2025年《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》的制定目的是為了（）A.提高勞動(dòng)者的工資水平B.促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益C.規(guī)范企業(yè)招聘行為D.增加政府財(cái)政收入答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》的制定目的是為了更好地實(shí)施《就業(yè)促進(jìn)法》，通過(guò)法律手段促進(jìn)就業(yè)，保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括就業(yè)機(jī)會(huì)的平等、勞動(dòng)條件的合理等。提高工資水平、規(guī)范招聘行為和增加財(cái)政收入雖然可能是相關(guān)目標(biāo)，但并非該法規(guī)的主要目的。2.根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在招聘過(guò)程中不得實(shí)施的行為是（）A.要求求職者提供學(xué)歷證明B.詢問(wèn)求職者的年齡和婚姻狀況C.對(duì)求職者進(jìn)行職業(yè)技能測(cè)試D.根據(jù)崗位需求設(shè)置合理的任職資格條件答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位在招聘過(guò)程中不得實(shí)施歧視性行為，例如詢問(wèn)求職者的年齡、婚姻狀況、家庭背景等與工作能力無(wú)關(guān)的個(gè)人隱私信息。要求求職者提供學(xué)歷證明、進(jìn)行職業(yè)技能測(cè)試以及根據(jù)崗位需求設(shè)置合理的任職資格條件都是合法的招聘行為。3.勞動(dòng)者失業(yè)后，可以申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的條件是（）A.非因本人意愿中斷就業(yè)，已參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)滿一年B.非因本人意愿中斷就業(yè)，已參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)滿三個(gè)月C.因本人意愿中斷就業(yè)，已參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)滿一年D.因本人意愿中斷就業(yè)，已參加失業(yè)保險(xiǎn)，累計(jì)繳費(fèi)滿三個(gè)月答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者失業(yè)后，要申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，必須滿足以下條件：非因本人意愿中斷就業(yè)，已參加失業(yè)保險(xiǎn)，并且累計(jì)繳費(fèi)滿一年。只有同時(shí)滿足這三個(gè)條件，勞動(dòng)者才能依法領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。4.用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.自由裁量，只要不違反法律法規(guī)即可B.公平、公正、公開C.只要是單位領(lǐng)導(dǎo)決定即可D.以提高生產(chǎn)效率為主要目標(biāo)答案：B解析：用人單位在制定勞動(dòng)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循公平、公正、公開的原則。這些制度不得違反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并且要充分聽取工會(huì)或者職工代表的意見。自由裁量、只由領(lǐng)導(dǎo)決定或者只以提高生產(chǎn)效率為主要目標(biāo)都不是制定勞動(dòng)規(guī)章制度的正確原則。5.勞動(dòng)合同中未明確約定試用期期限的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限是（）A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.六個(gè)月D.一年答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)合同中如果未明確約定試用期期限，那么試用期的最長(zhǎng)時(shí)限為六個(gè)月。如果勞動(dòng)合同中明確約定了試用期期限，但是超過(guò)了六個(gè)月，那么該約定是無(wú)效的，試用期的最長(zhǎng)時(shí)限仍然不得超過(guò)六個(gè)月。6.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前（）A.三天B.七天C.十五天D.一個(gè)月答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前七天書面通知用人單位。這是為了給予用人單位一個(gè)尋找替代人員的時(shí)間，以減少因勞動(dòng)者突然離職帶來(lái)的損失。提前三天、十五天或者一個(gè)月都違反了法律規(guī)定。7.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（）A.行政責(zé)任B.民事責(zé)任C.刑事責(zé)任D.行政責(zé)任和民事責(zé)任答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，造成勞動(dòng)者損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)行政責(zé)任和民事責(zé)任。如果造成嚴(yán)重后果，還可能承擔(dān)刑事責(zé)任。這是為了保障勞動(dòng)者的生命安全和身體健康，維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循的原則是（）A.以強(qiáng)制手段解決爭(zhēng)議B.自愿、平等、公正C.以犧牲勞動(dòng)者權(quán)益為代價(jià)達(dá)成協(xié)議D.只能由工會(huì)組織調(diào)解答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正的原則。調(diào)解過(guò)程應(yīng)當(dāng)充分尊重雙方當(dāng)事人的意愿，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫當(dāng)事人接受調(diào)解協(xié)議。調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，而不是只能由工會(huì)組織調(diào)解。9.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明（）A.申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求和主要事實(shí)、理由B.仲裁委員會(huì)組成人員名單C.仲裁裁決的事項(xiàng)D.以上都是答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行仲裁，應(yīng)當(dāng)制作仲裁裁決書。仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)仲裁的請(qǐng)求和主要事實(shí)、理由，仲裁委員會(huì)組成人員名單，以及仲裁裁決的事項(xiàng)。