教練型領(lǐng)導(dǎo)評估協(xié)議鑒于甲方希望對教練型領(lǐng)導(dǎo)者（以下簡稱“被評估者”）的教練能力進(jìn)行評估，以促進(jìn)其個(gè)人成長及組織發(fā)展，乙方（具備相應(yīng)資質(zhì)的評估機(jī)構(gòu)或人員）愿意承擔(dān)評估工作，雙方根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，本著公平、客觀、發(fā)展導(dǎo)向的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成協(xié)議如下：第一條目的與背景本協(xié)議旨在明確雙方合作開展教練型領(lǐng)導(dǎo)評估的具體事宜，通過運(yùn)用專業(yè)評估方法和工具，客觀衡量被評估者的教練型領(lǐng)導(dǎo)能力水平，識(shí)別其優(yōu)勢與待發(fā)展領(lǐng)域，并提供具有建設(shè)性的反饋，以支持被評估者的持續(xù)發(fā)展，提升團(tuán)隊(duì)效能，助力組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第二條適用范圍與對象2.1本協(xié)議適用于甲方指定的[請?zhí)顚戇m用業(yè)務(wù)范圍，例如：XX部門全體中層管理者/參與XX領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人]。2.2評估對象為根據(jù)甲方指定名單確定的被評估者。第三條評估原則3.1發(fā)展導(dǎo)向：本評估的核心目的在于識(shí)別被評估者在教練型領(lǐng)導(dǎo)力方面的優(yōu)勢及待發(fā)展領(lǐng)域，提供具體、可操作的反饋與發(fā)展建議，賦能其個(gè)人成長，并非作為對被評估者的最終績效評判依據(jù)。3.2客觀公正：評估將基于事實(shí)、數(shù)據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)化的評估工具與方法進(jìn)行，確保評估過程的規(guī)范性、評估結(jié)果的客觀性與公正性。3.3保密性：雙方承諾對在協(xié)議履行過程中獲悉的任何非公開信息，包括但不限于評估標(biāo)準(zhǔn)、評估過程細(xì)節(jié)、被評估者的評估結(jié)果、反饋內(nèi)容、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等，承擔(dān)嚴(yán)格的保密義務(wù)，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方泄露，但法律法規(guī)另有規(guī)定或監(jiān)管要求除外的情況除外。3.4參與自愿與配合：被評估者同意參與本次評估活動(dòng)，并承諾積極配合完成評估過程中要求的各種任務(wù)。3.5反饋與溝通：乙方將在評估完成后，以適當(dāng)且坦誠的方式向被評估者提供反饋，并安排必要的反饋溝通面談。第四條評估內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)4.1評估內(nèi)容主要圍繞教練型領(lǐng)導(dǎo)力的核心維度展開，包括但不限于：(1)傾聽能力：深度傾聽、積極傾聽、同理心傾聽的表現(xiàn)。(2)提問技巧：運(yùn)用開放式、挑戰(zhàn)式、賦能式提問的恰當(dāng)性與有效性。(3)反饋提供：反饋的及時(shí)性、建設(shè)性、具體性及發(fā)展導(dǎo)向。(4)創(chuàng)造安全空間：營造鼓勵(lì)探索、允許試錯(cuò)、建立信任關(guān)系的氛圍。(5)支持下屬發(fā)展：識(shí)別下屬潛力、制定發(fā)展計(jì)劃、提供資源支持的意愿與行動(dòng)。(6)自我認(rèn)知與意識(shí)：對自身領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、優(yōu)勢、待發(fā)展領(lǐng)域及教練盲點(diǎn)的認(rèn)知程度。(7)情境適應(yīng)能力：根據(jù)不同對象、情境調(diào)整教練策略的靈活性與有效性。4.2評估標(biāo)準(zhǔn)將參考[請?zhí)顚懺u估標(biāo)準(zhǔn)來源，例如：甲方發(fā)布的《教練型領(lǐng)導(dǎo)力模型》、相關(guān)行業(yè)成熟度框架或能力素質(zhì)要求]，針對每個(gè)評估維度設(shè)定具體、可衡量、可觀察的行為指標(biāo)或表現(xiàn)等級。第五條評估方法與工具5.1本次評估將綜合運(yùn)用以下一種或多種評估方法：(1)360度反饋：通過匿名問卷收集來自被評估者上級、下屬、同級同事等多方對其領(lǐng)導(dǎo)行為的評價(jià)。(2)自我評估：被評估者根據(jù)評估維度和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自我評價(jià)和反思。