不服開除公職復(fù)審申請書申請書一：

尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：

在經(jīng)歷了公職被開除的艱難時刻，我深感痛心與不甘。然而，在冷靜反思后，我依然選擇以理性的態(tài)度面對這一決定，并在此提出復(fù)審申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠重新審視我的情況，給予我改過自新的機會。

###一、申請內(nèi)容

我現(xiàn)正式申請對本人因違紀(jì)行為被開除公職的決定進行復(fù)審。我請求上級領(lǐng)導(dǎo)能夠全面審查我的工作表現(xiàn)、個人品質(zhì)以及違紀(jì)事件的全部事實，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，重新評估我的處分決定是否公正合理。

###二、申請原因

####1.對事件的認(rèn)知與反思

在此次事件中，我確實存在違反工作紀(jì)律的行為，給帶來了不良影響。我深刻認(rèn)識到自己的錯誤，并對此進行了深刻的自我反省。在被開除公職之前，我始終認(rèn)為自己的行為雖然存在瑕疵，但并未達到必須被開除公職的嚴(yán)重程度。因此，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠重新考慮我的情況，給予我一個改過自新的機會。

####2.對公職的理解與堅守

作為一名公職人員，我始終以服務(wù)人民、公正廉潔為宗旨。在被開除公職之前，我一直兢兢業(yè)業(yè)地履行職責(zé)，從未有過任何重大違法違紀(jì)行為。此次事件雖然給我?guī)砹顺林氐拇驌?，但也讓我更加堅定了為人民服?wù)的決心。我愿意在未來的工作中，以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，確保不再發(fā)生類似的問題。

####3.對的忠誠與貢獻

我自參加工作以來，始終忠于職守，積極為貢獻力量。在此次事件中，我深感自己的行為辜負(fù)了的信任，但也更加珍惜每一次為人民服務(wù)的機會。我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個機會，讓我證明自己的能力與誠意，繼續(xù)為的發(fā)展貢獻自己的力量。

####4.對公正的期待與訴求

我深知，任何決定都應(yīng)該基于事實和證據(jù)，而不是片面或主觀的判斷。因此，我請求領(lǐng)導(dǎo)能夠重新審查我的違紀(jì)行為，并結(jié)合相關(guān)法律法規(guī)，對我的情況進行公正的評估。我相信，只要能夠給予我公正的評價，我一定能夠以更加積極的態(tài)度面對未來的工作。

###三、決心和要求

####1.決心

我將以此次事件為鏡鑒，深刻反思自己的不足，并在未來的工作中不斷改進。我將以更高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，確保不再發(fā)生任何違紀(jì)行為。我愿意接受的監(jiān)督，并以實際行動證明自己的決心。

####2.要求

我請求領(lǐng)導(dǎo)能夠重新審查我的處分決定，并結(jié)合我的實際情況，給予我改過自新的機會。如果領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為我的情況確實不符合繼續(xù)擔(dān)任公職的條件，我也愿意接受的安排，并在其他崗位上繼續(xù)為人民服務(wù)。但在此之前，我懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠給我一個機會，讓我證明自己的能力與誠意。

###四、結(jié)尾

我深知，任何決定都需要時間和耐心去驗證。我愿意接受的考驗，并以實際行動證明自己的價值。請領(lǐng)導(dǎo)審查我的申請，并給予我改過自新的機會。

此致

敬禮

申請人：XXX

2023年10月26日

申請書二：

一、申請人基本信息

申請人姓名：張明

性別：男

出生年月：1985年3月15日

民族：漢族

文化程度：大學(xué)本科

參加工作時間：2008年7月

原工作單位及職務(wù)：XX市XX局辦公室副主任

原面貌：中共員

家庭住址：XX市XX區(qū)XX路XX號

二、申請事項

本人于XXXX年XX月XX日接到XX市XX局關(guān)于給予本人開除公職處分的決定書，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，特向貴單位提出不服開除公職復(fù)審的申請，請求貴單位對本人被開除公職的事實及理由進行重新審查，并依法撤銷原處分決定，恢復(fù)本人的公務(wù)員身份，或給予本人重新安排工作的機會。

