2025年《員工勞動爭議處理建議》知識考試題庫及答案解析單位所屬部門：________姓名：________考場號：________考生號：________一、選擇題1.員工與用人單位發(fā)生勞動爭議，首先可以通過哪種方式解決？（）A.直接到勞動仲裁委員會申請仲裁B.向用人單位的上級主管部門投訴C.協(xié)商解決D.向人民法院提起訴訟答案：C解析：協(xié)商解決是解決勞動爭議的首要方式，也是最便捷、成本最低的方式。雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過溝通達(dá)成協(xié)議。如果協(xié)商不成，可以考慮其他途徑如調(diào)解、仲裁或訴訟。2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方代表組成？（）A.用人單位代表B.員工代表C.用人單位和員工代表共同組成D.勞動行政部門代表答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會是由用人單位和員工代表共同組成的，代表雙方利益，通過調(diào)解方式解決爭議。勞動行政部門的代表可以提供指導(dǎo)和支持，但不是調(diào)解委員會的組成成員。3.勞動仲裁申請時效期間是多久？（）A.30日B.60日C.90日D.180日答案：B解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動仲裁申請時效期間為60日，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。逾期申請的，一般不予受理，但存在特殊情況可以申請延長。4.勞動仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，對雙方具有約束力，這個說法是否正確？（）A.正確B.錯誤答案：A解析：勞動仲裁裁決書自作出之日起具有法律效力，對雙方當(dāng)事人具有約束力。如果一方不履行裁決，另一方可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。這是法律賦予仲裁裁決的效力。5.員工對勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不服，可以采取什么行動？（）A.必須履行調(diào)解協(xié)議B.可以申請勞動仲裁C.可以向人民法院提起訴訟D.可以要求調(diào)解委員會重新調(diào)解答案：C解析：勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議不具有強(qiáng)制執(zhí)行力，如果一方或雙方對調(diào)解協(xié)議不服，可以選擇向人民法院提起訴訟。法院會依法對爭議進(jìn)行審理并作出判決。6.用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，如果員工申請勞動仲裁，用人單位是否必須參加仲裁程序？（）A.不必須B.必須參加答案：B解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁是強(qiáng)制性的程序，無論是員工申請仲裁還是用人單位與員工自行和解，只要一方提出仲裁申請，另一方必須參加仲裁程序。不參加仲裁程序，仲裁委員會將缺席審理。7.勞動爭議仲裁委員會由哪些機(jī)構(gòu)組成？（）A.用人單位代表B.員工代表C.勞動行政部門代表D.A和B答案：D解析：勞動爭議仲裁委員會由用人單位代表、員工代表和勞動行政部門代表共同組成，代表各方利益，確保仲裁的公正性。這種組成結(jié)構(gòu)有助于平衡各方訴求，依法公正處理勞動爭議。8.勞動爭議仲裁的管轄原則是什么？（）A.屬地原則B.專屬原則C.協(xié)商原則D.任意原則答案：A解析：勞動爭議仲裁的管轄原則是屬地原則，即由勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會管轄。這有助于方便當(dāng)事人進(jìn)行仲裁，也便于仲裁委員會掌握案件情況。9.員工在勞動爭議仲裁過程中，是否有權(quán)委托代理人？（）A.有權(quán)B.無權(quán)答案：A解析：員工在勞動爭議仲裁過程中有權(quán)委托代理人。代理人可以是律師、近親屬或者工會工作人員等，代為參與仲裁程序，維護(hù)員工的合法權(quán)益。委托代理人需要提交授權(quán)委托書。10.勞動爭議仲裁裁決作出后，如果一方當(dāng)事人不服，可以在多長時間內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）A.15日B.30日C.60日D.90日答案：B解析：勞動爭議仲裁裁決作出后，如果一方當(dāng)事人不服，可以在收到裁決書之日起30日內(nèi)向人民法院提起訴訟。