2025年人事助理執(zhí)業(yè)資格考試《勞動(dòng)法》模擬試題及答案解析1.【單項(xiàng)選擇】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起多少日內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同？A.15日?B.30日?C.45日?D.60日答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。一個(gè)月按自然月計(jì)算，即30日。2.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于試用期的說法，哪一項(xiàng)符合法律規(guī)定？A.勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，可以約定一個(gè)月試用期B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期C.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%D.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，用人單位可即時(shí)解除合同且無需說明理由答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第三款明確規(guī)定“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。A項(xiàng)錯(cuò)誤，合同期不滿三個(gè)月不得約定試用期；C項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；D項(xiàng)錯(cuò)誤，用人單位需向勞動(dòng)者說明理由并留存證據(jù)。3.【單項(xiàng)選擇】某企業(yè)因經(jīng)營困難擬經(jīng)濟(jì)性裁員20人，占企業(yè)職工總數(shù)8%，下列程序正確的是：A.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，方案報(bào)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)即可實(shí)施B.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，聽取意見后，方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，無需批準(zhǔn)C.提前60日向工會(huì)或全體職工說明情況，經(jīng)職工代表大會(huì)討論通過后即可實(shí)施D.提前30日向工會(huì)或全體職工說明情況，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后可實(shí)施答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)性裁員需提前30日說明情況并聽取意見，裁減方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告即可，無需批準(zhǔn)。4.【單項(xiàng)選擇】關(guān)于女職工產(chǎn)假，下列表述正確的是：A.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天B.難產(chǎn)或者剖宮產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30天C.生育多胞胎的，每多生1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天D.配偶陪產(chǎn)假為15天，各地不得延長答案：A。解析：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條明確女職工生育享受98天產(chǎn)假，產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)增加15天；多胞胎每多生1個(gè)增加15天；陪產(chǎn)假由地方立法確定，可延長。5.【單項(xiàng)選擇】勞動(dòng)者在下列哪種情形下，用人單位可以解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作B.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位仍不能勝任D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)協(xié)商未能就變更達(dá)成協(xié)議答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（四）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)提出拒不改正的，用人單位可即時(shí)解除且無需補(bǔ)償。其余選項(xiàng)均屬于第四十條、四十一條情形，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。6.【單項(xiàng)選擇】關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效，下列說法正確的是：A.勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出B.勞動(dòng)者主張未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資的，自應(yīng)當(dāng)訂立合同之日起一年內(nèi)提出C.用人單位單方解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者申請仲裁的時(shí)效為知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起三年D.仲裁時(shí)效期間不適用中止、中斷規(guī)則答案：A。解析：《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年，自當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受侵害之日起算；勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。B項(xiàng)起算點(diǎn)錯(cuò)誤；C項(xiàng)時(shí)效為一年；D項(xiàng)時(shí)效可依法中止、中斷。7.【單項(xiàng)選擇】某公司與員工簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定試用期6個(gè)月，試用期月工資5000元，轉(zhuǎn)正后6000元。該試用期約定是否合法？A.合法，因?yàn)楹贤谙奕暌陨螧.合法，因?yàn)樵囉闷诠べY高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.不合法，因?yàn)槿暌陨虾贤囉闷诓坏贸^3個(gè)月D.不合法，因?yàn)樵囉闷诠べY低于轉(zhuǎn)正后工資的80%答案：C。