2025年《職業(yè)健康診斷》知識(shí)考試題庫(kù)及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場(chǎng)號(hào)：________考生號(hào)：________一、選擇題1.職業(yè)健康診斷過(guò)程中，收集職業(yè)史信息的主要目的是（）A.計(jì)算工齡工資B.了解接觸職業(yè)病危害因素的情況C.確定勞動(dòng)合同期限D(zhuǎn).了解員工的個(gè)人興趣愛好答案：B解析：職業(yè)健康診斷的核心是評(píng)估職業(yè)病危害因素對(duì)勞動(dòng)者健康的影響。因此，收集職業(yè)史信息的主要目的是全面了解勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸各種有害因素的情況，包括種類、濃度、時(shí)間等，這是進(jìn)行后續(xù)健康檢查和疾病診斷的基礎(chǔ)。2.職業(yè)健康診斷報(bào)告應(yīng)包括的內(nèi)容不包括（）A.診斷結(jié)論B.職業(yè)病危害接觸史C.診斷醫(yī)師的簽名和執(zhí)業(yè)證書編號(hào)D.員工的隱私照片答案：D解析：職業(yè)健康診斷報(bào)告是重要的法律文書，必須客觀、真實(shí)地反映診斷過(guò)程和結(jié)果。報(bào)告應(yīng)包括診斷結(jié)論、職業(yè)史、健康檢查結(jié)果、診斷依據(jù)等，并應(yīng)有診斷醫(yī)師的簽名和執(zhí)業(yè)證書編號(hào)。員工的隱私照片不屬于診斷報(bào)告的必要內(nèi)容，應(yīng)嚴(yán)格保護(hù)員工隱私。3.職業(yè)健康檢查前，告知義務(wù)人對(duì)檢查結(jié)果承擔(dān)的責(zé)任是（）A.確保檢查結(jié)果的真實(shí)性B.負(fù)責(zé)檢查費(fèi)用的支付C.確保員工按規(guī)定參加檢查D.負(fù)責(zé)檢查設(shè)備的維護(hù)答案：C解析：告知義務(wù)人是指用人單位和可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的負(fù)責(zé)人。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，告知義務(wù)人必須確保勞動(dòng)者按照規(guī)定的項(xiàng)目和要求接受職業(yè)健康檢查，并對(duì)檢查結(jié)果承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。這包括確保員工在崗期間按要求定期參加檢查。4.職業(yè)健康診斷醫(yī)師在診斷過(guò)程中應(yīng)遵循的原則不包括（）A.客觀公正B.隱私保護(hù)C.個(gè)人好惡D.合法合規(guī)答案：C解析：職業(yè)健康診斷醫(yī)師在診斷過(guò)程中必須遵循客觀公正、隱私保護(hù)、合法合規(guī)的原則，確保診斷的準(zhǔn)確性和公正性。個(gè)人的好惡與專業(yè)判斷無(wú)關(guān)，不應(yīng)影響診斷過(guò)程和結(jié)果。5.職業(yè)病診斷爭(zhēng)議處理的第一步是（）A.向法院提起訴訟B.向上一級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)復(fù)議C.由診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行再次診斷D.雙方協(xié)商解決答案：D解析：職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的處理應(yīng)首先嘗試通過(guò)協(xié)商解決。當(dāng)用人單位和勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)果存在爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)先進(jìn)行友好協(xié)商。如果協(xié)商不成，再考慮向上一級(jí)衛(wèi)生行政部門申請(qǐng)復(fù)議或向法院提起訴訟等其他途徑。6.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，診斷醫(yī)師應(yīng)（）A.立即解除勞動(dòng)合同B.建議用人單位進(jìn)行復(fù)查C.直接診斷為職業(yè)病D.告知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需關(guān)注答案：B解析：當(dāng)職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)疑似職業(yè)病時(shí)，診斷醫(yī)師應(yīng)建議用人單位安排勞動(dòng)者到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行復(fù)查。復(fù)查前，用人單位應(yīng)暫停接觸職業(yè)病危害因素的作業(yè)。只有經(jīng)過(guò)復(fù)查并確診后，才能根據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。7.職業(yè)健康診斷報(bào)告的保存期限至少為（）A.1年B.2年C.5年D.10年答案：D解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)健康診斷報(bào)告應(yīng)保存至少10年。這期間如果發(fā)生職業(yè)病診斷爭(zhēng)議，報(bào)告將作為重要證據(jù)使用。用人單位和診斷機(jī)構(gòu)都有責(zé)任妥善保存相關(guān)報(bào)告和記錄。8.職業(yè)健康檢查結(jié)果異常時(shí)，用人單位應(yīng)（）A.立即調(diào)離原崗位B.告知?jiǎng)趧?dòng)者無(wú)需處理C.安排勞動(dòng)者進(jìn)行復(fù)查D.解除勞動(dòng)合同答案：C解析：職業(yè)健康檢查結(jié)果異常時(shí)，用人單位應(yīng)立即告知?jiǎng)趧?dòng)者，并安排其進(jìn)行復(fù)查。只有在復(fù)查結(jié)果確認(rèn)無(wú)問(wèn)題或確診為職業(yè)病后，才能根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行崗位調(diào)整或其他處理。用人單位不能因檢查結(jié)果異常隨意調(diào)離崗位或解除勞動(dòng)合同。9.職業(yè)病診斷醫(yī)師在診斷過(guò)程中，如果發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者接觸多種職業(yè)病危害因素，應(yīng)（）A.只考慮主要因素B.分別診斷每種疾病C.