這是為了確保仲裁過(guò)程的合法性和公正性，也便于當(dāng)事人了解仲裁結(jié)果和后續(xù)救濟(jì)途徑。10.對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟的期限是（）A.仲裁裁決書送達(dá)之日起十日內(nèi)B.仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)C.仲裁裁決書作出之日起十日內(nèi)D.仲裁裁決書作出之日起十五日內(nèi)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以向人民法院提起訴訟。提起訴訟的期限是仲裁裁決書送達(dá)之日起十五日內(nèi)。逾期不起訴，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。這個(gè)期限是為了保障當(dāng)事人的訴權(quán)，也維護(hù)了仲裁裁決的權(quán)威性。11.用人單位招用勞動(dòng)者，不得以（）為條件限制勞動(dòng)者就業(yè)。A.學(xué)歷B.民族C.性別D.年齡答案：C解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件，保障勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)的平等。雖然學(xué)歷和年齡可能在某些崗位上構(gòu)成合理的任職資格條件，但民族歧視是明確的違法行為。性別歧視則被明確禁止，無(wú)論是直接歧視還是間接歧視都不被允許。12.勞動(dòng)者有下列情形之一的，不得領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金（）A.喪失勞動(dòng)能力B.開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.自愿離職D.非因本人意愿中斷就業(yè)答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》，失業(yè)保險(xiǎn)金是為幫助失業(yè)人員維持基本生活而設(shè)立的。勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇意味著其已進(jìn)入養(yǎng)老階段，不再屬于失業(yè)人員范疇，因此不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。喪失勞動(dòng)能力、非因本人意愿中斷就業(yè)都是可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情況，而自愿離職雖然不能領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但并不屬于禁止領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的情形。13.用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則制定的基本要求是（）A.自由制定，不受任何限制B.不得違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定C.只需經(jīng)用人單位負(fù)責(zé)人同意即可D.必須由工會(huì)參與制定答案：B解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則是用人單位進(jìn)行勞動(dòng)管理的依據(jù)，其制定和實(shí)施必須遵守法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。這些規(guī)則不能與法律、法規(guī)相抵觸，否則無(wú)效。自由制定但違反法律是行不通的，必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意也不是充分條件，工會(huì)參與制定是鼓勵(lì)的做法，但并非強(qiáng)制要求。14.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)（）A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.六個(gè)月答案：B解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》關(guān)于勞動(dòng)合同期限與試用期長(zhǎng)度的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。這是為了在較短的時(shí)間內(nèi)考察勞動(dòng)者的能力和適應(yīng)性，同時(shí)保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，避免試用期過(guò)長(zhǎng)。其他選項(xiàng)的試用期長(zhǎng)度都超過(guò)了法定上限。15.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)（）A.無(wú)需通知?jiǎng)趧?dòng)者B.在試用期內(nèi)隨時(shí)解除C.提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者D.提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者答案：C解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)提前三日通知?jiǎng)趧?dòng)者。這是為了給勞動(dòng)者一個(gè)準(zhǔn)備和尋找其他工作的時(shí)間，體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。無(wú)需通知、隨時(shí)解除或提前三十日通知都違反了法律規(guī)定。16.用人單位發(fā)生勞動(dòng)安全事故，造成勞動(dòng)者重傷的，應(yīng)當(dāng)（）A.主要由受傷勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任B.只承擔(dān)民事賠償責(zé)任C.由用人單位承擔(dān)相應(yīng)的行政和民事責(zé)任D.由政府相關(guān)部門承擔(dān)全部責(zé)任答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》關(guān)于勞動(dòng)安全衛(wèi)生的規(guī)定，用人單位必須提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。如果發(fā)生勞動(dòng)安全事故，造成勞動(dòng)者重傷，用人單位不僅需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任，還可能因違反安全生產(chǎn)規(guī)定而承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，甚至刑事責(zé)任。受傷勞動(dòng)者和政府相關(guān)部門都不應(yīng)承擔(dān)主要責(zé)任。17.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，調(diào)解協(xié)議的效力是（）A.在調(diào)解書送達(dá)前即具有法律約束力B.必須經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁才能生效C.經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后即具有法律約束力D.