解析：《勞動(dòng)合同法》第十九條第一款規(guī)定，三年以上固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月，但本案合同期為“三年”，含三年在內(nèi)，試用期最長不得超過6個(gè)月；然而《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定，三年以上固定期限和無固定期限合同，試用期不得超過6個(gè)月，因此6個(gè)月本身不超限。但題干表述為“三年期”，嚴(yán)格按自然計(jì)算，三年整屬于“三年以上”，可以約定6個(gè)月，故A正確。但5000元低于轉(zhuǎn)正后6000元的80%即4800元，工資標(biāo)準(zhǔn)不違法。綜合判斷，A為最優(yōu)。8.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于集體合同的說法，錯(cuò)誤的是：A.集體合同對用人單位和全體職工具有約束力B.集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C.集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，自收到之日起15日內(nèi)未提出異議即行生效D.集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)可以適當(dāng)?shù)陀诋?dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)答案：D。解析：《勞動(dòng)合同法》第五十五條明確，集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。9.【單項(xiàng)選擇】勞動(dòng)者在下列哪種情況下，可以立即解除勞動(dòng)合同且無需事先告知用人單位？A.用人單位未依法為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)B.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬C.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)D.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全答案：C、D。解析：《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除合同，無需事先告知。A、B項(xiàng)需事先告知。10.【單項(xiàng)選擇】關(guān)于勞務(wù)派遣，下列說法正確的是：A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同B.被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付工資C.用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他單位D.勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工單位用工總量的15%答案：A。解析：《勞動(dòng)合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上固定期限勞動(dòng)合同；無工作期間按最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月支付報(bào)酬；禁止再派遣；用工數(shù)量不得超過10%。11.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于工傷認(rèn)定的說法，正確的是：A.職工在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因私事受到暴力傷害，可認(rèn)定為工傷B.職工在上下班途中受到機(jī)動(dòng)車事故傷害，不負(fù)主要責(zé)任的，可以認(rèn)定為工傷C.職工因工外出期間，從事與工作無關(guān)的個(gè)人活動(dòng)受到傷害，可認(rèn)定為工傷D.職工醉酒導(dǎo)致傷亡的，可以視情節(jié)認(rèn)定為工傷答案：B。解析：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，上下班途中受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)認(rèn)定為工傷。A、C、D項(xiàng)均排除。12.【單項(xiàng)選擇】某員工月工資為8000元，所在地上年度職工月平均工資為6000元，2025年7月10日單位違法解除其勞動(dòng)合同，應(yīng)支付賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為：A.8000元×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×2B.6000元×3×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×2C.18000元×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×2D.24000元×經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限×2答案：A。解析：違法解除賠償金為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)以勞動(dòng)者本人月工資為準(zhǔn)，若本人工資高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，按三倍封頂。8000元未超三倍，故按8000元計(jì)算。13.【單項(xiàng)選擇】關(guān)于工作時(shí)間，下列表述符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的是：A.國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度B.因生產(chǎn)經(jīng)營需要，用人單位可每日延長工作時(shí)間不得超過2小時(shí)，每月累計(jì)不得超過40小時(shí)C.企業(yè)安排勞動(dòng)者休息日工作，可以安排補(bǔ)休，也可以不支付加班費(fèi)D.法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，安排補(bǔ)休后可不支付加班費(fèi)答案：A。解析：《勞動(dòng)法》第三十六條、第四十一條明確標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不超過8小時(shí)、平均每周不超過44小時(shí)，國務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》進(jìn)一步細(xì)化不超過40小時(shí)；延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)；休息日加班可補(bǔ)休，不補(bǔ)休的按200%支付；法定節(jié)假日加班必須按300%支付，不能以補(bǔ)休替代。14.