2025年《職業(yè)健康安全績效考核》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.職業(yè)健康安全績效考核的主要目的是什么？（）A.對員工進行懲罰B.提高員工的工作積極性C.評估和改進職業(yè)健康安全管理體系D.減少企業(yè)運營成本答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核的主要目的是評估和改進職業(yè)健康安全管理體系，確保其有效運行，并持續(xù)改進企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。懲罰不是目的，提高員工積極性和減少運營成本可能是間接效果，但不是主要目的。2.職業(yè)健康安全績效考核通常由誰來進行？（）A.員工個人B.領(lǐng)導層C.職業(yè)健康安全管理部門D.外部審核機構(gòu)答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核通常由企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)健康安全管理部門負責組織實施，因為他們最了解企業(yè)的實際情況和職業(yè)健康安全管理體系運行情況。3.職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)是什么？（）A.員工的個人喜好B.企業(yè)領(lǐng)導的意見C.預先設(shè)定的績效標準和指標D.行業(yè)平均水平答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)是預先設(shè)定的績效標準和指標，這些標準和指標應該具有可衡量性、可實現(xiàn)性和相關(guān)性，以便客觀地評估績效。4.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果如何應用？（）A.僅用于內(nèi)部存檔B.用于改進職業(yè)健康安全管理體系C.用于員工晉升D.用于公開宣傳答案：B解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果主要用于改進職業(yè)健康安全管理體系，識別存在的問題和不足，并采取糾正和預防措施，從而持續(xù)提升企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。5.職業(yè)健康安全績效考核的頻率通常是多久一次？（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核的頻率通常是每年一次，這樣可以確保績效得到持續(xù)的監(jiān)控和改進，同時也有利于企業(yè)制定年度職業(yè)健康安全目標和計劃。6.在職業(yè)健康安全績效考核中，哪些因素是重要的？（）A.員工的個人能力B.職業(yè)健康安全目標的達成情況C.員工的出勤率D.企業(yè)的經(jīng)濟狀況答案：B解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，職業(yè)健康安全目標的達成情況是重要的因素，因為這些目標直接反映了企業(yè)在職業(yè)健康安全方面的努力和成效。7.職業(yè)健康安全績效考核的目的是什么？（）A.對員工進行獎懲B.提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效C.完成上級布置的任務D.增加企業(yè)的知名度答案：B解析：職業(yè)健康安全績效考核的目的是提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效，通過評估和改進職業(yè)健康安全管理體系，減少事故發(fā)生，保護員工的生命安全和健康。8.職業(yè)健康安全績效考核中，哪一項是關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.制定考核計劃B.收集考核數(shù)據(jù)C.分析考核結(jié)果D.制定改進措施答案：C解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，分析考核結(jié)果是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因為只有通過深入分析考核結(jié)果，才能準確識別存在的問題和不足，為制定改進措施提供依據(jù)。9.職業(yè)健康安全績效考核應該注重哪些方面？（）A.過程考核B.結(jié)果考核C.過程和結(jié)果并重D.僅注重結(jié)果答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核應該注重過程和結(jié)果并重，既要評估職業(yè)健康安全管理體系的運行情況，也要評估績效目標的達成情況，只有這樣才能全面了解企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。10.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該如何反饋？（）A.僅向領(lǐng)導層反饋B.僅向員工反饋C.向領(lǐng)導層和員工同時反饋D.