2025年職場權(quán)益保護(hù)法律常識(shí)知識(shí)考察試題及答案解析一、單項(xiàng)選擇題（每題1分，共30分。每題只有一個(gè)正確答案，請(qǐng)將正確選項(xiàng)字母填入括號(hào)內(nèi)）1.2025年3月，某互聯(lián)網(wǎng)公司與應(yīng)屆碩士畢業(yè)生王某簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期工資為轉(zhuǎn)正后工資的60%。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》最新修訂條款，下列說法正確的是（）A.試用期長度合法，工資比例合法B.試用期長度合法，工資比例不合法C.試用期長度不合法，工資比例合法D.試用期長度不合法，工資比例不合法答案：B解析：2025年1月1日起施行的《勞動(dòng)合同法》修正案明確，三年以上固定期限合同試用期不得超過六個(gè)月，故長度合法；但試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的80%，60%低于法定底線，故工資比例不合法。2.2025年4月，某平臺(tái)外賣騎手劉某在送餐途中遭遇交通事故，被認(rèn)定為工傷。平臺(tái)公司以“眾包協(xié)議”為由拒絕承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。劉某申請(qǐng)仲裁，仲裁庭應(yīng)適用的核心法律文件是（）A.《民法典》侵權(quán)責(zé)任編B.《關(guān)于維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者勞動(dòng)保障權(quán)益的指導(dǎo)意見（2025版）》C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》D.《電子商務(wù)法》答案：B解析：2025版《指導(dǎo)意見》首次將“眾包騎手”納入強(qiáng)制工傷保險(xiǎn)范疇，平臺(tái)企業(yè)須單險(xiǎn)種參保，仲裁庭以此作為直接依據(jù)。3.2025年5月，某制造企業(yè)使用AI面部識(shí)別系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)測員工微表情，并以“情緒異?！睘橛蓪?duì)員工李某作出記過處分。李某提起人格權(quán)訴訟，法院最有可能援引的條文是（）A.《個(gè)人信息保護(hù)法》第13條合法性基礎(chǔ)B.《勞動(dòng)法》第4條用人單位規(guī)章制度C.《民法典》第1033條隱私權(quán)與個(gè)人信息保護(hù)D.《網(wǎng)絡(luò)安全法》第42條數(shù)據(jù)跨境規(guī)則答案：C解析：微表情數(shù)據(jù)屬于敏感個(gè)人信息，未經(jīng)員工單獨(dú)同意即用于紀(jì)律處分，構(gòu)成對(duì)人格權(quán)的侵害，法院優(yōu)先適用《民法典》人格權(quán)編。4.2025年6月，某金融公司推行“996”工作制，并在勞動(dòng)合同中約定“員工自愿放棄加班費(fèi)”。員工張某離職后追索三年加班費(fèi)共計(jì)28萬元，公司抗辯“自愿放棄”有效。法院應(yīng)如何裁判（）A.尊重意思自治，駁回請(qǐng)求B.部分支持，支持一年加班費(fèi)C.支持全部請(qǐng)求，放棄條款無效D.調(diào)解結(jié)案，雙方各承擔(dān)50%答案：C解析：2025年最高人民法院第32號(hào)指導(dǎo)性案例重申，加班費(fèi)請(qǐng)求權(quán)屬于法定權(quán)利，不能預(yù)先放棄，約定無效。5.2025年7月，某上市公司裁員30人，公司提前30日向工會(huì)說明情況并向人社局報(bào)告，但未逐一書面通知被裁員工。員工王某提起違法解除賠償，仲裁庭應(yīng)認(rèn)定（）A.程序合法，無需賠償B.程序輕微瑕疵，賠償NC.程序重大違法，賠償2ND.程序合法，但需額外支付一個(gè)月代通知金答案：C解析：2025年《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員程序規(guī)定》要求必須向每位員工書面送達(dá)裁員通知，遺漏一人即構(gòu)成“重大程序違法”，適用2N賠償。