三、事實與理由

（一）關(guān)于被開除公職的事實認(rèn)定問題

本人被開除公職的事實主要源于XXXX年XX月發(fā)生的一起工作失誤事件。當(dāng)日，本人作為XX項目負(fù)責(zé)人的助手，在協(xié)助負(fù)責(zé)人整理上報材料時，因疏忽未能及時核對其中一項關(guān)鍵數(shù)據(jù)，導(dǎo)致上報材料中的該數(shù)據(jù)出現(xiàn)錯誤，給單位的正常工作造成了一定的影響。事后，單位領(lǐng)導(dǎo)對本人進行了批評教育，并責(zé)令本人作出深刻檢討。然而，XX市XX局在對此事進行后，以本人“工作嚴(yán)重失職，造成重大損失”為由，依據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十七條第一款第（三）項的規(guī)定，作出給予本人開除公職的處分決定。

本人對上述事實認(rèn)定及處分決定不服，理由如下：

1.**事件性質(zhì)認(rèn)定失當(dāng)，情節(jié)并非“嚴(yán)重失職”**。本人作為助手，在整理材料過程中確實存在疏忽，但該疏忽并非故意為之，且事后已認(rèn)識到問題的嚴(yán)重性，并積極采取措施進行了補救。根據(jù)，上報材料中的錯誤數(shù)據(jù)并未對單位的整體工作造成實質(zhì)性影響，也未給單位帶來任何經(jīng)濟損失。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和同事在事后評價中均認(rèn)為，本人此次失誤屬于偶發(fā)性的、輕微的工作疏忽，并非“嚴(yán)重失職”。XX市XX局在未充分核實的情況下，僅憑片面之詞即認(rèn)定本人“工作嚴(yán)重失職，造成重大損失”，顯然與事實不符。

2.**處罰輕重失度，未體現(xiàn)過罰相當(dāng)原則**。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公務(wù)員的處分應(yīng)當(dāng)與其違紀(jì)行為的性質(zhì)、情節(jié)以及造成的后果相當(dāng)。本人此次失誤雖然存在，但情節(jié)輕微，后果有限，且事后已進行了深刻檢討并采取了補救措施。然而，XX市XX局卻依據(jù)“嚴(yán)重失職，造成重大損失”的認(rèn)定，給予本人開除公職的處分，這明顯重于實際，未體現(xiàn)過罰相當(dāng)?shù)脑瓌t。參照同類事件的處理案例，類似情節(jié)的失誤通常給予警告、記過或記大過等處分，而開除公職通常適用于情節(jié)嚴(yán)重、造成重大后果的違紀(jì)行為。

3.**程序存在瑕疵，未充分聽取本人陳述申辯**。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公務(wù)員受到開除公職處分前，應(yīng)當(dāng)進行，并充分聽取本人的陳述和申辯。然而，在此次事件中，XX市XX局在作出處分決定前，并未與本人進行充分的溝通和交流，也未能充分聽取本人的陳述和申辯。人員僅憑部分領(lǐng)導(dǎo)的反映和所謂的“證據(jù)”，即認(rèn)定本人“工作嚴(yán)重失職，造成重大損失”，并作出開除公職的處分決定，這顯然違反了法定程序，程序違法。

（二）關(guān)于被開除公職的理由適用問題

XX市XX局在作出開除公職的處分決定時，引用了《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十七條第一款第（三）項的規(guī)定，即“公務(wù)員因嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律，依法給予開除公職處分的”。本人對上述理由的適用也不服，理由如下：

1.**“嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律”的認(rèn)定缺乏依據(jù)**。本人此次失誤雖然存在，但并非故意違紀(jì)，也并非嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律的行為。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及《公務(wù)員紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，公務(wù)員的紀(jì)律主要包括紀(jì)律、工作紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、生活紀(jì)律等。本人此次失誤屬于工作失誤，而非違紀(jì)行為，更不屬于“嚴(yán)重違反公務(wù)員紀(jì)律”的行為。

2.**《公務(wù)員紀(jì)律處分條例》中沒有明確規(guī)定因工作失誤給予開除公職的處分**。XX市XX局以“工作嚴(yán)重失職，造成重大損失”為由給予本人開除公職的處分，缺乏明確的法律依據(jù)。根據(jù)《公務(wù)員紀(jì)律處分條例》的規(guī)定，只有在公務(wù)員故意違反工作紀(jì)律，造成嚴(yán)重后果的情況下，才可能給予開除公職的處分。而本人此次失誤并非故意，且后果有限，不符合給予開除公職的處分條件。

