2025年《員工勞動爭議處理》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以采取的解決方式不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.刑事訴訟答案：D解析：根據(jù)勞動爭議處理規(guī)定，員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決。其中，協(xié)商、調(diào)解、仲裁是勞動爭議處理的法定程序，而刑事訴訟是針對刑事犯罪的程序，不適用于勞動爭議。2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位B.員工C.勞動行政部門D.工會答案：A、B、D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。勞動行政部門雖然負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，但不作為調(diào)解委員會的組成方。3.勞動爭議仲裁委員會的組成人員不包括（）A.勞動行政部門代表B.用人單位代表C.員工代表D.法官答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、用人單位代表和員工代表組成，不包括法官。仲裁員通常由具有相關(guān)專業(yè)知識的人員擔(dān)任，而不是法官。4.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即生效B.送達(dá)之日起生效C.15日內(nèi)不上訴生效D.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后生效答案：C解析：根據(jù)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（通常是15日內(nèi)）不上訴，則裁決書發(fā)生法律效力。一旦發(fā)生法律效力，具有強(qiáng)制執(zhí)行力。5.員工對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個期限是法定的，超過這個期限未起訴的，仲裁裁決書將發(fā)生法律效力。6.勞動爭議訴訟中，原告向人民法院提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)（）A.提交仲裁裁決書B.提交勞動合同C.提交工資條D.提交調(diào)解協(xié)議書答案：A解析：在勞動爭議訴訟中，原告提起訴訟時，必須提交勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書。這是人民法院受理訴訟的必要條件，因?yàn)橹俨貌脹Q是訴訟的前提。7.勞動爭議處理中，哪一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕履行發(fā)生法律效力的調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C.仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行D.工會強(qiáng)制執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理中，如果一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院會根據(jù)具體情況，依法強(qiáng)制執(zhí)行該調(diào)解協(xié)議。8.勞動爭議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的范疇（）A.工資支付爭議B.工作時間爭議C.社會保險(xiǎn)爭議D.職務(wù)犯罪爭議答案：D解析：勞動爭議是指用人單位與員工之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。常見的勞動爭議包括工資支付、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生等。職務(wù)犯罪爭議屬于刑事爭議，不屬于勞動爭議的范疇。9.勞動爭議處理中，仲裁員應(yīng)當(dāng)（）A.公正、公平B.秘密、謹(jǐn)慎C.及時、高效D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議處理規(guī)定，仲裁員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、秘密、謹(jǐn)慎、及時、高效的原則。這些原則是確保勞動爭議得到妥善處理的重要保障。10.勞動爭議處理中，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.勞動爭議只能通過仲裁解決B.勞動爭議只能通過訴訟解決C.勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決D.勞動爭議只能通過協(xié)商解決答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決。這四種途徑是法定的，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意愿和具體情況選擇合適的解決方式。11.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守法定程序B.優(yōu)先考慮用人單位意見C.