6.2025年8月，某廣告公司HR在背景調(diào)查時(shí)獲取候選人陳某的HPV疫苗接種記錄，并據(jù)此拒絕錄用。陳某投訴至人社部門，HR行為被認(rèn)定為（）A.合法知情權(quán)行使B.一般過失C.就業(yè)歧視D.侵犯隱私但不構(gòu)成歧視答案：C解析：疫苗接種記錄屬于健康信息，與廣告崗位無直接關(guān)聯(lián)，拒絕錄用構(gòu)成《就業(yè)促進(jìn)法》第27條禁止的健康歧視。7.2025年9月，某國企實(shí)行“末位淘汰”制度，連續(xù)兩個(gè)季度考核墊底的員工一律解除勞動(dòng)合同。員工趙某排名末位但考核分?jǐn)?shù)為82分，公司解除合同被認(rèn)定為（）A.合法解除B.違法解除C.協(xié)商一致解除D.經(jīng)濟(jì)性裁員答案：B解析：2025年《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（十）》明確，末位淘汰不等于不能勝任，82分屬合格，解除違法。8.2025年10月，某外資公司女員工唐某生育三胞胎，難產(chǎn)，享有產(chǎn)假天數(shù)為（）A.98天B.128天C.158天D.188天答案：D解析：2025年《人口與計(jì)劃生育法》修訂，每多生育一嬰增加30天，三胞胎加難產(chǎn)假15天，基礎(chǔ)98+30×2+15=188天。9.2025年11月，某互聯(lián)網(wǎng)公司將員工年度績效獎(jiǎng)金與“朋友圈轉(zhuǎn)發(fā)公司廣告次數(shù)”掛鉤，未轉(zhuǎn)發(fā)滿50次扣減30%獎(jiǎng)金。員工周某仲裁主張無效，仲裁庭應(yīng)適用（）A.《廣告法》B.《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)章制度合法性C.《反不正當(dāng)競爭法》D.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》答案：B解析：獎(jiǎng)金發(fā)放規(guī)則屬于規(guī)章制度，應(yīng)與工作業(yè)績相關(guān)，強(qiáng)制轉(zhuǎn)發(fā)廣告超出合理管理邊界，仲裁庭認(rèn)定無效。10.2025年12月，某工廠未安排接觸苯系物崗位的員工進(jìn)行離崗職業(yè)健康檢查即終止合同。員工吳某后被診斷為白血病，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，最遲可在診斷之日起（）內(nèi)提出。A.1年B.2年C.3年D.不受時(shí)效限制答案：D解析：2025年《職業(yè)病防治法》新增條款，職業(yè)性白血病潛伏周期長，確診后不受時(shí)效限制。11.2025年1月，某平臺(tái)將騎手配送單價(jià)從6元降至3元，引發(fā)集體停工。平臺(tái)以“曠工”為由解除帶頭人合同，仲裁庭認(rèn)定停工性質(zhì)為（）A.曠工B.正當(dāng)維權(quán)C.嚴(yán)重違紀(jì)D.協(xié)商中止答案：B解析：2025年《集體協(xié)商法》首次明確，勞動(dòng)者對(duì)單方重大變更享有“停工抗議權(quán)”，不構(gòu)成曠工。12.2025年2月，公司要求員工每日下班前提交“日清”報(bào)告，未提交按缺勤處理。員工錢某因搶救落水兒童遲交1小時(shí)被記缺勤，公司制度被認(rèn)定為（）A.合法B.顯失公平C.程序違法D.內(nèi)容違法答案：B解析：制度未設(shè)置免責(zé)事由，過度嚴(yán)苛，仲裁庭認(rèn)定顯失公平。13.2025年3月，某公司將“是否孝敬公婆”寫入績效考核，占比20%。員工馮某因此被評(píng)為C檔，公司據(jù)此降薪，馮某可主張（）A.降薪有效B.降薪無效，恢復(fù)工資C.降薪無效，賠償精神損害D.降薪可撤銷答案：B解析：私德與工作無關(guān)，考核指標(biāo)違法，降薪無效。14.2025年4月，公司搬遷至距原址35公里外的新園區(qū)，提供班車但單程耗時(shí)2小時(shí)。