立山區(qū)事業(yè)編考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.我國事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是（B）。A.提高事業(yè)單位的社會效益B.建立符合市場經(jīng)濟(jì)要求的事業(yè)單位管理體制C.擴(kuò)大事業(yè)單位的規(guī)模D.加強(qiáng)事業(yè)單位的行政化管理答案：B2.事業(yè)單位的法人地位體現(xiàn)在（C）。A.擁有獨(dú)立的財產(chǎn)B.享有行政權(quán)力C.依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任D.承擔(dān)行政責(zé)任答案：C3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是（A）。A.決策機(jī)構(gòu)B.管理機(jī)構(gòu)C.執(zhí)行機(jī)構(gòu)D.監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：A4.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則不包括（D）。A.公開B.公平C.競爭D.統(tǒng)一答案：D5.事業(yè)單位財務(wù)管理的核心是（B）。A.預(yù)算管理B.收支管理C.資產(chǎn)管理D.財務(wù)報告答案：B6.事業(yè)單位績效考核的主要目的是（A）。A.提高工作效率B.獎勵優(yōu)秀員工C.淘汰不合格員工D.完善人事制度答案：A7.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在（C）。A.經(jīng)濟(jì)效益B.政治效益C.社會效益D.文化效益答案：C8.事業(yè)單位改革的根本目的是（B）。A.提高事業(yè)單位的行政效率B.提高事業(yè)單位的社會服務(wù)能力C.提高事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)效益D.提高事業(yè)單位的管理水平答案：B9.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)不包括（D）。A.決策機(jī)構(gòu)B.管理機(jī)構(gòu)C.執(zhí)行機(jī)構(gòu)D.行政機(jī)構(gòu)答案：D10.事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容不包括（A）。A.薪酬制度B.職位管理制度C.考核制度D.任職資格制度答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.管理體制改革B.機(jī)制創(chuàng)新C.機(jī)構(gòu)調(diào)整D.人事制度改革答案：ABCD2.事業(yè)單位法人應(yīng)具備的條件包括（ABC）。A.依法成立B.有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所C.有自己的財產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)D.有行政權(quán)力答案：ABC3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.決策機(jī)構(gòu)B.管理機(jī)構(gòu)C.執(zhí)行機(jī)構(gòu)D.監(jiān)督機(jī)構(gòu)答案：ABCD4.事業(yè)單位人事管理制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.職位管理制度B.考核制度C.薪酬制度D.任職資格制度答案：ABCD5.事業(yè)單位財務(wù)管理制度的主要內(nèi)容包括（ABCD）。A.預(yù)算管理制度B.收支管理制度C.資產(chǎn)管理制度D.財務(wù)報告制度答案：ABCD6.事業(yè)單位績效考核的主要方法包括（ABCD）。A.目標(biāo)管理法B.關(guān)鍵績效指標(biāo)法C.360度評估法D.平衡計分卡法答案：ABCD7.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在（ABCD）。A.提高公共服務(wù)水平B.促進(jìn)社會公平C.推動社會進(jìn)步D.保障公民權(quán)益答案：ABCD8.事業(yè)單位改革的難點(diǎn)包括（ABCD）。A.思想觀念轉(zhuǎn)變B.體制機(jī)制創(chuàng)新C.機(jī)構(gòu)調(diào)整D.人事制度改革答案：ABCD9.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要作用包括（ABCD）。A.提高決策效率B.提高管理效率C.提高執(zhí)行效率D.提高監(jiān)督效率答案：ABCD10.事業(yè)單位人事管理制度的主要作用包括（ABCD）。A.提高人員素質(zhì)B.提高工作效率C.促進(jìn)人才流動D.完善人事制度答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.事業(yè)單位改革是為了提高事業(yè)單位的行政效率。（×）答案：×2.事業(yè)單位法人具有獨(dú)立的民事權(quán)利能力和民事行為能力。（√）答案：√3.事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的核心是決策機(jī)構(gòu)。（√）答案：√4.事業(yè)單位人事管理制度的基本原則是公開、公平、競爭、擇優(yōu)。（√）答案：√5.事業(yè)單位財務(wù)管理的核心是預(yù)算管理。（×）答案：×6.事業(yè)單位績效考核的主要目的是獎勵優(yōu)秀員工。（×）答案：×7.事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在經(jīng)濟(jì)效益。