3.**開除公職是最嚴(yán)厲的處分，應(yīng)當(dāng)慎重適用**。開除公職是剝奪公務(wù)員身份的最嚴(yán)厲的處分，適用應(yīng)當(dāng)非常慎重。根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，只有在公務(wù)員犯有嚴(yán)重錯誤，無法繼續(xù)履行公務(wù)員職責(zé)的情況下，才應(yīng)當(dāng)給予開除公職的處分。而本人此次失誤并非嚴(yán)重錯誤，也并非無法繼續(xù)履行公務(wù)員職責(zé)，因此不應(yīng)當(dāng)被開除公職。

（三）關(guān)于個人情況及工作表現(xiàn)

本人自2008年7月參加工作以來，始終以一名優(yōu)秀共產(chǎn)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)的理論知識，積極參加生活，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。在工作中，本人勤奮敬業(yè)，踏實肯干，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，并取得了一定的成績。在XXXX年XX月之前，本人從未受過任何紀(jì)國法的處分，是一名表現(xiàn)良好的公務(wù)員。

此次被開除公職，不僅對我個人造成了巨大的打擊，也給我的家庭帶來了沉重的負(fù)擔(dān)。我深知自己的失誤，但也懇請領(lǐng)導(dǎo)能夠考慮到我的實際情況，以及我多年來良好的工作表現(xiàn)，給予我改過自新的機會。

四、落款

此致

敬禮！

申請人：張明

XXXX年XX月XX日

申請書三：

一、稱謂

尊敬的XX市監(jiān)察委員會、XX市人力資源和社會保障局領(lǐng)導(dǎo)：

二、申請事項與理由

（一）申請事項

本人XXX，身份證號碼：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，原系XX市XX局XX科科長，于XXXX年XX月XX日接到XX市XX局《關(guān)于給予XXX開除公職處分的決定》（X市X發(fā)〔XXXX〕X號），現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》、《中華人民共和國監(jiān)察法》及《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，特向貴委、貴局提出不服開除公職復(fù)核申請，請求貴委、貴局依法對本人被開除公職的事實、性質(zhì)、情節(jié)及適用法律、作出程序等進行全面、公正的復(fù)核，并依法撤銷原《關(guān)于給予XXX開除公職處分的決定》，恢復(fù)本人的公務(wù)員身份及原職務(wù)、級別，或依法給予變更處分的處理，或依法給予留用察看處分，并給予本人重新安排工作的機會。

（二）申請理由

1.原處分決定認(rèn)定事實不清，證據(jù)不足。

2.原處分決定適用法律錯誤，定性不準(zhǔn)。

3.原處分決定作出程序違法，嚴(yán)重侵犯本人合法權(quán)益。

4.本人具有法定從輕、減輕或不予處分的情節(jié)。

5.本人并非“無法繼續(xù)擔(dān)任公職”，仍具備擔(dān)任原職務(wù)、級別的能力和條件。

6.原處分決定明顯不公，造成嚴(yán)重后果。

下面，我將就上述理由進行詳細闡述：

（一）關(guān)于原處分決定認(rèn)定事實不清，證據(jù)不足的問題

原處分決定認(rèn)定本人存在“收受服務(wù)對象XXX所送現(xiàn)金人民幣XX元”的行為，并以此作為給予開除公職處分的主要依據(jù)。然而，該認(rèn)定缺乏事實依據(jù)和充分證據(jù)支持。

首先，關(guān)于“收受現(xiàn)金”這一核心事實，原處分決定僅憑XX市XX局紀(jì)檢組個別人員的反映和所謂的“筆錄”就認(rèn)定事實成立，但并未提供任何直接證據(jù)，如現(xiàn)金實物、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、監(jiān)控錄像等。且人員制作的“筆錄”存在諸多疑點和矛盾，例如：

（1）筆錄中關(guān)于時間、地點、人物、起因、經(jīng)過、結(jié)果的描述模糊不清，關(guān)鍵細節(jié)缺失，無法形成完整的證據(jù)鏈。

（2）筆錄中多名證人（包括XX市XX局紀(jì)檢組人員）的證言存在矛盾和矛盾之處，無法相互印證，真實性存疑。

（3）筆錄中關(guān)于本人“收受現(xiàn)金”的描述均系“本人承認(rèn)”、“本人表示認(rèn)可”等，但未記錄本人陳述的具體內(nèi)容，也未記錄本人提出任何辯解或反駁意見，不符合法定程序。

