事業(yè)單位員工勞動(dòng)合同范本（適用于事業(yè)單位與非參照公務(wù)員法管理崗位的合同制員工建立勞動(dòng)關(guān)系）根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立本合同，共同遵守條款約定。一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________________住所：________________________法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：______聯(lián)系方式：____________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：__________性別：____民族：____身份證號(hào)：[身份證號(hào)]住址：________________________聯(lián)系方式：____________________二、合同期限本合同為□固定期限合同/□無(wú)固定期限合同/□以完成一定工作任務(wù)為期限的合同：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為_(kāi)___個(gè)月（試用期包含在合同期限內(nèi)，合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期；3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不超過(guò)1個(gè)月；1年以上不滿3年的，試用期不超過(guò)2個(gè)月；3年以上及無(wú)固定期限合同，試用期不超過(guò)6個(gè)月）。2.無(wú)固定期限：自____年____月____日起，至法定終止情形出現(xiàn)時(shí)止。3.以完成一定工作任務(wù)為期限：自____年____月____日起，至____工作任務(wù)完成時(shí)止。三、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1.工作崗位與內(nèi)容：甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在______崗位（工種）工作，具體工作內(nèi)容為_(kāi)_______________________。甲方可根據(jù)單位發(fā)展、工作需要或乙方工作能力，在與乙方協(xié)商一致的前提下調(diào)整乙方工作崗位及內(nèi)容。2.工作地點(diǎn)：________________________。甲方因工作需要安排乙方到其他地點(diǎn)工作的，應(yīng)提前與乙方協(xié)商，保障乙方合法權(quán)益。四、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行□標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制/□綜合計(jì)算工時(shí)制/□不定時(shí)工作制（以人力資源部門審批為準(zhǔn)）。實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1日。2.休息休假：乙方享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假等帶薪假期。甲方確因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)依法支付加班工資或安排調(diào)休；乙方加班應(yīng)征得甲方書面同意（緊急情況除外）。五、勞動(dòng)報(bào)酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)：乙方月工資為_(kāi)_____元（其中試用期工資為_(kāi)_____元，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或合同約定工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）。工資構(gòu)成：□基本工資______元+□績(jī)效工資______元+□津貼補(bǔ)貼______元+□其他______元。2.支付方式：甲方于每月______日前以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付乙方工資，遇節(jié)假日或休息日順延至最近的工作日。甲方不得克扣或無(wú)故拖欠乙方工資，績(jī)效工資根據(jù)乙方工作考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資：乙方加班工資按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工作日加班支付不低于工資150%的報(bào)酬，休息日加班又不能安排調(diào)休的支付不低于工資200%的報(bào)酬，法定節(jié)假日加班支付不低于工資300%的報(bào)酬。六、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按國(guó)家和地方規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)及住房公積金（“五險(xiǎn)一金”），乙方個(gè)人繳納部分由甲方從工資中代扣代繳。2.福利待遇：乙方享受甲方規(guī)定的其他福利，包括但不限于□年度體檢、□節(jié)日補(bǔ)貼、□培訓(xùn)補(bǔ)貼、□其他______（根據(jù)單位實(shí)際制度填寫）。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件與職業(yè)危害防護(hù)1.甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的崗位，定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。2.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)及職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)，支持乙方參加與工作相關(guān)的專業(yè)技能提升學(xué)習(xí)，保障乙方職業(yè)發(fā)展權(quán)益。八、合同的變更、解除與終止（一）合同變更甲乙雙方協(xié)商一致，可變更本合同約定的內(nèi)容。變更合同應(yīng)采用書面形式，雙方各執(zhí)一份。（二）合同解除1.甲方解除合同的情形：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度或職業(yè)道德規(guī)范的；乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不能勝任的；本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。（注：符合第5-7項(xiàng)情形的，甲方應(yīng)提前30日書面通知乙方或額外支付乙方1個(gè)月工資后解除合同；解除合同應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。）2.乙方解除合同的情形：乙方提前30日以書面形式通知甲方（試用期內(nèi)提前3日通知）；甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或勞動(dòng)條件的；甲方未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；甲方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更合同的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除合同的其他情形。（注：甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可立即解除合同，無(wú)需事先告知甲方。）（三）合同終止1.本合同期滿的；2.乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3.乙方死亡，或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的；4.甲方被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷，或甲方?jīng)Q定提前解散的；5.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。九、違約責(zé)任1.甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。2.乙方違反本合同約定解除合同，或違反保密義務(wù)、競(jìng)業(yè)限制約定（如有），給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任（賠償范圍包括直接損失、可得利益損失及甲方為維權(quán)支付的合理費(fèi)用）。3.若甲方為乙方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方可另行簽訂《培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議》，約定服務(wù)期及違約金（違約金總額不超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)用，服務(wù)期內(nèi)乙方違約的，按未履行服務(wù)期比例支付違約金）。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十一、其他約定1.甲方的規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、考核制度等）作為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。乙方已閱讀并認(rèn)可上述規(guī)章制度，承諾遵守執(zhí)行。2.本合同未盡事宜，按國(guó)家、地方相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行；法律法規(guī)無(wú)規(guī)定的，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________法定代表人或授權(quán)代表（簽字）：______日期：____年____月____日乙方（簽字按手?。篲_______________日期：____年____月____日附：簽訂注意事項(xiàng)1.本范本適用于事業(yè)單位與編外合同制員工建立勞動(dòng)關(guān)系的情形，若為事業(yè)