火葬場派遣合同范本甲方（派遣單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（用工單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方具有勞務派遣資質，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員從事相關工作。甲乙雙方經友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方使用甲方派遣勞務人員事宜達成如下協(xié)議：一、合同雙方身份及標的物或服務具體描述（一）合同雙方身份1.甲方：作為勞務派遣單位，負責按照本合同約定招聘、篩選、培訓勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。同時，根據(jù)乙方需求將勞務人員派遣至乙方工作，并負責處理與勞務人員相關的勞動人事管理事務。2.乙方：作為用工單位，根據(jù)自身生產經營需要，從甲方處接收派遣勞務人員，并按照本合同約定安排勞務人員的工作崗位、工作任務，對勞務人員進行日常管理和工作指揮。（二）標的物或服務具體描述1.勞務人員：甲方根據(jù)乙方需求，派遣符合乙方要求的勞務人員至乙方工作。勞務人員應具備相應的工作技能和經驗，身體健康，能夠勝任乙方安排的工作任務。勞務人員的具體信息（姓名、性別、年齡、身份證號碼、工作崗位等）將在附件中詳細列出，并作為本合同的組成部分。2.工作內容：乙方安排勞務人員在火葬場從事[具體工作崗位]相關工作，包括但不限于遺體接運、整容化妝、火化操作、骨灰整理及寄存管理等工作任務。勞務人員應按照乙方的工作流程和規(guī)范要求，認真履行工作職責，確保工作質量和效率。3.工作地點：勞務人員的工作地點為乙方指定的火葬場工作區(qū)域，具體地址為[詳細地址]。乙方應確保工作環(huán)境安全、衛(wèi)生，并為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品。二、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權按照本合同約定向乙方收取勞務派遣服務費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反本合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為，有權要求乙方改正。在勞務人員違反法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度或本合同約定時，有權按照甲方的相關規(guī)定進行處理，包括但不限于解除與勞務人員的勞動合同等。2.義務按照國家法律法規(guī)及甲方內部規(guī)定，負責招聘、篩選、培訓勞務人員，確保勞務人員具備相應的工作能力和素質，并簽訂勞動合同。負責為勞務人員繳納各項社會保險及住房公積金，按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定支付勞務人員工資、福利待遇等。負責處理勞務人員與甲方之間的勞動人事糾紛，維護勞務人員的合法權益。根據(jù)乙方需求，及時、準確地派遣勞務人員至乙方工作，并確保勞務人員按時到崗。定期對勞務人員進行培訓和考核，提高勞務人員的工作技能和綜合素質，以適應乙方工作需要。向乙方提供勞務人員的基本信息及勞動合同副本等相關資料，并及時更新勞務人員的信息變化情況。（二）乙方權利義務1.權利有權要求甲方按照本合同約定派遣符合條件的勞務人員至乙方工作，并要求甲方對勞務人員進行必要的培訓和管理。有權根據(jù)工作需要，合理安排勞務人員的工作崗位和工作任務，但不得安排勞務人員從事法律法規(guī)禁止或限制的工作。有權對勞務人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)勞務人員存在工作失誤或違反乙方規(guī)章制度行為，有權要求甲方進行處理或自行按照乙方規(guī)定進行處理。2.義務按照本合同約定向甲方支付勞務派遣服務費用。為勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境、工作條件和勞動保護用品，保障勞務人員的人身安全和健康。按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定，合理安排勞務人員的工作時間和休息休假，不得強迫勞務人員加班加點。如需加班，應按照國家法律法規(guī)規(guī)定支付加班費用。負責對勞務人員進行日常工作管理和工作指揮，制定和完善乙方內部的工作規(guī)章制度，并告知勞務人員。不得將勞務人員再派遣到其他用人單位。在勞務人員工作期間，如發(fā)現(xiàn)勞務人員出現(xiàn)工傷、患病等情況，應及時通知甲方，并協(xié)助甲方做好相關救治和處理工作。三、費用及支付方式（一）勞務派遣服務費用1.乙方應按照每人每月[X]元的標準向甲方支付勞務派遣服務費用，該費用包含勞務人員的工資、福利待遇（如獎金、補貼、加班工資等）、社會保險及住房公積金單位繳納部分、甲方的管理費用等。2.勞務派遣服務費用的計算周期為每月[具體日期]至次月[具體日期]。甲方應于每月[具體日期]前向乙方提供上月勞務派遣服務費用的明細清單及發(fā)票，乙方應在收到甲方發(fā)票后的[X]個工作日內進行審核確認，并按照本合同約定支付費用。（二）支付方式乙方應通過銀行轉賬方式將勞務派遣服務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方指定銀行賬戶信息如下：開戶銀行：銀行賬號：戶名：四、勞務人員的管理（一）勞動合同管理甲方與勞務人員簽訂的勞動合同期限應與本合同期限相適應，勞動合同應明確約定勞務人員的工作內容、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險及福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護等條款。