不進行反饋答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該向領(lǐng)導層和員工同時反饋，這樣既可以讓領(lǐng)導層了解績效情況，以便做出決策，也可以讓員工了解自己的表現(xiàn)，以便進行改進。11.職業(yè)健康安全績效考核的主要目的是什么？（）A.對員工進行懲罰B.提高員工的工作積極性C.評估和改進職業(yè)健康安全管理體系D.減少企業(yè)運營成本答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核的主要目的是評估和改進職業(yè)健康安全管理體系，確保其有效運行，并持續(xù)改進企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。懲罰不是目的，提高員工積極性和減少運營成本可能是間接效果，但不是主要目的。12.職業(yè)健康安全績效考核通常由誰來進行？（）A.員工個人B.領(lǐng)導層C.職業(yè)健康安全管理部門D.外部審核機構(gòu)答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核通常由企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)健康安全管理部門負責組織實施，因為他們最了解企業(yè)的實際情況和職業(yè)健康安全管理體系運行情況。13.職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)是什么？（）A.員工的個人喜好B.企業(yè)領(lǐng)導的意見C.預先設(shè)定的績效標準和指標D.行業(yè)平均水平答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)是預先設(shè)定的績效標準和指標，這些標準和指標應該具有可衡量性、可實現(xiàn)性和相關(guān)性，以便客觀地評估績效。14.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果如何應用？（）A.僅用于內(nèi)部存檔B.用于改進職業(yè)健康安全管理體系C.用于員工晉升D.用于公開宣傳答案：B解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果主要用于改進職業(yè)健康安全管理體系，識別存在的問題和不足，并采取糾正和預防措施，從而持續(xù)提升企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。15.職業(yè)健康安全績效考核的頻率通常是多久一次？（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次答案：D解析：職業(yè)健康安全績效考核的頻率通常是每年一次，這樣可以確?？冃У玫匠掷m(xù)的監(jiān)控和改進，同時也有利于企業(yè)制定年度職業(yè)健康安全目標和計劃。16.在職業(yè)健康安全績效考核中，哪些因素是重要的？（）A.員工的個人能力B.職業(yè)健康安全目標的達成情況C.員工的出勤率D.企業(yè)的經(jīng)濟狀況答案：B解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，職業(yè)健康安全目標的達成情況是重要的因素，因為這些目標直接反映了企業(yè)在職業(yè)健康安全方面的努力和成效。17.職業(yè)健康安全績效考核的目的是什么？（）A.對員工進行獎懲B.提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效C.完成上級布置的任務D.增加企業(yè)的知名度答案：B解析：職業(yè)健康安全績效考核的目的是提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效，通過評估和改進職業(yè)健康安全管理體系，減少事故發(fā)生，保護員工的生命安全和健康。18.職業(yè)健康安全績效考核中，哪一項是關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.制定考核計劃B.收集考核數(shù)據(jù)C.分析考核結(jié)果D.制定改進措施答案：C解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，分析考核結(jié)果是關(guān)鍵環(huán)節(jié)，因為只有通過深入分析考核結(jié)果，才能準確識別存在的問題和不足，為制定改進措施提供依據(jù)。19.職業(yè)健康安全績效考核應該注重哪些方面？（）A.過程考核B.結(jié)果考核C.過程和結(jié)果并重D.僅注重結(jié)果答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核應該注重過程和結(jié)果并重，既要評估職業(yè)健康安全管理體系的運行情況，也要評估績效目標的達成情況，只有這樣才能全面了解企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。20.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該如何反饋？（）A.