工資福利保密協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系方式：乙方（員工）：姓名：身份證號碼：地址：聯(lián)系方式：鑒于乙方在甲方工作期間，將接觸到甲方的工資福利等相關(guān)信息，這些信息屬于甲方的商業(yè)秘密范疇。為保護甲方的合法權(quán)益，同時明確雙方在工資福利保密方面的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、保密信息的范圍1.甲方的工資福利政策、制度、標(biāo)準(zhǔn)及具體計算方法。2.乙方個人的工資數(shù)額、獎金、津貼、補貼、福利項目及發(fā)放情況。3.甲方其他員工的工資福利相關(guān)信息，包括但不限于工資結(jié)構(gòu)、薪酬調(diào)整記錄、福利分配明細等。4.任何與甲方工資福利相關(guān)的會議記錄、文件、報表、數(shù)據(jù)等資料。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利要求乙方嚴(yán)格遵守本保密協(xié)議，對工資福利信息予以保密。在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，對工資福利保密措施進行調(diào)整和完善。2.義務(wù)向乙方明確告知工資福利保密的重要性及相關(guān)要求。采取合理的保密措施，防止工資福利信息的泄露。例如，對涉及工資福利的文件進行加密存儲、限制訪問權(quán)限等。按照法律法規(guī)和勞動合同的約定，按時足額向乙方支付工資福利。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利在法律法規(guī)允許的范圍內(nèi)，了解與自身工資福利相關(guān)的信息。對甲方違反保密協(xié)議的行為，有權(quán)向甲方提出異議并要求糾正。2.義務(wù)嚴(yán)格遵守本保密協(xié)議，不得向任何第三方披露甲方的工資福利信息。不得利用甲方工資福利信息謀取私利或損害甲方利益。在離職或終止勞動關(guān)系后，仍需繼續(xù)履行本保密協(xié)議約定的保密義務(wù)。三、保密期限本保密協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，保密期限為自乙方離職或終止勞動關(guān)系之日起[X]年。四、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任若甲方違反本保密協(xié)議，未采取合理保密措施導(dǎo)致工資福利信息泄露，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括乙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失以及乙方為減少損失而支付的合理費用。（二）乙方違約責(zé)任1.若乙方違反本保密協(xié)議，向第三方披露甲方工資福利信息，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元。同時，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部損失，包括但不限于甲方因信息泄露而遭受的經(jīng)濟損失、聲譽損失以及甲方為追究乙方責(zé)任而支付的調(diào)查費用、律師費用等。2.若乙方利用甲方工資福利信息謀取私利或損害甲方利益，乙方應(yīng)返還其因利用該信息所獲得的全部利益，并賠償甲方因此遭受的損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、爭議解決如雙方在本保密協(xié)議的履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本保密協(xié)議的任何修改或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.本保密協(xié)議一式