實(shí)習(xí)生勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：________________________住所地：________________________________法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：______________統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：____________________乙方（實(shí)習(xí)生）：________________________性別：________民族：________出生日期：____年__月__日身份證號(hào)碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX常住地址：XXX省XXX市XXX區(qū)XXX路XXX號(hào)聯(lián)系電話：XXXXXXXXXXX所在院校：______________________________專業(yè)：________年級(jí)：________學(xué)號(hào)：______________________________鑒于：1.乙方為經(jīng)國(guó)家統(tǒng)一招生、具備全日制學(xué)籍的在校學(xué)生，尚未取得勞動(dòng)者主體資格；2.甲方為依法設(shè)立、具備實(shí)習(xí)接收條件并已在屬地人力資源和社會(huì)保障部門完成“實(shí)習(xí)備案”的用人單位；3.雙方依據(jù)《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第四十二條、《職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理規(guī)定》（教育部等八部門〔2022〕3號(hào)）、《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（教材〔2018〕12號(hào)）、《工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條及屬地關(guān)于實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)的相關(guān)規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方赴甲方實(shí)習(xí)事宜，訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行。第一條合同性質(zhì)與期限1.1本合同為“實(shí)習(xí)協(xié)議”，不構(gòu)成《勞動(dòng)合同法》意義上的勞動(dòng)合同，但雙方仍應(yīng)遵守國(guó)家關(guān)于實(shí)習(xí)生權(quán)益保障的強(qiáng)制性規(guī)定。1.2實(shí)習(xí)期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共計(jì)__個(gè)月。起始日以實(shí)際到崗日為準(zhǔn)，終止日可根據(jù)學(xué)校教學(xué)計(jì)劃或甲方經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方書面協(xié)商一致后提前或順延，但順延不得超過教育部規(guī)定的“實(shí)習(xí)時(shí)長(zhǎng)上限”（即任何學(xué)年累計(jì)不超過6個(gè)月）。1.3每日實(shí)習(xí)時(shí)間不超過8小時(shí)、每周不超過40小時(shí)；確因教學(xué)或項(xiàng)目需要的加班，須事先征得乙方及校方書面同意，且每月加班不得超過36小時(shí)，并按本合同第九條支付補(bǔ)貼。第二條實(shí)習(xí)崗位與工作內(nèi)容2.1部門：__________________崗位：__________________2.2主要工作任務(wù)：（1）________________________________________；（2）________________________________________；（3）________________________________________。2.3甲方不得安排乙方從事《未成年工特殊保護(hù)規(guī)定》第七條、第八條及《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》附錄中明確禁止的勞動(dòng)；不得安排從事井下、高空、高溫、有毒有害、國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度及其他影響身心健康的作業(yè)。第三條實(shí)習(xí)報(bào)酬與補(bǔ)貼3.1甲方按月向乙方支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)為稅前人民幣_(tái)___元/月（大寫：__________________元整）。