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于年休假的說法，正確的是：A.職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天B.職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年年休假C.用人單位因工作需要未安排年休假的，應(yīng)當(dāng)按職工日工資收入的150%支付未休年休假工資D.職工提出不休年休假的，用人單位可只支付其正常工作期間的工資答案：B。解析：《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工依法享受寒暑假且天數(shù)多于年休假的，不享受當(dāng)年年休假。A項(xiàng)正確但非最優(yōu)；C項(xiàng)應(yīng)為日工資300%；D項(xiàng)需職工書面提出不休，方可只支付正常工資。15.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于最低工資的表述，正確的是：A.最低工資包括延長工作時(shí)間的工資B.最低工資包括中班、夜班津貼C.最低工資包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金D.最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，用人單位應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬答案：D。解析：《最低工資規(guī)定》第十二條明確，最低工資不包括加班加點(diǎn)工資、特殊工作環(huán)境津貼、福利待遇等，也不包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。16.【單項(xiàng)選擇】某建筑工地發(fā)生坍塌事故，造成3人死亡，根據(jù)《生產(chǎn)安全事故報(bào)告和調(diào)查處理?xiàng)l例》，該事故等級為：A.一般事故?B.較大事故?C.重大事故?D.特別重大事故答案：B。解析：3人以上10人以下死亡為較大事故。17.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法，正確的是：A.用人單位在招聘啟事中注明“男士優(yōu)先”不構(gòu)成就業(yè)歧視B.用人單位可以基于民族差異，拒絕錄用特定少數(shù)民族人員C.用人單位在招用人員時(shí)，不得以傳染病病原攜帶為由拒絕錄用，但法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作除外D.用人單位可以基于身高、戶籍等合理需要限制錄用答案：C。解析：《就業(yè)促進(jìn)法》第三十條、《傳染病防治法》第十六條明確禁止傳染病病原攜帶者就業(yè)歧視，但法律另有規(guī)定的除外。18.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于競業(yè)限制的說法，錯(cuò)誤的是：A.競業(yè)限制期限不得超過二年B.競業(yè)限制人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員C.競業(yè)限制補(bǔ)償金不得低于勞動(dòng)者離職前12個(gè)月平均工資的30%D.勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定，向用人單位支付違約金后，用人單位無權(quán)要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)答案：D。解析：《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（一）》第四十條明確，勞動(dòng)者支付違約金后，用人單位仍可要求繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。19.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于勞動(dòng)合同無效的說法，正確的是：A.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位無需支付勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效C.以欺詐手段使對方在違背真實(shí)意思情況下訂立的勞動(dòng)合同，只能由勞動(dòng)者主張無效D.勞動(dòng)合同無效由人民法院判決確認(rèn)，勞動(dòng)行政部門無權(quán)確認(rèn)答案：B。解析：《勞動(dòng)合同法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。A項(xiàng)錯(cuò)誤，應(yīng)參照相同崗位支付報(bào)酬；C項(xiàng)雙方均可主張；D項(xiàng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院均可確認(rèn)。20.【單項(xiàng)選擇】下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)登記的說法，正確的是：A.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起15日內(nèi)，憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記B.用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記C.自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工個(gè)體工商戶，無需辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記D.用人單位未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門處應(yīng)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額一倍以上三倍以下罰款答案：B。解析：《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。A項(xiàng)為15日；C項(xiàng)需自愿登記；D項(xiàng)處一倍至三倍罰款正確但非最優(yōu)。21.【多項(xiàng)選擇】下列哪些情形，用人單位與勞動(dòng)者可以約定違約金？A.違反服務(wù)期約定?B.違反競業(yè)限制約定?C.勞動(dòng)者提前30日書面通知解除勞動(dòng)合同?D.用人單位違法解除勞動(dòng)合同?E.勞動(dòng)者因個(gè)人原因擅自離職給用人單位造成損失答案：A、B。解析：《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條明確，可約定服務(wù)期違約金和競業(yè)限制違約金。其余情形法律禁止約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。22.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于女職工特殊保護(hù)的說法，正確的有：A.不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)B.