(3)行為觀察：評估者（乙方或甲方授權(quán)人員）在日常工作場景中觀察被評估者的教練行為表現(xiàn)。(4)教練對話：評估者與被評估者進(jìn)行一對一的深度訪談，探討其教練實(shí)踐、挑戰(zhàn)與反思。(5)案例分析：讓被評估者對給定的工作場景進(jìn)行分析，評估其教練思維與決策。5.2評估過程中可能使用包括但不限于《[請?zhí)顚懢唧w工具名稱，如：教練型領(lǐng)導(dǎo)力360度評估問卷]》、行為觀察記錄表、結(jié)構(gòu)化訪談提綱、視頻記錄設(shè)備等評估工具。第六條評估流程與時(shí)間安排6.1啟動(dòng)階段：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。雙方確認(rèn)評估細(xì)節(jié)，乙方制定詳細(xì)的評估實(shí)施計(jì)劃，并提交甲方審核。6.2信息收集階段：[請?zhí)顚懢唧w時(shí)間，例如：協(xié)議生效后X日內(nèi)]，乙方根據(jù)實(shí)施計(jì)劃，通過[請?zhí)顚懢唧w方式，例如：在線平臺(tái)發(fā)放問卷、預(yù)約訪談時(shí)間、組織觀察活動(dòng)等]方式收集評估所需信息。6.3評估執(zhí)行階段：[請?zhí)顚懢唧w時(shí)間范圍，例如：X年X月X日至X年X月X日]，乙方按照計(jì)劃執(zhí)行各項(xiàng)評估活動(dòng)，包括但不限于反饋問卷回收、組織觀察、進(jìn)行教練對話或案例分析等。6.4數(shù)據(jù)分析與報(bào)告階段：[請?zhí)顚懢唧w時(shí)間，例如：評估執(zhí)行完畢后X日內(nèi)]，乙方對收集到的信息進(jìn)行整理、分析，形成初步的評估分析報(bào)告。6.5反饋與面談階段：[請?zhí)顚懢唧w時(shí)間，例如：分析報(bào)告完成后X日內(nèi)]，乙方安排與被評估者進(jìn)行一對一的反饋溝通面談，向其解讀評估結(jié)果并提供初步反饋。甲方代表可選擇性參與面談。6.6結(jié)果確認(rèn)與發(fā)展計(jì)劃制定階段：[請?zhí)顚懢唧w時(shí)間，例如：反饋面談后X日內(nèi)]，被評估者根據(jù)反饋意見，結(jié)合自身實(shí)際情況，制定個(gè)人發(fā)展行動(dòng)計(jì)劃（IDP），并提交乙方及甲方備案。6.7后續(xù)跟進(jìn)（可選）：[請?zhí)顚懢唧w時(shí)間或條件，例如：IDP制定后，雙方可在X個(gè)月后安排一次回顧，檢查進(jìn)展情況]。第七條評估結(jié)果與應(yīng)用7.1結(jié)果呈現(xiàn)：乙方將向甲方提供正式的評估分析報(bào)告。報(bào)告內(nèi)容將包括評估的整體概況、各維度得分或評價(jià)、優(yōu)勢領(lǐng)域、待發(fā)展領(lǐng)域、具體行為事例說明、以及基于評估結(jié)果的初步發(fā)展建議。7.2結(jié)果應(yīng)用：甲方承諾將評估結(jié)果主要用于以下目的：(1)幫助被評估者認(rèn)識(shí)自身教練能力現(xiàn)狀，明確個(gè)人發(fā)展重點(diǎn)。(2)作為為被評估者提供針對性教練輔導(dǎo)或參與相關(guān)培訓(xùn)發(fā)展的依據(jù)。(3)作為評價(jià)被評估者領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展?fàn)顩r的參考信息之一，用于支持其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。(4)為甲方優(yōu)化教練型領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展項(xiàng)目、完善相關(guān)管理制度提供數(shù)據(jù)支持。第八條各方權(quán)責(zé)8.1甲方權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)要求乙方按照協(xié)議約定及專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施評估。(2)提供評估所需的相關(guān)背景信息及被評估者名單。(3)為乙方開展評估工作提供必要的支持和便利，包括協(xié)調(diào)被評估者時(shí)間、提供工作場所（如需）等。(4)按時(shí)支付協(xié)議約定的評估費(fèi)用。(5)負(fù)責(zé)評估結(jié)果在組織內(nèi)部的合規(guī)應(yīng)用管理。(6)嚴(yán)格遵守保密條款，保護(hù)被評估者的隱私和評估信息。8.2乙方權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)要求甲方提供開展評估所需的基本信息和支持。(2)擁有并運(yùn)用專業(yè)的評估知識(shí)、技能和工具，按照協(xié)議約定及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行評估。