強(qiáng)制當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議D.收取調(diào)解費(fèi)用答案：A解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，必須嚴(yán)格遵守法定的程序和原則，確保調(diào)解的合法性和公正性。調(diào)解委員會的職責(zé)是促進(jìn)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，而不是偏袒任何一方或強(qiáng)制達(dá)成協(xié)議。調(diào)解通常是免費(fèi)的，旨在幫助雙方解決問題，而非盈利。12.勞動爭議仲裁委員會由下列哪幾方代表組成（）A.用人單位B.員工C.勞動行政部門D.工會答案：A、B、D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。勞動行政部門雖然負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，但不作為仲裁委員會的組成方。這樣的組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性和代表性，兼顧各方利益。13.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即生效B.送達(dá)之日起生效C.15日內(nèi)不上訴生效D.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后生效答案：C解析：根據(jù)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（通常是15日內(nèi)）不上訴，則裁決書發(fā)生法律效力。這個期限是法定的，超過這個期限未上訴的，仲裁裁決書將發(fā)生法律效力。14.員工對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個期限是法定的，超過這個期限未起訴的，仲裁裁決書將發(fā)生法律效力。15.勞動爭議訴訟中，原告向人民法院提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)（）A.提交仲裁裁決書B.提交勞動合同C.提交工資條D.提交調(diào)解協(xié)議書答案：A解析：在勞動爭議訴訟中，原告提起訴訟時，必須提交勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書。這是人民法院受理訴訟的必要條件，因?yàn)橹俨貌脹Q是訴訟的前提。16.勞動爭議處理中，哪一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕履行發(fā)生法律效力的調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C.仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行D.工會強(qiáng)制執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理中，如果一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院會根據(jù)具體情況，依法強(qiáng)制執(zhí)行該調(diào)解協(xié)議。17.勞動爭議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的范疇（）A.工資支付爭議B.工作時間爭議C.社會保險(xiǎn)爭議D.職務(wù)犯罪爭議答案：D解析：勞動爭議是指用人單位與員工之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。常見的勞動爭議包括工資支付、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生等。職務(wù)犯罪爭議屬于刑事爭議，不屬于勞動爭議的范疇。18.勞動爭議處理中，仲裁員應(yīng)當(dāng)（）A.公正、公平B.秘密、謹(jǐn)慎C.及時、高效D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議處理規(guī)定，仲裁員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、秘密、謹(jǐn)慎、及時、高效的原則。這些原則是確保勞動爭議得到妥善處理的重要保障。19.勞動爭議處理中，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.勞動爭議只能通過仲裁解決B.勞動爭議只能通過訴訟解決C.勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決D.勞動爭議只能通過協(xié)商解決答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決。這四種途徑是法定的，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意愿和具體情況選擇合適的解決方式。20.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位B.員工C.勞動行政部門D.工會答案：A、B、D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。