綜合分析各種因素D.由他人代為診斷答案：C解析：職業(yè)病診斷應(yīng)綜合考慮勞動(dòng)者接觸的所有職業(yè)病危害因素及其相互作用。如果勞動(dòng)者同時(shí)接觸多種有害因素，診斷醫(yī)師必須全面分析各種因素對(duì)健康的影響，才能做出準(zhǔn)確的診斷結(jié)論。10.職業(yè)健康診斷過(guò)程中，不屬于診斷依據(jù)的是（）A.職業(yè)史B.健康檢查結(jié)果C.個(gè)人生活習(xí)慣D.相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)答案：C解析：職業(yè)健康診斷的依據(jù)主要包括職業(yè)史、健康檢查結(jié)果和相關(guān)的法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)。個(gè)人生活習(xí)慣雖然對(duì)健康有影響，但通常不作為職業(yè)健康診斷的直接依據(jù)，因?yàn)樵\斷的重點(diǎn)是職業(yè)活動(dòng)中接觸的職業(yè)病危害因素與健康的關(guān)聯(lián)性。11.職業(yè)健康診斷過(guò)程中，職業(yè)史記錄的主要內(nèi)容包括（）A.勞動(dòng)者的教育背景B.接觸職業(yè)病危害因素的時(shí)間、種類和程度C.勞動(dòng)者的家庭病史D.勞動(dòng)者的工資收入情況答案：B解析：職業(yè)史記錄是職業(yè)健康診斷的重要依據(jù)，主要內(nèi)容包括勞動(dòng)者從事職業(yè)活動(dòng)的起止時(shí)間、工種、接觸的職業(yè)病危害因素種類、濃度（或強(qiáng)度）水平、接觸時(shí)間等。這些信息有助于評(píng)估勞動(dòng)者暴露于職業(yè)病危害的風(fēng)險(xiǎn)程度。教育背景、家庭病史和工資收入情況與職業(yè)健康診斷無(wú)直接關(guān)系。12.職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告應(yīng)列明的內(nèi)容不包括（）A.檢查項(xiàng)目和方法B.勞動(dòng)者的職業(yè)史C.檢查醫(yī)師的執(zhí)業(yè)資格證明D.檢查現(xiàn)場(chǎng)的圖片資料答案：D解析：職業(yè)健康檢查結(jié)果報(bào)告應(yīng)客觀、真實(shí)地反映檢查情況，通常包括受檢者的基本信息、檢查項(xiàng)目和方法、檢查結(jié)果、與參考值或正常值比較的結(jié)論等。報(bào)告還應(yīng)包含檢查醫(yī)師的簽名和執(zhí)業(yè)資格證書編號(hào)，以及告知義務(wù)人的信息。檢查現(xiàn)場(chǎng)的圖片資料一般不作為報(bào)告的必備內(nèi)容，除非對(duì)結(jié)果有特別說(shuō)明。13.告知義務(wù)人在進(jìn)行職業(yè)健康檢查前，必須向勞動(dòng)者履行告知義務(wù)，告知的內(nèi)容不包括（）A.檢查項(xiàng)目B.檢查費(fèi)用C.檢查結(jié)果D.檢查時(shí)間答案：C解析：告知義務(wù)人在進(jìn)行職業(yè)健康檢查前，必須向勞動(dòng)者履行如實(shí)告知義務(wù)，包括告知檢查的項(xiàng)目、檢查費(fèi)用、檢查時(shí)間、檢查注意事項(xiàng)以及檢查結(jié)果告知的方式和時(shí)限等。勞動(dòng)者有權(quán)了解這些信息，以便做出知情選擇。檢查結(jié)果本身是在檢查完成后才告知的，不屬于檢查前需要告知的內(nèi)容。14.職業(yè)健康診斷醫(yī)師在接到診斷請(qǐng)求后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)限內(nèi)完成診斷，該時(shí)限通常為（）A.當(dāng)日B.1個(gè)工作日C.3個(gè)工作日D.5個(gè)工作日答案：C解析：為了及時(shí)保障勞動(dòng)者的健康權(quán)益，相關(guān)法規(guī)通常規(guī)定職業(yè)健康診斷醫(yī)師在接到診斷請(qǐng)求后，應(yīng)在較短的時(shí)限內(nèi)完成診斷。一般而言，要求在3個(gè)工作日內(nèi)完成診斷。具體時(shí)限可能根據(jù)不同的情況或地區(qū)的規(guī)定略有差異，但3個(gè)工作日是一個(gè)常見的標(biāo)準(zhǔn)。15.職業(yè)病診斷爭(zhēng)議發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的診斷結(jié)論有異議，首先可以采取的措施是（）A.直接向法院提起訴訟B.向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請(qǐng)調(diào)解C.要求用人單位重新進(jìn)行診斷D.向工會(huì)反映情況答案：B解析：職業(yè)病診斷爭(zhēng)議處理機(jī)制通常遵循協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的順序。當(dāng)勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的診斷結(jié)論有異議時(shí)，首先可以嘗試通過(guò)協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請(qǐng)行政調(diào)解。調(diào)解是一種相對(duì)快捷、便捷的爭(zhēng)議解決方式，值得首先嘗試。16.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有職業(yè)病，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.立即與其解除勞動(dòng)合同B.安排其進(jìn)行醫(yī)療觀察C.按照標(biāo)準(zhǔn)給予一次性補(bǔ)助后讓其自行治療D.繼續(xù)安排其從事原有害作業(yè)答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，當(dāng)職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者患有職業(yè)病時(shí)，用人單位必須立即按照標(biāo)準(zhǔn)對(duì)其進(jìn)行醫(yī)療救治，并給予相應(yīng)的醫(yī)療期和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)停止安排該勞動(dòng)者從事原有害作業(yè)，以防止病情加重或傳染給他人。用人單位不能隨意解除勞動(dòng)合同，也不能僅給予一次性補(bǔ)助讓其自行治療，更不能繼續(xù)安排其從事有害作業(yè)。17.職業(yè)健康診斷報(bào)告應(yīng)由（）A.