(3)確保評估過程的公正性、客觀性和專業(yè)性，對評估結(jié)果負(fù)責(zé)。(4)在反饋環(huán)節(jié)，以客觀、坦誠、建設(shè)性的方式向被評估者提供反饋，并引導(dǎo)其進(jìn)行反思。(5)嚴(yán)格遵守保密條款，對評估過程中知悉的所有信息承擔(dān)保密責(zé)任。(6)按時(shí)、按質(zhì)完成評估報(bào)告及后續(xù)約定工作。8.3被評估者權(quán)利與義務(wù)：(1)有權(quán)了解評估的目的、流程和標(biāo)準(zhǔn)。(2)有權(quán)獲得評估結(jié)果的反饋，并就評估結(jié)果進(jìn)行溝通和提問。(3)有義務(wù)積極配合完成評估過程中的各項(xiàng)任務(wù)，如如實(shí)填寫問卷、參與訪談和觀察等。(4)有義務(wù)根據(jù)評估反饋和自身發(fā)展需要，制定并努力執(zhí)行個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。(5)同樣需要遵守保密條款，不泄露在評估過程中獲悉的任何組織或他人的敏感信息。第九條保密條款9.1雙方確認(rèn)，在本協(xié)議有效期內(nèi)及協(xié)議終止后[請?zhí)顚懩晗?，例如：兩年]內(nèi)，任何一方不得以任何形式泄露本協(xié)議內(nèi)容、評估標(biāo)準(zhǔn)、評估方法、被評估者的具體評估分?jǐn)?shù)、評價(jià)意見、個(gè)人發(fā)展計(jì)劃等任何在合作過程中獲悉的未公開信息。9.2保密信息的范圍包括但不限于本協(xié)議文本、評估工具、數(shù)據(jù)資料、報(bào)告內(nèi)容、溝通記錄等。本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而解除。9.3任何違反本保密條款的行為，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償守約方因此遭受的所有損失。第十條違約責(zé)任10.1若任何一方未能履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，導(dǎo)致協(xié)議目的無法實(shí)現(xiàn)或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.2若因乙方原因（如評估方法不當(dāng)、結(jié)果嚴(yán)重失實(shí)等）導(dǎo)致評估結(jié)果無法被甲方有效接受或應(yīng)用，甲方有權(quán)要求乙方采取補(bǔ)救措施，甚至解除協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。10.3若因甲方原因（如未能提供必要支持、泄露評估信息等）影響評估順利進(jìn)行或違反保密義務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)責(zé)任，并可根據(jù)情況解除協(xié)議。第十一條爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至[請?zhí)顚懢唧w仲裁委員會(huì)名稱或法院名稱，例如：甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院]通過訴訟方式解決。第十二條協(xié)議生效與終止12.1本協(xié)議自雙方授權(quán)代表簽字并加蓋公章（或合同專用章）之日起生效。12.2本協(xié)議在雙方完成所有評估相關(guān)工作，并結(jié)清所有款項(xiàng)后自動(dòng)終止。12.3協(xié)議終止后，保密條款、法律適用與爭議解決條款等仍然有效。雙方應(yīng)根據(jù)需要整理并返還屬于對方的資料和信息，評估結(jié)果及相關(guān)信息的歸屬由甲方另行規(guī)定或按約定處理。第十三條其他條款13.1通知：本協(xié)議項(xiàng)下的所有通知、請求或文件均應(yīng)以書面形式，通過專人遞送、掛號(hào)信、電子郵件等方式發(fā)送至本協(xié)議首部列明的地址或郵箱。13.2法律適用：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。13.3協(xié)議修訂：對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方書面同意并簽署補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。13.4可分割性：若本協(xié)議任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，不影響其他條款的效力。13.5全部協(xié)議：本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議標(biāo)的達(dá)成的完整協(xié)議，取