企業(yè)內(nèi)部信息安全保密協(xié)議范本匯編在數(shù)字化轉(zhuǎn)型與商業(yè)競爭加劇的背景下，企業(yè)核心信息（如客戶數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、商業(yè)策略等）的安全防護(hù)已成為生存發(fā)展的關(guān)鍵。保密協(xié)議作為企業(yè)信息安全管理的核心工具，其條款設(shè)計的嚴(yán)謹(jǐn)性、場景適配性直接影響風(fēng)險防控效果。本文結(jié)合實務(wù)經(jīng)驗，匯編多場景下的保密協(xié)議范本，并拆解核心條款設(shè)計邏輯，為企業(yè)定制合規(guī)有效的保密協(xié)議提供參考。一、員工入職通用保密協(xié)議范本（基礎(chǔ)防護(hù)型）（一）適用場景適用于全體新入職員工（含全職、兼職、實習(xí)），覆蓋日常工作中接觸的商業(yè)秘密、客戶信息、內(nèi)部管理文檔等非核心但需保密的信息。此類協(xié)議是企業(yè)信息安全的“第一道防線”，需平衡保密要求與員工工作便利性。（二）核心條款解析1.保密范圍條款需采用“列舉+概括”方式明確：列舉項：客戶名單及聯(lián)系方式、未公開的產(chǎn)品設(shè)計方案、采購價格體系、內(nèi)部財務(wù)報表（非公開部分）、員工薪酬信息等；概括項：“其他不為公眾所知悉、能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性的技術(shù)信息和經(jīng)營信息”。*實務(wù)提示*：避免使用“所有信息”等籠統(tǒng)表述，否則可能因范圍過寬被認(rèn)定為不合理限制員工權(quán)益。2.保密義務(wù)條款明確員工需履行的行為規(guī)范：接觸限制：非工作需要不得主動查詢、復(fù)制保密信息；使用限制：僅為完成本職工作使用，禁止用于個人或第三方商業(yè)目的；披露限制：禁止向任何第三方（含親屬、朋友）披露，法律法規(guī)要求或司法機關(guān)調(diào)取除外。3.協(xié)議期限條款通常約定“在職期間及離職后[X]年”（X建議為2-3年，普通信息可設(shè)為2年，技術(shù)類信息可設(shè)為3年）。需注意：離職后的保密義務(wù)基于信息的“秘密性”存續(xù)，若信息已公開，則義務(wù)自動終止。（三）范本節(jié)選（關(guān)鍵條款示例）>第一條保密范圍>乙方（員工）在甲方（企業(yè)）工作期間接觸、知悉的下列信息均屬于保密信息：>（1）客戶信息：包括但不限于客戶名稱、聯(lián)系方式、合作意向、交易習(xí)慣等；>（2）技術(shù)信息：未申請專利的技術(shù)方案、產(chǎn)品原型設(shè)計、研發(fā)數(shù)據(jù)等；>（3）經(jīng)營信息：采購渠道、供應(yīng)商報價、營銷方案、內(nèi)部管理制度等；>（4）其他甲方明確標(biāo)注“保密”或依常理判斷應(yīng)保密的信息。>>第二條保密義務(wù)>1.乙方應(yīng)妥善保管保密信息的載體（如電腦、文件、U盤等），離職時須全部歸還甲方；>2.乙方不得將保密信息用于與甲方業(yè)務(wù)無關(guān)的任何活動，不得向第三方披露（法律法規(guī)要求除外）；>3.乙方發(fā)現(xiàn)保密信息泄露時，應(yīng)立即向甲方報告并協(xié)助采取補救措施。二、合作方（供應(yīng)商/服務(wù)商）保密協(xié)議范本（雙向約束型）（一）適用場景企業(yè)與外部合作方（如供應(yīng)商、軟件服務(wù)商、營銷代理等）開展業(yè)務(wù)時，需共享內(nèi)部信息（如訂單數(shù)據(jù)、系統(tǒng)接口文檔、客戶畫像）的場景。此類協(xié)議需明確信息提供方與接收方的雙向義務(wù)，避免合作方濫用或泄露信息。（二）核心條款解析1.信息界定條款需明確“保密信息”的范圍（如甲方提供的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、乙方為甲方定制開發(fā)的技術(shù)文檔），并區(qū)分“非保密信息”（如已公開的行業(yè)報告、通用技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)）。