這個時間限制是法定的，逾期提起訴訟的，法院將不予受理。11.勞動爭議調(diào)解委員會對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，應(yīng)當(dāng)制作什么文件？（）A.仲裁裁決書B.調(diào)解協(xié)議書C.訴訟判決書D.協(xié)商備忘錄答案：B解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，具有法律約束力。這是調(diào)解結(jié)果的法律載體，與仲裁裁決書或訴訟判決書不同。12.員工在什么情況下可以申請支付令？（）A.用人單位拖欠工資B.用人單位未依法繳納社會保險費C.勞動合同解除爭議D.用人單位違法解除勞動合同答案：A解析：根據(jù)法律規(guī)定，在特定情況下，如用人單位拖欠工資且金額明確，員工可以向人民法院申請支付令。這是一種快捷的司法程序，旨在直接向債務(wù)人發(fā)出強(qiáng)制支付命令。而B、C、D等情況通常需要通過勞動仲裁或訴訟程序解決。13.勞動仲裁委員會處理勞動爭議，應(yīng)當(dāng)遵循什么原則？（）A.依法原則B.公正原則C.程序正當(dāng)原則D.以上都是答案：D解析：勞動仲裁委員會處理勞動爭議必須遵循依法原則、公正原則和程序正當(dāng)原則。依法原則要求仲裁活動必須有法律依據(jù)；公正原則要求仲裁過程和結(jié)果公平合理；程序正當(dāng)原則要求保障當(dāng)事人的程序性權(quán)利，確保仲裁過程的合法性和規(guī)范性。14.勞動爭議中，哪一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟？（）A.只要是員工B.只要是用人單位C.對裁決結(jié)果有任何一方不服D.仲裁委員會答案：C解析：勞動爭議仲裁實行一裁終局制度，但存在例外情況。對于追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議，以及因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭議，用人單位在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)不起訴，員工在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。對于其他勞動爭議，如果任何一方當(dāng)事人對仲裁裁決不服，都可以在收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。15.在勞動爭議處理過程中，哪一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕參加仲裁活動，可能面臨什么后果？（）A.仲裁程序終止B.仲裁裁決對其不利C.可能被缺席判決D.B和C答案：D解析：在勞動爭議仲裁中，如果一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕參加仲裁活動，仲裁庭可以進(jìn)行缺席審理。根據(jù)具體情況，仲裁庭可能會根據(jù)已有證據(jù)和事實作出對缺席方不利的裁決。因此，缺席判決的可能性以及仲裁裁決可能對其不利都是無正當(dāng)理由拒絕參加仲裁可能面臨的后果。16.員工因用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及生命安全而被迫緊急停止工作，這種行為屬于哪種情形？（）A.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律B.參與怠工C.正當(dāng)維護(hù)自身安全D.無故缺勤答案：C解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動者在用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及自身生命安全的情況下，有權(quán)停止作業(yè)。這種行為是為了保護(hù)自身安全而采取的必要措施，屬于正當(dāng)行為，而非違紀(jì)或怠工。用人單位不得因此扣減其工資或解除勞動合同。17.勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和什么代表組成？（）A.用人單位代表B.員工代表C.行業(yè)協(xié)會代表D.法律工作者答案：A解析：勞動爭議仲裁委員會的組成具有代表性，包括勞動行政部門的代表、工會代表和用人單位方面的代表。這種組成結(jié)構(gòu)旨在確保仲裁過程的平衡和公正，能夠聽取各方意見。員工代表通常通過工會參與。18.