2025年人力資源派遣合同（社保公積金繳納）甲方（派遣單位）：_________________________乙方（用工單位）：_________________________根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方委托甲方進行勞務(wù)派遣事宜，簽訂本合同。第一條合同期限本合同有效期自______年______月______日起至______年______月______日止。如需續(xù)簽，雙方應(yīng)提前三十日協(xié)商確定。第二條派遣崗位與數(shù)量1.甲方根據(jù)乙方提出的崗位需求，為乙方派遣______名被派遣勞動者，具體崗位為：__________________________。2.派遣崗位性質(zhì)為：□臨時性□輔助性□替代性（請根據(jù)實際情況選擇并填寫）。3.派遣人數(shù)可根據(jù)乙方實際生產(chǎn)經(jīng)營需要，在合同期限內(nèi)由乙方提出書面需求，經(jīng)甲方同意后進行調(diào)整。第三條派遣人員管理1.被派遣勞動者與甲方建立勞動關(guān)系，甲方依法與其簽訂勞動合同，承擔(dān)其勞動者的招聘、培訓(xùn)、勞動報酬、社會保險和住房公積金繳納等所有法定義務(wù)。2.乙方有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及自身經(jīng)營管理的需要，對被派遣勞動者進行工作管理、崗位培訓(xùn)、績效考核和勞動紀律管理，并對其工作過程進行監(jiān)督。乙方制定的規(guī)章制度適用于被派遣勞動者，但不得違反法律、法規(guī)的強制性規(guī)定，也不得低于甲方同類崗位在崗職工的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等標準。3.被派遣勞動者應(yīng)遵守乙方的各項規(guī)章制度，服從乙方的工作安排，完成規(guī)定的工作任務(wù)。第四條勞動報酬1.被派遣勞動者的工資標準按照不低于乙方同崗位在崗職工的工資標準執(zhí)行，具體工資構(gòu)成及標準為：______________________________________________________。2.工資由甲方根據(jù)乙方確認的考勤和績效結(jié)果，按月于每月______日前支付至被派遣勞動者本人工資賬戶。3.甲方應(yīng)依法為被派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金。社會保險和住房公積金的繳納基數(shù)和比例按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并在派遣地繳納。第五條社會保險與住房公積金（社保公積金繳納）1.甲方作為被派遣勞動者的用人單位，必須依法在派遣地（甲方注冊地或主要經(jīng)營地）為被派遣勞動者足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險和住房公積金。2.繳納基數(shù)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜆藴剩唧w按照雙方確認的工資標準及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.被派遣勞動者依法享有社會保險和住房公積金待遇。甲方應(yīng)確保其按時足額繳納，并負責(zé)處理相關(guān)事宜。4.乙方不承擔(dān)被派遣勞動者的社會保險和住房公積金的繳納義務(wù)，也不直接向甲方支付用于繳納社保公積金的費用。第六條費用結(jié)算1.乙方根據(jù)派遣的人數(shù)和約定的工資標準，按月向甲方支付勞務(wù)派遣費用（不含甲方應(yīng)承擔(dān)的社保公積金費用）。費用標準為：______________________________________________________。2.乙方應(yīng)于每月______日前將當(dāng)月勞務(wù)派遣費用支付至甲方指定賬戶：開戶行：_________________________，賬戶名稱：_________________________，賬號：_________________________。3.甲方在收到乙方支付的費用后，扣除其依法應(yīng)繳納的社會保險和住房公積金費用（單位部分）及甲方自身運營管理費用后，將剩余部分（勞務(wù)費）按約定方式支付給被派遣勞動者。第七條派遣人員退回1.有下列情形之一的，甲方有權(quán)將被派遣勞動者退回乙方：(1)派遣期限屆滿；(2)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的；(3)被派遣勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；(4)被派遣勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(5)被派遣勞動者嚴重違反乙方的規(guī)章制度的；(6)被派遣勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.甲方應(yīng)提前三十日書面通知乙方，并按乙方要求或法律規(guī)定辦理退回手續(xù)。第八條合同的變更、解除和終止1.本合同經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除。2.符合《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的情形，甲乙任何一方可以解除本合同。3.合同終止或解除后，甲方應(yīng)依法為被派遣勞動者辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、檔案轉(zhuǎn)移等手續(xù)，并支付經(jīng)濟補償金（如適用）。第九條違約責(zé)任1.甲方未按本合同約定派遣符合要求的人員，或未依法為被派遣勞動者繳納社會保險和住房公積金，給乙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.乙方違反本合同約定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.任何一方違反本合同約定解除合同，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十條保密條款甲乙雙方應(yīng)對在本合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密及被派遣勞動者的個人信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露。第十一條爭議解決因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向乙方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十二條其他1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。2.本合同一式______份，甲方執(zhí)______份，乙方執(zhí)______份，具有同等法律效力。（以下無正文）甲方（蓋章）：___________