僅向領(lǐng)導層反饋B.僅向員工反饋C.向領(lǐng)導層和員工同時反饋D.不進行反饋答案：C解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該向領(lǐng)導層和員工同時反饋，這樣既可以讓領(lǐng)導層了解績效情況，以便做出決策，也可以讓員工了解自己的表現(xiàn)，以便進行改進。二、多選題1.職業(yè)健康安全績效考核通常包含哪些內(nèi)容？（）A.職業(yè)健康安全目標的達成情況B.職業(yè)健康安全管理體系的運行情況C.事故發(fā)生頻率和嚴重程度D.員工職業(yè)健康安全意識和技能E.職業(yè)健康安全投入和資源保障答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核通常包含多個方面的內(nèi)容，以全面評估企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。這包括職業(yè)健康安全目標的達成情況（A）、職業(yè)健康安全管理體系的運行情況（B）、事故發(fā)生頻率和嚴重程度（C）、員工職業(yè)健康安全意識和技能（D），以及職業(yè)健康安全投入和資源保障（E）等關(guān)鍵要素。2.職業(yè)健康安全績效考核的目的是什么？（）A.提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效B.識別和減少職業(yè)健康安全風險C.獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和部門D.促進職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進E.滿足外部審核機構(gòu)的要求答案：ABD解析：職業(yè)健康安全績效考核的主要目的在于提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效（A）、識別和減少職業(yè)健康安全風險（B），以及促進職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進（D）。雖然獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和部門（C）可能是考核的間接結(jié)果，但并非主要目的。滿足外部審核機構(gòu)的要求（E）可能是考核的一個動機，但不是其核心目的。3.職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)是什么？（）A.預先設(shè)定的績效標準和指標B.員工的個人表現(xiàn)和貢獻C.職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求D.企業(yè)內(nèi)部的管理制度和文化E.行業(yè)的最佳實踐和標準答案：ACD解析：職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)主要包括預先設(shè)定的績效標準和指標（A）、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求（C），以及企業(yè)內(nèi)部的管理制度和文化（D）。員工的個人表現(xiàn)和貢獻（B）可能是考核的參考因素，但不是主要依據(jù)。行業(yè)的最佳實踐和標準（E）可以為設(shè)定績效標準和指標提供參考，但也不是考核的直接依據(jù)。4.職業(yè)健康安全績效考核通常由誰參與？（）A.企業(yè)領(lǐng)導層B.職業(yè)健康安全管理部門C.員工代表D.外部審核機構(gòu)E.人力資源部門答案：ABC解析：職業(yè)健康安全績效考核通常需要多方參與，包括企業(yè)領(lǐng)導層（A）、職業(yè)健康安全管理部門（B）和員工代表（C）。企業(yè)領(lǐng)導層負責提供支持和資源，職業(yè)健康安全管理部門負責組織實施，員工代表可以提供員工的角度和建議。外部審核機構(gòu)（D）可能會參與外部審核過程中的考核，但通常不參與企業(yè)內(nèi)部的日常考核。人力資源部門（E）可能會參與考核的組織和結(jié)果應用，但通常不是核心參與者。5.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果如何應用？（）A.用于改進職業(yè)健康安全管理體系B.用于員工培訓和發(fā)展C.用于制定職業(yè)健康安全目標D.用于績效評估和獎懲E.用于公開宣傳答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果可以有多種應用，包括用于改進職業(yè)健康安全管理體系（A）、用于員工培訓和發(fā)展（B）、用于制定未來的職業(yè)健康安全目標（C），以及用于績效評估和獎懲（D）?？己私Y(jié)果通常不會用于公開宣傳（E），因為這可能會引起不必要的關(guān)注或誤解。6.職業(yè)健康安全績效考核的頻率通常是多久一次？（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次E.