勞動爭議處理中，調(diào)解協(xié)議書與仲裁裁決書相比，其法律約束力體現(xiàn)在哪里？（）A.調(diào)解協(xié)議書具有最終法律效力B.調(diào)解協(xié)議書生效后即具有強(qiáng)制執(zhí)行力C.調(diào)解協(xié)議書需要法院確認(rèn)后才具有約束力D.調(diào)解協(xié)議書僅適用于協(xié)商階段答案：B解析：經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有法律約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。這類似于合同生效后的效力，不需要法院確認(rèn)即可執(zhí)行，但與仲裁裁決書需要經(jīng)過法定程序后才生效并具有強(qiáng)制執(zhí)行力不同。19.員工申請勞動仲裁，需要提交哪些基本材料？（）A.仲裁申請書B.身份證明C.證據(jù)材料D.以上都是答案：D解析：員工申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明（如身份證復(fù)印件）以及支持自己主張的證據(jù)材料（如勞動合同、工資條、打卡記錄等）。這些是啟動仲裁程序所必需的基本材料，確保仲裁委員會能夠受理并審理案件。20.用人單位與員工發(fā)生勞動爭議，如果雙方自行協(xié)商解決，達(dá)成的和解協(xié)議不具有以下哪種法律效力？（）A.證明力B.約束力C.執(zhí)行力D.最終裁決力答案：D解析：用人單位與員工自行協(xié)商達(dá)成的和解協(xié)議，雖然可以證明雙方達(dá)成了共識，具有一定的證明力和對雙方的約束力，但通常需要提交給勞動爭議調(diào)解委員會或仲裁委員會確認(rèn)，或者直接向人民法院申請司法確認(rèn)，才能獲得法定的強(qiáng)制執(zhí)行力。它本身并不具有最終裁決力，不能替代仲裁或法院的裁決。二、多選題1.勞動爭議的處理方式包括哪些？（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.舉報答案：ABCD解析：勞動爭議的處理遵循協(xié)商優(yōu)先的原則，當(dāng)事人可以自愿選擇協(xié)商解決。如果協(xié)商不成，可以通過調(diào)解、仲裁和訴訟等多種途徑解決。協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟是處理勞動爭議的法定程序或方式。舉報是向有關(guān)部門反映問題的行為，不是直接解決爭議的方式。2.勞動爭議調(diào)解委員會由哪些方面的代表組成？（）A.用人單位代表B.員工代表C.工會代表D.勞動行政部門代表E.行業(yè)協(xié)會代表答案：ABC解析：根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層勞動爭議調(diào)解組織由職工代表、用人單位代表和當(dāng)?shù)厝嗣裾砘蛘吖斫M成。因此，用人單位代表、員工（職工）代表和工會代表是勞動爭議調(diào)解委員會的法定組成人員。勞動行政部門代表和行業(yè)協(xié)會代表不是調(diào)解委員會的組成成員。3.員工申請勞動仲裁需要提交哪些材料？（）A.仲裁申請書B.身份證明C.證據(jù)材料D.代理委托書E.支付憑證答案：ABC解析：員工申請勞動仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交仲裁申請書、身份證明（如身份證復(fù)印件）、證據(jù)材料以及支持自己主張的證據(jù)復(fù)印件。如果委托他人代理，還需要提交代理委托書。支付憑證通常作為證據(jù)材料提交，但不屬于提交的必要文件清單本身。4.勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，可能出現(xiàn)哪些情況？（）A.當(dāng)事人自覺履行B.當(dāng)事人向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行C.當(dāng)事人向人民法院提起訴訟D.仲裁委員會自行執(zhí)行E.當(dāng)事人達(dá)成新的和解協(xié)議答案：ABE解析：勞動仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，如果當(dāng)事人自覺履行，裁決即得到實現(xiàn)。如果一方當(dāng)事人不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行（B）。在法定期限內(nèi)，如果一方或雙方對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟（C）。