加班工作補償協(xié)議甲方（用人單位）：[填寫公司全稱]，地址：[填寫公司地址]，法定代表人/負責人：[填寫姓名]。乙方（勞動者）：[填寫員工姓名]，身份證號碼：[填寫身份證號碼]，部門：[填寫部門]，職位：[填寫職位]。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)及國家有關加班工作的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，就乙方在正常工作時間之外執(zhí)行加班工作的補償事宜，達成如下協(xié)議：一、本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于延長工作時間、休息日及法定節(jié)假日加班的補償。二、本協(xié)議所稱加班類型包括：（一）延長工作時間加班，指在法定或約定工作日延長工作時間的工作；（二）休息日加班，指在法定休息日進行工作；（三）法定節(jié)假日加班，指在國家規(guī)定的法定節(jié)假日進行工作。三、加班認定以甲乙雙方簽字確認的加班記錄或公司配備的工時記錄設備（如打卡機、考勤軟件等）記錄為準。乙方應在加班前或加班后按規(guī)定辦理加班申請和審批手續(xù)。加班時間以小時為單位計算。四、加班審批程序如下：（一）乙方確需加班時，應提前向其直接上級或指定管理人員提交《加班申請表》，寫明加班原因、時間、工作內(nèi)容等；（二）直接上級或指定管理人員根據(jù)工作需要、生產(chǎn)任務、人員配置等情況，在《加班申請表》上簽署審批意見。必要時，需經(jīng)更高層級管理人員批準；（三）用人單位應在批準加班申請后，及時將加班安排通知乙方；（四）所有加班申請和審批過程均應有書面記錄，并作為計算加班補償?shù)囊罁?jù)。五、加班補償標準與計算方法：（一）補償原則：甲方支付乙方的加班補償遵循“同工同酬”原則，并根據(jù)國家法律規(guī)定執(zhí)行；（二）延長工作時間加班補償：安排延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。計算方法為：加班工資=基本工資/崗位工資×延長工作時間小時數(shù)×150%；（三）休息日加班補償：安排休息日加班，優(yōu)先安排補休；不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。補休安排應優(yōu)先安排在休息日，具體時間由甲方根據(jù)工作需要和乙方意愿統(tǒng)籌安排，并經(jīng)乙方確認。若未安排補休，計算方法為：加班工資=基本工資/崗位工資×加班小時數(shù)×200%；（四）法定節(jié)假日加班補償：安排法定節(jié)假日加班，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。計算方法為：加班工資=基本工資/崗位工資×加班小時數(shù)×300%；（五）工資基數(shù)：加班工資的計算基數(shù)為本協(xié)議簽訂時乙方月工資總額，包括基本工資、崗位工資、績效工資、獎金等，一般不包括加班工資本身；（六）支付時間：加班工資隨當月工資一同發(fā)放，或在公司薪酬制度規(guī)定的其他時間支付。六、若公司實行彈性工作制或綜合計算工時工作制，則：（一）在綜合計算周期內(nèi)（如月、季、年），加班總時數(shù)不能超過法定限制；（二）超出綜合計算周期內(nèi)的法定加班時間，應按本協(xié)議第五條的規(guī)定支付相應補償；（三）彈性工作制下，乙方應在保證完成工作任務的前提下，靈活安排工作時間，但加班仍需履行本協(xié)議第四條規(guī)定的審批手續(xù)并獲得補償。七、雙方權利與義務：（一）甲方權利與義務：1.按時足額支付加班工資；2.合理安排加班，保障乙方身體健康；3.提供必要的勞動條件和勞動保護；4.建立健全加班管理制度，規(guī)范加班審批流程；5.如實記錄加班情況，接受乙方監(jiān)督。（二）乙方權利與義務：1.享有法定的加班補償權利；2.需加班時，應按程序提出申請并獲得批準；3.積極配合加班安排，完成工作任務；4.如實反映加班情況，配合用人單位進行加班記錄。八、違約責任：（一）甲方未按協(xié)議約定支付加班工資的，應承擔違約責任，除補足應付加班工資外，還可能需支付一定的違約金或承擔相應的法律責任（如勞動仲裁、訴訟等）；（二）乙方未經(jīng)批準擅自加班的，其加班申請無效，甲方有權根據(jù)公司規(guī)章制度進行處理，包括但不限于不支付該次加班的補償。九、爭議解決：因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。十、協(xié)議的變更、解除與終止：（一）對協(xié)議內(nèi)容的任何修改或補充，須經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽署書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與協(xié)議具有同等法律效力；（二）除法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致外，任何一方不得單方面解除協(xié)議。若需解除，應提前三十日通知對方，并按協(xié)議約定處理相關事宜；（三）協(xié)議隨勞動合同的終止而終止。勞動合同終止后，關于加班補償?shù)募s定依然有效，直至補償支付完畢。十一、法律適用與生效：本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭議解決均適用中華人民共和國法律。本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一