由人民法院確認(rèn)后才生效答案：C解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明調(diào)解請(qǐng)求、調(diào)解事實(shí)和調(diào)解結(jié)果，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會(huì)負(fù)責(zé)人簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。經(jīng)雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章后，調(diào)解協(xié)議即具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。在調(diào)解書送達(dá)前或必須經(jīng)過(guò)仲裁、由法院確認(rèn)都并非調(diào)解協(xié)議生效的條件。18.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理仲裁申請(qǐng)之日起（）內(nèi)結(jié)束仲裁程序。A.十五日B.一個(gè)月C.三十日D.四十日答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)結(jié)束仲裁程序。這是為了確保勞動(dòng)爭(zhēng)議能夠得到及時(shí)的處理，維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。如果案情復(fù)雜，經(jīng)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以延期三十日。十五日、一個(gè)月和四十日均不符合法定時(shí)限要求。19.對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)提出。A.七日B.十五日C.一個(gè)月D.三個(gè)月答案：C解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的期限為仲裁裁決書送達(dá)之日起一個(gè)月內(nèi)。逾期不起訴，仲裁裁決書發(fā)生法律效力。這個(gè)期限是法律給予當(dāng)事人尋求司法救濟(jì)的最后機(jī)會(huì)，也是保障司法權(quán)威的重要措施。七日、十五日和三個(gè)月都非法定訴訟時(shí)效期間。20.用人單位未按照國(guó)家規(guī)定提取、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由（）責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。A.人民法院B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C.社會(huì)保險(xiǎn)行政部門D.工會(huì)組織答案：C解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，用人單位未按照國(guó)家規(guī)定提取、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金。如果逾期仍不繳納，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門還有權(quán)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)和工會(huì)組織均不負(fù)責(zé)此項(xiàng)行政處罰。二、多選題1.用人單位在招用人員時(shí)，可以根據(jù)崗位需求設(shè)置以下哪些任職資格條件（）A.學(xué)歷背景B.專業(yè)技能C.工作經(jīng)驗(yàn)D.年齡限制E.性別特征答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法平等對(duì)待，不得設(shè)置歧視性條件。學(xué)歷背景、專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)是與崗位直接相關(guān)的資格條件，可以作為招聘依據(jù)。年齡限制和性別特征則屬于常見的就業(yè)歧視行為，是被明確禁止的。因此，只有A、B、C是合法的任職資格條件。2.失業(yè)人員可以通過(guò)哪些途徑獲得職業(yè)介紹服務(wù)（）A.公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.招聘網(wǎng)站C.職業(yè)介紹所D.親友推薦E.用人單位招聘公告答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》鼓勵(lì)建立健全公共就業(yè)服務(wù)體系，為失業(yè)人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、招聘網(wǎng)站和職業(yè)介紹所都是提供職業(yè)介紹服務(wù)的正規(guī)渠道。親友推薦和用人單位招聘公告雖然也能提供就業(yè)信息，但并非專業(yè)的職業(yè)介紹服務(wù)。3.勞動(dòng)合同中可以約定以下哪些內(nèi)容（）A.工作內(nèi)容B.工作地點(diǎn)C.工作時(shí)間D.休息休假E.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCDE解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)合同可以約定工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等事項(xiàng)。這些內(nèi)容都是勞動(dòng)合同的必要或可選條款，旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。4.用人單位違反勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定，可能造成以下哪些后果（）A.勞動(dòng)者健康損害B.勞動(dòng)爭(zhēng)議C.生產(chǎn)事故D.財(cái)產(chǎn)損失E.行政處罰答案：ACDE解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》強(qiáng)調(diào)用人單位必須提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。違反規(guī)定可能導(dǎo)致勞動(dòng)者健康損害（A）、生產(chǎn)事故（C）、財(cái)產(chǎn)損失（D），并可能引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議（B）。同時(shí)，用人單位還會(huì)面臨行政處罰（E）的風(fēng)險(xiǎn)，包括罰款、責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)整頓等。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成（）A.用人單位代表B.職工代表C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表D.工會(huì)代表E.政府代表答案：ABD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成。職工代表和工會(huì)代表代表勞動(dòng)者利益，用人單位代表代表用人單位利益。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)代表和政府代表雖然與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)，但不是調(diào)解委員會(huì)的組成人員。