3.2加班補(bǔ)貼：工作日延時(shí)按正常補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的150%計(jì)發(fā)；休息日加班按200%計(jì)發(fā)；法定節(jié)假日加班按300%計(jì)發(fā)。3.3甲方于每月__日前以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付上月補(bǔ)貼，乙方收款賬戶：開戶名：__________開戶行：__________賬號(hào)：XXXXXXXXXXXXXXXXXXX3.4乙方確認(rèn)：實(shí)習(xí)補(bǔ)貼已包含交通、餐補(bǔ)、通訊等全部津貼，除本合同另有約定外，甲方不再承擔(dān)其他費(fèi)用。第四條食宿與福利4.1住宿：甲方提供宿舍的，宿舍應(yīng)符合《學(xué)生宿舍衛(wèi)生要求》（GB311772014）及屬地消防、安全標(biāo)準(zhǔn)；乙方自愿放棄住宿的，甲方不再另行補(bǔ)貼。4.2工作餐：甲方提供工作日的免費(fèi)午餐，餐標(biāo)不低于人民幣_(tái)_元/餐；如未能供餐，按__元/工作日發(fā)放誤餐補(bǔ)貼。4.3商業(yè)保險(xiǎn)：甲方為乙方統(tǒng)一購(gòu)買“實(shí)習(xí)責(zé)任保險(xiǎn)”及“人身意外傷害保險(xiǎn)”，保額不低于人民幣50萬元/人，保險(xiǎn)期間覆蓋合同期限；保險(xiǎn)單號(hào)：__________________。4.4工傷保險(xiǎn)：依據(jù)屬地《關(guān)于在校生實(shí)習(xí)期間參加工傷保險(xiǎn)的通知》第__條，甲方已為乙方按“單項(xiàng)工傷”類別參保，繳費(fèi)基數(shù)為屬地最低工資，工傷保險(xiǎn)編號(hào)：__________________。第五條實(shí)習(xí)紀(jì)律與考勤5.1乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的《員工手冊(cè)》《保密制度》《安全生產(chǎn)制度》及部門規(guī)章；甲方應(yīng)在前述制度公示后3個(gè)工作日內(nèi)向乙方提供紙質(zhì)或電子文本。5.2考勤方式：________（指紋/人臉/釘釘/企業(yè)微信），每日兩次打卡；遲到、早退、曠工按甲方制度扣減相應(yīng)補(bǔ)貼，但每月扣減總額不得超過當(dāng)月補(bǔ)貼的20%。5.3乙方請(qǐng)假≤3天的，須提前24小時(shí)向直接主管及HRBP提交書面申請(qǐng)；>3天的，須同時(shí)抄送校方指導(dǎo)教師；未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤視為曠工，連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天，甲方有權(quán)解除本合同并書面通知校方。第六條教育培訓(xùn)與考核6.1崗前培訓(xùn)：甲方在乙方到崗后3個(gè)工作日內(nèi)組織不少于8學(xué)時(shí)的三級(jí)安全教育及崗位技能培訓(xùn)，培訓(xùn)記錄由雙方及校方代表簽字確認(rèn)。6.2過程考核：甲方每月對(duì)乙方進(jìn)行KPI+能力素質(zhì)雙維度評(píng)價(jià)，考核結(jié)果以A（優(yōu)秀）、B（良好）、C（合格）、D（不合格）四檔呈現(xiàn)；連續(xù)兩次考核為D，甲方有權(quán)終止實(shí)習(xí)。6.3實(shí)習(xí)期滿前7日內(nèi)，甲方出具《實(shí)習(xí)鑒定表》，加蓋人事公章后交乙方及校方各一份；鑒定內(nèi)容應(yīng)包含職業(yè)道德、專業(yè)技能、工作績(jī)效、紀(jì)律表現(xiàn)等維度，并附具改進(jìn)建議。第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)與保密7.1乙方在實(shí)習(xí)期間形成的工作成果（包括但不限于技術(shù)方案、源代碼、設(shè)計(jì)稿、客戶信息、市場(chǎng)數(shù)據(jù)、實(shí)驗(yàn)記錄、專利申請(qǐng)、著作權(quán)登記等）及其知識(shí)產(chǎn)權(quán)，除雙方另有書面約定外，均歸甲方所有；乙方享有署名權(quán)，但不得自行使用、許可或轉(zhuǎn)讓。7.2保密信息范圍：甲方未公開的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、管理信息、財(cái)務(wù)信息、人力資源信息、客戶及供應(yīng)商資料、合同文本、招投標(biāo)文件、薪酬數(shù)據(jù)等。7.3保密期限：自乙方知悉保密信息之日起至該信息公開后滿__年；實(shí)習(xí)關(guān)系終止后，乙方仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)。7.4乙方違反保密義務(wù)給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部直接損失及可預(yù)見的間接損失，包括但不限于甲方因維權(quán)產(chǎn)生的律師費(fèi)、公證費(fèi)、調(diào)查費(fèi)、訴訟費(fèi)；損失難以計(jì)算的，以乙方因違約所獲收益的3倍作為賠償額。