勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議模板及范例勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因崗位調(diào)整、薪資變更、福利優(yōu)化、項(xiàng)目專項(xiàng)約定等情形，用人單位與勞動(dòng)者可通過(guò)簽訂補(bǔ)充協(xié)議明確權(quán)利義務(wù)。補(bǔ)充協(xié)議需遵循《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力，沖突條款需以“不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定”為前提約定效力優(yōu)先級(jí)。一、勞動(dòng)合同補(bǔ)充協(xié)議通用模板協(xié)議編號(hào)：_________（可選，便于管理）簽訂日期：____年____月____日甲方（用人單位）：名稱：________________________法定代表人/授權(quán)代表：________地址：________________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________性別：____身份證號(hào)：________原勞動(dòng)合同編號(hào)：________入職日期：____年____月____日（一）原合同關(guān)聯(lián)說(shuō)明甲乙雙方于____年____月____日簽訂《勞動(dòng)合同》（編號(hào)：______），現(xiàn)因________________________（如“崗位調(diào)整”“薪資結(jié)構(gòu)優(yōu)化”“項(xiàng)目專項(xiàng)約定”等），經(jīng)平等協(xié)商一致，就原合同未盡事宜補(bǔ)充約定如下。（二）補(bǔ)充內(nèi)容約定根據(jù)實(shí)際需求，可選擇或組合以下條款，也可自行擬定合法合規(guī)的補(bǔ)充事項(xiàng)：1.薪資福利調(diào)整（示例方向：結(jié)構(gòu)調(diào)整、金額變更、福利新增等）自____年____月____日起，乙方薪資調(diào)整為：固定工資：____元/月（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；績(jī)效工資：____元/月（考核規(guī)則見(jiàn)《____績(jī)效管理制度》，作為本協(xié)議附件）；福利補(bǔ)充：□新增帶薪年假____天/年；□增設(shè)年度健康體檢；□其他：________。2.工作內(nèi)容與崗位調(diào)整乙方崗位調(diào)整為_(kāi)_______（崗位名稱），工作地點(diǎn)調(diào)整為_(kāi)_______（如涉及跨市調(diào)動(dòng)，需符合“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化”或雙方協(xié)商一致原則）。新崗位職責(zé)：________________________（可另附《崗位說(shuō)明書(shū)》）。3.專項(xiàng)項(xiàng)目約定乙方參與________項(xiàng)目（項(xiàng)目周期：____年____月至____年____月），項(xiàng)目期間：工作時(shí)間：□執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制（需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批）；□其他：________；項(xiàng)目獎(jiǎng)金：完成項(xiàng)目目標(biāo)后，甲方支付乙方獎(jiǎng)金____元（支付條件：________）。4.其他補(bǔ)充約定（如保密期限延長(zhǎng)、競(jìng)業(yè)限制范圍調(diào)整、培訓(xùn)服務(wù)期約定等，需符合《勞動(dòng)合同法》第二十二條、第二十三條、第二十四條規(guī)定）（三）協(xié)議生效與效力1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與原勞動(dòng)合同具有同等法律效力。2.本協(xié)議與原勞動(dòng)合同約定不一致的，按以下方式處理：□以本協(xié)議為準(zhǔn)；□按______（需明確合法的優(yōu)先級(jí)規(guī)則）執(zhí)行。（四）爭(zhēng)議解決本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向________（用人單位所在地或勞動(dòng)合同履行地）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可向________人民法院提起訴訟。（五）其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.未盡事宜，雙方可簽訂新的補(bǔ)充協(xié)議，新協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分。甲方（蓋章）：________乙方（簽字/按手印）：________日期：____年____月____日日期：____年____月____日二、實(shí)務(wù)范例：崗位與薪資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議背景：某科技公司（甲方）因業(yè)務(wù)擴(kuò)張，需將技術(shù)崗員工張三（乙方）調(diào)整為項(xiàng)目經(jīng)理崗，同步優(yōu)化薪資結(jié)構(gòu)。原勞動(dòng)合同編號(hào)為HT-____，入職日期2023年1月5日。（一）協(xié)議雙方與原合同信息甲方：XX科技有限公司，法定代表人李四，地址XX市XX區(qū)XX路XX號(hào)乙方：張三，身份證號(hào)XXX，原勞動(dòng)合同編號(hào)HT-____，入職日期2023年1月5日（二）補(bǔ)充內(nèi)容約定1.崗位與工作內(nèi)容調(diào)整自2024年5月1日起，乙方崗位調(diào)整為“項(xiàng)目經(jīng)理”，工作地點(diǎn)為XX市XX區(qū)（原工作地點(diǎn)）。新崗位負(fù)責(zé)XX產(chǎn)品線的項(xiàng)目管理，包括進(jìn)度把控、跨部門協(xié)調(diào)、預(yù)算管理等（詳見(jiàn)《項(xiàng)目經(jīng)理崗位說(shuō)明書(shū)》，作為本協(xié)議附件1）。2.薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整薪資調(diào)整為：固定工資：9999元/月（不低于XX市最低工資標(biāo)準(zhǔn)2300元/月）；績(jī)效工資：4999元/月（考核規(guī)則見(jiàn)《XX科技項(xiàng)目經(jīng)理績(jī)效考核制度》，附件2）；項(xiàng)目獎(jiǎng)金：?jiǎn)蝹€(gè)項(xiàng)目驗(yàn)收后，按項(xiàng)目利潤(rùn)的3%計(jì)提獎(jiǎng)金（支付條件：項(xiàng)目驗(yàn)收通過(guò)且回款≥80%）。3.福利補(bǔ)充新增“項(xiàng)目專項(xiàng)津貼”：項(xiàng)目周期內(nèi)，每月發(fā)放津貼999元（隨工資發(fā)放）。（三）生效與效力本協(xié)議自2024年5月1日生效（雙方簽字蓋章日為2024年4月15日），與原勞動(dòng)合同不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。（四）爭(zhēng)議解決爭(zhēng)議由XX市XX區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁，不服仲裁可向XX市XX區(qū)人民法院起訴。甲方（蓋章）：XX科技有限公司乙方（簽字）：張三日期：2024年4月15日日期：2024年4月15日三、實(shí)操注意事項(xiàng)1.合法性前提補(bǔ)充內(nèi)容不得違反《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》等強(qiáng)制性規(guī)定（如薪資不得低于最低工資、崗位調(diào)整需符合“協(xié)商一致”或“客觀情況重大變化”且無(wú)侮辱性、懲罰性）。2.書(shū)面形式與簽字完整性協(xié)議需雙方簽字（勞動(dòng)者簽字、用人單位蓋章+法定代表人/授權(quán)代表簽字），日期明確，避免“口頭約定”或“單邊通知”。3.與原合同的銜接若補(bǔ)充協(xié)議與原合同沖突，需明確“以本協(xié)議為準(zhǔn)”或“按XX條款執(zhí)行”；若未約定，司法實(shí)踐中新約定（補(bǔ)充協(xié)議）效力優(yōu)先（但需符合合法性）。4.附件與證據(jù)留存涉及績(jī)效制度、崗位說(shuō)明書(shū)等附件，