勞動行政部門雖然負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，但不作為調(diào)解委員會的組成方。這樣的組成結(jié)構(gòu)旨在確保調(diào)解的公正性和代表性，兼顧各方利益。二、多選題1.勞動爭議協(xié)商的特點(diǎn)包括（）A.自愿性B.非公開性C.便捷性D.強(qiáng)制性E.約束力答案：A、B、C解析：勞動爭議協(xié)商是指發(fā)生勞動爭議的雙方當(dāng)事人，在自愿、平等的基礎(chǔ)上，就爭議的事項(xiàng)進(jìn)行商談，以達(dá)成協(xié)議，解決爭議的活動。其主要特點(diǎn)包括自愿性、非公開性和便捷性。自愿性是指協(xié)商是否進(jìn)行、協(xié)商的內(nèi)容等都由雙方當(dāng)事人自行決定，沒有強(qiáng)制性。非公開性是指協(xié)商過程通常不公開，以保護(hù)當(dāng)事人的隱私。便捷性是指協(xié)商程序簡單，成本低，效率高。選項(xiàng)D強(qiáng)制性不符合協(xié)商的特點(diǎn)，選項(xiàng)E約束力是指協(xié)商協(xié)議達(dá)成后具有的約束力，而不是協(xié)商過程的特點(diǎn)。2.勞動爭議調(diào)解的方式包括（）A.個體調(diào)解B.組織調(diào)解C.訴訟調(diào)解D.仲裁調(diào)解E.行政調(diào)解答案：A、B解析：勞動爭議調(diào)解是指勞動爭議調(diào)解組織在雙方當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，對勞動爭議進(jìn)行勸說，以促成雙方達(dá)成協(xié)議，解決爭議的活動。根據(jù)調(diào)解主體的不同，可以分為個體調(diào)解和組織調(diào)解。個體調(diào)解是指由當(dāng)事人自行或邀請他人進(jìn)行調(diào)解。組織調(diào)解是指由勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織等調(diào)解組織進(jìn)行的調(diào)解。訴訟調(diào)解和仲裁調(diào)解發(fā)生在訴訟和仲裁程序中，是訴訟和仲裁程序的組成部分，而非獨(dú)立于訴訟和仲裁程序之外的調(diào)解方式。行政調(diào)解通常指行政機(jī)關(guān)進(jìn)行的調(diào)解，在勞動爭議處理中，調(diào)解委員會和仲裁委員會是主要的調(diào)解組織，因此行政調(diào)解不是勞動爭議調(diào)解的主要方式。3.勞動爭議仲裁的管轄原則包括（）A.地域管轄B.專屬管轄C.專屬管轄D.協(xié)議管轄E.專屬管轄答案：A、C解析：勞動爭議仲裁的管轄是指確定哪個勞動爭議仲裁委員會有權(quán)受理和審理特定的勞動爭議案件。勞動爭議仲裁的管轄原則包括地域管轄和級別管轄。地域管轄是指根據(jù)勞動爭議發(fā)生地或當(dāng)事人所在地確定管轄權(quán)的原則。級別管轄是指根據(jù)案件的性質(zhì)和影響確定不同級別仲裁委員會管轄權(quán)的原則。專屬管轄是指某些特定的勞動爭議案件必須由特定的仲裁委員會管轄。協(xié)議管轄是指當(dāng)事人可以通過協(xié)議約定仲裁管轄，但在勞動爭議中，協(xié)議管轄的適用受到限制。因此，地域管轄和級別管轄是勞動爭議仲裁的主要管轄原則。4.勞動爭議訴訟中，原告可以提起訴訟的勞動爭議案件包括（）A.勞動合同糾紛B.社會保險(xiǎn)糾紛C.工傷事故糾紛D.解除勞動合同糾紛E.工會組織糾紛答案：A、B、D解析：勞動爭議訴訟是指當(dāng)事人對勞動爭議仲裁裁決不服，或者勞動爭議仲裁委員會不予受理其申請，向人民法院提起訴訟，由人民法院依法進(jìn)行審理和判決的活動。根據(jù)法律規(guī)定，可以提起訴訟的勞動爭議案件主要包括勞動合同糾紛、社會保險(xiǎn)糾紛、解除勞動合同糾紛等。工傷事故糾紛如果涉及工傷保險(xiǎn)待遇的爭議，也可以提起訴訟。工會組織糾紛通常不屬于勞動爭議訴訟的范疇，因?yàn)楣M織屬于社會團(tuán)體，其內(nèi)部事務(wù)一般由工會章程規(guī)定處理。因此，勞動合同糾紛、社會保險(xiǎn)糾紛、解除勞動合同糾紛是原告可以提起訴訟的勞動爭議案件。5.勞動爭議處理中，以下哪些屬于法定程序（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.行政處罰答案：B、C、D解析：勞動爭議處理是指用人單位與員工之間發(fā)生勞動爭議時，通過法定程序解決爭議的活動。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理的法定程序包括調(diào)解、仲裁和訴訟。首先，當(dāng)事人可以自愿進(jìn)行協(xié)商，但協(xié)商結(jié)果不具有強(qiáng)制約束力。如果協(xié)商不成，可以申請調(diào)解，調(diào)解協(xié)議具有合同效力。如果調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁裁決具有法律效力。如果當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。因此，調(diào)解、仲裁和訴訟是勞動爭議處理的法定程序。行政處罰是行政機(jī)關(guān)對違法行為進(jìn)行處罰的措施，不屬于勞動爭議處理的程序。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容包括（）A.當(dāng)事人基本情況B.爭議事項(xiàng)C.