根據(jù)需要隨時進行答案：BCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核的頻率可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要來確定，通常包括每季度一次（B）、每半年一次（C）、每年一次（D），以及根據(jù)需要隨時進行（E）。每月一次（A）的頻率可能過于頻繁，除非企業(yè)規(guī)模非常小或風險非常高。7.在職業(yè)健康安全績效考核中，哪些因素是重要的？（）A.職業(yè)健康安全目標的達成情況B.職業(yè)健康安全管理體系的運行情況C.員工的遵守規(guī)定情況D.事故調(diào)查和處理情況E.職業(yè)健康安全投入和資源保障答案：ABCDE解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，多個因素都是重要的，包括職業(yè)健康安全目標的達成情況（A）、職業(yè)健康安全管理體系的運行情況（B）、員工的遵守規(guī)定情況（C）、事故調(diào)查和處理情況（D），以及職業(yè)健康安全投入和資源保障（E）。這些因素共同構(gòu)成了企業(yè)職業(yè)健康安全績效的全面評估。8.職業(yè)健康安全績效考核中，哪一項是關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.制定考核計劃B.收集考核數(shù)據(jù)C.分析考核結(jié)果D.制定改進措施E.實施改進措施答案：BC解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，分析考核結(jié)果（C）和收集考核數(shù)據(jù)（B）是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。分析考核結(jié)果有助于識別問題和不足，而收集準確的考核數(shù)據(jù)是進行分析的基礎(chǔ)。制定考核計劃（A）、制定改進措施（D）和實施改進措施（E）也是重要的環(huán)節(jié)，但分析考核結(jié)果是決定后續(xù)行動的關(guān)鍵。9.職業(yè)健康安全績效考核應該注重哪些方面？（）A.過程考核B.結(jié)果考核C.過程和結(jié)果并重D.僅注重結(jié)果E.僅注重過程答案：AC解析：職業(yè)健康安全績效考核應該注重過程和結(jié)果并重（C），既要評估職業(yè)健康安全管理體系的運行情況（過程考核A），也要評估績效目標的達成情況（結(jié)果考核B）。僅注重結(jié)果（D）或僅注重過程（E）都是片面的，無法全面評估企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。10.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該如何反饋？（）A.僅向領(lǐng)導層反饋B.僅向員工反饋C.向領(lǐng)導層和員工同時反饋D.向相關(guān)利益相關(guān)者反饋E.不進行反饋答案：CD解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該向領(lǐng)導層和員工同時反饋（C），這樣既可以讓領(lǐng)導層了解績效情況，以便做出決策，也可以讓員工了解自己的表現(xiàn)，以便進行改進。根據(jù)需要，也可以向相關(guān)利益相關(guān)者（D）反饋，例如客戶或投資者。通常不會僅向領(lǐng)導層（A）或僅向員工（B）反饋，也不會不進行反饋（E）。11.職業(yè)健康安全績效考核通常包含哪些內(nèi)容？（）A.職業(yè)健康安全目標的達成情況B.職業(yè)健康安全管理體系的運行情況C.事故發(fā)生頻率和嚴重程度D.員工職業(yè)健康安全意識和技能E.職業(yè)健康安全投入和資源保障答案：ABCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核通常包含多個方面的內(nèi)容，以全面評估企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。這包括職業(yè)健康安全目標的達成情況（A）、職業(yè)健康安全管理體系的運行情況（B）、事故發(fā)生頻率和嚴重程度（C）、員工職業(yè)健康安全意識和技能（D），以及職業(yè)健康安全投入和資源保障（E）等關(guān)鍵要素。12.職業(yè)健康安全績效考核的目的是什么？（）A.提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效B.識別和減少職業(yè)健康安全風險C.獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和部門D.促進職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進E.滿足外部審核機構(gòu)的要求答案：ABD解析：職業(yè)健康安全績效考核的主要目的在于提高企業(yè)的職業(yè)健康安全績效（A）、識別和減少職業(yè)健康安全風險（B），以及促進職業(yè)健康安全管理體系的持續(xù)改進（D）。雖然獎勵表現(xiàn)優(yōu)秀的員工和部門（C）可能是考核的間接結(jié)果，但并非主要目的。滿足外部審核機構(gòu)的要求（E）可能是考核的一個動機，但不是其核心目的。13.