如果在執(zhí)行前當(dāng)事人達(dá)成新的和解協(xié)議，可以依據(jù)協(xié)議處理。仲裁委員會本身沒有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)（D）。因此，A、B、E是裁決生效后可能出現(xiàn)的情形。5.勞動爭議訴訟中，原告可以提起哪些訴訟請求？（）A.要求支付工資B.要求賠償金C.要求繼續(xù)履行勞動合同D.要求變更勞動合同E.要求確認(rèn)勞動合同無效答案：ABCDE解析：勞動爭議訴訟是解決勞動爭議的最終司法途徑。原告（通常是員工）根據(jù)爭議的具體情況，可以提出多種訴訟請求，包括要求用人單位支付拖欠的工資或賠償金（A、B）、要求繼續(xù)履行或變更勞動合同（C、D），或者請求法院確認(rèn)勞動合同無效（E）等。這些請求旨在恢復(fù)其合法權(quán)益或解決爭議焦點。6.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書與仲裁裁決書相比，有哪些不同？（）A.調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人協(xié)商一致B.調(diào)解協(xié)議書生效后即對雙方有約束力C.調(diào)解協(xié)議書需要法院確認(rèn)才生效D.仲裁裁決書由仲裁委員會作出E.仲裁裁決書具有一裁終局的法律效力（特定情況下）答案：ABD解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書是雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會主持下協(xié)商一致達(dá)成的協(xié)議，由雙方簽字或蓋章后生效，對雙方具有法律約束力，無需法院確認(rèn)（A、B）。仲裁裁決書是由勞動爭議仲裁委員會依法對爭議案件作出的具有法律約束力的決定文書（D）。仲裁裁決書在特定情況下具有一裁終局的法律效力，即當(dāng)事人不得再向法院起訴，除非滿足特定條件（E）。調(diào)解協(xié)議書和仲裁裁決書在性質(zhì)、形成方式、生效條件和效力上存在明顯區(qū)別，C選項錯誤，調(diào)解協(xié)議書無需法院確認(rèn)即可生效。7.哪些情形下，勞動爭議仲裁裁決可能被撤銷？（）A.仲裁員身份有瑕疵B.仲裁程序嚴(yán)重違反法律程序C.證據(jù)不足D.適用法律錯誤E.仲裁委員會未在法定期限內(nèi)作出裁決答案：ABD解析：根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人如果認(rèn)為勞動仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起撤銷之訴：適用法律、法規(guī)確有錯誤（D）、勞動爭議仲裁委員會不予受理勞動爭議案件或者以屬于人民法院受理范圍為由不予受理錯誤的（未直接列在選項中但屬此類）、仲裁員仲裁該案時存在徇私舞弊、枉法裁決行為（隱含A）、仲裁程序嚴(yán)重違反法律規(guī)定的（B）。證據(jù)不足（C）通常是導(dǎo)致裁決結(jié)果不利于一方的原因，但本身不直接構(gòu)成撤銷裁決的法定情形。仲裁委員會未在法定期限內(nèi)作出裁決（E）可能導(dǎo)致裁決被裁定不予受理或撤銷，屬于程序問題，但B更直接地描述了可撤銷的情形。因此，A、B、D是可能導(dǎo)致裁決被撤銷的情形。8.勞動爭議處理中，當(dāng)事人可以委托哪些人代理？（）A.律師B.近親屬C.工會工作人員D.單位同事E.仲裁委員會工作人員答案：ABC解析：根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)事人可以委托律師、基層法律服務(wù)工作者或者其近親屬、工作人員、工會工作人員等代理參加勞動爭議仲裁或訴訟。委托他人代理，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會或人民法院提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書，明確委托事項和權(quán)限。單位同事（D）和仲裁委員會工作人員（E）除非具備法定資格（如律師、法律工作者），否則不能作為代理人。因此，A、B、C是可以擔(dān)任代理人的主體。9.勞動爭議的解決過程中，哪些行為可能違反法律規(guī)定？（）A.用人單位惡意拖延仲裁時效B.員工偽造證據(jù)C.仲裁委員會隱瞞事實真相D.用人單位打擊報復(fù)提出爭議的員工E.仲裁員對當(dāng)事人隱瞞證據(jù)答案：ABDE解析：勞動爭議解決過程應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行。