員工拒絕隨遷被解聘，公司應(yīng)支付（）A.無需補(bǔ)償B.NC.N+1D.2N答案：C解析：工作地點(diǎn)重大變更，員工拒絕屬“推定解雇”，公司需支付N+1。15.2025年5月，某公司將員工工位安裝壓力感應(yīng)坐墊，監(jiān)測離座時(shí)長并全公司排名，未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)扣績效。員工投訴，該行為被認(rèn)定為（）A.合法管理B.侵犯隱私權(quán)C.侵犯個(gè)人信息D.侵犯名譽(yù)權(quán)答案：C解析：離座數(shù)據(jù)可識(shí)別特定自然人，屬個(gè)人信息，未經(jīng)同意收集違法。16.2025年6月，公司規(guī)定“員工在職期間不得生育，否則視為自動(dòng)離職”。女員工林某懷孕后公司停發(fā)工資，林某可主張（）A.工資停發(fā)有效B.工資停發(fā)無效，賠償NC.工資停發(fā)無效，賠償2ND.自動(dòng)離職有效答案：C解析：制度內(nèi)容直接違反《婦女權(quán)益保障法》，構(gòu)成違法解除，賠償2N。17.2025年7月，公司組織周末團(tuán)建，要求全員參加并打卡，未參加按曠工處理。員工拒絕參加被扣工資，仲裁庭認(rèn)定（）A.曠工成立B.加班應(yīng)支付200%工資C.加班應(yīng)支付150%工資D.屬福利活動(dòng)，不得強(qiáng)制答案：B解析：周末強(qiáng)制活動(dòng)具有工作屬性，應(yīng)支付200%加班費(fèi)。18.2025年8月，公司使用AI生成書面警告，未加蓋實(shí)體公章，僅由系統(tǒng)自動(dòng)推送。員工否認(rèn)收到，公司舉證責(zé)任為（）A.員工證明未收到B.公司證明已讀回執(zhí)C.公司證明系統(tǒng)無故障D.公司證明已實(shí)際送達(dá)答案：D解析：電子送達(dá)需證明員工實(shí)際知悉，僅有推送記錄不足。19.2025年9月，公司規(guī)定“離職員工須退還培訓(xùn)費(fèi)5萬元”，但員工在職期間僅參加內(nèi)部講座。該條款被認(rèn)定為（）A.有效B.可撤銷C.無效D.部分有效答案：C解析：內(nèi)部講座不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第22條“專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)”，不得約定違約金。20.2025年10月，公司單方將月薪制改為計(jì)件制，員工收入下降40%。員工解除合同可主張（）A.無補(bǔ)償B.NC.N+1D.2N答案：B解析：屬《勞動(dòng)合同法》第38條“未按約定提供勞動(dòng)條件”，員工被動(dòng)解除，公司需支付N。21.2025年11月，公司要求員工提交“家族遺傳病史”作為晉升依據(jù)，員工拒絕被擱置晉升，該行為構(gòu)成（）A.合法知情權(quán)B.一般侵權(quán)C.基因歧視D.正當(dāng)管理答案：C解析：2025年《基因科技法》首次將“家族遺傳信息”納入特殊保護(hù)，拒絕提供不得影響晉升。22.2025年12月，公司規(guī)定“員工辭職須提前90日書面通知”，該約定與法定30日沖突，其效力為（）A.有效B.無效C.部分有效D.可撤銷答案：B解析：預(yù)告期不得長于法定，約定無效。23.2025年1月，公司安排員工每日站立晨讀《弟子規(guī)》1小時(shí)，拒絕者扣工資，該行為被認(rèn)定為（）A.企業(yè)文化建設(shè)B.變相加班C.侵犯信仰自由D.合法管理答案：B解析：晨讀占用工作時(shí)間且與崗位無關(guān)，構(gòu)成變相加班，應(yīng)支付工資。24.2025年2月，公司規(guī)定“員工之間不得談戀愛，否則一方必須離職”。員工戀情被發(fā)現(xiàn)后公司強(qiáng)制調(diào)崗降薪，該制度（）A.有效B.可撤銷C.無效D.部分有效答案：C解析：干涉婚姻自由，違反《民法典》第1041條，制度無效。25.2025年3月，公司裁員時(shí)優(yōu)先留用“已婚未育”女性，被裁“已婚已育”男員工起訴，公司行為構(gòu)成（）A.合法B.性別歧視C.逆向歧視D.