單位負(fù)責(zé)人簽署B(yǎng).診斷醫(yī)師簽署C.安全管理部門負(fù)責(zé)人簽署D.員工本人簽署答案：B解析：職業(yè)健康診斷報(bào)告是診斷醫(yī)師基于職業(yè)史、健康檢查結(jié)果等依據(jù)，運(yùn)用專業(yè)知識(shí)進(jìn)行綜合分析后做出的專業(yè)判斷，因此報(bào)告必須由做出診斷的診斷醫(yī)師親自簽署，并注明簽名和執(zhí)業(yè)證書編號(hào)。其他人員如單位負(fù)責(zé)人、安全管理部門負(fù)責(zé)人或員工本人，均無(wú)權(quán)簽署診斷報(bào)告。18.職業(yè)健康診斷過(guò)程中，需要保護(hù)勞動(dòng)者隱私的信息包括（）A.勞動(dòng)者的年齡和性別B.勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史C.勞動(dòng)者的家庭住址D.勞動(dòng)者的工資水平答案：B解析：在職業(yè)健康診斷過(guò)程中，勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史是評(píng)估其健康風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)鍵信息，屬于高度敏感的個(gè)人隱私。診斷醫(yī)師和所有參與診斷過(guò)程的人員都有義務(wù)嚴(yán)格保密，不得向無(wú)關(guān)人員泄露。勞動(dòng)者的年齡、性別、家庭住址和工資水平雖然也是個(gè)人隱私，但在職業(yè)健康診斷中的敏感程度和直接關(guān)聯(lián)性不如職業(yè)接觸史。19.職業(yè)健康檢查的目的是（）A.評(píng)估勞動(dòng)者的工作能力B.早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病和職業(yè)相關(guān)健康損害C.計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)D.驗(yàn)證勞動(dòng)者的學(xué)歷背景答案：B解析：職業(yè)健康檢查的主要目的是通過(guò)系統(tǒng)的檢查手段，早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病、職業(yè)相關(guān)健康損害以及職業(yè)禁忌癥，以便及時(shí)采取干預(yù)措施，保護(hù)勞動(dòng)者的健康。評(píng)估工作能力、計(jì)算社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和驗(yàn)證學(xué)歷背景均不屬于職業(yè)健康檢查的范疇。20.職業(yè)病診斷醫(yī)師在做出診斷結(jié)論時(shí)，主要依據(jù)是（）A.勞動(dòng)者的主觀感受B.職業(yè)史和健康檢查結(jié)果C.同事醫(yī)師的診斷意見D.用人單位的指定結(jié)論答案：B解析：職業(yè)病診斷是一個(gè)專業(yè)性強(qiáng)、需要客觀依據(jù)的過(guò)程。診斷醫(yī)師在做出診斷結(jié)論時(shí)，必須以勞動(dòng)者提供的職業(yè)史、進(jìn)行的相關(guān)健康檢查結(jié)果以及相關(guān)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)等技術(shù)規(guī)范為主要依據(jù)，進(jìn)行綜合分析判斷。勞動(dòng)者的主觀感受、同事醫(yī)師的診斷意見或用人單位的指定結(jié)論都不能作為診斷結(jié)論的主要依據(jù)。二、多選題1.職業(yè)健康診斷過(guò)程中，職業(yè)史信息主要包括（）A.勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的時(shí)間、地點(diǎn)B.勞動(dòng)者從事的工種和崗位變化情況C.勞動(dòng)者接受的職業(yè)健康檢查結(jié)果D.勞動(dòng)者既往的疾病史和職業(yè)病史E.用人單位提供的職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)情況答案：ABD解析：職業(yè)史是職業(yè)健康診斷的重要依據(jù)，它詳細(xì)記錄了勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中的暴露情況。主要包括接觸職業(yè)病危害因素的時(shí)間、地點(diǎn)、種類、濃度（或強(qiáng)度）或水平、接觸期限等（A）。勞動(dòng)者從事的工種和崗位變化情況也是重要信息，因?yàn)椴煌墓しN和崗位可能意味著接觸不同的危害因素（B）。勞動(dòng)者既往的疾病史和職業(yè)病史有助于判斷健康損害與職業(yè)接觸的關(guān)聯(lián)性（D）。職業(yè)健康檢查結(jié)果是健康檢查部分的內(nèi)容，不屬于職業(yè)史范疇（C）。用人單位提供的職業(yè)病危害警示標(biāo)識(shí)情況屬于工作場(chǎng)所管理的一部分，雖然與職業(yè)暴露有關(guān)，但通常不直接包含在個(gè)人職業(yè)史的記錄中（E）。2.職業(yè)健康檢查報(bào)告應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.受檢者的基本信息B.檢查項(xiàng)目、方法及結(jié)果C.診斷醫(yī)師的簽名和執(zhí)業(yè)證書編號(hào)D.告知義務(wù)人的名稱和聯(lián)系信息E.檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處理建議答案：ABCD解析：一份規(guī)范的職業(yè)健康檢查報(bào)告需要包含一系列信息以保障其完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性。受檢者的基本信息，如姓名、性別、年齡、身份證號(hào)、工作單位、崗位等，是報(bào)告的基礎(chǔ)部分（A）。檢查項(xiàng)目、方法及結(jié)果是報(bào)告的核心內(nèi)容，詳細(xì)記錄了檢查的過(guò)程和發(fā)現(xiàn)（B）。診斷醫(yī)師的簽名和執(zhí)業(yè)證書編號(hào)是報(bào)告的法律效力保證，表明報(bào)告由具備資質(zhì)的醫(yī)師出具（C）。告知義務(wù)人（通常是用人單位）的名稱和聯(lián)系信息是為了便于后續(xù)溝通和查閱資料（D）。檢查中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的處理建議雖然重要，但并非報(bào)告的必備固定內(nèi)容，可能根據(jù)實(shí)際情況決定是否包含（E）。3.用人單位履行告知義務(wù)時(shí)，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者的事項(xiàng)包括（）A.