附錄第一部分：受訪者個(gè)人信息調(diào)查1．您的性別是，請(qǐng)選擇：A男B女2．您的年齡范圍是，請(qǐng)選擇：A25歲以下B25-30歲C31-44歲D45-54歲E55歲及以上3．您的受教育情況是，請(qǐng)選擇：A本科B碩士研究生C本科以下4．您的職稱級(jí)別是，請(qǐng)選擇：A初級(jí)工程師B中級(jí)工程師C高級(jí)工程師5．您的崗位級(jí)別是，請(qǐng)選擇：A普通工程師B高級(jí)工程師C技術(shù)總監(jiān)D技術(shù)總工6．您在本公司工作時(shí)間是，請(qǐng)選擇：A3年以內(nèi)B3-5年C6-10年D11-20年E20年以上第二部分：員工個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃情況調(diào)查7．您認(rèn)為職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)于個(gè)人發(fā)展重要嗎，重要程度如何?A非常重要B重要C一般D不重要8．您清楚職業(yè)生涯規(guī)劃的流程嗎？A清楚B不太清楚C不清楚9．您制定自己過職業(yè)生涯的長期、中期、短期目標(biāo)嗎？A制定過B制定過，但未分階段C未制定過10．您進(jìn)行過職業(yè)生涯規(guī)劃嗎?效果是什么樣子的?A進(jìn)行過職業(yè)生涯規(guī)劃，并以一定的形式記錄，有一定的效果B進(jìn)行過職業(yè)生涯規(guī)劃，但未以一定的形式記錄，效果不大C想過自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，未落實(shí)D從來沒有進(jìn)行過職業(yè)生涯規(guī)劃11．是否有過專業(yè)的職業(yè)性格或職業(yè)傾向測(cè)試?A進(jìn)行過專業(yè)測(cè)試B進(jìn)行過測(cè)試，但不專業(yè)C未進(jìn)行過任何職業(yè)性格或職業(yè)傾向的測(cè)試12．您求職時(shí)看重公司的那些方面?A行業(yè)背景B薪資水平C個(gè)人發(fā)展空間D工作環(huán)境E其他原因第三部分：員工對(duì)于公司職業(yè)生涯管理和其它管理工作的評(píng)價(jià)13．您對(duì)公司企業(yè)文化宣傳在員工擇業(yè)、就業(yè)時(shí)發(fā)揮的作用的認(rèn)可程度為？A認(rèn)可B不太認(rèn)可C不認(rèn)可D無所謂14．您對(duì)公司在個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃方面的指導(dǎo)滿意呢?A滿意B不太滿意C不滿意D無所謂15．您對(duì)公司人才培養(yǎng)的模式認(rèn)同嗎？A認(rèn)同B基本認(rèn)同C不認(rèn)同D無所謂16．您認(rèn)為公司崗位序列的設(shè)定和崗位層級(jí)的設(shè)定合理嗎？A合理B不太合理C不合理D無所謂17．在公司培訓(xùn)體系方面，您認(rèn)為存在哪幾個(gè)問題?A認(rèn)為計(jì)劃制定不合理，缺乏與員工溝通B方法不科學(xué)C系統(tǒng)內(nèi)容不合理D培訓(xùn)評(píng)價(jià)考核機(jī)制欠缺E培訓(xùn)反饋機(jī)制不健全18．您認(rèn)為自己目前工資報(bào)酬與自身工作內(nèi)容是否相匹配?A工資報(bào)酬超出自身工作內(nèi)容應(yīng)得報(bào)酬B工資報(bào)酬基本符合工作內(nèi)容應(yīng)得報(bào)酬C工資報(bào)酬略低于工作內(nèi)容贏得報(bào)酬D工資報(bào)酬明顯低于工作內(nèi)容應(yīng)得報(bào)酬19．公司目前績效激勵(lì)機(jī)制科學(xué)合理嗎?A非?？茖W(xué)B基本科學(xué)C一般D不太科學(xué)E不科學(xué)20．您覺得員工晉升制度科學(xué)嗎?A科學(xué)B基本科學(xué)C不科學(xué)D無所謂21．您認(rèn)為目前公司員工晉升方面存在問題有哪些?A晉升渠道比較單一B機(jī)會(huì)不平等C實(shí)施效果差D公司宣傳不到位，不清楚