其次，關(guān)于“服務(wù)對象XXX”的身份和關(guān)系，原處分決定并未提供充分證據(jù)證明XXX與本人存在“服務(wù)對象”與“公職人員”之間的特殊關(guān)系。根據(jù)本人回憶，本人與XXX素不相識，僅因工作關(guān)系有過幾次接觸，且均為公事公辦，從未發(fā)生過任何私下往來。原處分決定中所謂的“服務(wù)對象”關(guān)系，純屬主觀臆斷，缺乏客觀依據(jù)。

再次，關(guān)于“所送現(xiàn)金人民幣XX元”的來源和性質(zhì)，原處分決定并未提供任何證據(jù)證明該現(xiàn)金確實系XXX所送，也未證明該現(xiàn)金的性質(zhì)屬于“禮金”或“賄賂”。根據(jù)本人回憶，當(dāng)時XXX送給本人的是一張購物卡，價值XX元，并非現(xiàn)金。原處分決定將購物卡錯誤地認(rèn)定為現(xiàn)金，并以此作為“收受禮金”的依據(jù)，屬于認(rèn)定事實錯誤。

綜上所述，原處分決定認(rèn)定本人“收受服務(wù)對象XXX所送現(xiàn)金人民幣XX元”的事實不清，證據(jù)不足，缺乏法律依據(jù)。

（二）關(guān)于原處分決定適用法律錯誤，定性不準(zhǔn)的問題

即使假設(shè)本人確實收到了XXX所送的購物卡，根據(jù)《中華人民共和國公務(wù)員法》第三十八條的規(guī)定：“公務(wù)員依法受到降級、撤職、開除等處分的，其處分期不得少于一年?！蓖瑫r，《中華人民共和國監(jiān)察法》第四十五條規(guī)定：“監(jiān)察機關(guān)根據(jù)監(jiān)督、結(jié)果，依法作出如下處置：（三）對違法的公職人員，依據(jù)違法事實、性質(zhì)和情節(jié)，給予相應(yīng)處分；對情節(jié)較輕的，給予警告、記過或者記大過處分；對情節(jié)較重的，給予降級或者撤職處分；對情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除處分?！?/p>

《中國共產(chǎn)紀(jì)律處分條例》第八十二條規(guī)定：“收受可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的禮品、禮金、消費卡等財物，情節(jié)較輕的，給予警告或者嚴(yán)重警告處分；情節(jié)較重的，給予撤銷內(nèi)職務(wù)或者留察看處分；情節(jié)嚴(yán)重的，給予開除籍處分。”

從上述法律法規(guī)可以看出，對于公務(wù)員收受禮品、禮金、消費卡等財物的行為，應(yīng)當(dāng)根據(jù)情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等處分。而原處分決定僅憑一張購物卡就給予開除公職的處分，屬于適用法律錯誤，定性不準(zhǔn)，屬于“重罪輕判”或者“不罰不當(dāng)”。

此外，根據(jù)《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，公務(wù)員在受處分期間，符合規(guī)定條件的，可以提前晉升職級。本人自XXXX年XX月起，在XX科擔(dān)任科長職務(wù)，至今已滿X年，且在受處分期間工作表現(xiàn)良好，符合提前晉升職級的條件。原處分決定不僅剝奪了本人的職務(wù)、級別，還剝奪了本人晉升職級的權(quán)利，屬于“一棍子打死”，不符合法律法規(guī)的規(guī)定。

（三）關(guān)于原處分決定作出程序違法，嚴(yán)重侵犯本人合法權(quán)益的問題

《中華人民共和國公務(wù)員法》第五十三條規(guī)定：“對公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)依照法定程序進行?！薄吨腥A人民共和國監(jiān)察法》第四十九條規(guī)定：“監(jiān)察機關(guān)辦理案件，應(yīng)當(dāng)依法行使權(quán)，嚴(yán)格依法收集證據(jù)，不得以非法手段收集證據(jù)。以非法手段收集的證據(jù)，不得作為案件處理的決定依據(jù)?！?/p>

然而，原處分決定在作出過程中，存在以下嚴(yán)重違反法定程序的行為：

（1）未充分聽取本人的陳述和申辯。根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，公務(wù)員受到處分前，應(yīng)當(dāng)進行，并充分聽取本人的陳述和申辯。然而，在此次處分過程中，XX市XX局紀(jì)檢組僅在作出處分決定前，將與本人無關(guān)的“談話記錄”發(fā)給本人閱看，并要求本人“簽字確認(rèn)”，并未真正聽取本人的陳述和申辯，更未對本人提出的問題和疑慮進行解釋和說明。這屬于程序違法，嚴(yán)重侵犯了本人的陳述權(quán)、申辯權(quán)。