合理差別答案：C解析：對(duì)“已育”男性構(gòu)成逆向歧視，違反平等就業(yè)權(quán)。26.2025年4月，公司使用無人機(jī)在園區(qū)上空拍攝員工午休情況并公開通報(bào)，員工主張權(quán)利，法院應(yīng)優(yōu)先適用（）A.《治安管理處罰法》B.《民法典》第1032條隱私權(quán)C.《民航法》D.《數(shù)據(jù)安全法》答案：B解析：午休場所雖半開放，但員工對(duì)活動(dòng)仍享有合理隱私期待，適用隱私權(quán)條款。27.2025年5月，公司規(guī)定“員工必須購買本公司理財(cái)產(chǎn)品，否則扣減年終獎(jiǎng)”，該條款效力為（）A.有效B.可撤銷C.無效D.效力待定答案：C解析：構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》第9條“要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?！?，無效。28.2025年6月，公司要求員工每日步數(shù)不少于1萬步，未達(dá)標(biāo)扣減績效，員工舉證患膝關(guān)節(jié)炎，公司仍強(qiáng)制執(zhí)行，該制度（）A.合法B.顯失公平C.可撤銷D.部分有效答案：B解析：未考慮健康差異，顯失公平。29.2025年7月，公司單方將年終獎(jiǎng)改為“對(duì)賭”形式，若部門利潤未增長30%則取消發(fā)放，員工已滿足個(gè)人指標(biāo)，公司仍拒發(fā)，員工可主張（）A.獎(jiǎng)金屬于企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)，無權(quán)主張B.個(gè)人指標(biāo)已滿足，公司應(yīng)發(fā)C.需部門利潤達(dá)標(biāo)才發(fā)放D.可主張50%答案：B解析：2025年《工資支付暫行規(guī)定》補(bǔ)充條款，個(gè)人績效已達(dá)成，部門對(duì)賭條款無效。30.2025年8月，公司規(guī)定“員工離職后5年內(nèi)不得從事同業(yè)，否則賠償50萬元”，員工崗位為行政前臺(tái)，該競業(yè)限制（）A.有效B.部分有效C.無效D.可撤銷答案：C解析：行政前臺(tái)不掌握商業(yè)秘密，競業(yè)限制對(duì)象錯(cuò)誤，條款無效。二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共30分。每題有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確答案，多選、少選、錯(cuò)選均不得分）31.2025年1月，下列哪些情形勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（）A.未依法繳納社保B.未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)C.未及時(shí)足額支付績效獎(jiǎng)金D.規(guī)章制度存在違法條款但未實(shí)際損害答案：A、B、C解析：D項(xiàng)需實(shí)際損害才構(gòu)成解除事由。32.2025年2月，關(guān)于“離線權(quán)”立法，下列表述正確的有（）A.2025年《勞動(dòng)法典》草案首次引入離線權(quán)B.勞動(dòng)者每日可連續(xù)10小時(shí)不受工作信息打擾C.緊急搶險(xiǎn)情形除外D.違反離線權(quán)用人單位最高可罰30萬元答案：A、C、D解析：B項(xiàng)應(yīng)為“連續(xù)12小時(shí)”。33.2025年3月，公司收集員工指紋用于考勤，下列哪些條件必須滿足（）A.取得員工單獨(dú)同意B.向人社局備案C.提供非指紋替代方案D.數(shù)據(jù)本地化存儲(chǔ)答案：A、C、D解析：B項(xiàng)法律未要求備案。34.2025年4月，下列哪些屬于法定職業(yè)?。ǎ〢.職業(yè)性塵肺病B.職業(yè)性噪聲聾C.職業(yè)性鼠標(biāo)手（腕管綜合征）D.職業(yè)性抑郁癥答案：A、B、C解析：D項(xiàng)尚未納入國家目錄。35.2025年5月，關(guān)于“靈活就業(yè)人員”參加社保，下列說法正確的有（）A.