用人單位惡意拖延仲裁時效（A），員工偽造證據(jù)（B），仲裁委員會或仲裁員隱瞞事實真相（C、E），以及用人單位打擊報復(fù)提出爭議的員工（D），這些行為都嚴(yán)重違反了法律規(guī)定和程序正義的要求，損害了當(dāng)事人的合法權(quán)益，屬于不正當(dāng)或非法行為。因此，A、B、D、E都是可能違反法律規(guī)定的情形。C選項描述的行為也違法，但通常指向仲裁機(jī)構(gòu)或人員，與ABD更側(cè)重當(dāng)事人行為直接相關(guān)。10.勞動爭議處理中，應(yīng)當(dāng)遵循哪些基本原則？（）A.依法原則B.公正、公平原則C.及時、高效原則D.以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則E.程序正當(dāng)原則答案：ABCDE解析：勞動爭議處理遵循多項基本原則，以確保公正、高效解決爭議。這些原則包括依法原則（A），即必須依照法律規(guī)定進(jìn)行仲裁和訴訟；公正、公平原則（B），確保處理過程和結(jié)果不偏不倚；及時、高效原則（C），要求在法定期限內(nèi)盡快處理爭議；以事實為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩原則（D），處理爭議必須基于事實證據(jù)，并適用相應(yīng)的法律規(guī)定；程序正當(dāng)原則（E），保障當(dāng)事人的各項程序性權(quán)利。因此，所有選項都體現(xiàn)了勞動爭議處理的基本原則。11.勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議時，可以采取哪些方式？（）A.說服教育B.組織協(xié)商C.提出調(diào)解方案D.促成雙方達(dá)成一致意見E.作出具有約束力的調(diào)解決定答案：ABCD解析：勞動爭議調(diào)解委員會在調(diào)解勞動爭議時，主要作用是促進(jìn)雙方溝通，化解矛盾。其可以采用說服教育的方式（A）引導(dǎo)雙方；組織雙方進(jìn)行協(xié)商（B）；根據(jù)爭議事實和法律規(guī)定，提出調(diào)解方案（C）；并努力促成雙方達(dá)成一致意見（D）。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，制作調(diào)解協(xié)議書，雙方自覺履行或申請司法確認(rèn)，具有約束力。調(diào)解委員會不能像仲裁委員會或法院那樣直接作出具有強(qiáng)制執(zhí)行力的調(diào)解決定（E），其調(diào)解結(jié)果依賴于雙方自愿。因此，A、B、C、D是調(diào)解委員會可以采取的方式。12.員工在勞動爭議仲裁中享有哪些權(quán)利？（）A.獲得公正仲裁的權(quán)利B.提出證據(jù)證明自己的主張C.委托代理人參與仲裁D.對仲裁裁決不服向法院起訴E.要求仲裁委員會賠償損失答案：ABCD解析：員工在勞動爭議仲裁中依法享有多項權(quán)利。首先是獲得公正仲裁的權(quán)利（A），這是法律的基本保障。員工有權(quán)根據(jù)自己的主張，提供相應(yīng)的證據(jù)材料（B）來支持自己的觀點。如果員工不熟悉法律程序或需要專業(yè)幫助，有權(quán)委托律師或其他代理人（C）參與仲裁。對于仲裁委員會作出的裁決，如果員工認(rèn)為不服，有權(quán)在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟（D）。這些是員工在仲裁程序中的基本權(quán)利。要求仲裁委員會賠償損失（E）不是員工的法定權(quán)利，如果員工因仲裁錯誤遭受損失，可能通過訴訟途徑追究相關(guān)責(zé)任，但并非直接向仲裁委員會索賠。13.勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議時，應(yīng)當(dāng)審查哪些內(nèi)容？（）A.爭議是否符合受理條件B.當(dāng)事人是否按照規(guī)定履行了申請程序C.爭議事實是否清楚，證據(jù)是否充分D.當(dāng)事人的仲裁請求是否合理E.爭議是否屬于人民法院受理范圍答案：ABCD解析：勞動爭議仲裁委員會在處理勞動爭議案件時，需要履行一系列審查職責(zé)。首先審查爭議是否屬于其受理范圍（E，雖然這是初步判斷，但也是審查內(nèi)容之一），以及是否符合受理條件（A）。其次，審查當(dāng)事人是否按照法律規(guī)定的程序和時效提交了仲裁申請書等材料，是否履行了必要的申請程序（B）。接著，審查爭議的事實是否清楚，雙方提交的證據(jù)材料是否充分有效（C），以判斷案件能否得到公正審理。最后，審查當(dāng)事人的仲裁請求（包括事實和理由）是否明確、合理（D）。這些審查內(nèi)容是仲裁委員會公正審理案件的基礎(chǔ)。