jī)、貢獻(xiàn)大小給予獎(jiǎng)勵(lì)。

4、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律，甲方按

市府和單位的有關(guān)規(guī)定經(jīng)予處罰。

第六條聘用合同的變更、終止和解除

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合

同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí),

雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達(dá)成

一致意見的，原合同繼續(xù)有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)

時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個(gè)月前，經(jīng)

雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。

3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

4、經(jīng)聘用合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，聘用合同可以

解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

⑴在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；

(2)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或聘用單位規(guī)章制度的；

(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴(yán)重?fù)p失的；

(4)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方單位利益造成重大損

害的；

(5)被依法追究刑事責(zé)任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但

應(yīng)提前三十天以書面形式通知受聘人。

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工

作，也不愿從事甲方另行安排適當(dāng)工作的。

(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

仍不能勝任工作的；

(3)聘用合同訂立M所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變

更聘用合同達(dá)成協(xié)議的；

(4)乙方不履行聘用合同的。

7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合

同

(1)乙方患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的(符合《實(shí)施

意見》第三條第5款規(guī)定者除外)；

(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的(符合《實(shí)施意

見》第三條第5款規(guī)定者除外)；

(3)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除

聘用合同。

Q)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報(bào)酬或者提供

工作條件的。

9、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面

形式通知甲方。

第七條違反和解除聘用合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

1、經(jīng)聘用合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合

同的（不包括在見習(xí)期），甲方應(yīng)根據(jù)乙方在本單位工作年

限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最多不

超過十二個(gè)月。

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位

仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按其在

本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月

工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

3、聘月合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使已簽訂的合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合

同達(dá)成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在

本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)一個(gè)月工資

的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、甲方單位被撤銷的，甲方應(yīng)在被撤銷前按乙方在

本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工作時(shí)間每滿一年，發(fā)

給相當(dāng)一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算

數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資）。

5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，

應(yīng)按不滿聘用合同規(guī)定的期限，支付當(dāng)月基本工資作為的

違約金給甲方。

6、乙方因〃用人單位未按照聘用合同的約定支付工

作報(bào)酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應(yīng)按合同約定

結(jié)算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報(bào)酬。

第八條其它事項(xiàng)

1、甲乙雙方因?qū)嵤┢赣煤贤l(fā)生人事爭(zhēng)議的，當(dāng)事

人可以向本單位爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)

事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日

內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直

接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，

可以向人民法院提起訴訟。

2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、

乙雙方簽字后生效。

3、本合同條款如與國(guó)家法律、法規(guī)相抵觸時(shí)，以國(guó)

家法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

代表（簽字）：

簽約時(shí)間：年月日簽約時(shí)間：年月日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇8

江蘇員工勞動(dòng)合同

用人單位（甲方）:

法定代表人（負(fù)責(zé)人）:

營(yíng)業(yè)執(zhí)照號(hào)碼：

勞動(dòng)者姓名（乙方）：

性別：

出生年月：

由斤：

身份證號(hào)碼：

家庭住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》、《江蘇省實(shí)施勞動(dòng)

合同制度（二）乙方必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，做到文明

生產(chǎn)，辦法〈試行〉》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，以及《張

家港市建設(shè)安全生產(chǎn)工程項(xiàng)目工資預(yù)留戶試行辦法》的精

神,甲乙雙方在平等自愿。

一、勞動(dòng)紀(jì)律

協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽定本合同。乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)

家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制一、合同期限合同自

月日起至月以完成項(xiàng)目（任務(wù)）為期限,該項(xiàng)目（任務(wù)）完成

后，本合同即行終止。

二、工作內(nèi)容

乙方從事工作（工種），并保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

（一）乙方工資約定為：每月元?；蛎抗ぴ?。

（二）工資支付形式：

（三）工資支付時(shí)間：甲方必須按合同規(guī)定支付乙方工

資，不得拖欠、克扣工資。

四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)

規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)

安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保障乙方在勞動(dòng)過

程中的安全與健康。定的各項(xiàng)規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給

予乙方獎(jiǎng)勵(lì)或懲處。

五、雙方需要約定的其他事項(xiàng)七、合同未盡事宜，按

國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，甲

乙雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁

委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

六、本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字（蓋章）

后生效。本合同書一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：

乙方（簽章）：

法定代表人（單位負(fù)責(zé)人）（簽章）：

年月日

加氣站員工勞動(dòng)合同篇9

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)

甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，同意簽訂本合同，共同遵守

本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合同，合同期自年月日起至

年月日止，共計(jì)個(gè)月。

第二條本合同試用期自年月日起至年月日。

第三條若乙方開始工作時(shí)間與約定時(shí)間不一致，以實(shí)

際到崗之日為合同起始時(shí)間建立勞動(dòng)關(guān)系。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

笫四條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，

乙方的工作地點(diǎn)為甲方的經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所。

第五條在合同有效期內(nèi)，甲方根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要及乙

方的技能，可以調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地

點(diǎn)。

第六條在合同有效期內(nèi)，甲方調(diào)整乙方的工作崗位、

工作地點(diǎn)、工作內(nèi)容時(shí)，不再與乙方另外簽訂勞動(dòng)合同。

第七條甲方依法制定員工工時(shí)、休息和休假制度;乙方

須遵守甲方依法制定的工時(shí)、休息和休假制度，并按照規(guī)

定上下班。

第八條乙方依法享有的婚喪假、女職工產(chǎn)假等，按照

甲方依法制定的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

第九條甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或節(jié)

假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定

支付加班加點(diǎn)的報(bào)酬，以保證乙方合法權(quán)益。

第十條乙方加班不能自行決定，須經(jīng)上級(jí)安排或者按

照程序報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)，否則不視為加班。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第十一條甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，遵循按勞分配

的原則，結(jié)合本公司實(shí)際和乙方的工作崗位，確定乙方的

工資水平。

第十二條乙方試用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為元（含保密費(fèi)元），

試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方依法制定的薪酬管理辦法

執(zhí)行，但甲方支付給乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉?/p>

當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十三條甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗

位的變更和依法制定的薪酬管理辦法等公司制度調(diào)整乙

方的工資待遇。

第十四條甲方于每月日以貨幣形式，按照公司規(guī)定的

月工資標(biāo)準(zhǔn)足額向乙方支付工資，如遇節(jié)假日則提前一天

或延至節(jié)日假滿；

第十五條乙方如果對(duì)甲方發(fā)放的工資表示異議,則應(yīng)

在工資結(jié)清之日起10日內(nèi)向甲方書面提出，超過時(shí)間則

視為無異議。

四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十六條甲乙雙方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利

的規(guī)定。

第十七條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療

待遇等按照甲方依法制定的相關(guān)制度執(zhí)行。

第十八條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，按國(guó)家及

本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第十九條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)

的工作條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，切實(shí)保護(hù)乙方在工作

中的安全和健康。

第二十條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行思想政治、職業(yè)道德、

業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，

乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和本公司規(guī)程。

第二十一條如乙方在工作過程中產(chǎn)生職業(yè)危害病，甲

方則按《職業(yè)病防治法》等規(guī)定保護(hù)乙方的健康及相關(guān)權(quán)

益。

六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂

第二十二條甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以

遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法變更勞動(dòng)合同部分

第二十三條訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章

制度發(fā)生變化導(dǎo)致本合同內(nèi)容發(fā)生變化時(shí)，可以對(duì)本合同

相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行變更。

第二十四條訂立本合同的客觀情況發(fā)生重大變化，致

使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本

合同相關(guān)內(nèi)容或解除本合同。

第二十五條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除

本勞動(dòng)合同：

1、乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的個(gè)人資料是虛

假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、

學(xué)歷證明、體檢證明、過去工作經(jīng)歷、家庭成員和主要社

會(huì)關(guān)系等資料；

2、嚴(yán)重違反本合同或甲方的規(guī)章制度；

3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

甲方：

乙方：

加氣站員工勞動(dòng)合同篇10

企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表:

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話:

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的

和諧穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華

人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》等

國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表（或職工代表）

平等協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)

中必須遵守的行為準(zhǔn)則，對(duì)企業(yè)和全體職工具有法律約束

力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立平等協(xié)商機(jī)制，形成定期舉

行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，

確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行平等協(xié)商。就集體合

同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與協(xié)調(diào)。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合

同必須遵循相互尊重、平等協(xié)商、誠實(shí)守信、公平合作，

兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在平等協(xié)商中，雙方均不得采

取過激行為，不得以任］可形式打擊報(bào)復(fù)對(duì)方協(xié)商代表。

第二章勞動(dòng)合同管理

第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞司義務(wù)前與之簽訂勞

動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。

單位與職工在勞動(dòng)合同中有約定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞

動(dòng)合同前進(jìn)行充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)就

約定事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)督勞動(dòng)合同的履行情況。

第二條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，

勞動(dòng)合同期限不得少于年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工

經(jīng)協(xié)商一致同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿

前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作

滿十年，除職工不愿意訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，單位

應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵

循雙方自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反國(guó)家法律、法規(guī)

