勞動(dòng)2025年雇傭勞動(dòng)協(xié)議書合同甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作事宜，簽訂本勞動(dòng)合同。第一條甲乙雙方基本信息甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[填寫統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]，地址：[填寫公司注冊(cè)地址]，法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：[填寫姓名及職務(wù)]。乙方（勞動(dòng)者）：[填寫勞動(dòng)者姓名]，身份證號(hào)碼：[填寫身份證號(hào)碼]，住址：[填寫戶籍地址或經(jīng)常居住地址]。第二條勞動(dòng)合同類型與期限甲乙雙方同意訂立[固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限]勞動(dòng)合同。本合同期限自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[終止年]年[終止月]月[終止日]日止。[如為無固定期限合同，可在此明確試用期為X個(gè)月，自合同生效之日起計(jì)算]。如合同期限屆滿前，雙方未就續(xù)訂勞動(dòng)合同達(dá)成書面協(xié)議，本合同自動(dòng)終止。第三條工作內(nèi)容與地點(diǎn)1.乙方同意在甲方[部門名稱]擔(dān)任[崗位名稱]崗位工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：[詳細(xì)描述工作職責(zé)、任務(wù)要求等]。2.乙方的工作地點(diǎn)為[主要工作地址]。根據(jù)甲方工作需要，經(jīng)甲方書面同意，乙方可以在[其他可能的工作地點(diǎn)范圍或方式，如：甲方國(guó)內(nèi)其他分支機(jī)構(gòu)、遠(yuǎn)程辦公等]工作。第四條工作時(shí)間與休息休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制]。*[如為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制]：乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過四十小時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。甲方依法安排乙方休年休假、法定節(jié)假日及其他假期。*[如為綜合計(jì)算工時(shí)制/不定時(shí)工作制，需按法律規(guī)定詳細(xì)約定]。2.乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假等假期。具體休假辦法按國(guó)家及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動(dòng)報(bào)酬1.乙方的工資構(gòu)成包括：[基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等，請(qǐng)列明]。2.甲方保證乙方的月工資不低于[當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)]元。乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣[填寫具體數(shù)額]元（大寫：[填寫大寫金額]）。3.工資支付周期為每月[日期]日，甲方應(yīng)于該日足額支付乙方上一個(gè)月的工資。支付方式為[銀行轉(zhuǎn)賬/現(xiàn)金等]。4.工資調(diào)整：甲方將根據(jù)國(guó)家規(guī)定、企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)力市場(chǎng)狀況和乙方的工作表現(xiàn)、能力、業(yè)績(jī)等因素，依法與乙方協(xié)商確定工資調(diào)整機(jī)制。具體調(diào)整方案按甲方公開執(zhí)行的規(guī)章制度執(zhí)行。第六條社會(huì)保險(xiǎn)與福利1.甲方依法為乙方繳納工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)。乙方個(gè)人應(yīng)繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方依法為乙方提供[補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)年金等，如有請(qǐng)列明]福利待遇。3.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，建立健全安全生產(chǎn)操作規(guī)程。對(duì)有職業(yè)危害的崗位，甲方按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)。第七條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和必要的勞動(dòng)條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。如發(fā)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)依法采取防護(hù)措施并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第八條培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿，可為乙方提供崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提升自身素質(zhì)。甲方為乙方的職業(yè)發(fā)展提供必要的支持和機(jī)會(huì)。第九條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容。變更內(nèi)容應(yīng)采用書面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需符合法定條件和程序，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：*乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；*乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；*乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；*乙方被依法追究刑事責(zé)任的；*勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，但需符合法定條件和程序：*甲方未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；*甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；*甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；*甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；*法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.勞動(dòng)合同期滿，若乙方不再續(xù)簽，或雙方未就續(xù)簽達(dá)成一致，本合同終止。5.合同解除或終止后，甲方應(yīng)為乙方辦理相關(guān)手續(xù)，并依法支付或結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等。第十條違約責(zé)任甲乙雙方應(yīng)遵守本合同約定。任何一方違反本合同約定，給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十一條爭(zhēng)議處理因本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十二條其他約定1.乙方在履行本合同期間及合同終止后[約定年限，如：二年內(nèi)]，不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，或自己經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。甲方給予乙方培訓(xùn)費(fèi)用超過[約定金額]元的，乙方應(yīng)在服務(wù)期內(nèi)遵守此限制。2.乙方知悉或應(yīng)當(dāng)知悉的甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密，無論是否在保密期限內(nèi)，均負(fù)有保密義務(wù)，不得以任何方式泄露或不正當(dāng)使用。3.乙方離職時(shí)，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理工作交接手續(xù)，并返還所有屬于甲方的財(cái)物，包