14.用人單位在勞動爭議處理中，有哪些義務(wù)？（）A.如實提供與爭議有關(guān)的資料B.遵守勞動爭議處理的各項規(guī)定C.參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動D.承擔(dān)因自身違法行為造成的責(zé)任E.支付仲裁、訴訟費用答案：ABCD解析：用人單位在勞動爭議處理中承擔(dān)著多項義務(wù)。首先，必須如實提供與勞動爭議事項有關(guān)的資料、證據(jù)（A），不得隱瞞或提供虛假信息。其次，應(yīng)當(dāng)遵守勞動爭議處理的各項法律程序和規(guī)定（B），配合仲裁委員會或法院的工作。對于發(fā)生的勞動爭議，有義務(wù)參與協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等各個環(huán)節(jié)（C）。如果爭議是由于用人單位的違法行為（如違法解雇、欠薪等）造成的，用人單位需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任（D）。支付仲裁、訴訟費用（E）通常是敗訴方或根據(jù)法律規(guī)定由敗訴方承擔(dān)，并非用人單位的必然義務(wù)，雖然實踐中可能需要承擔(dān)。因此，A、B、C、D是用人單位的法定義務(wù)。15.勞動爭議處理過程中，哪些因素可能影響仲裁或訴訟的時效？（）A.當(dāng)事人提起仲裁或訴訟B.不可抗力事件C.當(dāng)事人同意履行義務(wù)D.仲裁委員會或法院的管轄權(quán)爭議E.證據(jù)滅失或被毀答案：ABE解析：勞動爭議處理中的時效通常指申請仲裁或提起訴訟的期限，根據(jù)法律規(guī)定（如一般為一年，從知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計算）。這個時效期間可能會因為特定因素而中斷、中止或延長。當(dāng)事人提起仲裁或訴訟（A）是時效開始的標(biāo)志，中斷了之前的狀態(tài)。不可抗力事件（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）導(dǎo)致當(dāng)事人無法在規(guī)定時間內(nèi)行使權(quán)利（B），可以引起時效中止。當(dāng)事人之間就爭議達(dá)成和解，并同意履行義務(wù)（C）可能導(dǎo)致時效中斷或根據(jù)具體情況處理。證據(jù)滅失或被毀（E）雖然不直接改變法定時效，但可能導(dǎo)致當(dāng)事人無法證明其主張，影響仲裁或訴訟結(jié)果，甚至可能影響時效的認(rèn)定，屬于可能影響時效處理的特殊情況。仲裁委員會或法院的管轄權(quán)爭議（D）主要影響案件的受理，而非直接改變時效計算。因此，A、B、E是可能影響仲裁或訴訟時效的因素。16.勞動爭議調(diào)解協(xié)議書生效后，如果一方反悔，有哪些救濟(jì)途徑？（）A.向人民法院申請撤銷B.向人民法院申請變更C.向同一仲裁委員會再次申請仲裁D.向人民法院提起訴訟E.向勞動行政部門投訴答案：AD解析：勞動爭議調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解委員會確認(rèn)后生效，對雙方具有法律約束力，相當(dāng)于民事合同。如果一方當(dāng)事人不履行調(diào)解協(xié)議，另一方當(dāng)事人可以請求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果一方反悔，認(rèn)為協(xié)議違反法律強(qiáng)制性規(guī)定或存在欺詐、脅迫等情形，或者協(xié)議內(nèi)容過于不公平，可以在法定期限內(nèi)向人民法院申請撤銷（A）。如果反悔并非因為協(xié)議無效，而是希望改變協(xié)議內(nèi)容，通常需要雙方再次協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以通過其他途徑解決。如果一方當(dāng)事人不履行協(xié)議，另一方可以向人民法院提起訴訟（D），要求對方履行協(xié)議或承擔(dān)違約責(zé)任。向同一仲裁委員會再次申請仲裁（C）通常不被允許，因為調(diào)解協(xié)議已生效。向勞動行政部門投訴（E）可能有助于了解情況或?qū)で笃渌麕椭皇侵苯油品瓍f(xié)議的法定救濟(jì)途徑。因此，A和D是反悔后的主要救濟(jì)途徑。17.勞動仲裁裁決書未在法定期限內(nèi)送達(dá)當(dāng)事人，會發(fā)生什么后果？（）A.裁決書無效B.當(dāng)事人可以申請重新仲裁C.當(dāng)事人可以主張送達(dá)程序違法D.仲裁委員會必須補正送達(dá)E.