企業(yè)職工榮譽(yù)退休制度實(shí)施細(xì)則第一條本細(xì)則所稱榮譽(yù)退休職工，指在本企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿15年（含）以上，達(dá)到國(guó)家法定退休年齡或符合企業(yè)內(nèi)部退休政策辦理正式退休手續(xù)，且在職期間工作表現(xiàn)突出、為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻(xiàn)的在崗職工（含管理、技術(shù)、操作序列）。勞務(wù)派遣人員、兼職人員、實(shí)習(xí)人員及退休返聘人員不納入本細(xì)則適用范圍。第二條榮譽(yù)退休認(rèn)定須同時(shí)滿足以下基本條件：（一）達(dá)到國(guó)家法定退休年齡（男滿60周歲，女管理/技術(shù)崗位滿55周歲、女操作崗位滿50周歲），或符合企業(yè)經(jīng)備案的內(nèi)部退養(yǎng)政策（距法定退休年齡5年內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年）辦理正式退休手續(xù)；（二）在本企業(yè)連續(xù)工作年限滿15年（含），或累計(jì)工作年限滿20年（含）且最后一次入職后連續(xù)工作滿10年（含）；（三）在職期間年度績(jī)效考核結(jié)果均為“合格”（含）以上，近5年至少3次考核結(jié)果為“優(yōu)秀”；（四）無(wú)重大違紀(jì)違規(guī)記錄（指受到記過(guò)及以上處分、被追究刑事責(zé)任或造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5萬(wàn)元及以上的行為）；（五）符合下列突出貢獻(xiàn)條件之一：1.主導(dǎo)或參與完成企業(yè)級(jí)以上重點(diǎn)項(xiàng)目（投資額500萬(wàn)元及以上）并通過(guò)驗(yàn)收，或推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果獲企業(yè)級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)（如科技進(jìn)步獎(jiǎng)、管理創(chuàng)新獎(jiǎng)）；2.獲得地市級(jí)（含）以上勞動(dòng)模范、技術(shù)能手、工匠等榮譽(yù)稱號(hào)，或企業(yè)級(jí)“功勛員工”“金牌工匠”等榮譽(yù)（近10年內(nèi)獲得至少1次）；3.在關(guān)鍵崗位（如核心技術(shù)研發(fā)、安全生產(chǎn)、客戶服務(wù)等）連續(xù)工作滿10年（含）且所在團(tuán)隊(duì)年度考核連續(xù)5年為“優(yōu)秀”；4.累計(jì)為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟(jì)效益（如降本增效、創(chuàng)收）50萬(wàn)元及以上（需提供經(jīng)財(cái)務(wù)部門(mén)確認(rèn)的證明材料）；5.培養(yǎng)帶教3名（含）以上崗位骨干（被培養(yǎng)人需在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年且成為部門(mén)核心成員）。第三條榮譽(yù)退休辦理程序分為主動(dòng)申請(qǐng)與企業(yè)認(rèn)定兩種方式：（一）主動(dòng)申請(qǐng)：職工達(dá)到退休年齡前3個(gè)月（內(nèi)部退養(yǎng)人員辦理退休手續(xù)前2個(gè)月），可向所在部門(mén)提交《榮譽(yù)退休申請(qǐng)表》，附身份證、勞動(dòng)合同、近5年績(jī)效考核表、榮譽(yù)證書(shū)、項(xiàng)目成果證明、帶教記錄等材料；（二）企業(yè)認(rèn)定：人力資源部會(huì)同工會(huì)、所在部門(mén)，于職工達(dá)到退休年齡前4個(gè)月啟動(dòng)排查，對(duì)符合基本條件但未主動(dòng)申請(qǐng)的職工，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，由人力資源部代為提交申請(qǐng)材料；（三）初審：所在部門(mén)收到申請(qǐng)后5個(gè)工作日內(nèi)完成材料真實(shí)性核查，重點(diǎn)審核工齡、考核結(jié)果、貢獻(xiàn)證明，形成《初審意見(jiàn)表》報(bào)人力資源部；（四）復(fù)審：人力資源部牽頭成立由工會(huì)代表、職工代表（3人）、業(yè)務(wù)專家（2人）組成的評(píng)審小組，于10個(gè)工作日內(nèi)完成復(fù)審，通過(guò)查閱檔案、面談核實(shí)、調(diào)閱系統(tǒng)數(shù)據(jù)（如OA審批記錄、項(xiàng)目管理系統(tǒng)）等方式驗(yàn)證材料真實(shí)性，形成復(fù)審報(bào)告；（五）公示：復(fù)審?fù)ㄟ^(guò)人員名單在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公告欄公示7個(gè)工作日，公示內(nèi)容包括姓名、部門(mén)、工齡、突出貢獻(xiàn)簡(jiǎn)要說(shuō)明；公示期內(nèi)接收書(shū)面異議，由人力資源部聯(lián)合紀(jì)檢部門(mén)調(diào)查，異議成立的終止認(rèn)定程序并告知申請(qǐng)人；（六）審批：公示無(wú)異議后，報(bào)企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批（涉及高管的需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議），審批通過(guò)后由人力資源部出具《榮譽(yù)退休認(rèn)定書(shū)》；（七）儀式辦理：退休當(dāng)月由工會(huì)組織榮譽(yù)退休儀式（具體流程見(jiàn)附件1），同步完成待遇發(fā)放與證件辦理。