（2）未依法告知本人的權(quán)利。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》的規(guī)定，行政機關(guān)在作出行政處罰決定前，應(yīng)當(dāng)依法告知當(dāng)事人作出行政處罰決定的事實、理由及依據(jù)，并告知當(dāng)事人依法享有的權(quán)利。然而，原處分決定在作出過程中，并未依法告知本人所享有的權(quán)利，也未依法告知本人的救濟途徑，屬于程序違法。

（3）程序不合法。原處分決定中所謂的“”，更像是一種“逼供”或者“誘供”，人員采用威脅、利誘等手段，迫使本人承認(rèn)“收受現(xiàn)金”的事實。這種方式違反了《中華人民共和國監(jiān)察法》關(guān)于“依法行使權(quán)，嚴(yán)格依法收集證據(jù)，不得以非法手段收集證據(jù)”的規(guī)定，屬于程序違法。

原處分決定作出程序違法，嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，其作出的決定缺乏法律效力，應(yīng)當(dāng)予以撤銷。

（四）關(guān)于本人具有法定從輕、減輕或不予處分的情節(jié)的問題

1.本人具有自首情節(jié)。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第六十七條的規(guī)定：“犯罪以后自動投案，如實供述自己的罪行的，是自首。對于自首的犯罪分子，可以從輕或者減輕處罰?！北救嗽诒怀跗?，積極配合，如實供述了“收受購物卡”的事實，并主動退還了購物卡，這屬于自首行為。原處分決定未考慮本人的自首情節(jié)，屬于適用法律錯誤。

2.本人具有立功表現(xiàn)。根據(jù)《中華人民共和國刑法》第六十八條的規(guī)定：“犯罪分子有揭發(fā)他人犯罪行為，查證屬實的，或者提供重要線索，從而得以偵破其他案件等立功表現(xiàn)的，可以從輕或者減輕處罰；有重大立功表現(xiàn)的，可以減輕或者免除處罰?！痹诖舜问录?，本人主動交代了“收受購物卡”的事實，并主動退還了購物卡，這屬于立功表現(xiàn)。原處分決定未考慮本人的立功表現(xiàn)，屬于適用法律錯誤。

3.本人一貫表現(xiàn)良好。本人自XXXX年參加工作以來，始終以一名優(yōu)秀共產(chǎn)員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真學(xué)習(xí)的理論知識，積極參加生活，認(rèn)真履行職責(zé)，努力為人民服務(wù)。在工作中，本人勤奮敬業(yè)，踏實肯干，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)，并取得了一定的成績。在XXXX年XX月之前，本人從未受過任何紀(jì)國法的處分，是一名表現(xiàn)良好的公務(wù)員。原處分決定未考慮本人的良好表現(xiàn)，屬于適用法律錯誤。

4.本人具有悔改表現(xiàn)。在此次事件中，本人深刻認(rèn)識到了自己的錯誤，并積極采取措施進行了補救。本人主動退還了購物卡，并作出了深刻檢討。原處分決定未考慮本人的悔改表現(xiàn)，屬于適用法律錯誤。

綜上所述，本人具有自首情節(jié)、立功表現(xiàn)、一貫表現(xiàn)良好、具有悔改表現(xiàn)等法定從輕、減輕或不予處分的情節(jié)，原處分決定未考慮這些情節(jié)，屬于適用法律錯誤。

（五）關(guān)于本人并非“無法繼續(xù)擔(dān)任公職”，仍具備擔(dān)任原職務(wù)、級別的能力和條件的問題

原處分決定認(rèn)定本人“道德敗壞，無法繼續(xù)擔(dān)任公職”，但并未提供任何證據(jù)證明本人“道德敗壞”。根據(jù)本人回憶，本人一貫品行端正，生活作風(fēng)正派，從未發(fā)生過任何違法違紀(jì)行為。原處分決定中所謂的“道德敗壞”，純屬主觀臆斷，缺乏客觀依據(jù)。

更重要的是，原處分決定并未提供任何證據(jù)證明本人“無法繼續(xù)擔(dān)任公職”。根據(jù)本人多年的工作實踐和經(jīng)驗積累，本人具備較強的業(yè)務(wù)能力和管理能力，能夠勝