裁決書效力待定答案：CE解析：勞動仲裁裁決書依法作出后，應(yīng)當(dāng)及時送達(dá)當(dāng)事人。如果仲裁委員會未在法定期限內(nèi)送達(dá)裁決書，屬于送達(dá)程序違法（C）。根據(jù)訴訟程序中的類似原則，送達(dá)是生效要件之一，程序違法可能影響裁決的效力。當(dāng)事人可以基于此主張送達(dá)程序違法，并可能以此為由提出異議或申請法院不予執(zhí)行。裁決書并非因此無效（A），但送達(dá)程序的不當(dāng)是事實。當(dāng)事人一般不能直接申請重新仲裁（B），除非原仲裁程序存在其他嚴(yán)重違法。仲裁委員會有義務(wù)依法送達(dá)，如果未能及時送達(dá)，需要采取補救措施，但補正送達(dá)不一定意味著原裁決立即生效，其效力可能受送達(dá)程序的影響（E）。因此，C和E是未在法定期限內(nèi)送達(dá)可能導(dǎo)致的后果。18.勞動爭議處理中，證據(jù)有哪些基本特征？（）A.客觀性B.關(guān)聯(lián)性C.及時性D.合法性E.真實性答案：ABDE解析：在勞動爭議處理中，證據(jù)是指能夠證明案件事實真相的材料。作為定案依據(jù)的證據(jù)，必須具備三個基本特征：客觀性（A），即證據(jù)是客觀存在的事實，而非主觀臆斷；關(guān)聯(lián)性（B），即證據(jù)與勞動爭議案件的事實有內(nèi)在的聯(lián)系，能夠證明案件中的某個事實；合法性（D），即證據(jù)的收集、提供必須符合法律規(guī)定，不得采用非法手段獲?。徽鎸嵭裕‥），即證據(jù)應(yīng)當(dāng)是真實的，反映客觀情況。及時性（C）雖然收集證據(jù)需要及時，但這并非證據(jù)本身必須具備的固有特征，證據(jù)的時效性可能影響其證明力，但不是其基本特征。因此，A、B、D、E是證據(jù)的基本特征。19.哪些情形屬于勞動爭議？（）A.用人單位拖欠工資B.用人單位未依法繳納社會保險費C.勞動合同解除爭議D.因工作環(huán)境惡劣引發(fā)的健康問題E.員工加班費計算爭議答案：ABCDE解析：勞動爭議是指勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利和義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議。根據(jù)法律規(guī)定，常見的勞動爭議包括：因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議（雖然未直接列出，但涵蓋范圍）；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議（C）；因工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)等發(fā)生的爭議（A、E）。此外，因工作環(huán)境惡劣引發(fā)的健康問題（D），如果用人單位存在過錯并導(dǎo)致勞動者權(quán)益受損，也可能引發(fā)勞動爭議。用人單位未依法繳納社會保險費（B）是用人單位的法定義務(wù)，不履行可能引發(fā)爭議。因此，A、B、C、D、E都屬于勞動爭議的范疇。20.勞動爭議仲裁委員會由哪些人員組成？（）A.勞動行政部門的代表B.工會的代表C.用人單位的代表D.法律工作者E.專職仲裁員答案：ABCE解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門的代表（A）、工會代表（B）、用人單位方面的代表（C）和專職仲裁員（E）組成。仲裁員通常需要具備相應(yīng)的專業(yè)知識，由仲裁委員會聘任，部分可能由法律工作者擔(dān)任，但關(guān)鍵在于其作為處理爭議的專業(yè)人員參與仲裁。因此，A、B、C、E是仲裁委員會的組成人員。三、判斷題1.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解協(xié)議書一旦生效，就具有強(qiáng)制執(zhí)行力。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解達(dá)成的調(diào)解協(xié)議書，雙方當(dāng)事人自覺履行后具有約束力。如果一方不履行，另一方可以請求人民法院司法確認(rèn)該調(diào)解協(xié)議的效力，經(jīng)確認(rèn)后，人民法院可以根據(jù)調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容制作判決書，該判決書具有強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，調(diào)解協(xié)議書本身并不直接具有強(qiáng)制執(zhí)行力，需要經(jīng)過司法確認(rèn)程序才能轉(zhuǎn)化為具有強(qiáng)制執(zhí)行力的法律文書。