調(diào)解結(jié)果D.雙方當(dāng)事人簽名或蓋章E.調(diào)解委員會調(diào)解員簽名答案：A、B、C、D解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議過程中，根據(jù)雙方當(dāng)事人的意愿達(dá)成的具有法律約束力的協(xié)議書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備以下內(nèi)容：當(dāng)事人基本情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章。調(diào)解委員會調(diào)解員簽名不是必須的內(nèi)容，調(diào)解協(xié)議書主要是雙方當(dāng)事人達(dá)成的協(xié)議，調(diào)解員的簽名更多是表明調(diào)解過程的參與，不影響協(xié)議書的效力。因此，當(dāng)事人基本情況、爭議事項(xiàng)、調(diào)解結(jié)果、雙方當(dāng)事人簽名或蓋章是勞動爭議調(diào)解協(xié)議書應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容。7.勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容包括（）A.案由B.事實(shí)和理由C.裁決結(jié)果D.仲裁費(fèi)用E.法定期限答案：A、B、C、D解析：勞動爭議仲裁裁決書是勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議案件進(jìn)行審理后作出的具有法律約束力的文書。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：案由、事實(shí)和理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用、當(dāng)事人雙方的基本情況、仲裁日期等。法定期限是指當(dāng)事人申請仲裁、提起訴訟的期限等，雖然與仲裁裁決相關(guān)，但不是裁決書本身必須載明的內(nèi)容。因此，案由、事實(shí)和理由、裁決結(jié)果、仲裁費(fèi)用是勞動爭議仲裁裁決書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容。8.勞動爭議處理中，哪些因素會影響仲裁委員會的公正性（）A.仲裁員的專業(yè)知識B.仲裁員的獨(dú)立性和公正性C.仲裁程序的公開性D.仲裁委員會的組成E.當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力答案：A、B、C、D解析：勞動爭議仲裁委員會的公正性是確保勞動爭議得到公平處理的關(guān)鍵。影響仲裁委員會公正性的因素主要包括：仲裁員的專業(yè)知識，仲裁員需要具備相關(guān)的法律知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，才能準(zhǔn)確理解和適用法律，作出公正的裁決（A）。仲裁員的獨(dú)立性和公正性，仲裁員在審理案件時必須獨(dú)立于當(dāng)事人，不受任何外部因素的影響，保持公正的態(tài)度（B）。仲裁程序的公開性，公開程序可以增加透明度，減少暗箱操作的可能性，有利于維護(hù)公正（C）。仲裁委員會的組成，仲裁委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成，這樣的組成結(jié)構(gòu)可以確保不同方的利益得到代表，有利于作出公正的裁決（D）。當(dāng)事人的經(jīng)濟(jì)實(shí)力雖然可能會影響當(dāng)事人的訴訟策略，但不是影響仲裁委員會公正性的直接因素。因此，仲裁員的專業(yè)知識、仲裁員的獨(dú)立性和公正性、仲裁程序的公開性、仲裁委員會的組成都會影響仲裁委員會的公正性。9.勞動爭議處理中，以下哪些屬于無效的調(diào)解協(xié)議（）A.由不具有調(diào)解資格的人員主持達(dá)成的協(xié)議B.未經(jīng)當(dāng)事人同意的協(xié)議C.惡意串通損害國家利益的協(xié)議D.重大誤解達(dá)成的協(xié)議E.顯失公平的協(xié)議答案：A、B、C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，以下調(diào)解協(xié)議屬于無效的調(diào)解協(xié)議：由不具有調(diào)解資格的人員主持達(dá)成的協(xié)議（A），因?yàn)檎{(diào)解協(xié)議需要由具有法定資格的調(diào)解組織或調(diào)解員主持才能有效。未經(jīng)當(dāng)事人同意的協(xié)議（B），因?yàn)檎{(diào)解協(xié)議是建立在雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商基礎(chǔ)上的，如果未經(jīng)當(dāng)事人同意，則協(xié)議無效。惡意串通損害國家利益的協(xié)議（C），因?yàn)閻阂獯ㄟ`反了公平原則，損害國家利益的行為是法律所禁止的。重大誤解和顯失公平的協(xié)議雖然可能被撤銷，但不屬于無效的調(diào)解協(xié)議。重大誤解是指當(dāng)事人因?qū)f(xié)議內(nèi)容有重大誤解而訂立協(xié)議，顯失公平是指協(xié)議內(nèi)容對一方當(dāng)事人明顯不公平。這兩種情況下，受損害方可以請求人民法院或仲裁委員會予以撤銷，但協(xié)議在撤銷前是有效的。