職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)是什么？（）A.預先設(shè)定的績效標準和指標B.員工的個人表現(xiàn)和貢獻C.職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求D.企業(yè)內(nèi)部的管理制度和文化E.行業(yè)的最佳實踐和標準答案：ACD解析：職業(yè)健康安全績效考核的依據(jù)主要包括預先設(shè)定的績效標準和指標（A）、職業(yè)健康安全法律法規(guī)的要求（C），以及企業(yè)內(nèi)部的管理制度和文化（D）。員工的個人表現(xiàn)和貢獻（B）可能是考核的參考因素，但不是主要依據(jù)。行業(yè)的最佳實踐和標準（E）可以為設(shè)定績效標準和指標提供參考，但也不是考核的直接依據(jù)。14.職業(yè)健康安全績效考核通常由誰參與？（）A.企業(yè)領(lǐng)導層B.職業(yè)健康安全管理部門C.員工代表D.外部審核機構(gòu)E.人力資源部門答案：ABC解析：職業(yè)健康安全績效考核通常需要多方參與，包括企業(yè)領(lǐng)導層（A）、職業(yè)健康安全管理部門（B）和員工代表（C）。企業(yè)領(lǐng)導層負責提供支持和資源，職業(yè)健康安全管理部門負責組織實施，員工代表可以提供員工的角度和建議。外部審核機構(gòu)（D）可能會參與外部審核過程中的考核，但通常不參與企業(yè)內(nèi)部的日?？己?。人力資源部門（E）可能會參與考核的組織和結(jié)果應用，但通常不是核心參與者。15.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果如何應用？（）A.用于改進職業(yè)健康安全管理體系B.用于員工培訓和發(fā)展C.用于制定職業(yè)健康安全目標D.用于績效評估和獎懲E.用于公開宣傳答案：ABCD解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果可以有多種應用，包括用于改進職業(yè)健康安全管理體系（A）、用于員工培訓和發(fā)展（B）、用于制定未來的職業(yè)健康安全目標（C），以及用于績效評估和獎懲（D）?？己私Y(jié)果通常不會用于公開宣傳（E），因為這可能會引起不必要的關(guān)注或誤解。16.職業(yè)健康安全績效考核的頻率通常是多久一次？（）A.每月一次B.每季度一次C.每半年一次D.每年一次E.根據(jù)需要隨時進行答案：BCDE解析：職業(yè)健康安全績效考核的頻率可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要來確定，通常包括每季度一次（B）、每半年一次（C）、每年一次（D），以及根據(jù)需要隨時進行（E）。每月一次（A）的頻率可能過于頻繁，除非企業(yè)規(guī)模非常小或風險非常高。17.在職業(yè)健康安全績效考核中，哪些因素是重要的？（）A.職業(yè)健康安全目標的達成情況B.職業(yè)健康安全管理體系的運行情況C.員工的遵守規(guī)定情況D.事故調(diào)查和處理情況E.職業(yè)健康安全投入和資源保障答案：ABCDE解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，多個因素都是重要的，包括職業(yè)健康安全目標的達成情況（A）、職業(yè)健康安全管理體系的運行情況（B）、員工的遵守規(guī)定情況（C）、事故調(diào)查和處理情況（D），以及職業(yè)健康安全投入和資源保障（E）。這些因素共同構(gòu)成了企業(yè)職業(yè)健康安全績效的全面評估。18.職業(yè)健康安全績效考核中，哪一項是關(guān)鍵環(huán)節(jié)？（）A.制定考核計劃B.收集考核數(shù)據(jù)C.分析考核結(jié)果D.制定改進措施E.實施改進措施答案：BC解析：在職業(yè)健康安全績效考核中，分析考核結(jié)果（C）和收集考核數(shù)據(jù)（B）是關(guān)鍵環(huán)節(jié)。分析考核結(jié)果有助于識別問題和不足，而收集準確的考核數(shù)據(jù)是進行分析的基礎(chǔ)。制定考核計劃（A）、制定改進措施（D）和實施改進措施（E）也是重要的環(huán)節(jié)，但分析考核結(jié)果是決定后續(xù)行動的關(guān)鍵。19.職業(yè)健康安全績效考核應該注重哪些方面？（）A.過程考核B.結(jié)果考核C.過程和結(jié)果并重D.僅注重結(jié)果E.僅注重過程答案：AC解析：職業(yè)健康安全績效考核應該注重過程和結(jié)果并重（C），既要評估職業(yè)健康安全管理體系的運行情況（過程考核A），也要評估績效目標的達成情況（結(jié)果考核B）。僅注重結(jié)果（D）或僅注重過程（E）都是片面的，無法全面評估企業(yè)的職業(yè)健康安全績效。20.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該如何反饋？（）A.僅向領(lǐng)導層反饋B.僅向員工反饋C.向領(lǐng)導層和員工同時反饋D.向相關(guān)利益相關(guān)者反饋E.