題目表述過于絕對。2.員工在勞動爭議仲裁中必須親自參加，不能委托他人代理。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，員工在勞動爭議仲裁中可以委托律師、基層法律服務(wù)工作者或者其近親屬、工作人員、工會工作人員等代理人參與仲裁，但必須向仲裁委員會提交有委托人簽名或者蓋章的授權(quán)委托書。因此，員工并非必須親自參加仲裁，可以依法委托他人代理。題目表述不符合法律規(guī)定。3.勞動爭議仲裁委員會作出的仲裁裁決書發(fā)生法律效力后，雙方當(dāng)事人都必須履行。（）答案：正確解析：勞動爭議仲裁裁決書依法作出后，即具有法律約束力。如果雙方當(dāng)事人均不服仲裁裁決，在法定期限內(nèi)未向人民法院提起訴訟，或者雖然一方提起訴訟，但人民法院最終確認(rèn)仲裁裁決有效的，該裁決書發(fā)生法律效力。此時，雙方當(dāng)事人都應(yīng)當(dāng)自覺履行裁決書確定的內(nèi)容。如果一方不履行，另一方當(dāng)事人可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。因此，題目表述正確。4.勞動爭議訴訟中，原告和被告都可以在法庭上提出新的證據(jù)。（）答案：錯誤解析：根據(jù)民事訴訟程序規(guī)定，法庭審理過程中，當(dāng)事人可以提出新的證據(jù)。但是，法律通常對提出新證據(jù)的時間有嚴(yán)格限制，一般需要在舉證期限屆滿前提出，或者在法庭辯論終結(jié)前提出，并且需要說明理由。并非可以在法庭上無限制地提出新證據(jù)。因此，題目表述過于絕對，不符合程序規(guī)定。5.如果員工對勞動仲裁裁決不服，只能向人民法院提起訴訟。（）答案：錯誤解析：對于大多數(shù)勞動爭議，仲裁實行一裁終局制，即仲裁裁決作出后即發(fā)生法律效力。但是，存在一些例外情況，例如追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；因執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生等方面發(fā)生的爭議。對于這些例外情況，如果員工對仲裁裁決不服，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。此外，如果用人單位在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)不起訴，員工在收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力，此時員工仍可起訴。因此，并非只能提起訴訟，存在特定情況下的例外。題目表述不全面。6.用人單位在勞動爭議處理中，有權(quán)拒絕提供與爭議有關(guān)的資料。（）答案：錯誤解析：根據(jù)法律規(guī)定，用人單位在勞動爭議處理中，有義務(wù)如實提供與爭議事項有關(guān)的資料、證據(jù)。如果用人單位隱匿、偽造、毀滅證據(jù)或者拒絕提供，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，其行為可能被認(rèn)定為無效，并且可能對仲裁或訴訟結(jié)果產(chǎn)生不利影響。因此，用人單位無權(quán)拒絕提供與爭議有關(guān)的資料。題目表述錯誤。7.勞動爭議調(diào)解必須由勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行。（）答案：錯誤解析：勞動爭議調(diào)解不僅可以由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會進(jìn)行，還可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)等基層設(shè)立勞動爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解。這些調(diào)解組織依法對勞動爭議進(jìn)行調(diào)解，其調(diào)解協(xié)議經(jīng)確認(rèn)后也具有法律約束力。因此，并非只有勞動爭議調(diào)解委員會才能進(jìn)行調(diào)解。題目表述過于狹窄。8.勞動爭議仲裁的時效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（）答案：正確解析：根據(jù)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。這個時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算