可能接觸的職業(yè)病危害因素B.職業(yè)病危害因素的危害后果C.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)的結(jié)果D.職業(yè)健康檢查的內(nèi)容、周期和項(xiàng)目E.未進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)的法律后果答案：ABCD解析：用人單位的告知義務(wù)是為了保障勞動(dòng)者的知情權(quán)，使其能夠了解自身面臨的職業(yè)健康風(fēng)險(xiǎn)并采取必要的防護(hù)措施。因此，必須如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者可能接觸的職業(yè)病危害因素（A）、這些危害因素可能造成的危害后果（B）、作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)的結(jié)果（C），以及為了保護(hù)勞動(dòng)者健康而進(jìn)行的職業(yè)健康檢查的內(nèi)容、周期和項(xiàng)目（D）。選項(xiàng)E描述的是未進(jìn)行職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)可能面臨的法律責(zé)任，這主要是對(duì)用人單位的要求，而非必須告知?jiǎng)趧?dòng)者的內(nèi)容。4.職業(yè)健康診斷醫(yī)師在診斷過(guò)程中應(yīng)遵循的原則有（）A.客觀公正B.隱私保護(hù)C.合法合規(guī)D.保守秘密E.逐利最大化答案：ABCD解析：職業(yè)健康診斷是一項(xiàng)專業(yè)性、法律性很強(qiáng)的工作，診斷醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中必須遵循嚴(yán)格的職業(yè)道德和法律法規(guī)?？陀^公正原則要求診斷依據(jù)事實(shí)和科學(xué)證據(jù)，不受外界干擾（A）。隱私保護(hù)原則要求嚴(yán)格保護(hù)勞動(dòng)者的個(gè)人健康信息和職業(yè)史等隱私（B）。合法合規(guī)原則要求診斷過(guò)程和結(jié)論必須符合國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的要求（C）。保守秘密原則與隱私保護(hù)密切相關(guān)，要求對(duì)診斷過(guò)程中知悉的所有秘密信息嚴(yán)格保密（D）。逐利最大化原則與醫(yī)療職業(yè)道德相悖，是絕對(duì)不應(yīng)遵循的（E）。5.職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的解決途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：ABCD解析：職業(yè)病診斷爭(zhēng)議是指用人單位和勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論存在分歧。為了有效解決這些爭(zhēng)議，法律通常會(huì)規(guī)定一套程序化的解決途徑。首先是協(xié)商，即爭(zhēng)議雙方自行溝通解決（A）。如果協(xié)商不成，可以請(qǐng)求調(diào)解，通常由當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門或指定的機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解（B）。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以申請(qǐng)仲裁，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)做出裁決（C）。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟（D）。行政處罰主要是針對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法等行為的處罰，不是解決診斷爭(zhēng)議的主要途徑（E）。6.職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者可能患有職業(yè)病時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)（）A.立即停止該勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素B.安排其到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行診斷C.給予該勞動(dòng)者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.做好對(duì)該勞動(dòng)者的醫(yī)療觀察和康復(fù)指導(dǎo)E.繼續(xù)安排其從事原有害作業(yè)以觀察病情發(fā)展答案：ABD解析：當(dāng)職業(yè)健康檢查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者可能患有職業(yè)病時(shí)，用人單位必須立即采取行動(dòng)，以保護(hù)勞動(dòng)者的健康權(quán)益。首先，應(yīng)立即停止該勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素，以防止病情加重或傳染（A）。然后，應(yīng)安排該勞動(dòng)者到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行職業(yè)病診斷（B）。確診后，應(yīng)根據(jù)病情做好相應(yīng)的醫(yī)療觀察和康復(fù)指導(dǎo)（D）。給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是確診職業(yè)病并解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的一個(gè)方面，但不是發(fā)現(xiàn)可能患有職業(yè)病時(shí)的首要措施（C）。絕對(duì)不能繼續(xù)安排其從事原有害作業(yè)，因?yàn)檫@會(huì)進(jìn)一步危害勞動(dòng)者健康（E）。7.職業(yè)健康診斷報(bào)告應(yīng)當(dāng)包括（）A.勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史B.健康檢查結(jié)果C.診斷結(jié)論D.診斷醫(yī)師及診斷機(jī)構(gòu)信息E.