6.勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括（）A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件C.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬D.勞動(dòng)者因公外出期間失蹤E.勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同的情形包括：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)（A），用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（B），用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬（C）。選項(xiàng)D屬于正常情形，選項(xiàng)E屬于用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，但需要提前通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。7.社會(huì)保險(xiǎn)制度的主要作用包括（）A.保障勞動(dòng)者基本生活B.分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)C.鼓勵(lì)勞動(dòng)者參保D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展E.維護(hù)社會(huì)公平答案：ABE解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》指出，社會(huì)保險(xiǎn)制度是社會(huì)保障體系的重要組成部分，主要作用是保障勞動(dòng)者基本生活（A），分散社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)（B），維護(hù)社會(huì)公平（E）。鼓勵(lì)勞動(dòng)者參保和促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展也是社會(huì)保險(xiǎn)制度的重要目標(biāo)，但不是其主要作用。8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的基本原則包括（）A.以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩B.程序公開，公平公正C.自愿調(diào)解D.及時(shí)處理E.以解決勞動(dòng)爭(zhēng)議為唯一目的答案：ABD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁遵循以事實(shí)為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩（A），程序公開，公平公正（B），及時(shí)處理（D）的原則。自愿調(diào)解（C）是仲裁過(guò)程中的一個(gè)重要方式，但并非基本原則。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的目的除了解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，還涉及保障當(dāng)事人合法權(quán)益。9.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）A.合法性B.公平性C.公開性D.可操作性E.任意性答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則應(yīng)當(dāng)遵循合法性（A）、公平性（B）、公開性（C）和可操作性（D）的原則。內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不能違反法律、法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，要公平對(duì)待勞動(dòng)者，要向勞動(dòng)者公示，要具有實(shí)際執(zhí)行的可行性。任意性（E）顯然不符合法律規(guī)定，內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則不能隨意制定。10.勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)哪些途徑尋求救濟(jì)（）A.與用人單位協(xié)商B.向勞動(dòng)行政部門投訴C.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁D.向工會(huì)請(qǐng)求幫助E.向人民法院提起訴訟答案：ABCDE解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)者權(quán)益受到侵害時(shí)，可以通過(guò)多種途徑尋求救濟(jì)。首先可以與用人單位協(xié)商（A），協(xié)商不成可以向勞動(dòng)行政部門投訴（B），勞動(dòng)行政部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查處理。也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（C），仲裁裁決具有法律效力。工會(huì)（D）有責(zé)任幫助勞動(dòng)者維護(hù)合法權(quán)益。最后，對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟（E）。這些途徑為勞動(dòng)者提供了全方位的救濟(jì)渠道。11.勞動(dòng)者就業(yè)，不因哪些因素而受歧視（）A.國(guó)籍B.民族C.種族D.宗教信仰E.性別答案：ABCDE解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》明確規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因國(guó)籍、民族、種族、宗教信仰、性別等不同而受歧視。這是保障勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)利的基本原則。用人單位在招用、錄用、晉升、培訓(xùn)等方面，都不得基于這些因素進(jìn)行歧視性待遇。12.用人單位在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)考慮的因素包括（）A.崗位職責(zé)B.工作條件C.勞動(dòng)者的平均勞動(dòng)效率D.技術(shù)水平E.用人單位的經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，用人單位在制定勞動(dòng)定額時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考量崗位職責(zé)、工作條件、勞動(dòng)者的平均勞動(dòng)效率和技術(shù)水平等因素，確保勞動(dòng)定額的合理性。勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是勞動(dòng)者在正常工作條件下，通過(guò)一定時(shí)期的努力能夠完成的。經(jīng)濟(jì)效益（E）雖然是用人單位考慮的重要因素，但不能作為制定勞動(dòng)定額的唯一或主要依據(jù)，更不能以犧牲勞動(dòng)者合法權(quán)益為代價(jià)來(lái)追求經(jīng)濟(jì)效益。13.