2.保密措施條款要求合作方采取合理的技術(shù)或管理措施保護(hù)信息，例如：對接觸信息的員工進(jìn)行保密培訓(xùn)；采用加密技術(shù)存儲甲方信息；限制信息訪問權(quán)限，僅授權(quán)必要人員接觸。3.信息使用與返還條款使用限制：僅限“合作項目目的”，禁止用于自身業(yè)務(wù)拓展或向關(guān)聯(lián)方披露；返還/銷毀：合作終止后[X]日內(nèi)，合作方需返還所有紙質(zhì)/電子載體，并提供“已銷毀副本”的書面證明。（三）范本節(jié)選（關(guān)鍵條款示例）>第三條信息使用限制>1.乙方（合作方）僅可將保密信息用于為本協(xié)議約定的合作項目提供服務(wù)，不得用于其他任何目的；>2.乙方不得將保密信息披露給其關(guān)聯(lián)公司、合作伙伴或其他第三方（甲方書面同意除外）。>>第四條合作終止后的義務(wù)>1.合作終止后15日內(nèi)，乙方應(yīng)向甲方返還所有包含保密信息的文件、U盤、服務(wù)器數(shù)據(jù)等載體；>2.乙方應(yīng)刪除其系統(tǒng)、設(shè)備中存儲的所有保密信息副本，并向甲方出具《信息銷毀確認(rèn)書》。三、核心技術(shù)人員保密協(xié)議（含競業(yè)限制）（一）適用場景適用于掌握核心技術(shù)、關(guān)鍵商業(yè)秘密的人員（如研發(fā)總監(jiān)、算法工程師、資深產(chǎn)品經(jīng)理），需在保密基礎(chǔ)上，限制其離職后從事同類競爭業(yè)務(wù)，防止技術(shù)/客戶資源流失。（二）核心條款解析1.競業(yè)限制條款期限：不超過2年（《勞動合同法》法定上限），需結(jié)合行業(yè)特點（如高科技行業(yè)可設(shè)2年，傳統(tǒng)行業(yè)可設(shè)1-2年）；范圍：明確“同類業(yè)務(wù)”的界定（如“不得在與甲方從事的人工智能算法研發(fā)、產(chǎn)品銷售業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)任職或自營業(yè)務(wù)”）；地域：結(jié)合企業(yè)業(yè)務(wù)覆蓋范圍（如“全國范圍內(nèi)”或“甲方已開展業(yè)務(wù)的省市”）。2.競業(yè)限制補償條款金額：需滿足“勞動合同解除或終止前十二個月平均工資的30%”（或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的3倍，以高者為準(zhǔn)），否則競業(yè)限制條款可能無效；支付方式：按月支付，通常約定“離職后每月[X]日前支付”。3.違約責(zé)任條款需區(qū)分“泄密違約”與“競業(yè)違約”：泄密違約：賠償實際損失（含直接損失、可得利益損失）；競業(yè)違約：支付違約金（通常為競業(yè)限制補償總額的2-5倍），且甲方有權(quán)要求乙方繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。（三）范本節(jié)選（關(guān)鍵條款示例）>第五條競業(yè)限制>1.乙方（核心技術(shù)人員）離職后2年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)（人工智能算法研發(fā)、智能硬件銷售）的企業(yè)（包括但不限于字節(jié)跳動、百度等）擔(dān)任職務(wù)或自營同類業(yè)務(wù)；>2.競業(yè)限制地域為“甲方已開展業(yè)務(wù)的中國大陸地區(qū)”。>>第六條競業(yè)限制補償>1.甲方按月向乙方支付競業(yè)限制補償，金額為乙方離職前12個月平均工資的35%；>2.若乙方違反競業(yè)限制義務(wù)，需向甲方支付違約金（違約金為已支付補償總額的3倍），且甲方有權(quán)追償實際損失。