甲方應確保勞動合同的簽訂、履行、變更、解除等符合法律法規(guī)規(guī)定。（二）工作紀律及規(guī)章制度1.勞務人員應遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度，乙方制定的工作紀律和規(guī)章制度不得違反法律法規(guī)規(guī)定，且應在勞務人員入職前告知勞務人員。2.勞務人員如有違反乙方工作紀律或規(guī)章制度的行為，乙方有權按照乙方規(guī)定進行處理，并及時通知甲方。甲方應根據(jù)乙方反饋情況，按照甲方內部規(guī)定對勞務人員進行相應處理。（三）工作考核1.乙方應建立勞務人員工作考核制度，定期對勞務人員的工作表現(xiàn)進行考核評價，考核結果應作為勞務人員薪酬調整、崗位晉升、續(xù)簽勞動合同等的依據(jù)。2.甲方應協(xié)助乙方做好勞務人員的工作考核工作，根據(jù)乙方提供的考核結果及相關資料，對勞務人員進行綜合管理。五、社會保險及福利待遇（一）社會保險1.甲方按照國家法律法規(guī)規(guī)定，為勞務人員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險及住房公積金，其中個人繳納部分由甲方從勞務人員工資中代扣代繳。2.乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定，承擔應由用人單位承擔的社會保險及住房公積金費用，并及時足額支付給甲方。如因乙方原因導致社會保險及住房公積金繳納出現(xiàn)問題，乙方應承擔相應的法律責任。（二）福利待遇1.勞務人員享有與乙方正式員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、帶薪年假、病假等。乙方應按照其內部規(guī)定，為勞務人員提供相應的福利待遇。2.如勞務人員在工作期間因工受傷或患病，乙方應按照法律法規(guī)規(guī)定及時安排救治，并協(xié)助甲方做好工傷認定、勞動能力鑒定及工傷待遇支付等相關工作。工傷待遇按照國家法律法規(guī)規(guī)定由甲方和乙方共同承擔，具體分擔比例按照法律法規(guī)執(zhí)行。六、合同的變更、解除和終止（一）合同變更1.本合同履行期間，如有下列情形之一，甲乙雙方可以協(xié)商變更本合同：國家法律法規(guī)政策發(fā)生重大變化，導致本合同部分條款無法履行的；乙方因生產經營需要，調整勞務人員工作崗位、工作任務或工作地點的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，需要變更本合同的其他情形。2.合同變更應經甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。（二）合同解除1.經甲乙雙方協(xié)商一致，可以提前解除本合同。提前解除合同應簽訂書面協(xié)議，并按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定辦理相關手續(xù)。2.如一方出現(xiàn)下列情形之一，另一方有權解除本合同，并要求對方承擔相應的法律責任：甲方未按照本合同約定派遣勞務人員或未履行其他主要義務，經乙方催告后仍不改正的；乙方未按照本合同約定支付勞務派遣服務費用或未履行其他主要義務，經甲方催告后仍不改正的；甲方或乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，給對方或勞務人員造成損失的；因不可抗力或其他不可預見、不可避免的原因，導致本合同無法繼續(xù)履行的其他情形。3.合同解除后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定辦理相關結算、交接等手續(xù)。（三）合同終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自行終止。2.本合同終止后，甲乙雙方應按照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定辦理相關結算、交接等手續(xù)。勞務人員由甲方負責處理相關勞動關系解除事宜。七、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本合同約定派遣勞務人員或未履行其他主要義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方因此遭受的經濟損失、乙方為解決勞務人員問題而支付的合理費用等。2.如甲方違反法律法規(guī)規(guī)定，未為勞務人員繳納社會保險及住房公積金或未按時足額支付勞務人員工資、福利待遇等，導致勞務人員或乙方遭受損失的，甲方應承擔賠償責任。甲方還應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的行政責任。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本合同約定支付勞務派遣服務費用或未履行其他主要義務，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的經濟損失、甲方為處理與勞務人員相關問題而支付的合理費用等。2.如乙方違反法律法規(guī)規(guī)定，安排勞務人員從事禁止或限制工作、強迫勞務人員加班加點、未提供必要的工作條件和勞動保護用品等，導致勞務人員或甲方遭受損失的，乙方應承擔賠償責任。乙方還應按照法律法規(guī)規(guī)定承擔相應的行政責任。（三）雙方共同違約責任如因甲乙雙方共同過錯導致本合同無法履行或給對方或第三方造成損失的，甲乙雙方應按照各自過錯程度承擔相應的賠償責任。八、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其