樂(lè)山幼教工作績(jī)效考核及管理手冊(cè)第一章總則第一條目的為規(guī)范樂(lè)山市幼兒園教師績(jī)效考核工作，建立科學(xué)、公正、有效的評(píng)價(jià)體系，激勵(lì)教師專業(yè)成長(zhǎng)，提升保教質(zhì)量，依據(jù)《中華人民共和國(guó)教師法》《幼兒園工作條例》及四川省相關(guān)教育政策，特制定本手冊(cè)。第二條適用范圍本手冊(cè)適用于樂(lè)山市行政區(qū)域內(nèi)所有公辦、民辦及普惠性民辦幼兒園在崗教師，包括園長(zhǎng)、副園長(zhǎng)及專任教師。第三條基本原則1.發(fā)展性原則：以促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展為核心，評(píng)價(jià)結(jié)果與培訓(xùn)、晉升掛鉤。2.過(guò)程性原則：注重日常工作表現(xiàn)，而非單一結(jié)果考核。3.客觀性原則：采用多元評(píng)價(jià)方式，減少主觀干擾。4.民主性原則：評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、結(jié)果公示，接受教師監(jiān)督。第二章績(jī)效考核內(nèi)容第四條考核維度績(jī)效考核分為四大板塊，權(quán)重分配如下：1.保教工作（50%）2.職業(yè)道德（20%）3.班級(jí)管理（15%）4.專業(yè)發(fā)展（15%）第五條保教工作細(xì)則1.教育教學(xué)質(zhì)量（30分）-教案設(shè)計(jì)：符合幼兒年齡特點(diǎn)，目標(biāo)明確，活動(dòng)形式創(chuàng)新（10分）；-課堂實(shí)施：師幼互動(dòng)良好，能靈活調(diào)整教學(xué)策略（10分）；-教學(xué)反思：每月提交高質(zhì)量反思報(bào)告，體現(xiàn)成長(zhǎng)（10分）。2.幼兒發(fā)展觀察與支持（20分）-觀察記錄：完整記錄幼兒行為，分析發(fā)展需求（10分）；-個(gè)別化指導(dǎo)：針對(duì)特殊需求幼兒提供針對(duì)性支持（10分）。3.家園溝通（10分）-定期反饋幼兒情況，家長(zhǎng)滿意度達(dá)90%以上（5分）；-組織家長(zhǎng)開放日或講座，提升教育合力（5分）。第六條職業(yè)道德要求1.愛(ài)崗敬業(yè)（6分）-按時(shí)出勤，無(wú)遲到早退；-主動(dòng)參與園所事務(wù)，體現(xiàn)責(zé)任感。2.為人師表（6分）-衣著得體，言行規(guī)范；-保護(hù)幼兒隱私，避免體罰或變相體罰。3.廉潔從教（4分）-不收受家長(zhǎng)財(cái)物，不接受有償補(bǔ)課。第七條班級(jí)管理職責(zé)1.環(huán)境創(chuàng)設(shè)（5分）-幼兒活動(dòng)區(qū)布局合理，材料投放科學(xué)；-班級(jí)衛(wèi)生整潔，符合安全標(biāo)準(zhǔn)。2.常規(guī)管理（5分）-幼兒一日生活作息有序，行為習(xí)慣養(yǎng)成效果顯著；-班級(jí)紀(jì)律良好，沖突發(fā)生率低。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作（5分）-積極配合園所安排，與同事分工明確。第八條專業(yè)發(fā)展要求1.學(xué)習(xí)培訓(xùn)（5分）-參加園本培訓(xùn)或外出研修，完成規(guī)定學(xué)時(shí)；-撰寫學(xué)習(xí)心得，分享實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。2.教研活動(dòng)（5分）-主動(dòng)承擔(dān)公開課或主題研討；-參與課題研究，推動(dòng)教學(xué)改革。3.成果展示（5分）-獲得市級(jí)以上教學(xué)比賽獎(jiǎng)項(xiàng)；-發(fā)表教育論文或出版相關(guān)著作。第三章考核方法第九條評(píng)價(jià)主體考核小組由園長(zhǎng)、保教主任、教師代表及家長(zhǎng)代表組成，其中教師代表占30%，家長(zhǎng)代表占10%。第十條數(shù)據(jù)采集方式1.日常記錄：保教主任通過(guò)聽課、查閱教案、幼兒成長(zhǎng)檔案等方式收集數(shù)據(jù)；2.幼兒反饋：采用繪畫、訪談等形式收集幼兒對(duì)教師態(tài)度的評(píng)價(jià)；3.家長(zhǎng)問(wèn)卷：每學(xué)期發(fā)放問(wèn)卷，統(tǒng)計(jì)滿意度；4.同行互評(píng)：教師互評(píng)教學(xué)能力，權(quán)重占10%。第十一條考核周期績(jī)效考核按學(xué)期進(jìn)行，每學(xué)期末完成一次全面評(píng)價(jià)，年度考核結(jié)果匯總。第四章績(jī)效結(jié)果應(yīng)用第十二條結(jié)果分級(jí)考核結(jié)果分為“優(yōu)秀”“良好”“合格”“待改進(jìn)”四等，對(duì)應(yīng)比例不超過(guò)20%、50%、25%、5%。第十三條與待遇掛鉤1.優(yōu)秀：年度考核獎(jiǎng)金翻倍，優(yōu)先推薦市級(jí)榮譽(yù)；2.待改進(jìn)：安排專項(xiàng)培訓(xùn)，限期整改，連續(xù)兩次不合格者調(diào)崗或解聘。第十四條民主評(píng)議考核結(jié)果需經(jīng)教師大會(huì)公示，如有異議可在5日內(nèi)申訴，園長(zhǎng)復(fù)核后最終確定。第五章附則第十五條解釋權(quán)本手冊(cè)由樂(lè)山市教育