廣告店員工合同范本甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（勞動者）：姓名：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方從事廣告制作、設(shè)計、發(fā)布等業(yè)務(wù)，需要招聘員工以滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求；乙方具備相關(guān)工作能力和經(jīng)驗，愿意在甲方處工作。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致，簽訂本合同，以資共同遵守。一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容乙方同意在甲方廣告店擔(dān)任崗位，具體工作內(nèi)容包括但不限于廣告的策劃、設(shè)計、制作、安裝，客戶溝通與維護(hù)，協(xié)助店鋪完成各類廣告業(yè)務(wù)項目等。乙方應(yīng)按照甲方要求，按時、高質(zhì)量地完成工作任務(wù)，并遵守甲方的工作流程和規(guī)范。2.工作地點乙方工作地點為。甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，在不影響乙方工作和生活的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點，但應(yīng)提前通知乙方。三、工作時間和休息休假1.工作時間甲方實行工時制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制：乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1日。不定時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務(wù)的前提下，乙方自行安排工作時間和休息時間。綜合計算工時工作制：經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。計算周期為，平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)益。乙方應(yīng)按照甲方的請假制度，提前向甲方提出休假申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。四、勞動報酬1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎金等部分組成?；竟べY為每月元，于每月日以貨幣形式支付?？冃ЧべY根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況進(jìn)行考核發(fā)放，考核周期為。績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：考核結(jié)果優(yōu)秀的，發(fā)放績效工資基數(shù)的%；考核結(jié)果良好的，發(fā)放績效工資基數(shù)的%；考核結(jié)果合格的，發(fā)放績效工資基數(shù)的%；考核結(jié)果不合格的，不發(fā)放績效工資。獎金根據(jù)甲方的經(jīng)營狀況、乙方的工作貢獻(xiàn)等情況發(fā)放。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和時間由甲方根據(jù)實際情況確定。2.工資調(diào)整甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績、市場行情等因素，適時調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整的方式包括但不限于基本工資調(diào)整、績效工資調(diào)整、獎金調(diào)整等。甲方在調(diào)整乙方工資待遇時，應(yīng)提前通知乙方。3.加班工資甲方安排乙方加班的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資。加班工資的計算基數(shù)為乙方的基本工資。加班工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：延長工作時間的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。五、社會保險和福利待遇1.社會保險甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.福利待遇甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，并按照法律法規(guī)的規(guī)定給予相應(yīng)的待遇。甲方為乙方提供節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等福利待遇。具體福利內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)實際情況確定。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，為乙方提供培訓(xùn)機會、晉升機會等職業(yè)發(fā)展福利。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1.勞動保護(hù)甲方按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護(hù)用品，如工作服、安全帽、手套等。乙方應(yīng)按照甲方的要求正確佩戴和使用勞動保護(hù)用品。2.勞動條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，保證乙方的工作場所安全、衛(wèi)生、舒適。甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，對工作場所進(jìn)行定期檢查和維護(hù)，確保工作場所的安全和衛(wèi)生符合標(biāo)準(zhǔn)。3.職業(yè)危害防護(hù)甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位，應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，采取有效的職業(yè)危害防護(hù)措施，如通風(fēng)換氣、粉塵防護(hù)、噪聲防護(hù)等。甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案，并將檢查結(jié)果如實告知乙方。乙方應(yīng)按照甲方的要求，積極配合職業(yè)健康檢查，如實提供個人健康信息。七、合同的解除和終止1.合同的解除經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為乙方繳納社會保險費的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。2.解除和終止合同的程序甲乙雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并辦理工作交接手續(xù)。甲方解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方1個月工資后解除本合同。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。乙方解除本合同的，應(yīng)提前30日以書面形式通知甲方。在試用期內(nèi)的，應(yīng)提前3日通知甲方。乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理工作交接手續(xù)。本合同期滿終止的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。甲乙雙方解除或終止本合同后，甲方應(yīng)在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責(zé)任1.甲乙雙方任何一方違反本合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金元。違約金不足以彌補對方損失的，違約方還應(yīng)繼續(xù)賠償對方的損失。2.乙方違反甲方的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等約定的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。3.甲方違反本合同約定，未按時足額支付乙方勞動報酬、未依法為乙方繳納社會保險費等的，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并補足勞動報酬、補繳社會保險費。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