第四條榮譽(yù)退休職工享受以下專屬待遇：（一）一次性榮譽(yù)金：按工齡計(jì)算，標(biāo)準(zhǔn)為每滿1年發(fā)放1000元，工齡超過(guò)20年部分每滿1年額外發(fā)放500元（計(jì)算公式：榮譽(yù)金=15年×1000元+（實(shí)際工齡-15年）×1000元+（實(shí)際工齡-20年）×500元，工齡不足1年按1年計(jì)算，最高不超過(guò)15萬(wàn)元）；（二）定制紀(jì)念品：由企業(yè)統(tǒng)一制作包含職工姓名、入職日期、退休日期、企業(yè)LOGO的純銀紀(jì)念章（重量30克）及精裝紀(jì)念相冊(cè)（含工作場(chǎng)景照片、同事祝福留言）；（三）終身榮譽(yù)稱號(hào)：授予“XX企業(yè)資深貢獻(xiàn)者”稱號(hào)（高管層退休人員可授予“XX企業(yè)終身榮譽(yù)顧問(wèn)”），稱號(hào)納入企業(yè)人才榮譽(yù)庫(kù)，在企業(yè)官網(wǎng)“榮譽(yù)殿堂”專欄永久展示；（四）退休儀式禮遇：儀式設(shè)主禮臺(tái)席位，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、佩戴鮮花，播放個(gè)人工作回顧視頻（時(shí)長(zhǎng)8-10分鐘），安排3名同事代表現(xiàn)場(chǎng)分享共事感悟；（五）年度關(guān)懷：退休后每年生日贈(zèng)送價(jià)值500元的生日禮券（可在企業(yè)合作商戶使用），重陽(yáng)節(jié)發(fā)放2000元節(jié)日慰問(wèn)金，春節(jié)前由所在部門(mén)負(fù)責(zé)人帶隊(duì)上門(mén)走訪（退休5年內(nèi)每年1次，5年后每2年1次）；（六）健康保障：退休后終身享受年度免費(fèi)健康體檢（標(biāo)準(zhǔn)不低于在職中層管理人員，項(xiàng)目包含心腦血管篩查、腫瘤標(biāo)志物檢測(cè)等12項(xiàng)），可免費(fèi)參加企業(yè)組織的健康講座、中醫(yī)理療等活動(dòng)；（七）文化參與：免費(fèi)訂閱企業(yè)內(nèi)刊，有權(quán)列席企業(yè)年度總結(jié)會(huì)、企業(yè)文化節(jié)等重大活動(dòng)（不參與表決），可優(yōu)先入住企業(yè)職工休養(yǎng)基地（每年7天免費(fèi)住宿）；（八）返聘優(yōu)先權(quán)：企業(yè)因項(xiàng)目需要返聘退休人員時(shí)，榮譽(yù)退休職工在同等條件下優(yōu)先錄用，返聘期間薪酬標(biāo)準(zhǔn)按同崗位在職人員的80%執(zhí)行（不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）；（九）特殊貢獻(xiàn)追加獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)退休前5年內(nèi)獲得省部級(jí)（含）以上榮譽(yù)或主導(dǎo)完成億元級(jí)重點(diǎn)項(xiàng)目的職工，額外發(fā)放5萬(wàn)元一次性特別獎(jiǎng)金（需經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議通過(guò)）。第五條榮譽(yù)待遇管理規(guī)定：（一）榮譽(yù)金于退休手續(xù)辦理完成后15個(gè)工作日內(nèi)由財(cái)務(wù)部通過(guò)銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，需提供本人銀行卡信息；（二）紀(jì)念章與相冊(cè)在退休儀式現(xiàn)場(chǎng)發(fā)放，遺失不補(bǔ)；（三）榮譽(yù)稱號(hào)僅限本人在職期間貢獻(xiàn)認(rèn)定，不得轉(zhuǎn)讓或用于商業(yè)用途；（四）退休后若因違法違紀(jì)行為被追究刑事責(zé)任，或經(jīng)查實(shí)在榮譽(yù)認(rèn)定中提供虛假材料，由人力資源部提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)審議后，取消其榮譽(yù)稱號(hào)及未發(fā)放的待遇（已發(fā)放的不予追回）；（五）待遇標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益及社會(huì)平均工資水平動(dòng)態(tài)調(diào)整，調(diào)整方案由人力資源部擬定，經(jīng)職工代表大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第六條各部門(mén)職責(zé)分工：（一）人力資源部：負(fù)責(zé)制度解釋、資格審核、待遇發(fā)放、檔案管理（建立榮譽(yù)退休職工專項(xiàng)檔案，包含認(rèn)定材料、待遇發(fā)放記錄等）；（二）工會(huì)：負(fù)責(zé)退休儀式組織、日常關(guān)懷活動(dòng)策劃（如節(jié)日慰問(wèn)、健康活動(dòng)）、職工意見(jiàn)收集反饋；（三）財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)榮譽(yù)金、慰問(wèn)金等資金預(yù)算編制與發(fā)放，配合做好待遇調(diào)整測(cè)算；（四）紀(jì)檢部門(mén)：負(fù)責(zé)對(duì)認(rèn)定過(guò)程的合規(guī)性監(jiān)