可在戶籍地或居住地參保B.可單獨(dú)參加工傷保險(xiǎn)C.繳費(fèi)基數(shù)可在當(dāng)?shù)仄骄べY60%300%選擇D.政府給予50%補(bǔ)貼答案：A、B、C解析：D項(xiàng)補(bǔ)貼比例因地而異，非統(tǒng)一50%。36.2025年6月，公司安排孕期女職工加班，下列哪些情形絕對(duì)禁止（）A.加班超過每日1小時(shí)B.安排礦山井下作業(yè)C.安排低溫作業(yè)D.安排第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)答案：B、C、D解析：A項(xiàng)可協(xié)商，但需保障健康。37.2025年7月，關(guān)于“數(shù)字遺產(chǎn)”，員工去世后下列哪些賬戶可依法繼承（）A.企業(yè)年金個(gè)人賬戶B.微信零錢通余額C.公司配發(fā)的內(nèi)部即時(shí)通訊賬號(hào)D.個(gè)人支付寶賬戶答案：A、B、D解析：C項(xiàng)屬公司資產(chǎn)，不可繼承。38.2025年8月，下列哪些屬于集體協(xié)商的“核心議題”（）A.工資增長幅度B.遠(yuǎn)程辦公補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)C.年終獎(jiǎng)對(duì)賭條款D.裁員優(yōu)先留用規(guī)則答案：A、B、D解析：C項(xiàng)屬企業(yè)單方經(jīng)營決策。39.2025年9月，關(guān)于“高溫津貼”，下列說法正確的有（）A.發(fā)放時(shí)間為69月B.露天作業(yè)必須發(fā)放C.標(biāo)準(zhǔn)為每人每月不低于300元D.可發(fā)放實(shí)物代替答案：A、B、C解析：D項(xiàng)必須貨幣發(fā)放。40.2025年10月，公司使用算法調(diào)度，導(dǎo)致騎手連續(xù)工作4小時(shí)無休息，平臺(tái)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任有（）A.行政處罰B.民事賠償C.列入算法黑名單D.刑事責(zé)任答案：A、B解析：C項(xiàng)無此法律后果，D項(xiàng)需后果特別嚴(yán)重。41.2025年11月，關(guān)于“職場性騷擾”，用人單位應(yīng)當(dāng)采取的措施有（）A.建立防治制度B.設(shè)置獨(dú)立投訴通道C.對(duì)受害人進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)D.對(duì)行為人進(jìn)行處分答案：A、B、D解析：C項(xiàng)違法。42.2025年12月，下列哪些屬于“被迫辭職”可獲補(bǔ)償?shù)那樾危ǎ〢.調(diào)崗后通勤時(shí)間增加2小時(shí)B.降薪10%C.未提供必要?jiǎng)趧?dòng)工具D.職場霸凌致精神損害答案：A、B、C、D解析：均構(gòu)成推定解雇。43.2025年1月，關(guān)于“共享用工”，下列說法正確的有（）A.原單位需維持社保關(guān)系B.借入單位需承擔(dān)工傷責(zé)任C.需三方書面協(xié)議D.借出單位可收取介紹費(fèi)答案：A、B、C解析：D項(xiàng)禁止收費(fèi)。44.2025年2月，公司規(guī)定“員工必須剃光頭”，下列哪些權(quán)利被侵犯（）A.人格權(quán)B.身體權(quán)C.隱私權(quán)D.名譽(yù)權(quán)答案：A、B解析：強(qiáng)制剃發(fā)侵犯身體完整與人格尊嚴(yán)。45.2025年3月，關(guān)于“離線休息”制度，下列哪些行業(yè)可豁免（）A.航空管制B.消防救援C.證券交易員D.網(wǎng)約車司機(jī)答案：A、B解析：C、D項(xiàng)需保障離線時(shí)長，不可全面豁免。三、判斷題（每題1分，共20分。正確打“√”，錯(cuò)誤打“×”）46.2025年起，用人單位可在招聘時(shí)詢問女性婚育計(jì)劃，但不得作為錄用條件。（）答案：×解析：禁止詢問。47.勞動(dòng)者被認(rèn)定為工傷后，單位無權(quán)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：工傷不免除違紀(jì)責(zé)任。