用人單位提供的職業(yè)病危害檢測(cè)報(bào)告答案：ABCD解析：一份完整的職業(yè)健康診斷報(bào)告需要包含支撐診斷結(jié)論所需的所有關(guān)鍵信息。勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史是診斷的重要依據(jù)（A）。健康檢查結(jié)果是診斷的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)和證據(jù)（B）。診斷結(jié)論是報(bào)告的核心，明確說(shuō)明是否患有職業(yè)病、職業(yè)性病損等（C）。報(bào)告必須由診斷醫(yī)師簽署，并包含醫(yī)師和診斷機(jī)構(gòu)的資質(zhì)信息，以確保報(bào)告的有效性和可追溯性（D）。用人單位提供的職業(yè)病危害檢測(cè)報(bào)告可以作為診斷的重要參考，但通常不是報(bào)告的必備組成部分，因?yàn)樵\斷機(jī)構(gòu)也可能自行進(jìn)行檢測(cè)或依據(jù)其他合法途徑獲取檢測(cè)數(shù)據(jù)（E）。8.職業(yè)健康診斷醫(yī)師在診斷過(guò)程中，需要重點(diǎn)考慮的因素有（）A.勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史B.健康檢查結(jié)果C.勞動(dòng)者個(gè)人生活習(xí)慣D.相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)E.用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況答案：ABD解析：職業(yè)健康診斷的核心是判斷職業(yè)病危害因素與勞動(dòng)者健康損害之間的因果關(guān)系。因此，診斷醫(yī)師在診斷過(guò)程中必須重點(diǎn)考慮勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史（A）、健康檢查結(jié)果（B），并依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)（D）進(jìn)行綜合分析判斷。勞動(dòng)者個(gè)人生活習(xí)慣（C）雖然對(duì)整體健康有影響，但通常不是職業(yè)健康診斷的主要考慮因素，除非與職業(yè)暴露有直接關(guān)聯(lián)。用人單位的經(jīng)濟(jì)狀況（E）與診斷過(guò)程無(wú)關(guān)。9.職業(yè)病防治工作對(duì)保護(hù)勞動(dòng)者健康具有重要意義，體現(xiàn)在（）A.早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，及時(shí)進(jìn)行治療B.改善工作場(chǎng)所作業(yè)環(huán)境，降低危害C.降低職業(yè)病發(fā)病率，減少社會(huì)負(fù)擔(dān)D.保障勞動(dòng)者的生命健康權(quán)益E.提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益答案：ABCD解析：職業(yè)病防治工作旨在預(yù)防和控制職業(yè)病的發(fā)生，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。其重要意義體現(xiàn)在多個(gè)方面：通過(guò)職業(yè)健康檢查等手段，可以早期發(fā)現(xiàn)職業(yè)病，從而及時(shí)進(jìn)行治療，改善預(yù)后（A）；通過(guò)改善工作場(chǎng)所的作業(yè)環(huán)境，消除或控制職業(yè)病危害因素，可以降低勞動(dòng)者的暴露水平，進(jìn)而降低職業(yè)病發(fā)病率（B）；減少職業(yè)病的發(fā)生，不僅有利于勞動(dòng)者個(gè)體健康，也能減輕社會(huì)在醫(yī)療、保障等方面的負(fù)擔(dān)（C）；職業(yè)病防治是保障勞動(dòng)者生命健康權(quán)益的基本要求（D）。雖然改善勞動(dòng)條件可能間接促進(jìn)生產(chǎn)，但提高企業(yè)生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益并非職業(yè)病防治工作的直接或主要目標(biāo)（E）。10.職業(yè)健康診斷機(jī)構(gòu)在開展診斷工作時(shí)，應(yīng)具備的條件包括（）A.具有與開展診斷工作相適應(yīng)的場(chǎng)地、設(shè)施、設(shè)備B.具有符合資質(zhì)要求的診斷醫(yī)師C.具有健全的診斷工作制度、流程D.能夠獨(dú)立、客觀、公正地開展診斷工作E.擁有大量資金儲(chǔ)備以應(yīng)對(duì)所有可能發(fā)生的費(fèi)用答案：ABCD解析：職業(yè)健康診斷機(jī)構(gòu)是依法提供職業(yè)病診斷服務(wù)的專業(yè)機(jī)構(gòu)，為了確保診斷工作的質(zhì)量和服務(wù)能力，必須具備一系列條件。首先，需要有物理空間和硬件設(shè)施，包括與診斷工作相適應(yīng)的場(chǎng)地、先進(jìn)的儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室（A）。其次，核心要素是必須擁有符合資質(zhì)要求的診斷醫(yī)師團(tuán)隊(duì)，他們需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)、技能和執(zhí)業(yè)資格（B）。此外，機(jī)構(gòu)內(nèi)部需要建立健全的診斷工作制度、操作規(guī)程和質(zhì)量管理流程，以保證診斷工作的規(guī)范性和科學(xué)性（C）。最重要的是，診斷機(jī)構(gòu)必須能夠獨(dú)立于任何利益相關(guān)方，客觀、公正地開展診斷工作，這是其公信力的基礎(chǔ)（D）。擁有大量資金儲(chǔ)備雖然對(duì)機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)很重要，但并非衡量其能否開展診斷工作的核心條件（E）。11.職業(yè)健康診斷過(guò)程中，健康檢查結(jié)果的分析應(yīng)考慮（）A.檢查項(xiàng)目的個(gè)體差異B.勞動(dòng)者的年齡和性別因素C.歷次檢查結(jié)果的動(dòng)態(tài)變化D.用人單位提供的職業(yè)接觸史E.檢查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分布特征答案：ABC解析：職業(yè)健康檢查結(jié)果的分析是一個(gè)綜合性的過(guò)程，需要考慮多方面因素。首先，要分析檢查項(xiàng)目的個(gè)體差異，即不同檢查項(xiàng)目可能存在的正常波動(dòng)范圍和個(gè)體差異（A）。其次，勞動(dòng)者的年齡和性別是影響健康指標(biāo)的重要因素，分析時(shí)必須予以考慮（B）。