第八條勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生與職業(yè)危害告知8.1甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)（GBZ2.12019、GBZ2.22007）的工作環(huán)境，并在乙方到崗前完成“職業(yè)危害因素告知”書面簽字確認(rèn)。8.2甲方按《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》（AQ42112019）免費(fèi)為乙方配發(fā)合格的個(gè)人防護(hù)用品（PPE），包括但不限于：________；乙方應(yīng)正確佩戴，因未佩戴造成的人身損害，甲方免責(zé)。8.3發(fā)生工傷或職業(yè)病危害事故，甲方應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向?qū)俚厝松纭?yīng)急、衛(wèi)健部門及校方報(bào)告，并在《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條規(guī)定的30日內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)；乙方應(yīng)積極配合。第九條合同的變更、解除與終止9.1變更：合同履行期間，任何一方需變更合同內(nèi)容的，應(yīng)提前3個(gè)工作日以書面形式提出，經(jīng)三方（甲、乙、校）協(xié)商一致后簽署《實(shí)習(xí)合同變更書》，變更書為本合同附件，具有同等法律效力。9.2甲方單方解除：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職或營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害；（3）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（4）乙方因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原實(shí)習(xí)崗位，也不能從事另行安排的崗位；（5）因不可抗力導(dǎo)致實(shí)習(xí)無法繼續(xù)。甲方應(yīng)提前3個(gè)工作日向乙方及校方發(fā)出《解除實(shí)習(xí)合同通知書》，并辦理離崗交接。9.3乙方單方解除：（1）甲方未按約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件；（2）甲方未及時(shí)足額支付實(shí)習(xí)補(bǔ)貼；（3）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強(qiáng)迫實(shí)習(xí)；（4）乙方因升學(xué)、留學(xué)、傷病、家庭重大變故確需提前終止；（5）學(xué)校統(tǒng)一調(diào)整教學(xué)計(jì)劃。乙方應(yīng)提前5個(gè)工作日提交《解除實(shí)習(xí)合同申請(qǐng)書》，經(jīng)甲方及校方同意后方可離崗；緊急情況除外，但應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)交書面說明。9.4合同期滿即行終止；雙方有意建立正式勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)在期滿前30日內(nèi)按照《勞動(dòng)合同法》另行簽訂書面勞動(dòng)合同，并重新約定試用期。第十條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償10.1本合同解除或終止時(shí)，甲方無需向乙方支付《勞動(dòng)合同法》第四十六條意義上的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)結(jié)清實(shí)際應(yīng)付的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼、加班補(bǔ)貼及未休補(bǔ)貼。10.2因一方違約給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；賠償范圍包括直接損失、間接損失及可預(yù)期利益，但不得超過違約方訂立合同時(shí)預(yù)見到或應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的損失。第十一條雙方特別約定11.1乙方確認(rèn)：實(shí)習(xí)期間不享受甲方正式員工的帶薪年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等福利；如國(guó)家另有強(qiáng)制性規(guī)定，從其規(guī)定。11.2甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方出差的，應(yīng)提前3個(gè)工作日告知校方及乙方監(jiān)護(hù)人（如乙方未滿18周歲），并購(gòu)買出差期間人身意外保險(xiǎn)，差旅費(fèi)按甲方《差旅費(fèi)報(bào)銷制度》執(zhí)行。