48.2025年起，平臺(tái)騎手參加工傷保險(xiǎn)由平臺(tái)全額繳費(fèi)，個(gè)人不負(fù)擔(dān)。（）答案：√49.員工自愿簽署放棄年假協(xié)議，用人單位可不再安排休假。（）答案：×解析：年假權(quán)利不可放棄。50.2025年起，夜班是指當(dāng)日22點(diǎn)至次日6點(diǎn)上班，且超過當(dāng)日工時(shí)一半。（）答案：√51.公司規(guī)定“離職后不得說公司壞話”屬于合法保密義務(wù)延伸。（）答案：×解析：限制言論自由，無效。52.2025年起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)每兩年至少調(diào)整一次。（）答案：√53.員工在試用期辭職需提前3日通知即可。（）答案：√54.2025年起，遠(yuǎn)程辦公期間，用人單位可要求員工全天開啟攝像頭。（）答案：×解析：需必要性且取得同意。55.公司未建立工會(huì)，不得進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員。（）答案：×解析：需向全體職工說明，無工會(huì)亦可。56.2025年起，用人單位必須每年組織女職工乳腺癌篩查。（）答案：√57.員工在朋友圈吐槽公司加班多，公司可依據(jù)規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同。（）答案：×解析：需造成重大損害才可解除。58.2025年起，平臺(tái)企業(yè)須將算法規(guī)則向騎手公開并備案。（）答案：√59.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論不服，可在15日內(nèi)向省級(jí)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)勹b定。（）答案：√60.2025年起，用人單位可在員工宿舍安裝攝像頭防盜竊。（）答案：×解析：宿舍屬私密空間，禁止安裝。61.員工參加公司組織的馬拉松活動(dòng)受傷，可認(rèn)定為工傷。（）答案：√62.2025年起，競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。（）答案：√63.公司可要求員工自費(fèi)購買統(tǒng)一品牌西裝作為工裝。（）答案：×解析：工裝費(fèi)用應(yīng)由單位承擔(dān)。64.2025年起，超過法定退休年齡繼續(xù)工作，仍可認(rèn)定工傷。（）答案：√65.員工因見義勇為致殘，單位應(yīng)給予不低于12個(gè)月工資的補(bǔ)助。（）答案：√四、案例分析題（每題10分，共20分）66.【案例一】2025年5月，某大型電商平臺(tái)推出“AI監(jiān)工”系統(tǒng)，通過電腦攝像頭每15秒抓拍一次員工面部，識(shí)別“走神”“打哈欠”次數(shù)并自動(dòng)生成“專注度報(bào)告”，與績效獎(jiǎng)金直接掛鉤。員工林某連續(xù)三月因“專注度”低于80%被扣減獎(jiǎng)金共計(jì)9000元。林某提出仲裁，要求返還獎(jiǎng)金并停止侵權(quán)。問題：（1）公司行為違反了哪些法律規(guī)定？（2）林某可提出哪些具體請(qǐng)求？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案與解析：（1）違反《個(gè)人信息保護(hù)法》第6條最小必要原則、第29條敏感個(gè)人信息處理規(guī)則；《民法典》第1033條隱私權(quán)保護(hù)；《勞動(dòng)合同法》第4條規(guī)章制度合法性。（2）林某可請(qǐng)求：返還克扣獎(jiǎng)金9000元；停止收集面部數(shù)據(jù)；刪除已收集數(shù)據(jù)；支付精神損害賠償1萬元；公開道歉。（3）仲裁庭應(yīng)裁決：公司返還9000元；責(zé)令停用AI監(jiān)工系統(tǒng)；刪除林某全部生物識(shí)別數(shù)據(jù)；酌定精神損害撫慰金5000元；對(duì)公司罰款2萬元并限期整改。67.【案例二】2025年7月，某外資制藥公司推行