更重要的是，要結(jié)合歷次檢查結(jié)果的動(dòng)態(tài)變化，判斷是否存在趨勢(shì)性變化或異常發(fā)展（C）。用人單位提供的職業(yè)接觸史是解釋檢查結(jié)果的重要背景信息（D）。檢查結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分布特征主要用于群體分析或流行病學(xué)調(diào)查，對(duì)于個(gè)體診斷的參考價(jià)值相對(duì)較?。‥）。12.職業(yè)病診斷爭(zhēng)議處理中，衛(wèi)生行政部門的職責(zé)包括（）A.受理職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的調(diào)解申請(qǐng)B.對(duì)診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行監(jiān)督檢查C.負(fù)責(zé)職業(yè)病診斷的技術(shù)鑒定D.對(duì)用人單位違反職業(yè)病防治法的行為進(jìn)行處罰E.替代診斷醫(yī)師做出診斷結(jié)論答案：ABD解析：衛(wèi)生行政部門在職業(yè)病防治工作中扮演著重要的監(jiān)管和管理角色，其在職業(yè)病診斷爭(zhēng)議處理中的職責(zé)主要包括：首先，可以受理職業(yè)病診斷爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人提出的調(diào)解申請(qǐng)，并組織進(jìn)行調(diào)解（A）。其次，負(fù)責(zé)對(duì)職業(yè)健康檢查機(jī)構(gòu)和診斷機(jī)構(gòu)進(jìn)行日常的監(jiān)督檢查，確保其符合資質(zhì)要求并規(guī)范執(zhí)業(yè)（B）。同時(shí)，當(dāng)對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論存在重大爭(zhēng)議時(shí)，衛(wèi)生行政部門可能組織專家進(jìn)行技術(shù)鑒定，但通常不直接負(fù)責(zé)鑒定本身（C錯(cuò)誤，應(yīng)為組織或監(jiān)督）。此外，如果發(fā)現(xiàn)用人單位在職業(yè)病防治方面存在違法行為，如未進(jìn)行危害告知、未組織檢查等，衛(wèi)生行政部門有權(quán)依法進(jìn)行處罰（D）。衛(wèi)生行政部門不能代替診斷醫(yī)師做出診斷結(jié)論，診斷應(yīng)由具備資質(zhì)的醫(yī)師依據(jù)規(guī)范進(jìn)行（E）。13.職業(yè)健康檢查的結(jié)果分類通常包括（）A.正常值B.職業(yè)禁忌癥C.職業(yè)相關(guān)健康損害D.疑似職業(yè)病E.職業(yè)病答案：BCDE解析：職業(yè)健康檢查的結(jié)果根據(jù)其與職業(yè)接觸的關(guān)系以及嚴(yán)重程度，通常被分類為不同等級(jí)，以便采取相應(yīng)的措施。職業(yè)禁忌癥是指勞動(dòng)者具有某種生理或病理狀態(tài)，可能導(dǎo)致其從事特定作業(yè)時(shí)發(fā)生職業(yè)病或使職業(yè)病加重，不宜從事該作業(yè)（B）。疑似職業(yè)病是指勞動(dòng)者健康檢查結(jié)果異常，但不能完全排除職業(yè)病診斷的可能性，需要進(jìn)一步檢查和觀察（D）。職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中接觸職業(yè)病危害因素而引起的特定疾病（E）。職業(yè)相關(guān)健康損害是指勞動(dòng)者的健康損害與職業(yè)接觸之間存在關(guān)聯(lián)，但尚未達(dá)到職業(yè)病的診斷標(biāo)準(zhǔn)（C）。正常值（A）是判斷其他類別結(jié)果的基礎(chǔ)，但本身不是一種損害分類。14.職業(yè)健康診斷醫(yī)師在做出診斷結(jié)論時(shí)，應(yīng)排除的影響因素包括（）A.非職業(yè)性疾病的可能性B.勞動(dòng)者個(gè)人生活習(xí)慣的影響C.檢查項(xiàng)目本身的技術(shù)誤差D.用人單位的經(jīng)濟(jì)利益訴求E.診斷醫(yī)師的個(gè)人偏見答案：ABCE解析：職業(yè)健康診斷醫(yī)師在做出診斷結(jié)論時(shí)，必須力求客觀公正，排除各種非職業(yè)因素對(duì)健康損害的干擾。首先，需要排除非職業(yè)性疾病的可能性，確保健康損害確實(shí)與職業(yè)接觸有關(guān)（A）。其次，勞動(dòng)者個(gè)人生活習(xí)慣（如吸煙、飲酒、不良飲食等）可能對(duì)其健康產(chǎn)生影響，診斷時(shí)應(yīng)考慮這些因素的影響，但通常不能將其作為主要?dú)w因（B）。檢查項(xiàng)目本身的技術(shù)誤差（C）可能導(dǎo)致結(jié)果偏差，醫(yī)師在分析時(shí)應(yīng)評(píng)估其影響。同樣，診斷醫(yī)師個(gè)人的偏見（E）是絕對(duì)要排除的，必須基于客觀數(shù)據(jù)和規(guī)范進(jìn)行判斷。用人單位的經(jīng)濟(jì)利益訴求（D）雖然可能存在，但不應(yīng)影響診斷醫(yī)師的專業(yè)判斷，這是診斷醫(yī)師應(yīng)堅(jiān)守的職業(yè)道德底線。15.職業(yè)健康檢查的周期應(yīng)根據(jù)（）等因素確定A.勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的種類B.勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的濃度（或強(qiáng)度）C.相關(guān)法律法規(guī)的要求D.作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)的結(jié)果E.用人單位的管理便利性答案：ABC解析：職業(yè)健康檢查周期的確定是一個(gè)科學(xué)性很強(qiáng)的工作，需要綜合考慮多個(gè)因素。首先，勞動(dòng)者接觸職業(yè)病危害因素的種類（A）是決定檢查項(xiàng)目的基礎(chǔ)，不同危害因素可能需要不同的檢查指標(biāo)和周期。其次，接觸危害因素的濃度（或強(qiáng)度）（B）越高，風(fēng)險(xiǎn)越大，通常需要更頻繁的檢查以早期發(fā)現(xiàn)損害。更重要的是，必須遵守相關(guān)法律法規(guī)對(duì)特定危害因素檢查周期的規(guī)定（C）。作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素檢測(cè)的結(jié)果（D）可以作為確定檢查周期的參考，高檢測(cè)值可能意味著需要更短的檢查間隔。而檢查周期的確定不應(yīng)僅僅為了管理便利性（E），必須以保障勞動(dòng)者健康為首要原則。16.