失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)一般由哪些因素決定（）A.當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入B.當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)C.失業(yè)人員月均工資D.失業(yè)人員繳費(fèi)年限E.失業(yè)人員家庭經(jīng)濟(jì)狀況答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)一般低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、高于城市居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定。通常，確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)時(shí)會(huì)參考當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民人均可支配收入（A）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)（B）、失業(yè)人員月均工資（C）以及繳費(fèi)年限（D）等因素。失業(yè)人員家庭經(jīng)濟(jì)狀況（E）一般不作為確定失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)的主要依據(jù)，但可能會(huì)影響其他社會(huì)救助政策的適用。14.勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以（）A.協(xié)商解決B.適用集體合同規(guī)定C.適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定D.由用人單位單方面確定E.由勞動(dòng)者單方面確定答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)條件約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解決（A）。協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定（B）；沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定（C）。勞動(dòng)條件是勞動(dòng)合同的核心內(nèi)容之一，必須明確約定，如果約定不明確，不能由任何一方單方面確定。15.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以采取哪些方式（）A.說(shuō)服教育B.情感疏導(dǎo)C.法律宣傳D.組織協(xié)商E.強(qiáng)制執(zhí)行答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公正的原則，可以采取說(shuō)服教育（A）、情感疏導(dǎo)（B）、法律宣傳（C）和組織協(xié)商（D）等方式，幫助雙方達(dá)成和解協(xié)議。調(diào)解不具有強(qiáng)制執(zhí)行力（E），如果調(diào)解不成，當(dāng)事人可以申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。16.用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，需要履行告知義務(wù)，告知內(nèi)容包括（）A.解除勞動(dòng)合同的理由B.解除勞動(dòng)合同的法律依據(jù)C.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法D.勞動(dòng)者后續(xù)的權(quán)益保障E.用人單位的聯(lián)系方式答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明解除勞動(dòng)合同的理由（A），并告知所依據(jù)的法律規(guī)定（B）。如果需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（C），也應(yīng)當(dāng)告知計(jì)算方法。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)告知?jiǎng)趧?dòng)者后續(xù)的權(quán)益保障措施，如失業(yè)保險(xiǎn)申領(lǐng)等（D）。提供用人單位的聯(lián)系方式（E）有助于勞動(dòng)者了解情況或?qū)で髱椭彩橇己玫淖龇?，但核心的告知義務(wù)在于解除原因、法律依據(jù)、補(bǔ)償（如有）及后續(xù)權(quán)益。17.勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合哪些要求（）A.符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.具有足夠的安全防護(hù)功能C.定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)D.設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志E.用人單位根據(jù)需要自行決定設(shè)計(jì)答案：ABCD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，用人單位必須提供符合國(guó)家或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品（A）。這些設(shè)施（B）必須具有足夠的安全防護(hù)功能，并需要定期進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)（C），以確保其持續(xù)有效。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在危險(xiǎn)區(qū)域設(shè)置明顯的安全警示標(biāo)志（D），提醒勞動(dòng)者注意安全。設(shè)施的設(shè)計(jì)和安裝不能僅由用人單位根據(jù)需要自行決定（E），必須符合相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定。18.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成（）A.勞動(dòng)行政部門代表B.工會(huì)代表C.用人單位代表D.法律工作者E.退休勞動(dòng)仲裁員答案：ABC解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表（A）、工會(huì)代表（B）和用人單位代表（C）組成。仲裁員由上述三方分別選派或者共同選派。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)設(shè)專職仲裁員，也可以根據(jù)需要聘任兼職仲裁員，兼職仲裁員可以包括法律工作者（D）或退休勞動(dòng)仲裁員（E）等具備專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人員，但仲裁委員會(huì)本身的組成結(jié)構(gòu)核心是這三方代表。19.對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以采取的救濟(jì)措施有（）A.向人民法院提起訴訟B.申請(qǐng)人民檢察院抗訴C.要求仲裁委員會(huì)重新仲裁D.向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議E.