因此，由不具有調(diào)解資格的人員主持達(dá)成的協(xié)議、未經(jīng)當(dāng)事人同意的協(xié)議、惡意串通損害國家利益的協(xié)議屬于無效的調(diào)解協(xié)議。10.勞動爭議處理中，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)包括（）A.如實(shí)提供證據(jù)B.遵守調(diào)解協(xié)議C.遵守仲裁裁決D.遵守訴訟程序E.保守國家秘密答案：A、B、C、D、E解析：在勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人雙方都應(yīng)當(dāng)履行一定的義務(wù)。如實(shí)提供證據(jù)（A）是當(dāng)事人證明自身主張的重要方式，也是維護(hù)自身權(quán)益的基本要求。遵守調(diào)解協(xié)議（B）是當(dāng)事人達(dá)成和解后應(yīng)盡的義務(wù)，協(xié)議具有法律約束力。遵守仲裁裁決（C）是當(dāng)事人對仲裁結(jié)果應(yīng)盡的義務(wù)，仲裁裁決具有法律效力。遵守訴訟程序（D）是當(dāng)事人通過訴訟解決爭議時應(yīng)盡的義務(wù)，當(dāng)事人必須按照訴訟程序的規(guī)定進(jìn)行訴訟活動。保守國家秘密（E）是所有公民的基本義務(wù)，在勞動爭議處理中，當(dāng)事人也有保守國家秘密的義務(wù)，不得在爭議處理過程中泄露國家秘密。因此，如實(shí)提供證據(jù)、遵守調(diào)解協(xié)議、遵守仲裁裁決、遵守訴訟程序、保守國家秘密都是當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。11.勞動爭議調(diào)解委員會由哪幾方代表組成（）A.用人單位B.員工C.勞動行政部門D.工會答案：A、B、D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。勞動行政部門雖然負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，但不作為調(diào)解委員會的組成方。這樣的組成結(jié)構(gòu)旨在確保調(diào)解的公正性和代表性，兼顧各方利益。12.勞動爭議仲裁委員會由下列哪幾方代表組成（）A.用人單位B.員工C.勞動行政部門D.工會答案：A、B、D解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。勞動行政部門雖然負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)，但不作為仲裁委員會的組成方。這樣的組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁的公正性和代表性，兼顧各方利益。13.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起（）A.立即生效B.送達(dá)之日起生效C.15日內(nèi)不上訴生效D.經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后生效答案：C解析：根據(jù)勞動爭議處理規(guī)定，勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)（通常是15日內(nèi)）不上訴，則裁決書發(fā)生法律效力。這個期限是法定的，超過這個期限未上訴的，仲裁裁決書將發(fā)生法律效力。14.員工對勞動爭議仲裁裁決不服，可以在收到裁決書之日起多久內(nèi)向人民法院提起訴訟（）A.5日B.10日C.15日D.30日答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，員工對勞動爭議仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個期限是法定的，超過這個期限未起訴的，仲裁裁決書將發(fā)生法律效力。15.勞動爭議訴訟中，原告向人民法院提起訴訟時，應(yīng)當(dāng)（）A.提交仲裁裁決書B.提交勞動合同C.提交工資條D.提交調(diào)解協(xié)議書答案：A解析：在勞動爭議訴訟中，原告提起訴訟時，必須提交勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書。這是人民法院受理訴訟的必要條件，因?yàn)橹俨貌脹Q是訴訟的前提。16.勞動爭議處理中，哪一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕履行發(fā)生法律效力的調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以申請（）A.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行B.勞動行政部門強(qiáng)制執(zhí)行C.仲裁委員會強(qiáng)制執(zhí)行D.工會強(qiáng)制執(zhí)行答案：A解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議處理中，如果一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕履行已經(jīng)發(fā)生法律效力的調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。人民法院會根據(jù)具體情況，依法強(qiáng)制執(zhí)行該調(diào)解協(xié)議。