職業(yè)病診斷報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)包括（）A.勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史B.健康檢查結(jié)果C.診斷依據(jù)及分析過(guò)程D.診斷結(jié)論E.報(bào)告的簽發(fā)日期和診斷醫(yī)師簽名答案：ABCDE解析：一份完整的職業(yè)病診斷報(bào)告需要全面、清晰地反映診斷的全過(guò)程和結(jié)果，其主要內(nèi)容應(yīng)包括：首先，必須詳細(xì)記錄勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史（A），這是診斷的基礎(chǔ)。其次，要列出健康檢查的各項(xiàng)結(jié)果（B）。接著，報(bào)告應(yīng)包含診斷依據(jù)，即做出診斷所依據(jù)的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及檢查結(jié)果、職業(yè)接觸史等分析過(guò)程（C）。核心部分是明確的診斷結(jié)論，說(shuō)明是否患有職業(yè)病，以及具體的病名（D）。最后，報(bào)告必須包含診斷醫(yī)師的簽名和執(zhí)業(yè)證書編號(hào)，以及報(bào)告簽發(fā)的日期，以明確責(zé)任和時(shí)效性（E）。17.用人單位對(duì)職業(yè)病防治工作負(fù)有的責(zé)任包括（）A.建立健全職業(yè)病防治制度B.采取職業(yè)病預(yù)防措施C.為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查D.為勞動(dòng)者提供符合標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施E.對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查答案：ABCDE解析：職業(yè)病防治工作涉及用人單位的多個(gè)方面，用人單位作為職業(yè)病危害的直接管理者，負(fù)有主體責(zé)任。這包括建立健全職業(yè)病防治責(zé)任制和各項(xiàng)規(guī)章制度（A），采取有效的職業(yè)病預(yù)防措施，如工程控制、管理控制、個(gè)體防護(hù)等（B），為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)病防護(hù)設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品，并確保其有效使用（D）。必須按照規(guī)定為勞動(dòng)者提供職業(yè)健康檢查，包括上崗前檢查（E）、在崗期間定期檢查以及離崗時(shí)檢查（E）。此外，還需要進(jìn)行職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案管理、對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)等（未列出）。這些都是用人單位必須履行的責(zé)任。18.職業(yè)健康診斷過(guò)程中，告知義務(wù)人的主要職責(zé)是（）A.如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者職業(yè)接觸史B.告知?jiǎng)趧?dòng)者健康檢查的結(jié)果C.組織勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查D.提供勞動(dòng)者必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案E.協(xié)助診斷醫(yī)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查答案：ACD解析：告知義務(wù)人，通常是用人單位，在職業(yè)健康診斷過(guò)程中承擔(dān)著重要的告知和組織責(zé)任。其主要職責(zé)包括：首先，必須如實(shí)地向勞動(dòng)者告知其可能接觸的職業(yè)病危害因素情況（A），這是勞動(dòng)者了解自身風(fēng)險(xiǎn)的基礎(chǔ)。其次，有責(zé)任組織和支持勞動(dòng)者按照規(guī)定接受職業(yè)健康檢查（C），確保檢查的落實(shí)。同時(shí)，需要向診斷醫(yī)師提供勞動(dòng)者必要的職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案資料（D），包括既往檢查記錄、職業(yè)史證明等，以便醫(yī)師進(jìn)行綜合分析。告知義務(wù)人通常不負(fù)責(zé)告知?jiǎng)趧?dòng)者健康檢查的結(jié)果（B），這是診斷醫(yī)師的職責(zé)。協(xié)助診斷醫(yī)師進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查（E）可能是需要配合的，但不是其主要法定職責(zé)核心。19.職業(yè)病診斷爭(zhēng)議中，勞動(dòng)者可以采取的法律手段包括（）A.向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門申請(qǐng)調(diào)解B.向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁C.向人民法院提起訴訟D.向工會(huì)反映情況尋求幫助E.拒絕參加可能使其遭受更嚴(yán)重?fù)p害的作業(yè)答案：ABC解析：當(dāng)職業(yè)病診斷爭(zhēng)議無(wú)法通過(guò)協(xié)商解決時(shí)，勞動(dòng)者可以依法采取一系列法律手段維護(hù)自身權(quán)益。首先，可以向當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門申請(qǐng)行政調(diào)解（A），這是一種相對(duì)快捷的途徑。如果調(diào)解不成或勞動(dòng)者不愿調(diào)解，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁（B），仲裁裁決具有法律效力。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟（C），這是最終的司法救濟(jì)途徑。向工會(huì)反映情況（D）雖然重要，工會(huì)可以提供支持和幫助，但這本身不是一種法律手段。勞動(dòng)者在爭(zhēng)議過(guò)程中有權(quán)拒絕參加可能使其遭受更嚴(yán)重?fù)p害的作業(yè)（E），這是基于自身健康保護(hù)的權(quán)利，但這是在診斷爭(zhēng)議發(fā)生前的權(quán)利，或在爭(zhēng)議中為保護(hù)自身安全而采取的措施，并非解決爭(zhēng)議的法律程序。20.