績(jī)效管理責(zé)任執(zhí)行協(xié)議甲方：[公司名稱]地址：[公司地址]統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[公司統(tǒng)一社會(huì)信用代碼]乙方：[員工姓名]身份證號(hào)碼：[員工身份證號(hào)碼]住址：[員工住址]鑒于甲方委托乙方在[崗位名稱]崗位工作，為明確甲乙雙方在績(jī)效管理過程中的權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)乙方績(jī)效提升和組織發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，以及甲方的《員工手冊(cè)》、《績(jī)效管理制度》等相關(guān)規(guī)章制度，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成以下績(jī)效管理責(zé)任執(zhí)行協(xié)議：第一條績(jī)效目標(biāo)設(shè)定1.1績(jī)效目標(biāo)依據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、部門工作計(jì)劃和乙方崗位職責(zé)進(jìn)行設(shè)定。1.2績(jī)效目標(biāo)由乙方與直接上級(jí)在本協(xié)議約定的績(jī)效周期開始前共同協(xié)商確定，并經(jīng)直接上級(jí)審核、部門負(fù)責(zé)人審批后生效。1.3績(jī)效目標(biāo)應(yīng)遵循具體（Specific）、可衡量（Measurable）、可達(dá)成（Achievable）、相關(guān)性（Relevant）和時(shí)限性（Time-bound）的原則（SMART原則）。1.4績(jī)效目標(biāo)包括但不限于關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（KPI）、工作目標(biāo)與關(guān)鍵結(jié)果（OKR）或其他甲方認(rèn)可的形式，具體目標(biāo)內(nèi)容見本協(xié)議附件一《績(jī)效目標(biāo)確認(rèn)書》（如無附件，則在此處詳細(xì)列明或說明目標(biāo)已另行書面確認(rèn)）。1.5乙方有責(zé)任充分理解績(jī)效目標(biāo)的內(nèi)容、衡量標(biāo)準(zhǔn)和完成要求，并在績(jī)效周期內(nèi)努力達(dá)成。第二條績(jī)效過程管理2.1乙方承諾在績(jī)效周期內(nèi)積極履行崗位職責(zé)，努力完成績(jī)效目標(biāo)，并主動(dòng)向直接上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展、遇到的困難和需要的支持。2.2直接上級(jí)承諾在績(jī)效周期內(nèi)對(duì)乙方進(jìn)行必要的指導(dǎo)、輔導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助乙方提升工作能力和績(jī)效水平。2.3直接上級(jí)應(yīng)定期（如每月或每季度）與乙方就工作進(jìn)展、績(jī)效目標(biāo)完成情況、存在問題等進(jìn)行非正式溝通，并提供及時(shí)的、建設(shè)性的反饋。2.4乙方和直接上級(jí)均有責(zé)任在績(jī)效周期內(nèi)，就重要的工作成果、關(guān)鍵行為、績(jī)效差距、發(fā)展需求等方面進(jìn)行客觀、真實(shí)的記錄，作為績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)。第三條績(jī)效評(píng)估與反饋3.1績(jī)效評(píng)估時(shí)間：本協(xié)議約定的績(jī)效周期于[開始日期]開始，至[結(jié)束日期]結(jié)束。3.2績(jī)效評(píng)估方法：本績(jī)效周期的績(jī)效評(píng)估將主要采用直接上級(jí)評(píng)估的方式，結(jié)合乙方自評(píng)和必要的績(jī)效數(shù)據(jù)。3.3績(jī)效評(píng)估內(nèi)容：主要圍繞績(jī)效目標(biāo)完成情況、工作能力（如專業(yè)技能、溝通協(xié)調(diào)能力等）和工作態(tài)度（如責(zé)任心、主動(dòng)性、團(tuán)隊(duì)合作精神等）進(jìn)行評(píng)估。3.4績(jī)效反饋：在績(jī)效周期結(jié)束后的[具體天數(shù)，如10個(gè)工作日]內(nèi)，直接上級(jí)應(yīng)與乙方就績(jī)效評(píng)估結(jié)果進(jìn)行正式的面談溝通，反饋乙方的績(jī)效表現(xiàn)，肯定成績(jī)，指出不足，共同制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃或發(fā)展計(jì)劃。