不進行反饋答案：CD解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該向領(lǐng)導層和員工同時反饋（C），這樣既可以讓領(lǐng)導層了解績效情況，以便做出決策，也可以讓員工了解自己的表現(xiàn)，以便進行改進。根據(jù)需要，也可以向相關(guān)利益相關(guān)者（D）反饋，例如客戶或投資者。通常不會僅向領(lǐng)導層（A）或僅向員工（B）反饋，也不會不進行反饋（E）。三、判斷題1.職業(yè)健康安全績效考核是衡量企業(yè)職業(yè)健康安全管理水平的重要手段。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全績效考核通過系統(tǒng)地收集、分析和評估企業(yè)的職業(yè)健康安全績效信息，可以有效地衡量企業(yè)職業(yè)健康安全管理水平的有效性和完整性，幫助企業(yè)識別優(yōu)勢和不足，并采取措施進行改進。它是企業(yè)持續(xù)改進職業(yè)健康安全管理的重要工具。2.職業(yè)健康安全績效考核只需要在年底進行一次。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核的頻率可以根據(jù)企業(yè)的實際情況和需要來確定。雖然年底進行一次總結(jié)性考核是常見的做法，但為了及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進，許多企業(yè)也會進行定期的、即季度或半年度的績效評估。因此，績效考核只需要在年底進行一次的說法是不全面的。3.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果只能用于對員工進行獎懲。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果具有多方面的應用價值，不僅僅用于對員工進行獎懲?？己私Y(jié)果可以用于改進職業(yè)健康安全管理體系、識別和降低職業(yè)健康安全風險、制定未來的職業(yè)健康安全目標、進行員工培訓和發(fā)展等。將考核結(jié)果僅僅用于獎懲是片面的理解。4.職業(yè)健康安全績效考核的主體是企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)健康安全管理部門。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核的主體可以是企業(yè)內(nèi)部的職業(yè)健康安全管理部門，但通常情況下，為了確?？己说目陀^性和公正性，會邀請相關(guān)部門、員工代表甚至外部專家參與。因此，僅由內(nèi)部部門作為唯一主體是不準確的。5.職業(yè)健康安全績效考核的目的是為了找出員工的不足之處。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核的目的在于全面評估企業(yè)的職業(yè)健康安全績效，識別存在的問題和不足，并促進管理體系的持續(xù)改進，最終提高企業(yè)的職業(yè)健康安全水平，保護員工的生命安全和健康。而不是單純地為了找出員工的不足之處。6.職業(yè)健康安全績效考核不需要考慮企業(yè)的行業(yè)特點。（）答案：錯誤解析：不同行業(yè)面臨的職業(yè)健康安全風險存在顯著差異，因此在設(shè)計職業(yè)健康安全績效考核指標和標準時，必須充分考慮企業(yè)的行業(yè)特點。例如，制造業(yè)和建筑業(yè)在安全風險和管理重點上就有很大的不同，績效考核也應有所體現(xiàn)。7.職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該是客觀公正的。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全績效考核的結(jié)果應該是基于事實和數(shù)據(jù)，通過客觀公正的評價得出的。為了保證結(jié)果的客觀公正，需要建立科學的考核指標體系，采用合理的考核方法，并進行有效的監(jiān)督。8.職業(yè)健康安全績效考核是企業(yè)管理的一部分。（）答案：正確解析：職業(yè)健康安全績效是企業(yè)整體績效的重要組成部分，職業(yè)健康安全績效考核作為評估和改進職業(yè)健康安全績效的重要手段，自然也是企業(yè)管理的一部分。有效的職業(yè)健康安全績效管理有助于提升企業(yè)的整體管理水平和競爭力。9.職業(yè)健康安全績效考核不需要與企業(yè)的戰(zhàn)略目標相結(jié)合。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核的目標和指標應該與企業(yè)的整體戰(zhàn)略目標相一致，并服務于戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。例如，如果企業(yè)的戰(zhàn)略目標是擴大市場份額，那么績效考核可能需要更加關(guān)注如何通過改善職業(yè)健康安全狀況來吸引客戶和提升品牌形象。10.職業(yè)健康安全績效考核只需要關(guān)注事故的發(fā)生情況。（）答案：錯誤解析：職業(yè)健康安全績效考核的內(nèi)容是全面的，不僅要關(guān)注事故的發(fā)生情況，還要關(guān)注職業(yè)健康安全管理體系運行情況、職業(yè)健康安全目標的達成情況、員工職業(yè)健康安全意識和技能等多個方面。