的規(guī)定。勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)不得

低于本合同的規(guī)定。

第四條本單位對(duì)新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中約

定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期按照《勞

動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)報(bào)酬

第五條本單位依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定的工資分配方

案須經(jīng)職工代表審議通過，根據(jù)"按勞分配、效

率優(yōu)先、兼顧公平〃的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益情況,

確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)，適

時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付

工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在

支付工資時(shí)，應(yīng)向職工提供一份其本人的工資清單。

第七條職工工資中除按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代

繳的部分以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工

資。

第八條單位應(yīng)建立工資平等協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工

資分配制度、分配方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、

津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初,

根據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、經(jīng)濟(jì)效益等狀

況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第九條單位對(duì)職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工

資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人原因造

成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十條本單位對(duì)職工實(shí)行每日工作不得超過八小

時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保

證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產(chǎn)需要

對(duì)某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，

可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或

綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位采取集中工

作、集中休息或輪換休息的辦法安排職工休息。

第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商

后，可以延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，

因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，

每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬

按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條本單位對(duì)連續(xù)工作年以上的職工實(shí)行帶

薪年休假制度,具體規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享

受帶薪年休假，由本人申請(qǐng)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其

已提供正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十四條單位按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行

勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)協(xié)助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工

作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工

傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條單位應(yīng)創(chuàng)造條件，為職工提供集體福利，

并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)

施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施辦法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出

要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的％提

取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)協(xié)助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)

當(dāng)協(xié)助單位搞好職工的各項(xiàng)基本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、

福利等方面的工作。

第十七條單位應(yīng)逐步改善并發(fā)展職工文化設(shè)施和住

房、交通、膳食等條件，提供其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福

利，

第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)按照國(guó)家

規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對(duì)職工因工或非因工死亡后的喪葬

補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按

國(guó)家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條單位應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)

安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用

于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

第二十條單位按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建

和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)

設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對(duì)此提出意見和

進(jìn)行監(jiān)督。

第二十一條單位對(duì)崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行

專門培訓(xùn)I,取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)

單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明

顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)

建議單位解決和組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)。

第二十二條單位應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做

好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季

高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)應(yīng)建議單位減少職工工

作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

第二十二條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定，對(duì)有毒有害作業(yè)崗

位的保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按照不同的作

業(yè)場(chǎng)所

和作業(yè)崗位的保健津貝麗準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不

同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)

用品。

第二十三條單位對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年

（季度）定期進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。對(duì)全體職工每年組織全面

的體檢。

第二十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單

位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受

安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持單位對(duì)危及單位和職工

安全的行為進(jìn)行懲處。

第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)

第二十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特殊

保護(hù)進(jìn)行平等協(xié)商，保護(hù)女職工的合法權(quán)益。第二十六

條單位不得安排未成年工從事國(guó)家規(guī)定級(jí)別以上的接

塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第

四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其

他禁忌作業(yè)。

第二十七條單位根據(jù)國(guó)家規(guī)定對(duì)未成年工的使用和

特殊保護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工

要求外，還必須向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取

得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

第二十八條未成年工的健康檢查在安排工作崗位之

前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超

過半年,各進(jìn)行一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

第二十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年根

據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能

培訓(xùn)計(jì)劃，并負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)

崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年根

據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能

培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)對(duì)職工的崗位、崗前培訓(xùn)、繼續(xù)教育及轉(zhuǎn)

崗教育和培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施。

第三十一條本單位應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定以工資總額的

2%提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)

技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)協(xié)助并監(jiān)督職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合

理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)

費(fèi)的使用情況。

第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或協(xié)助單位開展職工職業(yè)道

德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識(shí)的教育，鼓勵(lì)職工自學(xué)成才、

崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素質(zhì)。每年要對(duì)在業(yè)余時(shí)間

學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和補(bǔ)

貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十三條按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過平

等協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核

獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必須經(jīng)職工大會(huì)或職

工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公

布后執(zhí)行。

第三十四條單位對(duì)模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生

產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提

高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營(yíng)管理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異

成績(jī)的職工給予榮譽(yù)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

第三十五條單位對(duì)違反國(guó)家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)

規(guī)章制度的職工，可分別情況給予批評(píng)教育，開具過失單

或給予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用察看、開

除等處分。單位也可以按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除

勞動(dòng)合同。

第三十六條給予職工處分的，必須查清事實(shí)、證據(jù)