3.5乙方應(yīng)認(rèn)真聽取直接上級(jí)的反饋意見，并對(duì)評(píng)估結(jié)果和反饋內(nèi)容進(jìn)行確認(rèn)（簽字表示收到，不一定代表完全同意所有內(nèi)容）。第四條績(jī)效結(jié)果應(yīng)用4.1績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、職位晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先、培訓(xùn)發(fā)展等人力資源管理決策的重要參考依據(jù)。4.2績(jī)效結(jié)果等級(jí)通常分為[列舉公司規(guī)定的等級(jí)，如：優(yōu)秀、良好、合格、需改進(jìn)]四個(gè)等級(jí)，具體評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)應(yīng)的應(yīng)用政策參照甲方的《績(jī)效管理制度》執(zhí)行。4.3對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“優(yōu)秀”的員工，甲方將[簡(jiǎn)述獎(jiǎng)勵(lì)措施，如：優(yōu)先考慮晉升、加大獎(jiǎng)金力度等]。4.4對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“良好”的員工，甲方將[簡(jiǎn)述獎(jiǎng)勵(lì)或發(fā)展措施]。4.5對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“合格”的員工，甲方將[簡(jiǎn)述維持或發(fā)展措施]。4.6對(duì)于績(jī)效結(jié)果為“需改進(jìn)”的員工，乙方需制定并執(zhí)行績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃，直接上級(jí)將提供必要的輔導(dǎo)和支持；若績(jī)效在改進(jìn)期后仍無顯著提升，甲方將根據(jù)相關(guān)規(guī)定采取進(jìn)一步措施（如調(diào)崗、降薪甚至解除勞動(dòng)合同等）。第五條責(zé)任界定5.1乙方責(zé)任：遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，按崗位要求完成工作任務(wù)，努力達(dá)成績(jī)效目標(biāo)，接受并按要求完成培訓(xùn)，積極參與績(jī)效溝通與評(píng)估。5.2直接上級(jí)責(zé)任：合理設(shè)定績(jī)效目標(biāo)，對(duì)乙方進(jìn)行有效的指導(dǎo)、輔導(dǎo)和反饋，公平、客觀地進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，及時(shí)溝通績(jī)效信息，支持乙方發(fā)展。5.3人力資源部門責(zé)任：提供績(jī)效管理相關(guān)的培訓(xùn)與指導(dǎo)，監(jiān)督績(jī)效管理過程的規(guī)范性，提供績(jī)效評(píng)估結(jié)果的統(tǒng)計(jì)分析支持，處理績(jī)效申訴，解釋績(jī)效管理制度。第六條保密義務(wù)6.1甲乙雙方對(duì)于在績(jī)效管理過程中獲悉的任何對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)信息、個(gè)人隱私或其他未公開信息，均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面同意，不得向任何第三方泄露。6.2本保密義務(wù)不因本協(xié)議的終止而失效。第七條協(xié)議生效與期限7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議約定的績(jī)效周期為[開始日期]至[結(jié)束日期]。第八條協(xié)議變更與解除8.1本協(xié)議的任何變更，須經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。8.2發(fā)生以下情況之一，本協(xié)議可解除：a)績(jī)效周期提前結(jié)束且雙方協(xié)商一致；b)依據(jù)甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定，乙方績(jī)效持續(xù)不達(dá)標(biāo)，經(jīng)輔導(dǎo)改進(jìn)無效；c)法律法規(guī)規(guī)定的其他可以解除協(xié)議的情形。第九條法律適用與爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的訂立、效力、解釋、履行及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議是甲乙雙方勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。10.2本協(xié)議未盡事