四、離職人員保密協(xié)議補充范本（風(fēng)險兜底型）（一）適用場景員工離職時，企業(yè)需強化離職前的信息交接，并延伸離職后的保密義務(wù)（如禁止利用原企業(yè)信息創(chuàng)業(yè)、禁止誘導(dǎo)前同事泄密）。此類協(xié)議通常與《離職證明》《競業(yè)限制協(xié)議》同步簽署，形成“離職風(fēng)險閉環(huán)”。（二）核心條款解析1.離職前交接條款明確員工離職前的信息清理義務(wù)：歸還所有企業(yè)財產(chǎn)（電腦、鑰匙、合同原件等）；刪除個人設(shè)備中存儲的保密信息副本（需保留刪除記錄或截圖）；向指定人員交接未完成的工作、信息臺賬（如客戶跟進(jìn)記錄、項目進(jìn)度表）。2.離職后延伸義務(wù)條款禁止員工從事以下行為：利用在職期間掌握的客戶信息、技術(shù)方案，以個人或第三方名義開展競爭業(yè)務(wù)；誘導(dǎo)、教唆前同事離職或泄露企業(yè)信息；以任何方式披露、使用企業(yè)未公開的商業(yè)秘密（即使信息已部分公開，核心秘密仍需保密）。3.爭議解決條款約定“提交甲方所在地勞動爭議仲裁委員會仲裁”或“向甲方所在地人民法院提起訴訟”，避免管轄權(quán)糾紛。（三）范本節(jié)選（關(guān)鍵條款示例）>第三條離職前交接義務(wù)>1.乙方（離職員工）應(yīng)在離職前3日內(nèi)，歸還所有屬于甲方的財產(chǎn)（包括但不限于筆記本電腦、辦公文件、客戶合同原件）；>2.乙方應(yīng)刪除個人手機、私人電腦中存儲的所有保密信息，并向甲方提供刪除記錄（如截圖、日志）；>3.乙方應(yīng)向指定同事交接工作臺賬（含客戶需求、項目文檔、未結(jié)事項等），確保工作連續(xù)性。>>第四條離職后延伸義務(wù)>1.乙方離職后，不得利用甲方的客戶信息、技術(shù)方案，以個人或第三方名義開展與甲方同類的業(yè)務(wù)；>2.乙方不得誘導(dǎo)、教唆甲方在職員工離職或泄露甲方保密信息；>3.本條款的效力不受勞動合同解除或終止的影響，只要保密信息仍具有秘密性，乙方即需履行義務(wù)。五、企業(yè)制定保密協(xié)議的實務(wù)建議（一）個性化定制：結(jié)合業(yè)務(wù)場景細(xì)化條款技術(shù)驅(qū)動型企業(yè)：重點強化“技術(shù)信息”的保密范圍（如源代碼、算法模型、實驗數(shù)據(jù)），明確“反向工程”“模仿開發(fā)”的禁止性條款；貿(mào)易/服務(wù)型企業(yè)：側(cè)重“客戶信息”“價格體系”的保護(hù)，約定“禁止挖角客戶”“禁止泄露報價策略”的具體行為；集團(tuán)化企業(yè)：需明確“關(guān)聯(lián)公司信息”的保密義務(wù)（如子公司員工需對母公司、兄弟公司的信息保密）。（二）合法性審查：規(guī)避法律風(fēng)險參考《勞動合同法》《反不正當(dāng)競爭法》《民法典》等法律法規(guī)，確保條款不違反強制性規(guī)定（如競業(yè)限制期限超2年、補償?shù)陀诜ǘ?biāo)準(zhǔn)均無效）；避免設(shè)置“天價違約金”，法院通常會結(jié)合實際損失、違約情節(jié)酌情調(diào)整，建議違約金與實際損失掛鉤（如“違約金為實際損失的1.5倍”）。（三）簽署與管理：全流程閉環(huán)管控簽署時機：入職時簽署《員工保密協(xié)議》，合作時簽署《合作方保密協(xié)議》，離職時簽署《離職保密補充協(xié)議》；存檔管理：建立“保密協(xié)議臺賬”，記錄簽署時間、協(xié)議版本、簽署人信息，定期（如每年）更新協(xié)議版本以適配業(yè)務(wù)變化；證據(jù)留存：要求員工/合作方簽署《信息接收確認(rèn)單》《返還確認(rèn)書》，保留信息交接的書面憑證，便于糾紛時舉證。（四）文化建設(shè)：從“協(xié)議約束”到“意識自覺”定期開展保密培訓(xùn)（如每年1-2次），結(jié)合案例講解泄密后果（如“某員工泄露客戶信息被追究刑事責(zé)任”）；制定《員工信息安全手冊》，將保密要求融入日常工作流程（如“郵件發(fā)送敏感信息需加密”“對外披露信息需經(jīng)審批”）；建立舉報與獎勵機制，鼓勵員工舉報泄密行為，對舉報屬實者給予獎勵（