11.3乙方因畢業(yè)設(shè)計(jì)、論文答辯、學(xué)校統(tǒng)一考試等需請(qǐng)假的，甲方應(yīng)予以支持，請(qǐng)假期間補(bǔ)貼按實(shí)際出勤天數(shù)折算。11.4甲方不得向乙方收取任何形式的押金、保證金、培訓(xùn)費(fèi)、管理費(fèi)、工裝費(fèi)；不得扣押乙方學(xué)生證、身份證或其他證件。11.5乙方在實(shí)習(xí)期間通過甲方渠道報(bào)考職業(yè)資格考試、技能等級(jí)評(píng)價(jià)的，所獲證書歸屬按國(guó)家職業(yè)資格目錄及證書管理辦法執(zhí)行；甲方提供培訓(xùn)費(fèi)用的，乙方應(yīng)在甲方服務(wù)滿__年，否則按未服務(wù)月份比例退還培訓(xùn)費(fèi)。第十二條不可抗力與突發(fā)事件12.1不可抗力系指地震、臺(tái)風(fēng)、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為、疫情、黑客攻擊等不能預(yù)見、不能避免且不能克服的客觀事件。12.2受不可抗力影響一方應(yīng)在事件發(fā)生后48小時(shí)內(nèi)書面通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供不可抗力證明；雙方應(yīng)通過協(xié)商決定是否部分或全部免除責(zé)任、延期履行或終止合同。12.3因公共衛(wèi)生事件（如COVID19）導(dǎo)致甲方停工停產(chǎn)的，乙方實(shí)習(xí)補(bǔ)貼按如下方式處理：（1）停工停產(chǎn)≤一個(gè)工資支付周期的，按原標(biāo)準(zhǔn)支付；（2）超過一個(gè)工資支付周期的，按屬地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放生活補(bǔ)貼；（3）甲方具備遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)條件的，經(jīng)乙方及校方同意可改為線上實(shí)習(xí)，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)不變。第十三條數(shù)據(jù)保護(hù)與個(gè)人信息13.1甲方收集、使用、存儲(chǔ)、傳輸乙方個(gè)人信息（姓名、身份證號(hào)、生物識(shí)別、健康信息、位置信息、銀行賬號(hào)等）應(yīng)遵守《個(gè)人信息保護(hù)法》《數(shù)據(jù)安全法》及GB/T352732020《個(gè)人信息安全規(guī)范》。13.2甲方應(yīng)采取加密、去標(biāo)識(shí)化、訪問控制、審計(jì)日志等技術(shù)措施，確保乙方個(gè)人信息安全；發(fā)生或可能發(fā)生泄露、篡改、丟失的，甲方應(yīng)在72小時(shí)內(nèi)向?qū)俚乇O(jiān)管部門及乙方履行告知義務(wù)。13.3乙方同意甲方在以下范圍內(nèi)處理其個(gè)人信息：（1）實(shí)習(xí)管理、考核、補(bǔ)貼發(fā)放；（2）工傷、商業(yè)保險(xiǎn)理賠；（3）依法向行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、校方提供；（4）甲方內(nèi)部統(tǒng)計(jì)、分析、改進(jìn)實(shí)習(xí)項(xiàng)目。超出上述范圍使用個(gè)人信息的，甲方應(yīng)另行取得乙方書面同意。第十四條爭(zhēng)議解決14.1本合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，三方應(yīng)首先友好協(xié)商；協(xié)商不成的，可向甲方所在地“勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解中心”申請(qǐng)調(diào)解。14.2調(diào)解不成的，任何一方可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；但乙方為未滿18周歲在校學(xué)生的，校方應(yīng)指派法律顧問或指導(dǎo)教師協(xié)助。14.3在爭(zhēng)議處理期間，除涉及人身安全或保密義務(wù)事項(xiàng)外，各方應(yīng)繼續(xù)履行本合同中無爭(zhēng)議的部分。第十五條通知與送達(dá)15.1雙方確認(rèn)本合同首頁所列地址、電話、電子郵箱為有效送達(dá)地址；任何一方變更，應(yīng)提前3個(gè)工作日書面通知對(duì)方，否則因此造成的后果由變更方承擔(dān)。15.2通知方式包括專人遞交、EMS、電子郵件、釘釘、企業(yè)微信、短信等；以EMS方式寄送的，以郵戳日起第3個(gè)工作日視為送達(dá)；以電子方式發(fā)送的，以系統(tǒng)顯示“已讀”或發(fā)送成功之時(shí)視為送達(dá)。第十六條合同的生效、文本與附件16.1本合同自三方簽字蓋章之日起生效；合同一式三份，甲方、乙方、校方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。16.2合同附件為本合同不可分割的組成部分，與正文沖突時(shí)以附件