（×）答案：×8.事業(yè)單位改革的根本目的是提高事業(yè)單位的行政效率。（×）答案：×9.事業(yè)單位的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)包括行政機(jī)構(gòu)。（×）答案：×10.事業(yè)單位人事管理制度的核心內(nèi)容是薪酬制度。（×）答案：×四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)。答案：事業(yè)單位改革的總體目標(biāo)是建立符合市場經(jīng)濟(jì)要求的事業(yè)單位管理體制，提高事業(yè)單位的社會服務(wù)能力，促進(jìn)社會公平正義，推動社會進(jìn)步。通過改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位的政事分開、事企分開，建立現(xiàn)代事業(yè)單位制度，提高事業(yè)單位的運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。2.簡述事業(yè)單位法人應(yīng)具備的條件。答案：事業(yè)單位法人應(yīng)具備的條件包括：依法成立，有自己的名稱、組織機(jī)構(gòu)和場所，有自己的財產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi)，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。這些條件是事業(yè)單位法人資格的基本要求，也是事業(yè)單位能夠依法獨(dú)立享有民事權(quán)利和承擔(dān)民事責(zé)任的基礎(chǔ)。3.簡述事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要作用。答案：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要作用包括：提高決策效率、提高管理效率、提高執(zhí)行效率、提高監(jiān)督效率。通過建立科學(xué)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，可以優(yōu)化事業(yè)單位的決策機(jī)制、管理機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，提高事業(yè)單位的整體運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。4.簡述事業(yè)單位人事管理制度的主要作用。答案：事業(yè)單位人事管理制度的主要作用包括：提高人員素質(zhì)、提高工作效率、促進(jìn)人才流動、完善人事制度。通過建立科學(xué)的人事管理制度，可以優(yōu)化事業(yè)單位的人員結(jié)構(gòu)，提高人員素質(zhì)，促進(jìn)人才流動，完善人事制度，提高事業(yè)單位的整體運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。五、討論題（每題5分，共4題）1.討論事業(yè)單位改革的難點(diǎn)。答案：事業(yè)單位改革的難點(diǎn)主要包括：思想觀念轉(zhuǎn)變、體制機(jī)制創(chuàng)新、機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事制度改革。思想觀念轉(zhuǎn)變是改革的前提，體制機(jī)制創(chuàng)新是改革的關(guān)鍵，機(jī)構(gòu)調(diào)整是改革的重要內(nèi)容，人事制度改革是改革的重要保障。這些難點(diǎn)相互交織，需要綜合施策，才能有效推進(jìn)事業(yè)單位改革。2.討論事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括哪些方面。答案：事業(yè)單位內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的主要內(nèi)容包括：決策機(jī)構(gòu)、管理機(jī)構(gòu)、執(zhí)行機(jī)構(gòu)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)。決策機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的決策事務(wù)，管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的管理事務(wù)，執(zhí)行機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的執(zhí)行事務(wù)，監(jiān)督機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)事業(yè)單位的監(jiān)督事務(wù)。通過建立科學(xué)的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，可以優(yōu)化事業(yè)單位的決策機(jī)制、管理機(jī)制、執(zhí)行機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制，提高事業(yè)單位的整體運(yùn)行效率和公共服務(wù)水平。3.討論事業(yè)單位績效考核的主要方法有哪些。答案：事業(yè)單位績效考核的主要方法包括：目標(biāo)管理法、關(guān)鍵績效指標(biāo)法、360度評估法、平衡計分卡法。目標(biāo)管理法是通過設(shè)定目標(biāo)來考核績效，關(guān)鍵績效指標(biāo)法是通過設(shè)定關(guān)鍵績效指標(biāo)來考核績效，360度評估法是通過多角度評估來考核績效，平衡計分卡法是通過多個維度來考核績效。這些方法各有特點(diǎn)，可以根據(jù)事業(yè)單位的實(shí)際情況選擇合適的方法進(jìn)行績效考核。4.討論事業(yè)單位的社會效益主要體現(xiàn)在哪些方面。答案：事