職業(yè)健康診斷機(jī)構(gòu)資質(zhì)的要求通常包括（）A.具有與開展診斷工作相適應(yīng)的場(chǎng)所、設(shè)施、設(shè)備B.具有符合資質(zhì)要求的診斷醫(yī)師C.具有健全的診斷工作制度、流程和質(zhì)量管理體系D.具備承擔(dān)相應(yīng)職業(yè)病診斷范圍的能力E.擁有完善的客戶服務(wù)體系答案：ABCD解析：職業(yè)健康診斷機(jī)構(gòu)要獲得并維持資質(zhì)，必須滿足一系列嚴(yán)格的條件，以確保其能夠提供合格、可靠的診斷服務(wù)。首先，需要有物理空間和硬件條件，即具有與開展診斷工作相適應(yīng)的場(chǎng)所、先進(jìn)的儀器設(shè)備和實(shí)驗(yàn)室（A）。其次，核心要素是必須擁有足夠數(shù)量且符合資質(zhì)要求的診斷醫(yī)師團(tuán)隊(duì)（B）。機(jī)構(gòu)內(nèi)部需要建立健全的診斷工作制度、操作規(guī)程、質(zhì)量管理體系和檔案管理制度（C），以保證診斷工作的規(guī)范性、科學(xué)性和準(zhǔn)確性。此外，診斷機(jī)構(gòu)必須明確其資質(zhì)認(rèn)可的范圍，并具備承擔(dān)相應(yīng)范圍職業(yè)病診斷的能力（D）。擁有完善的客戶服務(wù)體系（E）雖然可能有助于機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)，但通常不是資質(zhì)認(rèn)定的核心要求。三、判斷題1.職業(yè)健康檢查結(jié)果正常就可以完全排除職業(yè)病患的可能性。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)健康檢查結(jié)果正常表明受檢者在檢查時(shí)未發(fā)現(xiàn)明確的異常或病損，這對(duì)于排除所檢查項(xiàng)目對(duì)應(yīng)的職業(yè)病是有意義的。但是，職業(yè)病的診斷是一個(gè)綜合判斷過(guò)程，需要結(jié)合勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史、健康損害的性質(zhì)和程度、以及相關(guān)法律法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)等多方面因素。有些職業(yè)病可能在早期階段癥狀不明顯，檢查結(jié)果可能正常；或者勞動(dòng)者接觸的危害因素未在檢查項(xiàng)目中覆蓋；或者檢查項(xiàng)目本身存在局限性。因此，職業(yè)健康檢查結(jié)果正常并不能完全排除職業(yè)病患的可能性，還需要結(jié)合其他信息進(jìn)行綜合分析判斷。2.用人單位可以要求勞動(dòng)者支付職業(yè)健康檢查費(fèi)用。（）答案：錯(cuò)誤解析：根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，職業(yè)健康檢查是保障勞動(dòng)者健康權(quán)益的重要措施，檢查費(fèi)用應(yīng)由用人單位承擔(dān)。這是用人單位在職業(yè)病防治方面應(yīng)盡的義務(wù)之一。用人單位不能將職業(yè)健康檢查費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給勞動(dòng)者。除非法律法規(guī)有特殊規(guī)定或勞動(dòng)者自愿額外進(jìn)行某些檢查，否則檢查費(fèi)用原則上由用人單位支付。3.職業(yè)病診斷醫(yī)師可以接受用人單位的財(cái)物或利益輸送。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)病診斷醫(yī)師在從事診斷工作時(shí)，必須保持獨(dú)立、客觀、公正的原則，遵守職業(yè)道德和法律法規(guī)。接受用人單位的財(cái)物或利益輸送會(huì)嚴(yán)重?fù)p害診斷的客觀性，可能導(dǎo)致錯(cuò)誤的診斷結(jié)論，從而對(duì)勞動(dòng)者健康造成不利影響，甚至承擔(dān)法律責(zé)任。因此，職業(yè)病診斷醫(yī)師絕對(duì)不能接受任何形式的財(cái)物或利益輸送。4.職業(yè)健康診斷報(bào)告可以隨意向無(wú)關(guān)人員泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)健康診斷報(bào)告包含勞動(dòng)者的職業(yè)接觸史、健康檢查結(jié)果和診斷結(jié)論等敏感信息，屬于個(gè)人隱私。根據(jù)法律法規(guī)和職業(yè)道德，職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)和診斷醫(yī)師有義務(wù)嚴(yán)格保護(hù)報(bào)告內(nèi)容的保密性，不得向任何無(wú)關(guān)人員泄露勞動(dòng)者個(gè)人信息，除非法律法規(guī)另有規(guī)定或獲得勞動(dòng)者本人明確授權(quán)。5.勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議，只能通過(guò)訴訟途徑解決。（）答案：錯(cuò)誤解析：職業(yè)病診斷爭(zhēng)議的解決途徑是多元的。勞動(dòng)者對(duì)職業(yè)病診斷結(jié)論有異議時(shí)，首先可以嘗試與用人單位協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)氐男l(wèi)生行政部門申請(qǐng)行政調(diào)解。調(diào)解不成或不愿調(diào)解的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。因此，訴訟只是解決診斷爭(zhēng)議的一種途徑，并非唯一途徑。6.職業(yè)健康檢查必須由具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。（）答案：正確解析：為了保證職業(yè)健康檢查的科學(xué)性、規(guī)范性和準(zhǔn)確性，相關(guān)法律法規(guī)明確規(guī)定，職業(yè)健康檢查必須由經(jīng)過(guò)國(guó)家或地方衛(wèi)生行政部門批準(zhǔn)，具有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行。這些機(jī)構(gòu)需要配備合格的檢查人員和必要的儀器設(shè)備，并遵守相關(guān)的技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程。非資質(zhì)機(jī)構(gòu)不得從事職業(yè)健康檢查業(yè)務(wù)。7.用人單位必須按照標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者提供職