懷孕7個(gè)月以上的女職工，不得安排夜班勞動(dòng)C.女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天D.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)哺乳時(shí)間E.女職工較多的單位應(yīng)當(dāng)建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室等設(shè)施答案：A、B、C、D、E。解析：均符合《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》。23.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于勞動(dòng)合同變更的說法，正確的有：A.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容B.變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.用人單位發(fā)生合并或者分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，由承繼其權(quán)利義務(wù)的單位繼續(xù)履行D.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，原勞動(dòng)合同終止E.勞動(dòng)者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以單方變更工作崗位并降低勞動(dòng)報(bào)酬答案：A、B、C。解析：D項(xiàng)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效；E項(xiàng)不得單方降低報(bào)酬。24.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于勞動(dòng)監(jiān)察的說法，正確的有：A.勞動(dòng)行政部門對用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查B.勞動(dòng)監(jiān)察以日常巡視檢查、審查用人單位報(bào)送的書面材料、接受舉報(bào)投訴等形式進(jìn)行C.勞動(dòng)行政部門對違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的行為，有權(quán)責(zé)令改正、作出行政處理決定或者行政處罰決定D.用人單位拒不履行勞動(dòng)保障行政處理決定的，勞動(dòng)行政部門可以依法申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行E.勞動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法人員進(jìn)行調(diào)查、檢查，應(yīng)當(dāng)不少于兩人，并佩戴執(zhí)法標(biāo)志答案：A、B、C、D、E。解析：均符合《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。25.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于勞動(dòng)爭議仲裁與訴訟銜接的說法，正確的有：A.勞動(dòng)爭議仲裁是勞動(dòng)爭議訴訟的前置程序B.當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟C.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位不得起訴，但勞動(dòng)者可以起訴D.仲裁裁決為終局裁決的，用人單位有證據(jù)證明裁決有法定撤銷情形的，可以自收到裁決書之日起30日內(nèi)向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷E.當(dāng)事人對仲裁裁決逾期不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力答案：A、B、C、D、E。解析：均符合《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》。26.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于高溫補(bǔ)貼的說法，正確的有：A.用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，應(yīng)當(dāng)發(fā)放高溫津貼B.高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)由省級人力資源社會(huì)保障行政部門會(huì)同有關(guān)部門制定C.高溫津貼可以用防暑降溫飲料實(shí)物形式發(fā)放D.因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位可以扣減勞動(dòng)者工資E.用人單位不得以發(fā)放高溫津貼取代提供防暑降溫飲料及藥品答案：A、B、E。解析：C項(xiàng)高溫津貼須以貨幣形式發(fā)放；D項(xiàng)不得扣減工資。27.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于農(nóng)民工工資保障的說法，正確的有：A.工程建設(shè)領(lǐng)域推行農(nóng)民工工資專用賬戶制度B.施工總承包單位對拖欠農(nóng)民工工資承擔(dān)清償責(zé)任C.用人單位拖欠農(nóng)民工工資，人力資源社會(huì)保障行政部門可以責(zé)令其限期支付，逾期不支付的，可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行D.農(nóng)民工工資保證金可以用金融機(jī)構(gòu)保函替代E.用人單位拖欠工資構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任答案：A、B、C、D、E。解析：均符合《保障農(nóng)民工工資支付條例》。28.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于靈活就業(yè)人員參加社會(huì)保險(xiǎn)的說法，正確的有：A.無雇工的個(gè)體工商戶可以自愿參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)基數(shù)可以在當(dāng)?shù)厝趶匠擎?zhèn)單位就業(yè)人員平均工資的60%—300%之間選擇C.靈活就業(yè)人員參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，繳費(fèi)比例由個(gè)人全部承擔(dān)D.靈活就業(yè)人員達(dá)到法定退休年齡且累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金E.靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)，需與用人單位共同繳費(fèi)答案：A、B、C、D。