17.勞動爭議處理中，哪項(xiàng)不屬于勞動爭議的范疇（）A.工資支付爭議B.工作時間爭議C.社會保險(xiǎn)爭議D.職務(wù)犯罪爭議答案：D解析：勞動爭議是指用人單位與員工之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的爭議。常見的勞動爭議包括工資支付、工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)、勞動安全衛(wèi)生等。職務(wù)犯罪爭議屬于刑事爭議，不屬于勞動爭議的范疇。18.勞動爭議處理中，仲裁員應(yīng)當(dāng)（）A.公正、公平B.秘密、謹(jǐn)慎C.及時、高效D.以上都是答案：D解析：根據(jù)勞動爭議處理規(guī)定，仲裁員在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)遵循公正、公平、秘密、謹(jǐn)慎、及時、高效的原則。這些原則是確保勞動爭議得到妥善處理的重要保障。19.勞動爭議處理中，以下哪項(xiàng)是正確的（）A.勞動爭議只能通過仲裁解決B.勞動爭議只能通過訴訟解決C.勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟解決D.勞動爭議只能通過協(xié)商解決答案：C解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟四種途徑解決。這四種途徑是法定的，當(dāng)事人可以根據(jù)自己的意愿和具體情況選擇合適的解決方式。20.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)（）A.嚴(yán)格遵守法定程序B.優(yōu)先考慮用人單位意見C.強(qiáng)制當(dāng)事人達(dá)成協(xié)議D.收取調(diào)解費(fèi)用答案：A解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，必須嚴(yán)格遵守法定的程序和原則，確保調(diào)解的合法性和公正性。調(diào)解委員會的職責(zé)是促進(jìn)雙方當(dāng)事人自愿協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議，而不是偏袒任何一方或強(qiáng)制達(dá)成協(xié)議。調(diào)解通常是免費(fèi)的，旨在幫助雙方解決問題，而非盈利。三、判斷題1.勞動爭議是指用人單位與員工之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的任何分歧。（）答案：錯誤解析：勞動爭議是指用人單位與員工之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生的、具有對抗性的爭議。并非所有的分歧都屬于勞動爭議，只有當(dāng)這種分歧達(dá)到一定程度，涉及勞動權(quán)利和義務(wù)的實(shí)質(zhì)性沖突，并可能需要通過法定程序解決時，才構(gòu)成勞動爭議。例如，日常工作的溝通誤會或非原則性的意見分歧，一般不屬于勞動爭議的范疇。2.勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位和員工代表組成，勞動行政部門代表不能參與調(diào)解委員會。（）答案：錯誤解析：根據(jù)相關(guān)法規(guī)，勞動爭議調(diào)解委員會由用人單位代表、員工代表和工會代表組成。雖然勞動行政部門代表不作為調(diào)解委員會的組成方，但勞動行政部門負(fù)責(zé)對勞動爭議調(diào)解委員會的工作進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督，并在必要時提供支持。因此，勞動行政部門代表并非完全不能參與調(diào)解委員會的相關(guān)活動，只是不屬于其法定組成人員。3.勞動爭議仲裁是解決勞動爭議的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁directly到達(dá)訴訟。（）答案：錯誤解析：根據(jù)我國勞動爭議處理程序，仲裁通常是訴訟的前置程序，即當(dāng)事人必須先申請勞動爭議仲裁，對仲裁裁決不服的，才能向人民法院提起訴訟。但是，也存在例外情況。例如，追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)定和有關(guān)女工、未成年工特殊保護(hù)規(guī)定發(fā)生的爭議，勞動者可以不經(jīng)仲裁直接向人民法院提起訴訟。因此，仲裁并非解決所有勞動爭議的必經(jīng)程序。4.勞動爭議仲裁裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議仲裁裁決書并非自作出之日起立即發(fā)生法律效力。根據(jù)規(guī)定，仲裁裁決書自作出之日起，如果雙方當(dāng)事人在法定期限（通常是15日內(nèi)）內(nèi)均不上訴，則裁決書發(fā)生法律效力。如果一方或雙方當(dāng)事人提起上訴，則仲裁裁決書暫不發(fā)生法律效力，需要等待人民法院的最終判決。5.員工對勞動爭議仲裁裁決不服，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：雖然對勞動爭議仲裁裁決不服最常見的方式是向人民法院提起訴訟，但根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，用人單位對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟；而員工如果對仲裁裁決不服，還可以選擇申請人民法院支付令。