充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體討論并征求工會(huì)意見，聽取

受處分職工本人的申辯后，制作處分決定書，由本人簽收。

給予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必須事先將理由通知工

會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)模袡?quán)要求重新研究處理，單位應(yīng)當(dāng)

研究工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三十七條給予職工經(jīng)濟(jì)處罰的，每月扣除的金額

不得超過本人月工資的20%?？鄢蟮墓べY部分，不得低

于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章附則

第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至

年月日止。

第三十九條有下列情形之一的，可以變更或解除本

合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等原因，致使本合同無

法律行的；

2、因不可抗拒力等原因，致使本合同無法履行或部

分無法履行的；

3、本合同約定的其他條件，比如；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最

低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此約定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的

調(diào)整。

第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本

合同的平等協(xié)商程序進(jìn)行。因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，先

由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員

會(huì)申請(qǐng)仲裁。

第四十二條任何一方違反本合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)

損失的應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十三條

本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生

效，單位與工會(huì)各留存一份。

單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：首席協(xié)商代表（簽名或

蓋章）:

加氣站員工勞動(dòng)合同篇11

編號(hào)____________

甲方_________________________

乙方_________________________

簽訂日期年一月一日

北樂市萬動(dòng)和社會(huì)保障局監(jiān)制

甲方法定代表人

注冊(cè)地址.

乙方性別居民身份證號(hào)

出生日期一年一月一日

在甲方工作起始時(shí)間一年一月一日

家庭住址______________________________________

郵政編碼______________________

戶口所在地—?。ㄊ校獏^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)

鎮(zhèn)）

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙

方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所

列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條本合同為期限勞動(dòng)合

同。

本合同于一年一月一日生效，其中試用期至

一年一月一日止。

本合同于終止。

二、工作內(nèi)容

笫二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任

_________________________________崗位（工種）工作。

第三條乙方工作應(yīng)達(dá)到

__________________________標(biāo)準(zhǔn)。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

第四條甲方安排乙方執(zhí)行______________工時(shí)制

度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周

工作40小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間

不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。

執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況

下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)

定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)支付不低于工資的

150%的工資報(bào)酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排

補(bǔ)休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排

乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工

資報(bào)酬。

乙方加班工資基數(shù)為每日元或按

____________執(zhí)行。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工

具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和

勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。

第七條甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

第八條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工

資，月工資為一元或按__________執(zhí)行。乙方在試用期

間的工資.甲乙雙方對(duì)工資

的其他約定_______________________

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方

支付乙方的月生活費(fèi)為____元或按執(zhí)行。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十條甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保

險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。

第十一條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)

家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方

病假工資。

第十二條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和

北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：

六、勞動(dòng)紀(jì)律

第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制

度和勞動(dòng)紀(jì)律乙方違反勞動(dòng)紀(jì)筋口甲方的規(guī)章制度，甲方

有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。

第十五條乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞

動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方

的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高

自身素質(zhì)。

七、勞動(dòng)合同的變更、解除

第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)

合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：

(-)甲乙雙方協(xié)商一致的；

(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，

致使本合同無法履行的;

（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生

變化的。

第十七條當(dāng)事人依據(jù)第十六條第（二）項(xiàng)的約定，

一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，

另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對(duì)方；15日內(nèi)

未答復(fù)的視為不同意變更本合同。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合

同：

（-）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照

甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大

損害的；

（四）被依法追究刑事責(zé)任的。

第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，

但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：

（-）乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能

從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符

合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另

行安排工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗

位，仍不能勝任工作的；

（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合

同達(dá)成協(xié)議的。

第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，

應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工

的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：

（一）瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的；

（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的；

（三）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的，

第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)

本合同第二十條、第二十一條解除本合同：

（-）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等

級(jí)的；

（二）患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年

齡不滿5年的；

（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年

的；

（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3

年的；

（七）義務(wù)服兵役期間的；

（A）集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任

代表之日起5年以內(nèi)的。

第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面

形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方

造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。

第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知

甲方解除本合同：

（-）在試用期內(nèi)的；

（二）甲方以、威脅或者非法限制人身自由

的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

（三）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供

勞動(dòng)條件的；

（四）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理

終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。

八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

（-）合同期限屆滿的;

（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的；

（三）乙方達(dá)到法定退休條件的；

（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的；

（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止

或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通

知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)

準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。

第二十八