企業(yè)職工榮譽退休制度實施細則第一條本細則所稱榮譽退休職工，指在本企業(yè)連續(xù)服務(wù)滿15年（含）以上，達到國家法定退休年齡或符合企業(yè)內(nèi)部退休政策辦理正式退休手續(xù)，且在職期間工作表現(xiàn)突出、為企業(yè)發(fā)展作出重要貢獻的在崗職工（含管理、技術(shù)、操作序列）。勞務(wù)派遣人員、兼職人員、實習(xí)人員及退休返聘人員不納入本細則適用范圍。第二條榮譽退休認定須同時滿足以下基本條件：（一）達到國家法定退休年齡（男滿60周歲，女管理/技術(shù)崗位滿55周歲、女操作崗位滿50周歲），或符合企業(yè)經(jīng)備案的內(nèi)部退養(yǎng)政策（距法定退休年齡5年內(nèi)且連續(xù)工齡滿20年）辦理正式退休手續(xù)；（二）在本企業(yè)連續(xù)工作年限滿15年（含），或累計工作年限滿20年（含）且最后一次入職后連續(xù)工作滿10年（含）；（三）在職期間年度績效考核結(jié)果均為“合格”（含）以上，近5年至少3次考核結(jié)果為“優(yōu)秀”；（四）無重大違紀違規(guī)記錄（指受到記過及以上處分、被追究刑事責(zé)任或造成企業(yè)經(jīng)濟損失5萬元及以上的行為）；（五）符合下列突出貢獻條件之一：1.主導(dǎo)或參與完成企業(yè)級以上重點項目（投資額500萬元及以上）并通過驗收，或推動技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新成果獲企業(yè)級以上獎勵（如科技進步獎、管理創(chuàng)新獎）；2.獲得地市級（含）以上勞動模范、技術(shù)能手、工匠等榮譽稱號，或企業(yè)級“功勛員工”“金牌工匠”等榮譽（近10年內(nèi)獲得至少1次）；3.在關(guān)鍵崗位（如核心技術(shù)研發(fā)、安全生產(chǎn)、客戶服務(wù)等）連續(xù)工作滿10年（含）且所在團隊年度考核連續(xù)5年為“優(yōu)秀”；4.累計為企業(yè)創(chuàng)造直接經(jīng)濟效益（如降本增效、創(chuàng)收）50萬元及以上（需提供經(jīng)財務(wù)部門確認的證明材料）；5.培養(yǎng)帶教3名（含）以上崗位骨干（被培養(yǎng)人需在本企業(yè)連續(xù)工作滿5年且成為部門核心成員）。第三條榮譽退休辦理程序分為主動申請與企業(yè)認定兩種方式：（一）主動申請：職工達到退休年齡前3個月（內(nèi)部退養(yǎng)人員辦理退休手續(xù)前2個月），可向所在部門提交《榮譽退休申請表》，附身份證、勞動合同、近5年績效考核表、榮譽證書、項目成果證明、帶教記錄等材料；（二）企業(yè)認定：人力資源部會同工會、所在部門，于職工達到退休年齡前4個月啟動排查，對符合基本條件但未主動申請的職工，經(jīng)部門負責(zé)人確認后，由人力資源部代為提交申請材料；（三）初審：所在部門收到申請后5個工作日內(nèi)完成材料真實性核查，重點審核工齡、考核結(jié)果、貢獻證明，形成《初審意見表》報人力資源部；（四）復(fù)審：人力資源部牽頭成立由工會代表、職工代表（3人）、業(yè)務(wù)專家（2人）組成的評審小組，于10個工作日內(nèi)完成復(fù)審，通過查閱檔案、面談核實、調(diào)閱系統(tǒng)數(shù)據(jù)（如OA審批記錄、項目管理系統(tǒng)）等方式驗證材料真實性，形成復(fù)審報告；（五）公示：復(fù)審?fù)ㄟ^人員名單在企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、公告欄公示7個工作日，公示內(nèi)容包括姓名、部門、工齡、突出貢獻簡要說明；公示期內(nèi)接收書面異議，由人力資源部聯(lián)合紀檢部門調(diào)查，異議成立的終止認定程序并告知申請人；（六）審批：公示無異議后，報企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)審批（涉及高管的需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議），審批通過后由人力資源部出具《榮譽退休認定書》；（七）儀式辦理：退休當月由工會組織榮譽退休儀式（具體流程見附件1），同步完成待遇發(fā)放與證件辦理。