向有關(guān)部門申訴答案：AD解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的，當(dāng)事人可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟（A）。這是最主要的救濟(jì)途徑。對(duì)于某些特定類型的案件，如追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭(zhēng)議，可以依法申請(qǐng)人民法院支付令。當(dāng)事人也可以向上一級(jí)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議（D），但并非所有情況都允許。申請(qǐng)人民檢察院抗訴（B）不是一般的救濟(jì)程序。要求仲裁委員會(huì)重新仲裁（C）通常適用于仲裁程序存在嚴(yán)重違法的情形。向有關(guān)部門申訴（E）過(guò)于籠統(tǒng)，沒(méi)有明確具體的部門和處理方式。20.用人單位招用已患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)（）A.拒絕招用B.給予特殊照顧C(jī).提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)D.降低勞動(dòng)報(bào)酬E.安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鞔鸢福篊E解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，用人單位招用已患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者，不得歧視，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的具體情況，提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)（C），并安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳎‥），使其能夠安全、合理地參與勞動(dòng)。拒絕招用（A）是違法的就業(yè)歧視。給予特殊照顧（B）雖然體現(xiàn)了關(guān)懷，但并非法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù)，且不能以犧牲其獲得平等就業(yè)機(jī)會(huì)為前提。降低勞動(dòng)報(bào)酬（D）更是違法的，除非勞動(dòng)者自愿或者合同另有約定且合法，否則不能因其健康狀況降低報(bào)酬。三、判斷題1.勞動(dòng)合同可以約定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。（）答案：正確解析：根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。因此，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月的規(guī)定是正確的，適用于三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。2.用人單位在招聘廣告中可以限定招聘人員的性別。（）答案：錯(cuò)誤解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》明確規(guī)定，用人單位在招用人員時(shí)，不得以性別等為由設(shè)置歧視性條件，保障勞動(dòng)者就業(yè)機(jī)會(huì)的平等。因此，在招聘廣告中限定招聘人員的性別是違法的就業(yè)歧視行為。3.失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，可以從事任何有報(bào)酬的兼職工作。（）答案：錯(cuò)誤解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，應(yīng)當(dāng)積極尋找工作，并接受公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)提供的職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)等服務(wù)。如果失業(yè)人員從事有報(bào)酬的兼職工作，其收入可能會(huì)影響失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放，具體規(guī)定需要根據(jù)當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行，但通常不允許從事全日制工作或以逃避就業(yè)為目的的兼職。因此，題目中“可以從事任何有報(bào)酬的兼職工作”的說(shuō)法過(guò)于絕對(duì)，是不準(zhǔn)確的。4.勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這是基于等價(jià)交換和過(guò)錯(cuò)責(zé)任原則。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)，如果違反約定并造成損失，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，以彌補(bǔ)用人單位的損失。5.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，不具有法律約束力。（）答案：錯(cuò)誤解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，具有法律約束力。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行調(diào)解協(xié)議約定的內(nèi)容。只有當(dāng)一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議時(shí)，另一方當(dāng)事人才可以申請(qǐng)仲裁或者向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解協(xié)議具有法律約束力，而非沒(méi)有。6.用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。（）答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》明確規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收滯納金。這是為了保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，督促用人單位履行法定義務(wù)。7.勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行合議制，仲裁員由勞動(dòng)行政部門指定。（）答案：錯(cuò)誤解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，實(shí)行合議制。仲裁員由勞動(dòng)行政部門提請(qǐng)同級(jí)人民法院推薦，經(jīng)勞動(dòng)行政部門同意，可以向社會(huì)公開招聘。仲裁員資格的取得需要符合一定的條件和程序，并非簡(jiǎn)單地由勞動(dòng)行政部門指定。因此，題目中“仲裁員由勞動(dòng)行政部門指定”的說(shuō)法是不準(zhǔn)確的。8.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。（）答案：正確解析：《就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單