解析：E項(xiàng)靈活就業(yè)人員參加失業(yè)保險(xiǎn)試點(diǎn)地區(qū)個(gè)人繳費(fèi)，無單位繳費(fèi)。29.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于企業(yè)年金的說法，正確的有：A.企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基礎(chǔ)上，自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度B.企業(yè)年金方案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過C.企業(yè)年金所需費(fèi)用由企業(yè)和職工個(gè)人共同繳納D.企業(yè)年金基金實(shí)行完全積累，采取個(gè)人賬戶方式管理E.職工完全喪失勞動(dòng)能力時(shí)，可以領(lǐng)取企業(yè)年金答案：A、B、C、D、E。解析：均符合《企業(yè)年金辦法》。30.【多項(xiàng)選擇】下列關(guān)于勞動(dòng)人事爭議仲裁管轄的說法，正確的有：A.勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)管轄B.雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地仲裁委員會(huì)管轄C.案件受理后，勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變仲裁管轄D.仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)已受理案件不屬于其管轄范圍的，應(yīng)當(dāng)移送至有管轄權(quán)的仲裁委員會(huì)E.當(dāng)事人對仲裁管轄有異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出答案：A、B、C、D、E。解析：均符合《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》。31.【案例分析題】背景：2025年3月1日，甲公司與乙簽訂三年期勞動(dòng)合同，約定乙擔(dān)任銷售經(jīng)理，試用期6個(gè)月，試用期月工資6000元，轉(zhuǎn)正后8000元；同時(shí)訂立《競業(yè)限制協(xié)議》，約定乙離職后兩年內(nèi)不得從事與甲公司相競爭的業(yè)務(wù)，競業(yè)補(bǔ)償金為離職前12個(gè)月平均工資的20%，違約金50萬元。2025年8月31日，甲公司以乙試用期銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)為由解除勞動(dòng)合同，乙認(rèn)為解除違法，遂申請仲裁，要求繼續(xù)履行合同并支付違法解除期間工資。仲裁期間，乙于2025年10月1日入職與甲公司存在競爭關(guān)系的丙公司。甲公司提起反申請，要求乙支付競業(yè)限制違約金50萬元并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。問題：（1）甲公司解除勞動(dòng)合同是否合法？說明理由。（2）乙是否需支付競業(yè)限制違約金？說明理由。（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案與解析：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除合同，但負(fù)有舉證責(zé)任。甲公司僅提供銷售業(yè)績不達(dá)標(biāo)數(shù)據(jù)，未證明已向乙明確錄用條件、考核標(biāo)準(zhǔn)及考核程序，亦未給予培訓(xùn)或調(diào)整崗位機(jī)會(huì)，屬于違法解除。（2）乙需支付違約金，但金額可調(diào)整。競業(yè)限制協(xié)議有效，乙在仲裁期間入職競爭公司，構(gòu)成違約。但約定違約金50萬元明顯高于甲公司實(shí)際損失及競業(yè)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)，仲裁庭可依據(jù)《民法典》第五百八十五條第二款予以適當(dāng)減少。（3）仲裁庭應(yīng)裁決：甲公司解除違法，雙方繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，甲公司支付乙2025年9月1日至裁決生效之日工資（8000元/月）；乙違反競業(yè)限制，支付違約金（仲裁庭酌定15萬元），并繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；甲公司按月支付競業(yè)補(bǔ)償金（1600元/月）。雙方其他請求不予支持。32.【案例分析題】背景：丙公司為互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，2025年5月啟動(dòng)“996”工作制，即每日早9點(diǎn)至晚9點(diǎn)、每周工作6天，員工李某等12人提出異議，公司稱已征得工會(huì)同意，并按法律規(guī)定支付加班費(fèi)。2025年6月，李某以公司未足額支付加班費(fèi)為由辭職，并申請仲裁，要求支付2025年5月至6月加班費(fèi)及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司提交考勤記錄顯示李某每日打卡12小時(shí)，但辯稱其中2小時(shí)為晚餐及休息時(shí)間，不應(yīng)計(jì)入加班。問題：（1）“996”工作制是否合法？（2）晚餐及休息時(shí)間是否計(jì)入加班時(shí)間？（3）李某的請求能否得到支持？答案與解析：（1）不合法。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每日不超過8小時(shí)、平均每周不超過40小時(shí)，延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)?！?96”每周工作72小時(shí)，嚴(yán)重超時(shí)，即使支付加班費(fèi)亦屬違法。（2）是否計(jì)入需看實(shí)際支配。如員工可自由外出、不受管理，則不計(jì)入；如員工仍需在崗、隨時(shí)待命，則計(jì)入。本案公司未提供休息區(qū)、員工晚餐后需立即返崗，應(yīng)計(jì)入加班時(shí)間。（3）李某請求應(yīng)支持。公司未足額支付加班費(fèi)，李某依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第一款第（二）項(xiàng)解除合同，有權(quán)要求支付加班費(fèi)及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。仲裁庭應(yīng)裁決公司支付李某2025年5月至6月加班費(fèi)差額（工作日延時(shí)150%、休息日200%）及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（0.5個(gè)月工資）。33.【案例分析題】背景：王某2020年7月1日入職丁公司，雙方訂立五年期勞動(dòng)合同，2025年6月30日合同期滿，公司提出續(xù)訂，但將王某由技術(shù)主管調(diào)整為普通技術(shù)員，工資由15000元降至10000元。