第四條榮譽退休職工享受以下專屬待遇：（一）一次性榮譽金：按工齡計算，標準為每滿1年發(fā)放1000元，工齡超過20年部分每滿1年額外發(fā)放500元（計算公式：榮譽金=15年×1000元+（實際工齡-15年）×1000元+（實際工齡-20年）×500元，工齡不足1年按1年計算，最高不超過15萬元）；（二）定制紀念品：由企業(yè)統(tǒng)一制作包含職工姓名、入職日期、退休日期、企業(yè)LOGO的純銀紀念章（重量30克）及精裝紀念相冊（含工作場景照片、同事祝福留言）；（三）終身榮譽稱號：授予“XX企業(yè)資深貢獻者”稱號（高管層退休人員可授予“XX企業(yè)終身榮譽顧問”），稱號納入企業(yè)人才榮譽庫，在企業(yè)官網(wǎng)“榮譽殿堂”專欄永久展示；（四）退休儀式禮遇：儀式設(shè)主禮臺席位，由企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)榮譽證書、佩戴鮮花，播放個人工作回顧視頻（時長8-10分鐘），安排3名同事代表現(xiàn)場分享共事感悟；（五）年度關(guān)懷：退休后每年生日贈送價值500元的生日禮券（可在企業(yè)合作商戶使用），重陽節(jié)發(fā)放2000元節(jié)日慰問金，春節(jié)前由所在部門負責(zé)人帶隊上門走訪（退休5年內(nèi)每年1次，5年后每2年1次）；（六）健康保障：退休后終身享受年度免費健康體檢（標準不低于在職中層管理人員，項目包含心腦血管篩查、腫瘤標志物檢測等12項），可免費參加企業(yè)組織的健康講座、中醫(yī)理療等活動；（七）文化參與：免費訂閱企業(yè)內(nèi)刊，有權(quán)列席企業(yè)年度總結(jié)會、企業(yè)文化節(jié)等重大活動（不參與表決），可優(yōu)先入住企業(yè)職工休養(yǎng)基地（每年7天免費住宿）；（八）返聘優(yōu)先權(quán)：企業(yè)因項目需要返聘退休人員時，榮譽退休職工在同等條件下優(yōu)先錄用，返聘期間薪酬標準按同崗位在職人員的80%執(zhí)行（不低于當?shù)刈畹凸べY標準）；（九）特殊貢獻追加獎勵：對退休前5年內(nèi)獲得省部級（含）以上榮譽或主導(dǎo)完成億元級重點項目的職工，額外發(fā)放5萬元一次性特別獎金（需經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過）。第五條榮譽待遇管理規(guī)定：（一）榮譽金于退休手續(xù)辦理完成后15個工作日內(nèi)由財務(wù)部通過銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放，需提供本人銀行卡信息；（二）紀念章與相冊在退休儀式現(xiàn)場發(fā)放，遺失不補；（三）榮譽稱號僅限本人在職期間貢獻認定，不得轉(zhuǎn)讓或用于商業(yè)用途；（四）退休后若因違法違紀行為被追究刑事責(zé)任，或經(jīng)查實在榮譽認定中提供虛假材料，由人力資源部提請總經(jīng)理辦公會審議后，取消其榮譽稱號及未發(fā)放的待遇（已發(fā)放的不予追回）；（五）待遇標準根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益及社會平均工資水平動態(tài)調(diào)整，調(diào)整方案由人力資源部擬定，經(jīng)職工代表大會審議通過后實施。第六條各部門職責(zé)分工：（一）人力資源部：負責(zé)制度解釋、資格審核、待遇發(fā)放、檔案管理（建立榮譽退休職工專項檔案，包含認定材料、待遇發(fā)放記錄等）；（二）工會：負責(zé)退休儀式組織、日常關(guān)懷活動策劃（如節(jié)日慰問、健康活動）、職工意見收集反饋；（三）財務(wù)部：負責(zé)榮譽金、慰問金等資金預(yù)算編制與發(fā)放，配合做好待遇調(diào)整測算；（四）紀檢部門：負責(zé)對認定過程的合規(guī)性監(jiān)