工資集體協(xié)議合同書甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：聯(lián)系電話：乙方（職工方）：名稱：首席代表：地址：聯(lián)系電話：為維護(hù)勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《工資集體協(xié)商試行辦法》及國家有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本工資集體協(xié)議。一、協(xié)議期限本協(xié)議自年月日起至年月日止。二、工資分配制度1.甲方實(shí)行[具體工資分配制度名稱，如崗位績效工資制、計(jì)件工資制等]的工資分配制度。2.工資分配遵循按勞分配、同工同酬的原則，體現(xiàn)崗位差異，兼顧效率與公平。三、工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方工資由以下部分構(gòu)成基本工資：乙方正常出勤并完成規(guī)定工作任務(wù)，甲方按照[具體金額或計(jì)算方式]支付的工資，是乙方工資的基本組成部分?？冃ЧべY：根據(jù)乙方工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等考核結(jié)果，甲方按照[考核辦法及績效工資計(jì)算方式]支付的工資，績效工資隨考核結(jié)果上下浮動。加班工資：乙方在正常工作時間以外加班加點(diǎn)，甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付的加班工資。加班工資計(jì)算基數(shù)為[具體金額或計(jì)算方式]。津貼補(bǔ)貼：甲方根據(jù)乙方工作崗位的特殊性，按照[具體津貼補(bǔ)貼名稱及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)]支付的津貼補(bǔ)貼，如崗位津貼、高溫津貼、夜班津貼等。2.乙方月工資標(biāo)準(zhǔn)為：元（大寫：元整）。工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況、經(jīng)濟(jì)效益及當(dāng)?shù)匚飪r指數(shù)等因素，在協(xié)議期內(nèi)可進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整辦法為[具體調(diào)整條件及程序]。四、工資支付辦法1.甲方按照[工資支付周期，如每月、每半月等]支付乙方工資，具體支付日期為[每月的具體日期]。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.甲方應(yīng)以貨幣形式支付乙方工資，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付。3.甲方支付乙方工資時，應(yīng)向乙方提供工資清單，工資清單應(yīng)包括工資支付日期、支付項(xiàng)目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、代扣代繳款項(xiàng)等內(nèi)容。乙方有權(quán)查詢和核對本人工資清單。五、工資調(diào)整機(jī)制1.定期調(diào)整：在本協(xié)議期內(nèi)，甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長情況、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整情況及物價指數(shù)變動等因素，定期對乙方工資進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整時間為[具體時間，如每年的月]，調(diào)整幅度為[具體百分比或金額]。2.不定期調(diào)整：如遇以下情形，甲方應(yīng)不定期對乙方工資進(jìn)行調(diào)整甲方生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使乙方工資水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不相適應(yīng)的；當(dāng)?shù)卣l(fā)布新的工資指導(dǎo)線、最低工資標(biāo)準(zhǔn)等政策文件，對乙方工資產(chǎn)生影響的；乙方工作崗位變動、工作業(yè)績突出或違反企業(yè)規(guī)章制度等，按照甲方工資分配制度應(yīng)調(diào)整工資的。工資調(diào)整程序?yàn)椋杭追教岢龉べY調(diào)整方案，與乙方進(jìn)行協(xié)商，經(jīng)雙方達(dá)成一致后，簽訂工資調(diào)整補(bǔ)充協(xié)議。六、加班加點(diǎn)工資支付1.甲方安排乙方延長工作時間的，按照不低于乙方小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；2.甲方安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的200%支付加班工資；3.甲方安排乙方在法定休假日工作的，按照不低于乙方日或小時工資基數(shù)的300%支付加班工資。4.乙方加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)為[具體金額或計(jì)算方式]。如乙方的工資構(gòu)成中基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)作為加班加點(diǎn)工資的計(jì)算基數(shù)。七、假期工資支付1.乙方依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護(hù)假、節(jié)育手術(shù)假等假期期間，甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定支付工資。2.乙方因病或非因工負(fù)傷停止工作進(jìn)行治療，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，甲方按照國家有關(guān)規(guī)定支付病假工資。病假工資計(jì)算基數(shù)為[具體金額或計(jì)算方式]，病假工資支付標(biāo)準(zhǔn)為[具體百分比]。八、甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、政策規(guī)定及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，制定和調(diào)整工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)及工資支付辦法。對乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果支付績效工資。按照本協(xié)議約定，代扣代繳乙方個人所得稅及其他應(yīng)由乙方繳納的費(fèi)用。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，按時足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。向乙方提供必要的勞動條件和勞動保護(hù)用品，保障乙方的合法權(quán)益。建立健全工資集體協(xié)商制度，定期與乙方就工資等事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商，聽取乙方的意見和建議。依法為乙方繳納社會保險費(fèi)，保障乙方享受社會保險待遇。九、乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，按時足額獲得工資報酬，享受加班加點(diǎn)工資、假期工資等福利待遇。對甲方工資分配制度、工資支付辦法等提出意見和建議，參與工資集體協(xié)商。對甲方克扣或無故拖欠工資等違法行為，有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。按照甲方工資分配制度的規(guī)定，接受甲方的考核，如實(shí)提供考核所需的信息和資料。保守甲方的商業(yè)秘密和工資分配等相關(guān)信息。十、違約責(zé)任1.甲方違反本協(xié)議約定，克扣或無故拖欠乙方工資的，由勞動保障行政部門責(zé)令其限期支付；逾期不支付的，按照應(yīng)付金額50%以上至100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方加付賠償金。2.甲方違反本協(xié)議約定，未按時足額支付加班加點(diǎn)工資、假期工資等福利待遇的，按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付賠償金。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)按照規(guī)章制度的規(guī)定要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從乙方的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過乙方當(dāng)月工資的20%；若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。4.任何一方違反本協(xié)議約定，給對方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十一、爭議處理1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議處理期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他條款。十二、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及政策規(guī)定執(zhí)行；國家法律法規(guī)及政