王某不同意，公司遂終止合同，并支付5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償75000元。王某申請仲裁，要求支付違法終止賠償金150000元。問題：（1）公司終止合同是否合法？（2）王某的請求能否成立？答案與解析：（1）不合法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（五）項(xiàng)，用人單位維持或提高條件續(xù)訂，勞動(dòng)者不同意，終止無需補(bǔ)償；但降低條件，勞動(dòng)者不同意，終止屬違法。（2）王某請求成立。公司違法終止，應(yīng)依《勞動(dòng)合同法》第八十七條支付賠償金，即經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍：15000元×5×2=150000元，公司已付75000元，尚需再付75000元。34.【案例分析題】背景：某制造公司因訂單銳減，2025年7月決定關(guān)閉一條生產(chǎn)線，擬裁員30人，占職工總數(shù)12%。公司提前30日向工會(huì)說明情況，聽取意見后，向區(qū)人社局報(bào)送《經(jīng)濟(jì)性裁員方案》，方案載明裁員名單、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間表。人社局收到方案后第10日，公司即通知被裁員工解除勞動(dòng)合同。被裁員工張某等認(rèn)為程序違法，申請仲裁。問題：（1）公司裁員程序是否符合法律規(guī)定？（2）張某等請求能否支持？答案與解析：（1）基本符合，但略有瑕疵?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條要求提前30日向工會(huì)或全體職工說明、聽取意見、向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。公司履行了報(bào)告義務(wù)，但報(bào)告后未滿30日即實(shí)施，未給行政部門充分指導(dǎo)時(shí)間，程序存在瑕疵。（2）仲裁庭可確認(rèn)裁員有效，但公司應(yīng)補(bǔ)足程序瑕疵，并確保補(bǔ)償?shù)轿?。張某等要求確認(rèn)違法解除并支付賠償金的請求不予支持，但仲裁庭應(yīng)監(jiān)督公司按法定標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。35.【案例分析題】背景：趙某2024年11月1日入職戊公司，公司未與其訂立書面勞動(dòng)合同，口頭約定月工資9000元。2025年7月31日，趙某以公司未簽合同、未繳社保為由辭職，并申請仲裁，要求支付2024年12月至2025年7月未訂立書面勞動(dòng)合同二倍工資差額72000元、解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元及補(bǔ)繳社保。公司辯稱趙某拒簽勞動(dòng)合同，并提交一份無趙某簽字的《勞動(dòng)合同》文本。問題：（1）二倍工資請求是否支持？（2）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償請求是否支持？（3）社保補(bǔ)繳如何處理？答案與解析：（1）支持。公司未能舉證證明曾書面通知趙某簽訂而趙某拒簽，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條，應(yīng)支付二倍工資差額9000元×7=63000元。（2）支持。公司未依法繳納社保，趙某依第三十八條解除合同，公司應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償9000元。（3）社保補(bǔ)繳屬行政職權(quán)，仲裁庭應(yīng)在裁決書中載明公司應(yīng)依法向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)補(bǔ)繳2024年11月至2025年7月社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體金額由社保機(jī)構(gòu)核定。36.【案例分析題】背景：某外賣平臺(tái)合作騎手高某，通過APP注冊，與己公司簽訂《合作協(xié)議》，約定高某自備電動(dòng)車，按單結(jié)算，每單6元，公司不提供社保。2025年8月，高某送餐途中被機(jī)動(dòng)車撞傷，交警認(rèn)定對方全責(zé)。高某申請仲裁，要求確認(rèn)與己公司存在勞動(dòng)關(guān)系，并認(rèn)定工傷。公司辯稱雙方為合作關(guān)系，非勞動(dòng)關(guān)系。問題：（1）仲裁庭應(yīng)如何認(rèn)定雙方法律關(guān)系？（2）若認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系，工傷認(rèn)定程序如何推進(jìn)？答案與解析：（1）應(yīng)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系。公司對高某進(jìn)行日常管理：統(tǒng)一著裝、晨會(huì)點(diǎn)名、遲到罰款、路線指派、客戶評價(jià)考核，且高某從事的業(yè)務(wù)屬于公司主營業(yè)務(wù)，符合《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第一條情形，構(gòu)成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。（2）仲裁庭作出確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系裁決后，高某可在規(guī)定時(shí)限內(nèi)向人社部門申請工傷認(rèn)定，人社部門依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（一）項(xiàng)，認(rèn)定高某因工外出期間因工作原因受到交通事故傷害為工傷，公司應(yīng)依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。37.【案例分析題】背景：庚公司2025年4月引進(jìn)一條自動(dòng)化生產(chǎn)線，決定將原人工崗位員工40人進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，培訓(xùn)期3個(gè)月，培訓(xùn)工資按當(dāng)?shù)刈畹凸べY2200元發(fā)放，原平均工資為8000元。員工林某等認(rèn)為培訓(xùn)工資過低，拒絕參加培訓(xùn)，公司遂以不服從工作安排為由，依據(jù)《員工手冊》給予記過處分并降低工資20%。林某等申請仲裁，要求補(bǔ)發(fā)工資差額。問題：（1）公司降低培訓(xùn)期工資是否合法？（2）公司處分及降薪是否合法？（3）仲裁庭應(yīng)如何裁決？答案與解析：（1）不合法。轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)系公司因技術(shù)改造需要，非勞動(dòng)者原因造成停工，依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十二條，應(yīng)視同提供正常勞動(dòng)，按原工資標(biāo)準(zhǔn)支付。（2）不合法。員工拒絕違法降薪安排具有正當(dāng)性，公司處分及降薪缺乏合法