超市收銀員勞動合同甲方（用人單位）：名稱：[超市全稱]法定代表人/主要負責人：[姓名]地址：[超市詳細地址]聯(lián)系電話：[超市聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[收銀員姓名]性別：[男/女]身份證號碼：[身份證號碼]住址：[常住地址]聯(lián)系電話：[個人聯(lián)系電話]根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。第一章合同期限第一條本合同期限采用下列第______種形式：（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為______元/月，試用期滿后月工資為______元/月（含基本工資______元、崗位工資______元、績效工資______元）。（二）無固定期限：自______年______月______日起。其中試用期為______個月，自______年______月______日起至______年______月______日止。試用期工資為______元/月，試用期滿后月工資為______元/月（含基本工資______元、崗位工資______元、績效工資______元）。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自______年______月______日起至______工作任務(wù)完成時即行終止。工作任務(wù)為______，工資按______標準執(zhí)行。第二章工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任收銀員崗位工作。主要工作職責包括：準確收取顧客購物款項，熟練操作收銀設(shè)備；核對商品信息與收銀金額，確保賬實相符；妥善保管收銀現(xiàn)金、票據(jù)及相關(guān)物品；為顧客提供熱情、周到的收銀服務(wù)，解答顧客相關(guān)咨詢；協(xié)助整理收銀區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生，維護收銀設(shè)備正常運行；完成甲方安排的其他與收銀相關(guān)的工作任務(wù)。第三條乙方的工作地點為甲方所屬的[超市具體門店名稱及地址]。甲方因經(jīng)營需要變更乙方工作地點的，應(yīng)提前30日書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后可變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第四條甲方可根據(jù)超市經(jīng)營狀況或乙方工作表現(xiàn)，在不改變乙方工作性質(zhì)、不降低勞動報酬的前提下，對乙方的工作崗位進行合理調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的正常工作安排。第三章工作時間和休息休假第五條甲方安排乙方實行下列第______種工時制度：（一）標準工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方由于經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。（二）綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行綜合計算工時工作制，甲方按照綜合計算工時工作制的相關(guān)規(guī)定安排乙方工作和休息。（三）不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準，乙方崗位實行不定時工作制，甲方按照不定時工作制的相關(guān)規(guī)定安排乙方工作和休息。第六條甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方依法安排乙方帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等法定節(jié)假日和休假，具體按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第七條甲方安排乙方延長工作時間的，應(yīng)按《勞動法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的勞動報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。第四章勞動報酬第八條甲方每月______日（遇節(jié)假日順延）以貨幣形式（現(xiàn)金/銀行轉(zhuǎn)賬）足額支付乙方工資，工資標準按本合同第一條約定執(zhí)行。績效工資根據(jù)甲方的績效考核制度，結(jié)合乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度等情況進行核算發(fā)放。第九條乙方在試用期內(nèi)的工資不得低于本合同約定工資的80%，且不得低于甲方所在地最低工資標準。第十條甲方有權(quán)根據(jù)超市的經(jīng)營效益、市場物價水平及乙方的工作表現(xiàn)，對乙方的工資進行合理調(diào)整，調(diào)整方案應(yīng)提前書面通知乙方，雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。第十一條乙方因事假、曠工等原因未提供勞動的，甲方有權(quán)按照甲方規(guī)章制度扣除相應(yīng)工資。乙方患病或非因工負傷期間的工資，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第五章社會保險和福利待遇第十二條甲乙雙方必須依法參加社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險），甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險參保手續(xù)，并按時足額繳納社會保險費。乙方個人應(yīng)繳納的社會保險費，由甲方從其工資中代扣代繳。第十三條乙方在合同期內(nèi)，可享受甲方提供的以下福利待遇：（一）節(jié)日福利：春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放節(jié)日禮品或補貼；（二）體檢福利：每年組織一次免費健康體檢；（三）其他福利：[根據(jù)超市實際情況填寫，如帶薪培訓(xùn)、員工購物折扣等]。第十四條乙方因工負傷或患職業(yè)病的，其待遇按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。乙方患病或非因工負傷的，其醫(yī)療期待遇和病假工資按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。第六章勞動保護和勞動條件第十五條甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，告知乙方工作過程中的安全注意事項和防范措施。第十六條乙方在工作過程中應(yīng)嚴格遵守甲方的勞動安全衛(wèi)生規(guī)章制度和操作規(guī)程，正確佩戴和使用勞動防護用品，避免發(fā)生安全事故。如發(fā)現(xiàn)工作環(huán)境中存在安全隱患，應(yīng)及時向甲方管理人員報告。第十七條甲方應(yīng)定期對收銀設(shè)備、工作區(qū)域進行維護和檢修，確保乙方工作環(huán)境的安全和勞動設(shè)備的正常運行。第十八條乙方從事收銀工作，甲方應(yīng)保障乙方的工作條件符合人體工學要求，避免乙方因長期工作導(dǎo)致身體損傷。第七章勞動紀律和規(guī)章制度第十九條乙方應(yīng)嚴格遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排，遵守勞動紀律，保守甲方的商業(yè)秘密（如超市商品價格、經(jīng)營數(shù)據(jù)、客戶信息等）。第二十條甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、考勤管理制度、績效考核制度、獎懲制度、收銀操作規(guī)范等）作為本合同的附件，乙方應(yīng)認真閱讀并嚴格遵守。甲方規(guī)章制度的制定、修改和公示程序符合國家法律法規(guī)規(guī)定。第二十一條乙方如有違反甲方規(guī)章制度的行為，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定對乙方進行批評教育、警告、罰款等處分；情節(jié)嚴重的，甲方有權(quán)解除本勞動合同。第二十二條乙方應(yīng)堅守工作崗位，不得擅自離崗、串崗，不得在工作時間從事與工作無關(guān)的活動。工作期間應(yīng)保持良好的工作狀態(tài)和服務(wù)態(tài)度，不得與顧客發(fā)生爭吵、沖突。第八章勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂第二十三條本合同的變更、解除、終止和續(xù)訂，按照《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第二十四條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。第二十五條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（五）因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。第二十七條本合同期滿或者法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。甲方應(yīng)在本合同終止之日起15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十八條本合同期滿前30日，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)訂勞動合同。如雙方同意續(xù)訂，應(yīng)另行簽訂勞動合同；如一方不同意續(xù)訂，本合同期滿后即行終止。第九章勞動爭議處理第二十九條甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生的勞動爭議，應(yīng)首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，除法律另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。第三十條在勞動爭議處理過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的其他義務(wù)。第十章其他事項第三十一條本合同未盡事宜，按照國家及地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。如國家及地方法律法規(guī)有新規(guī)定的，從其規(guī)定。第三十二條甲方的規(guī)章制度、員工手冊、績效