因此，員工并非“只能”向人民法院提起訴訟，申請支付令是另一種可能的救濟(jì)途徑。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后即具有法律約束力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書雖然經(jīng)過雙方當(dāng)事人簽收，但此時它僅僅是一個雙方達(dá)成的協(xié)議，其法律效力尚未完全確定。根據(jù)法律規(guī)定，調(diào)解協(xié)議書只有經(jīng)過勞動爭議調(diào)解委員會“審查，認(rèn)為符合法律規(guī)定的”，才能制作調(diào)解書。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，才具有法律約束力。因此，簽收調(diào)解協(xié)議書不等于協(xié)議立即生效，還需要調(diào)解委員會的審查和制作調(diào)解書。7.勞動爭議訴訟中，原告必須提供其主張的全部證據(jù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)“誰主張，誰舉證”的原則，在勞動爭議訴訟中，原告對其主張的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任，需要提供證據(jù)支持其主張。但是，這并不意味著原告必須提供其主張的“全部”證據(jù)。如果原告提供的證據(jù)足以證明其主張的基本事實(shí)，法院可以依據(jù)這些證據(jù)進(jìn)行審理和裁判。同時，如果被告否認(rèn)原告的主張，也需要提供相應(yīng)的證據(jù)進(jìn)行反駁。法院在必要時也可以依職權(quán)或根據(jù)當(dāng)事人的申請收集證據(jù)。因此，“必須提供全部證據(jù)”的說法過于絕對。8.勞動爭議處理中，涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的案件，應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。（）答案：錯誤解析：勞動爭議處理遵循公開原則，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的案件除外。根據(jù)法律規(guī)定，這些案件應(yīng)當(dāng)不公開審理。不公開審理的目的是保護(hù)國家秘密不被泄露，保護(hù)商業(yè)秘密和個人隱私不受侵犯。因此，涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的案件不應(yīng)當(dāng)公開進(jìn)行。9.勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解書與勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書具有同等法律效力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會作出的調(diào)解書和勞動爭議仲裁委員會作出的裁決書在法律效力上有所不同。調(diào)解書是在雙方當(dāng)事人自愿基礎(chǔ)上達(dá)成的協(xié)議，具有合同效力，只有經(jīng)調(diào)解委員會審查確認(rèn)并經(jīng)雙方簽收后才生效。而仲裁裁決書是仲裁委員會對爭議案件作出的具有法律約束力的決定，如果雙方當(dāng)事人未在法定期限內(nèi)提起訴訟，裁決書即發(fā)生法律效力。仲裁裁決具有更強(qiáng)的強(qiáng)制性，是訴訟的前置程序。因此，兩者不具有同等法律效力。10.用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，雙方可以自行協(xié)商解決，也可以選擇調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。（）答案：正確解析：勞動爭議的解決途徑是多元的。根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，首先可以嘗試通過協(xié)商自行解決爭議。如果協(xié)商不成，雙方可以選擇向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解協(xié)議具有合同效力，但需要雙方自覺履行。如果調(diào)解仍不能解決爭議，或者雙方不愿調(diào)解，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。因此，協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟都是解決勞動爭議的有效途徑，當(dāng)事人可以根據(jù)自身情況和意愿選擇合適的解決方式。四、簡答題1.簡述勞動爭議調(diào)解的基本原則。答案：勞動爭議調(diào)解的基本原則包括自愿原則、合法原則和公平原則。自愿原則是指調(diào)解必須基于雙方當(dāng)事人的真實(shí)意愿，任何一方不得強(qiáng)迫或脅迫對方進(jìn)行調(diào)解；合法原則是指調(diào)解過程和調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容必須符合法律規(guī)定，不得損害國家利益、社會公共利益和他人合法權(quán)益；公平